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芥末堆 3月30日文，隨著疫情防控形勢的積極向好，復工復產(chǎn)正逐步推進，在疫情中受到?jīng)_擊的部分行業(yè)也得到回血，而隨著企業(yè)復蘇、線上面試等求職方式的普及，職場人才流動或?qū)⒓哟螅?020年應屆生求職形勢仍顯嚴峻。 

據(jù)智聯(lián)招聘《春季求職競爭周報（3.23-3.27）》（下稱《周報》）顯示，復工以來，人才市場供需兩端逐周回暖，第八周人才供給反超去年同期。按往年經(jīng)驗看，春節(jié)后企業(yè)招聘需求會在第一周處于峰值，隨后逐漸下滑，而今年受疫情“黑天鵝”影響，企業(yè)招聘行為后延，目前其需求還處在沖刺波峰的趨勢中。

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總體來看，復工第八周的求職增速遠超需求增速，求職競爭超過去年同期。反應求職行為活躍程度變化趨勢的供給規(guī)模指數(shù)顯示，以2019年節(jié)后第一周的招聘規(guī)模為1，2020年節(jié)后招聘需求規(guī)模指數(shù)僅為0.28，隨后逐周上升，至第八周的0.62；求職規(guī)模則從第一周的0.17持續(xù)攀升至本周的0.88。供給規(guī)模的不斷擴張引領(lǐng)人才市場競爭熱度八周內(nèi)持續(xù)上漲，第八周競爭指數(shù)為17.4，與上周持平，比去年復工第八周高4.4。

《周報》顯示，截至春節(jié)復工第八周，隨著增勢減緩，人才市場企業(yè)與求職者兩側(cè)的增量已經(jīng)逐漸接近今年春季峰值。

復工進展更快的大型及超大型企業(yè)招聘需求已開始回落，而受疫情沖擊最大的小微企業(yè)仍處在回血階段，自復工第三周起，小微企業(yè)的招聘需求規(guī)模一直以較為亮眼的環(huán)比增幅進行擴張，第八周招聘職位較第一周增速分別達到148.98%與155.4%，遠超越其他規(guī)模企業(yè)。

行業(yè)回血，部分人才供需增長

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疫情沖擊下，中介服務憑借自身的靈活性將經(jīng)營重心轉(zhuǎn)至線上，疊加留學服務、人才獵頭、房產(chǎn)交易等活躍度依然保持熱度。本周，其招聘職位數(shù)增長速度達62.63%，位居榜首。

而對于受疫情影響最大的領(lǐng)域——酒店/餐飲行業(yè)而言，往年春節(jié)“一房難求”和“餐飲店長龍”的現(xiàn)象在卻在今年消失。在央視《經(jīng)濟戰(zhàn)疫·復工》節(jié)目中，眉州東坡董事長王剛透露，從1月21日到30日，眉州東坡共處理退訂11000多桌，加上其他支出，一個月共計損失近億元。

在線下門店面臨人工成本重壓，生鮮、商超人手不足情況下，不少餐飲企業(yè)開始通過“共享員工”等新型人力資源模式與商超、外送平臺、生鮮電商等企業(yè)“抱團取暖”，實現(xiàn)自救。

而據(jù)人民網(wǎng)3月20日，隨著復工復產(chǎn)的推進，目前國內(nèi)已有超過9成酒店恢復營業(yè)，其中廣州、深圳營業(yè)酒店數(shù)量恢復到1月初水平，上海、成都等熱門城市恢復營業(yè)的酒店也超過95%。

相應地，人才供需也有所增長，據(jù)此前第七周《周報》顯示，酒店/餐飲業(yè)招聘職位數(shù)與簡歷投遞量最為亮眼，環(huán)比增速都維持在20%上下。

行業(yè)求職競爭方面，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)連續(xù)八周為第一熱門行業(yè)，第八周里平均每個崗位所收簡歷數(shù)量超24份。本周空降上榜的行業(yè)有通信/電信運營、增值服務行業(yè)，該行業(yè)復工七周內(nèi)的簡歷投遞量同比增速均為負，而第八周簡歷投遞數(shù)量較去年同期增加3.38%?！吨軋蟆分赋觯畔⑼ㄐ判袠I(yè)是全面支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)行業(yè)，“新基建”題材中，通信是第一大領(lǐng)域，這也讓求職者看到了更多職業(yè)發(fā)展前景。

