來(lái)源：圖蟲(chóng)創(chuàng)意

芥末堆2月17日文，在疫情防控期間，諸多教培機(jī)構(gòu)面臨著極大的運(yùn)營(yíng)壓力，裁員、解雇等問(wèn)題并不少見(jiàn)，維護(hù)員工權(quán)益和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)常面臨兩難。近日，上海市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)茆榮華在上海市新冠肺炎疫情防控新聞發(fā)布會(huì)上表示，疫情期間，一方可履行而拒絕履行，另一方要求其承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任的，一般予以支持，而因疫情防控合同不能履行的，可認(rèn)定為不可抗力。

在教培行業(yè)，線下機(jī)構(gòu)暫停線下培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型線上正在成為替代方案，很多崗位的職責(zé)分工將會(huì)發(fā)生變化，不可避免地出現(xiàn)人員工作量變化，甚至發(fā)生崗位替代重合等情況，解約成了機(jī)構(gòu)減緩資金壓力，縮減開(kāi)支的舉措，但什么情況下這種解約是合適的？在什么情況下又將面臨風(fēng)險(xiǎn)？

據(jù)人民日?qǐng)?bào)客戶(hù)端消息，茆榮華在會(huì)上解釋?zhuān)瑢?duì)于疫情防控期間合同可以履行的，鼓勵(lì)合同按照原有約定繼續(xù)履行；對(duì)于一方可以履行而拒絕履行，另一方要求其承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任的，一般予以支持。

此前，中申律所在接受芥末堆收集時(shí)表示，并不建議企業(yè)采取一刀切的裁員方式，“此舉不但不符合法律規(guī)定，更不利于企業(yè)后期恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”。

人社部此前發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）中也規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

《通知》提到，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

對(duì)于因疫情影響，合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公，茆榮華表示，當(dāng)事人請(qǐng)求法院變更或解除合同的，將綜合考慮當(dāng)事人的約定、疫情的發(fā)展階段、疫情對(duì)當(dāng)事人實(shí)際影響的時(shí)間、程度等因素，公平處理。

同時(shí)，因依法采取疫情防控措施造成合同不能履行的，可以認(rèn)定屬于不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的不可抗力。對(duì)于構(gòu)成不可抗力情形的非金錢(qián)債務(wù)，除非法律另有規(guī)定，當(dāng)事人可以根據(jù)不可抗力的影響程度，主張部分或者全部免除責(zé)任；對(duì)于雖然不構(gòu)成不可抗力，但受疫情影響履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平的，可以參照情勢(shì)變更原則處理。

據(jù)了解，自疫情發(fā)展以來(lái)，2月3日至今，上海全市法院網(wǎng)上立案共6947件，同比上升63%。在線受理訴訟服務(wù)申請(qǐng)3.57萬(wàn)件次，其中申請(qǐng)網(wǎng)上繳費(fèi)、聯(lián)系法官、查詢(xún)個(gè)案、遞交材料等各類(lèi)訴訟服務(wù)2.42萬(wàn)件次；通過(guò)12368訴訟服務(wù)平臺(tái)提供智能語(yǔ)音服務(wù)1.48萬(wàn)件次；受理網(wǎng)上信訪95件次。