* 來源：Tech星球（ID：tech618），作者馬微冰

2020年的春節(jié)，是近幾年中與元旦相隔最近的一次，同時也是最漫長的一次。 

當(dāng)家家戶戶都在準(zhǔn)備著，如何迎接這個早到的春節(jié)時，突如其來的新冠肺炎將一切“中止”，所有正常的工作崗位流轉(zhuǎn)紛紛停滯，企業(yè)、員工都被定格其中。

在經(jīng)歷了一個月的全民抗“疫”后，時間的齒輪開始復(fù)轉(zhuǎn)，有人重回崗位繼續(xù)工作，有人卻在疫情之后面臨失業(yè)的風(fēng)險，還有的則開始了新的職業(yè)規(guī)劃。

黑色籠罩的二月接近尾聲，全面復(fù)工的日子已經(jīng)到來，一切能否回到最初的原點(diǎn)，那些被疫情擱置的工作計(jì)劃，如今還好嗎？

“一紙通知，我的工資從幾萬降到一千”

一切都是那么毫無征兆。

2月14日，凌晨剛過，各式各樣的秀恩愛在朋友圈刷屏。剛復(fù)工的秦程也和平時一樣，起床出門，九點(diǎn)半到達(dá)公司，準(zhǔn)備開始一天的工作。

但他沒想到，就在這一天，自己的月薪變成了1540元。在偌大的北京，這點(diǎn)工資連租房都不夠，甚至都不如實(shí)習(xí)生。

“人力資源行政部門沒有給我們?nèi)魏瓮ㄖ?，也沒有協(xié)商和溝通，只是讓自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一封通知書。我們都是有房貸、車貸的，這1540元根本無法生計(jì)”，秦程向Tech星球（微信ID：tech618）說道。 

被突然降薪的秦程，在花生好車公司工作，隸屬于捷眾普惠國際融資租賃有限公司，在核心技術(shù)部門任職。部門共有大約150人，此次部門內(nèi)收到降薪消息是60%的員工，至少有70人。除此之外，銷售部門的工資也整體降到1540元。

秦程說：“銷售還會有其他獎金績效，但我們開發(fā)部門沒有，原本有的人工資好幾萬，這次這么大幅度的降薪，實(shí)在是苦不堪言啊?！睘榱说玫綉?yīng)有的權(quán)益，秦程和同事們并沒有在家待崗，而是選擇來到公司，自己找些事情做。

隨后，秦程等人陸續(xù)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被關(guān)閉了考勤打卡權(quán)限，公司的企業(yè)微信也被除名。在2月18日，公司還強(qiáng)制關(guān)閉了員工的企業(yè)郵箱和開發(fā)的技術(shù)賬號。甚至已經(jīng)有好幾個同事，接到了曾和自己公司合作的獵頭公司電話。 

除了沒有正式的離職聲明，其他都形同已經(jīng)被裁員?！肮緦ν庑Q，只有20%的待崗，已經(jīng)和員工協(xié)商了，但實(shí)際情況根本不是這樣。因?yàn)楦鶕?jù)政策，在這個時候中小企業(yè)不裁員，可以申請返還一半的失業(yè)保險費(fèi)?！?/p>

同事們認(rèn)為，從某種意義上說，公司是在變相逼迫員工自己離職，并且有同事去找CTO溝通，訴求說經(jīng)濟(jì)緊張，CTO則直接強(qiáng)硬回應(yīng)：經(jīng)濟(jì)緊張你去找工作去，公司賠不起。

來到公司一年多的秦程，原本還期待著14薪、年終獎，現(xiàn)在只想維護(hù)自己的合法權(quán)益。

像秦程這樣遭遇的人并不是少數(shù)，疫情使許多行業(yè)受到重創(chuàng)，房企、車企紛紛開始尋求線上自救模式，餐飲、旅游等實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展都遇到?jīng)_擊，很多企業(yè)員工不能正常發(fā)放薪資。

除去汽車金融行業(yè)，Tech星球（微信ID：tech618）還了解到，二手交易平臺找靚機(jī)發(fā)布全員信：包括CEO和所有主管在內(nèi)，工資按照2200元/月的基數(shù)發(fā)放，在家辦公人員薪資按照50%發(fā)放?；ヂ?lián)網(wǎng)某平臺由于進(jìn)賬資金較少，也強(qiáng)制要求員工每周必須請一天假，底薪人均下降1000元左右。

“三成的崗位需求，雙倍的求職簡歷”

