發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

芥末堆4月21日文，今日，在線職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告共收集13228份有效問卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。

報(bào)告顯示，海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題；30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過高。

這樣的困境也直接表現(xiàn)在海歸人才的薪資水平上：報(bào)告顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學(xué)生并不如往日風(fēng)光。

報(bào)告顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專門的面試流程；同時(shí)，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。

來自LSE校友會(huì)的楊涵認(rèn)為，適應(yīng)能力、成長(zhǎng)力和國(guó)際視野是海歸的三點(diǎn)明顯優(yōu)勢(shì)。但相較國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，海歸學(xué)生求職窗口期較短，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)國(guó)外高校了解卻并不多，這也樣容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。

分析海歸人才畫像時(shí)，UniCareer發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能。數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。

UniCareer成立于2014年，主要通過職業(yè)技能階段式學(xué)習(xí)以及測(cè)評(píng)體系，為大學(xué)生以及在職白領(lǐng)提供一站式人才解決方案。 2017年7月，UniCareer獲得新東方、昆仲資本聯(lián)合領(lǐng)投的5000萬元B輪融資；2018年4月，獲獵聘、東方富海領(lǐng)投近2億元C輪融資。

以下為報(bào)告全文（略有刪減）：

男女比例4 : 6，英美仍是海歸主要來源國(guó)

參與調(diào)查的受訪海歸中，男性占43%，女性占57%。在留學(xué)國(guó)家或地區(qū)的選擇上，歐洲和北美地區(qū)依然是主流目的地。英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞為主要留學(xué)國(guó)，分別占比28%、24%、 12%；其次是日本、韓國(guó)等亞洲國(guó)家，與留學(xué)選擇目的地比例接近。

學(xué)歷碩士居多，商科海歸占五成

近六成的受訪海歸在海外已經(jīng)或即將取得的最高學(xué)歷為碩士。51%的受訪者的主修專業(yè)為商科，醫(yī)學(xué)專業(yè)較少，僅為2%。男性更傾向工程學(xué)與自然科學(xué)，女性則集中在商科、人文與社會(huì)等。

情感與文化因素是回國(guó)的首要原因，第一份工作更看重公司平臺(tái)

“情感與文化因素”位列受訪海歸回國(guó)就業(yè)的主要原因榜首，占30%。對(duì)于海歸來說，國(guó)內(nèi)所能給予情感及文化上的認(rèn)同感和歸屬感，是促使其回國(guó)極強(qiáng)的推動(dòng)力。除此之外， ”國(guó)內(nèi)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多”，“看好國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)”，分別排在第二、第三位。 

對(duì)于國(guó)內(nèi)第一份工作，超過三分之一的受訪海歸認(rèn)為“公司平臺(tái)”是其在求職時(shí)優(yōu)先考慮的因素，其次才是“工作城市”、“薪資”和“與所學(xué)專業(yè)的匹配度”。

回國(guó)后的困難與問題，海歸感受各有不同 

雖然回國(guó)發(fā)展對(duì)留學(xué)人員有著巨大的吸引力，但當(dāng)談及回國(guó)后遭遇的困難時(shí)，有三分之二的受訪海歸表明了煩惱，其中“文化理念融合難”與“優(yōu)惠政策享受難”被提及最多。不過“政策享受難”在一定程度上也與受訪海歸對(duì)政策的關(guān)注度低有關(guān)。有20%的受訪海歸認(rèn)為政策的宣傳力度小，而這其實(shí)從側(cè)面反映了海歸不知從何了解政策的窘境。 

超八成海歸回國(guó)半年內(nèi)就職，近三成海歸年薪低于10萬 

國(guó)內(nèi)招聘平臺(tái)是受訪海歸回國(guó)求職的首選渠道。86%的受訪海歸可以在回國(guó)以后的半年內(nèi)找到工作，求職時(shí)長(zhǎng)1年及以上的占比僅為7%。近三成受訪海歸的初始年薪低于10萬，高于15萬的占比僅為四成。

