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*本文授權(quán)轉(zhuǎn)載自“大象山教育智庫”

2019年底，「大象山教育智庫」聯(lián)合「幼師口袋」發(fā)起了《中國幼師生存現(xiàn)狀調(diào)查》，通過對1500余名幼師的調(diào)研，我們看見了從業(yè)者們真實(shí)的生活和工作現(xiàn)狀，也看見了這份職業(yè)中的一些問題和困境?；谶@些數(shù)據(jù)，我們制作了《2019中國幼師生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。

報(bào)告結(jié)論簡述

1. 幼師群體平均壓力指數(shù)達(dá)到7.96分（指數(shù)說明：從0-10分，壓力逐漸增大），整體處于壓力較大的狀態(tài)。收入在10000元/月以上的幼師壓力指數(shù)相對最低，在其他收入?yún)^(qū)間的對比里，薪資越高，壓力反而越大。

2. 受訪幼師中52.3%月收入在3000元以下，89.3%每年薪資漲幅在5%以下。從教時間在1年以下的新幼師中，9.3%月收入不足1000元。從地域來看，上海幼師整體收入水平最高，但對福利待遇不滿的幼師占比也最高。 
   

3. 公辦、民辦普惠、民辦非普惠三種園所類型中，民辦普惠園幼師整體收入最低、福利待遇最差，自我提升和職業(yè)發(fā)展動力不足，在大力發(fā)展普惠性幼兒園的過程中，需要加強(qiáng)關(guān)注民辦普惠園教師的權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展。

4. 71%幼師認(rèn)為工作超負(fù)荷，甚至影響到了自己的正常生活，公辦園加班現(xiàn)象更為嚴(yán)重。幼師工作繁雜，其中“與家長溝通”是幼師最不喜歡的工作。  
   

5. 近7成幼師難以從園所獲得培訓(xùn)機(jī)會，從幼師自身而言，在低收入、高強(qiáng)度工作的前提下去進(jìn)行有效的個人提升，也存在著種種現(xiàn)實(shí)的壁壘。 
   

6. 68%的幼師對職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，超過60%的幼師沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃，或還處于非常模糊的階段。
   

7. 受訪幼師中，92.3%曾考慮過轉(zhuǎn)行，而支撐他們堅(jiān)持下去的最大理由，是“對幼兒教育發(fā)自內(nèi)心的熱愛”。

以下為報(bào)告全文：

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