復(fù)工難、找到新的工作也不容易。 

“往年在開年后，每個企業(yè)部門都會定制開年計(jì)劃，通常也都會有一些崗位在招聘。但是今年很多企業(yè)為了減少成本，都在縮招。有需求的企業(yè)不多。“獵頭沈璐對Tech星球（微信ID：tech618）說道。

沈璐是負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)公司領(lǐng)域的獵頭，從業(yè)近3年，幾乎沒有遇到這樣的情況。但是在今年她卻遲遲沒有招到合適人選。

沈璐說，“這次過年后，失業(yè)的特別多。有的公司原本年前還在招人，但現(xiàn)在自己活下去都是問題，更別說招人了?，F(xiàn)在有需求的企業(yè)，都希望自己能夠招到性價比更高的員工，并且在疫情影響中，企業(yè)復(fù)工一直推遲，很多也都不著急?！?nbsp;

企業(yè)復(fù)工的日期一再延后，這也使得沈璐的工作極其難做。甚至之前聯(lián)系好的一個公司，現(xiàn)在在最后關(guān)頭又不給發(fā)offer了，說要再考慮一下。“三成的崗位需求，雙倍的求職簡歷，找到一個相匹配的比之前要難很多。”沈璐發(fā)愁地說。 

除此之外，不僅社招收到重重壓制，求職俗稱的“金三銀四”，馬上就要到來的“金三”春招季，也在疫情中放緩了腳步。

“往年這個時候招募實(shí)習(xí)生，只打敗春招和老師讓回去寫論文，這兩個問題怪獸就可以了。今年要打?。捍赫?，論文，我媽不同意，我爸不同意，我奶不同意，我爺不同意，學(xué)校禁止疫期實(shí)習(xí)，村支書記不讓出去，小區(qū)門衛(wèi)不讓出去等無數(shù)難題?！边@是一位HR在社交平臺發(fā)布的心情動態(tài)。 

據(jù)招聘平臺拉勾網(wǎng)2月6日公布的線上調(diào)研結(jié)果顯示，近2000受訪者中，60%的人處于離職狀態(tài)，90%的人表示求職遇到了阻礙。對于暫緩跳槽的原因是，“擔(dān)心找不到工作”、“發(fā)現(xiàn)職位明顯變少”、“跳槽的公司可能受疫情影響而裁員”等等。

并且，還有超過一半的用戶表示“快沒錢了”、“職位和面試機(jī)會明顯變少”。45%的用戶表示，哪怕年前已經(jīng)找好新工作，也因?yàn)橐咔榈挠绊懷娱L了入職周期。

當(dāng)疫情來襲的時候，每個企業(yè)或多或少都受到?jīng)_擊，活著生存下去成為大部分企業(yè)的目標(biāo)。在特殊時期，減少各類成本是最重要的。甚至以京東、字節(jié)跳動為代表的一眾互聯(lián)網(wǎng)公司，今年線上開放的簡歷投遞時間也延長到了三月份，但是崗位數(shù)量大幅下降。

“疫情后，我們可能再擴(kuò)張1000人”

經(jīng)濟(jì)總體形勢受疫情影響下滑，但也有些行業(yè)在此次疫情中獲得了良好的時機(jī)。在線教育、遠(yuǎn)程辦公、生鮮電商等等，迎來空前的發(fā)展機(jī)遇。 

“從年前到年后，我們的HC一直都在，也沒有減少，從恢復(fù)辦公以來，已經(jīng)有幾十位員工云入職了?！鄙賰河⒄Z新興品牌——伴魚創(chuàng)始人兼CEO黃河向Tech星球（微信ID：tech618）介紹，目前伴魚已經(jīng)擁有1000多名員工，今年可能會擴(kuò)張到2000人左右。 

云招聘、云入職、云培訓(xùn)，在疫情的沖擊下，許多行業(yè)都開始利用云端線上完成各項(xiàng)工作。 

黃河說，“我們和一些教育機(jī)構(gòu)不太一樣，我們是多業(yè)務(wù)線多產(chǎn)品并行，覆蓋了不同年齡段孩子的不同的需求，所以需要的人才也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！敖刂鼓壳埃轸~的技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場、教研、職能、銷售、班主任等部門均在招納人才中，待招崗位至少有上百人。 

并且由于疫情的影響，全國各地交通受阻，伴魚的納新計(jì)劃也采取了遠(yuǎn)程面試、線上入職的方式。雖然一直身處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但是黃河之前也很少采取在線招聘的方式，除非有異地招聘才會用到。