北上廣深薪資優(yōu)勢(shì)依然明顯，新一線城市吸引力不斷攀升

北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國(guó)內(nèi)就業(yè)城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。同時(shí)，得力于近年來各地的人才引進(jìn)政策和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，阿里網(wǎng)易等知名企業(yè)云集的杭州、國(guó)家新興高新產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮(zhèn)成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對(duì)受訪海歸也有著很強(qiáng)的吸引力。從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策頒布情況相吻合。 

與此同時(shí)，城市之間的薪資結(jié)構(gòu)也有所不同。初始年薪高于15萬的受訪海歸中，79%的工作地點(diǎn)位于北上廣深，而在其他城市的占比僅為21%。當(dāng)把初始年薪提高到30萬以上時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)差距愈發(fā)明顯，可見北上廣深的高薪機(jī)會(huì)明顯高于其他地區(qū)。

海歸就職行業(yè)多元化，新興行業(yè)前景廣闊 

在深化供給側(cè)改革，建設(shè)多層次資本市場(chǎng)體系的大背景下，中國(guó)金融行業(yè)快速發(fā)展，成為受訪海歸最傾向的行業(yè)。其他行業(yè)的分布呈現(xiàn)多元化，排名第二的IT/互聯(lián)網(wǎng)占比為15%，與國(guó)內(nèi)該行業(yè)的吸引力與繁榮景象不符。這或許是受有限的企業(yè)需求量和豐富的勞動(dòng)力供給所影響，且相比國(guó)內(nèi)學(xué)生，海歸的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。

對(duì)比不同行業(yè)之間的薪資占比差異性，可以看出新能源/新材料行業(yè)的薪資最具競(jìng)爭(zhēng)力。其20萬以上的初始薪資占比最高，占到整個(gè)行業(yè)的46%。作為新一輪國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，世界發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)都把發(fā)展新能源作為順應(yīng)科技潮流、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。因此相對(duì)應(yīng)的，該行業(yè)也有著更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更高薪資的期待。

民營(yíng)企業(yè)成海歸就業(yè)主體，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪資水平高

受訪海歸第一份工作的就業(yè)單位主要集中在本土民營(yíng)企業(yè)，占比超過1/3。相比之下，創(chuàng)業(yè)型、外資和民營(yíng)企業(yè)能提供的初始薪資更高。其中，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪資水平最高，這不僅體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對(duì)海歸群體的認(rèn)可，也說明了其對(duì)人才的渴求。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，民營(yíng)和外資企業(yè)的薪資差距逐步縮小，甚至如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)的初始薪資比外資企業(yè)還要高。

海歸就業(yè)方向與所學(xué)專業(yè)基本一致，男女青睞崗位存差異

調(diào)查結(jié)果顯示，受訪海歸的就職崗位基本與所學(xué)專業(yè)方向一致。其中作為海歸主流學(xué)科的商科、工程學(xué)、人文與社會(huì)，其基本匹配與完全匹配的總占比分別為72%、69%、60%，均高出平均水平，這與此類崗位在市場(chǎng)上充足的需求量是分不開的。而作為匹配度占比最高的藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)科，則與其象牙塔般的專業(yè)層級(jí)與大眾對(duì)精神文化的需求度增加相關(guān)。

除此之外，調(diào)查結(jié)果還顯示，男性海歸與女性海歸在崗位職能的選擇上存在不同的傾向性。選擇研發(fā)/技術(shù)作為第一份工作的男性海歸比女性海歸要多出32%，而選擇人力/行政的女性海歸則比男性海歸多54%。這不僅與男女在專業(yè)選擇上的傾向性正相關(guān)，也與男女本身的思考方式與行為特質(zhì)相關(guān)。