此外，在復工八周招聘職位數(shù)增長最快的十大行業(yè)中，工業(yè)行業(yè)占據(jù)席位最多，其中，電子技術(shù)/半導體/集成電路、加工制造（原料加工/模具）等行業(yè)在復工后一個月內(nèi)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速持續(xù)處于全行業(yè)上游。本周，娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘需求較第一周增長242.73%，榮登第一名。該行業(yè)的招聘需求環(huán)比增速自第六周以來持續(xù)高于全行業(yè)平均水平。

整體來看，目前招聘需求恢復較快的行業(yè)中整體缺少第三產(chǎn)業(yè)尤其是服務業(yè)。

就業(yè)市場回暖，職場人才流動加大

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為應對疫情帶來的負面影響，不少企業(yè)向員工發(fā)出“共克時艱”倡議，通過降薪來控制企業(yè)運營成本、減輕當下壓力?！吨軋蟆凤@示，26.79%受訪者表示企業(yè)正常發(fā)放薪資，較上周下降9個百分點，回答“工資縮水”、“工資緩發(fā)”、“工資停發(fā)”的占比分別為28.9%、21.36%、22.95%。

《周報》顯示，復工以來企業(yè)招聘薪酬高開低走，第八周平均招聘薪酬為8800元/月，小有回升。隨著企業(yè)整體招聘需求即將飽和，而求職端持續(xù)旺盛，平均薪酬也趨于穩(wěn)定。

值得注意的是，在就業(yè)市場回溫的大環(huán)境下，人才流動性也隨之加大。上一期《周報》指出，復工第七周，66.14%的受訪職場人表示有跳槽動作。然而，在職業(yè)發(fā)展的信心上，46.43%的職場人認為就業(yè)環(huán)境在疫情下更加艱難，“樂天派”則占到23.86%。

此外，為助力企業(yè)復工復產(chǎn)，提升重點人群就業(yè)能力，在3月19日人社部召開的新聞發(fā)布會上，人社部職業(yè)能力建設(shè)司張立新表示，人社部會同發(fā)改委、財政部等部門印發(fā)通知明確了線上培訓補貼政策，并計劃從今年3月下旬至6月底，在全國范圍內(nèi)實施“百日免費線上技能培訓行動”，覆蓋100個以上的職業(yè)工種。

應屆生面臨最難求職季

中國教育部高校學生司司長王輝曾表示，2020年中國普通高校畢業(yè)生874萬人，同比增加40萬人，受經(jīng)濟下行壓力和疫情影響，預計今年上半年高校畢業(yè)生將面臨更加復雜、嚴峻的就業(yè)形勢。

企業(yè)裁員、春招縮招，對于2020屆畢業(yè)生而言，今年求職難度明顯上升。據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，50%的2020畢業(yè)生表示今年校招的困難程度遠超往年，較2019年上漲18個百分點。超六成學生已拿到至少一個offer，但僅有25%的人表示對offer滿意并準備入職，留學生拿到滿意offer的情況最低，還沒有offer的情況最高。

數(shù)據(jù)顯示，相較于往年，今年畢業(yè)生求職更加理性，超半數(shù)能有規(guī)劃地先擇業(yè)再就業(yè)。收到滿意offer的人中，多數(shù)在工作前已有職業(yè)規(guī)劃并明確了求職目標。學生認為，參加學校或社會上的職場相關(guān)活動和培訓、實習經(jīng)歷、提升自身優(yōu)勢技能是對明確職業(yè)規(guī)劃前三重要的方式。

受疫情影響，延遲的春招已改到線上，本屆畢業(yè)生表示目前最大困難是缺乏面試技巧，尤其疫情期間的遠程面試技巧。學生表示，當前求職最希望能獲取更多崗位信息和內(nèi)推機會、拓展職場人脈、提升面試技巧。

在2月份的國務院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，王輝曾表示，教育部將為畢業(yè)生開拓更多的就業(yè)渠道。例如，組織實施特崗教師計劃、大學生村官、三支一扶等基層項目；落實基層就業(yè)學費資助等優(yōu)惠政策，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等。

對于離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，王輝指出，可按規(guī)定將其戶口、檔案在學校保留兩年，待落實工作單位后再及時辦理就業(yè)手續(xù)。

此外，人社部就業(yè)促進司副司長宋鑫曾表示，公共就業(yè)人才服務機構(gòu)將延長報到接收時間。同時引導用人單位適當延長招聘時間，推遲體檢和簽約錄取。