“在線招聘它的效率可能會還差一些，可能全面了解和考察一個新員工的話，所花的時間也會更多一點(diǎn)?！秉S河說道，“因?yàn)椴煌瑣徫豢赡芤膊灰粯?，但我們至少也要?jīng)過三四輪面試，HR、部門leader、還有部分負(fù)責(zé)人，這些環(huán)節(jié)是都不會少的。”

黃河說道，原本在線下面對面溝通，大概只需要一個半小時就夠，但在線上由于信號、表達(dá)等問題，可能需要兩個小時、甚至兩個半小時去了解?！坝行徫坏匿浫÷手挥邪俜种畮?，但是我認(rèn)為這些都是值得的，大家都需要精挑細(xì)選的精英人才?！?/p>

此次疫情，使得整個在線教育行業(yè)出現(xiàn)“雙加速”的局面，既加速頭部企業(yè)的擴(kuò)張，也加速了尾部企業(yè)的衰亡。“有人說疫情是催化劑，可能原來線下向線上遷移，需要三年的時間，但這次短短的一個月就實(shí)現(xiàn)了三年路程”，黃河說道。

 “經(jīng)過疫情，我更想遠(yuǎn)離北上廣”

疫情是把雙刃劍，既給部分企業(yè)帶來了好的增長契機(jī)，但也是試金石，檢驗(yàn)出一些企業(yè)的抗風(fēng)險能力不足，同時也提醒正處于人生規(guī)劃中的應(yīng)屆生，未來究竟該如何選擇。

據(jù)Boss直聘數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天（2.3-2.12），就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半，百人以下小微企業(yè)的人才吸引力指數(shù)僅為0.64，千人以上規(guī)模的大型企業(yè)抗風(fēng)險能力相對更強(qiáng)，整體崗位存量基本穩(wěn)定。

Tech 星球（微信ID：tech618）了解到，受疫情影響，不止企業(yè)，絕大部分高校一直延期開學(xué)，正常的“金三銀四”春招季，也只能調(diào)整為線上視頻的形式，不同區(qū)域高校和各大合作平臺合作。 

圖片來源：北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)

應(yīng)屆生在家寸步難行，線上招聘對于經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆生，也并不是那么適合。從Boss直聘的數(shù)據(jù)中看，除房地產(chǎn)外，其余行業(yè)大類的新增應(yīng)屆生需求全線下降。其中，廣告/傳媒、汽車行業(yè)的應(yīng)屆生需求跌幅超過65%。近兩年應(yīng)屆生關(guān)注度最高的五大行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、專業(yè)服務(wù)和消費(fèi)品行業(yè)，新增應(yīng)屆生崗位平均降幅達(dá)到35.7%。 

在疫情沖擊下，2020年的“金三銀四”似乎不是那么熱鬧，并且在所有應(yīng)屆生中，大城市不再是集中選擇。數(shù)據(jù)顯示，選擇一線城市的占比24.6%，新一線城市占比33.0%，二線城市占比20.3%。在新一線城市中，成都（4.9%），杭州（4.1%）和西安（2.8%）最受2020年應(yīng)屆生歡迎。 

在長沙讀書的劉同學(xué)看來，“重要的不是城市，而是個人工作技能的提升，新一線城市發(fā)展前景也不錯，并且房價和物價相對較低，更適合我們積攢經(jīng)驗(yàn)”。 

疫情影響了北上廣深眾多企業(yè)，而新一線城市發(fā)展平穩(wěn)的企業(yè)受到波及較小。在應(yīng)屆生招聘需求遞減的大環(huán)境下，尋找一份可靠穩(wěn)定的工作，成為眾多應(yīng)屆生此時的首選。

“不一定非要在某座城市打拼才叫逐夢，也沒必要神化一座城市”，離開北上廣或許對于應(yīng)屆生來說，是個更好的選擇。隨著疫情的逐漸好轉(zhuǎn)，整個市場的招聘需求也在慢慢復(fù)蘇。 

疫情之下，眾多因素造成了復(fù)工難、招聘難，而這也同樣警醒企業(yè)和個人，“只有保持長期穩(wěn)健的發(fā)展模式，才能具備度過難關(guān)的能力。而能夠?qū)⑵髽I(yè)一擊而潰的也并非疫情，疫情最多充當(dāng)了那個催化劑”，一位業(yè)內(nèi)人士向Tech星球表示。 

沒有一個冬天不會過去，沒有一個春天不會來臨。疫情即將結(jié)束，復(fù)工全面開始，一切又會是新的起點(diǎn)。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“Tech星球”，作者馬微冰。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。