通用類崗位對(duì)專業(yè)更寬容，技能型工種高薪高門檻

從整體上看，受訪海歸的就業(yè)崗位呈現(xiàn)多元化；就職通用類崗位的占比要高于技能型崗位。這也部分反映了求職市場(chǎng)上崗位的供需差異。比較各類崗位與其相關(guān)專業(yè)的匹配度，可發(fā)現(xiàn)金融/會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)/藝術(shù)、研發(fā)/技術(shù)的匹配度最高，這證明了技能型崗位對(duì)求職者專業(yè)背景的要求更高。而市場(chǎng)/銷售類崗位由于對(duì)求職者的專業(yè)背景最為寬容，且市場(chǎng)需求強(qiáng)烈，發(fā)展空間寬廣，反而吸引了大批非商科專業(yè)的海歸求職。

分析不同崗位中20萬以上高薪的占比，會(huì)發(fā)現(xiàn)技能型崗位相比通用型崗位占比更高。顯示出技能型崗位門檻雖高，但同時(shí)會(huì)以更優(yōu)厚的薪資待遇來吸引人才的意愿。通用型崗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，這與其崗位本身的職能特性相關(guān)。

“質(zhì)” “量”一起抓，實(shí)習(xí)經(jīng)歷助力求職

60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的占比僅為19%。在擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的受訪海歸中，其實(shí)習(xí)與之后所從事工作相關(guān)的占比高達(dá)66%。

同時(shí)，擁有2份及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的受訪海歸，其實(shí)習(xí)與之后所從事工作的相關(guān)度，會(huì)高于僅1份實(shí)習(xí)經(jīng)歷的受訪海歸。這由于實(shí)習(xí)通常與畢業(yè)后的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)聯(lián)，所以實(shí)習(xí)經(jīng)歷的增加，會(huì)使得這些受訪海歸擁有相對(duì)更清晰的職業(yè)規(guī)劃。

調(diào)查結(jié)果還顯示，受訪海歸的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與其對(duì)所從事工作的滿意度相關(guān)聯(lián)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以分為從實(shí)習(xí)份數(shù)與實(shí)習(xí)相關(guān)度兩個(gè)維度。實(shí)習(xí)份數(shù)越多，工作滿意程度越高。實(shí)習(xí)與所學(xué)專業(yè)銜接度越高，工作滿意程度也越高。

約三成海歸認(rèn)為工作完全未達(dá)預(yù)期，公司平臺(tái)成最大不滿因素

43%的受訪海歸表示國(guó)內(nèi)的第一份工作基本符合期待，同時(shí)29%的受訪海歸認(rèn)為第一份工作連基本預(yù)期都未達(dá)到。

綜合對(duì)比影響工作是否符合預(yù)期的因素，可以看出，認(rèn)為公司平臺(tái)不符合預(yù)期的受訪海歸占比最高，為36%。實(shí)際上，海歸都心向往之的公司平臺(tái)，一般都是各行業(yè)內(nèi)的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致實(shí)際進(jìn)入難度較大。同時(shí)，雖有近60%的受訪海歸認(rèn)為初始年薪基本符合預(yù)期，但認(rèn)為其符合及完全符合預(yù)期的占比卻不足20%，說明在薪資方面，絕大部分受訪海歸的理想與現(xiàn)實(shí)還是存在落差。

海歸求職面臨相似挑戰(zhàn)，職業(yè)規(guī)劃是第一需求

對(duì)于所有受訪海歸而言，求職中所面臨的挑戰(zhàn)和困難基本相同。若具體分析工作不符合預(yù)期的受訪海歸， “對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)不了解” 是首要因素，占比36%；通常認(rèn)為的海歸求職劣勢(shì)的 “畢業(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)招聘時(shí)間不匹配” 反而占比最少，僅18%。

與此同時(shí)，受訪海歸對(duì)于求職時(shí)所需的幫助主要集中在“職業(yè)規(guī)劃”、“求職技能提升”、“行業(yè)/企業(yè)解讀”。尤其在工作不符合預(yù)期的受訪海歸中，對(duì)于 “職業(yè)規(guī)劃” 的需求進(jìn)一步提升。