來源：圖蟲創(chuàng)意

芥末堆2月17日文，在疫情防控期間，諸多教培機構(gòu)面臨著極大的運營壓力，裁員、解雇等問題并不少見，維護員工權(quán)益和維持企業(yè)經(jīng)營常面臨兩難。近日，上海市高級人民法院副院長茆榮華在上海市新冠肺炎疫情防控新聞發(fā)布會上表示，疫情期間，一方可履行而拒絕履行，另一方要求其承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任的，一般予以支持，而因疫情防控合同不能履行的，可認(rèn)定為不可抗力。

在教培行業(yè)，線下機構(gòu)暫停線下培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型線上正在成為替代方案，很多崗位的職責(zé)分工將會發(fā)生變化，不可避免地出現(xiàn)人員工作量變化，甚至發(fā)生崗位替代重合等情況，解約成了機構(gòu)減緩資金壓力，縮減開支的舉措，但什么情況下這種解約是合適的？在什么情況下又將面臨風(fēng)險？

據(jù)人民日報客戶端消息，茆榮華在會上解釋，對于疫情防控期間合同可以履行的，鼓勵合同按照原有約定繼續(xù)履行；對于一方可以履行而拒絕履行，另一方要求其承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任的，一般予以支持。

此前，中申律所在接受芥末堆收集時表示，并不建議企業(yè)采取一刀切的裁員方式，“此舉不但不符合法律規(guī)定，更不利于企業(yè)后期恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營”。

人社部此前發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（以下簡稱《通知》）中也規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

《通知》提到，超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

對于因疫情影響，合同目的無法實現(xiàn)或者繼續(xù)履行合同對一方當(dāng)事人明顯不公，茆榮華表示，當(dāng)事人請求法院變更或解除合同的，將綜合考慮當(dāng)事人的約定、疫情的發(fā)展階段、疫情對當(dāng)事人實際影響的時間、程度等因素，公平處理。

同時，因依法采取疫情防控措施造成合同不能履行的，可以認(rèn)定屬于不能預(yù)見、不能避免并不能克服的不可抗力。對于構(gòu)成不可抗力情形的非金錢債務(wù)，除非法律另有規(guī)定，當(dāng)事人可以根據(jù)不可抗力的影響程度，主張部分或者全部免除責(zé)任；對于雖然不構(gòu)成不可抗力，但受疫情影響履行合同對一方當(dāng)事人明顯不公平的，可以參照情勢變更原則處理。

據(jù)了解，自疫情發(fā)展以來，2月3日至今，上海全市法院網(wǎng)上立案共6947件，同比上升63%。在線受理訴訟服務(wù)申請3.57萬件次，其中申請網(wǎng)上繳費、聯(lián)系法官、查詢個案、遞交材料等各類訴訟服務(wù)2.42萬件次；通過12368訴訟服務(wù)平臺提供智能語音服務(wù)1.48萬件次；受理網(wǎng)上信訪95件次。