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隨著2020年春節(jié)假期的結(jié)束以及新冠疫情的發(fā)展，很多人最關(guān)心的一個問題就是：疫情期間工作怎么辦？不僅僅是在職員工，年前離職和高校應(yīng)屆畢業(yè)生更是苦惱?；诨ヂ?lián)網(wǎng)招聘的種種優(yōu)勢，以及習(xí)慣于使用互聯(lián)網(wǎng)的新一代年輕人步入社會，線上招聘的發(fā)展可謂如日中天，甚至我們可以看到校招無人去，宿舍刷手機(jī)的場面。疫情之下，2020畢業(yè)生：“我的工作究竟哪里找？”

高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上漲，2020企業(yè)形式不樂觀

在2020年2月12日召開的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制發(fā)布會上，教育部高校學(xué)生司司長王輝表示，今年應(yīng)屆高校畢業(yè)生有874萬，同比增長40萬，預(yù)計今年上半年就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。

同時從智聯(lián)招聘公布的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)的招聘需求確實整體不如往年旺盛。與去年同期相比，春節(jié)后復(fù)工第2周和第3周的招聘職位數(shù)分別下滑了61.81%和57.27%。我們認(rèn)為影響招聘就業(yè)原因有二：

1.企業(yè)路徑減少、招聘崗位下降

受疫情影響，在線教育、醫(yī)療等行業(yè)發(fā)展迅速，急需人才投入，但相較于整個市場而言，人才渴求量并沒有提高，諸多門店企業(yè)、制造業(yè)、銷售等崗位在疫情期間需求量都在下降。甚至出現(xiàn)了諸多企業(yè)在疫情期間采取緊縮措施，進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、削減開支、以等待新一波市場增長的來臨，但已經(jīng)采取緊縮政策的企業(yè)難以在疫情結(jié)束的第一時間恢復(fù)工作、并且由于企業(yè)的規(guī)模減小，其本身在求職市場中的影響力也被削弱，崗位的減少與企業(yè)實力的落差，成為了2020春招的第一道坎。

（數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘）

2.企業(yè)資金把控更嚴(yán)格，用人更加慎重

目前的行業(yè)頭部企業(yè)在人才招聘上開始變得更為慎重。隨著疫情發(fā)展逐步得到控制，求職者大量涌入人才市場，企業(yè)掌握的求職者信息增多，也讓候選人之間的競爭更加激烈。同時另一方面，疫情減緩了多數(shù)企業(yè)的發(fā)展速度，企業(yè)的資金投入會更慎重，企業(yè)的人才試錯承受度也因此普遍降低，更多企業(yè)選擇更為嚴(yán)格的面試流程以確保人才入職的成功率。最后的一方面在于實習(xí)生的減少，同樣受疫情影響，多數(shù)高校應(yīng)屆畢業(yè)生無法返校，學(xué)校沒有安排相應(yīng)的實習(xí)教學(xué)計劃，實習(xí)生暫時無法加入進(jìn)入到企業(yè)中進(jìn)行實習(xí)，企業(yè)職工正式崗位更多，薪資更高，試錯成本進(jìn)一步加大。

應(yīng)屆生求職難，繼續(xù)教育可能成熱點

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，具有名校留學(xué)經(jīng)驗、畢業(yè)于國內(nèi)知名高校的人才往往在職位競爭中具有核心競爭力，幾乎不受招聘市場變化的影響，而其他畢業(yè)生往往容易受到大環(huán)境的影響，在求職路上遇到困難。在面對同期競爭的候選人而言，往往會因為學(xué)歷與學(xué)校背景差異而在競爭中處于劣勢，企業(yè)對人員需求的減少也進(jìn)一步壓縮了普通畢業(yè)生入職空間。因此我們也大膽預(yù)測，在2020年，職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)或許會迎來新的一波生機(jī)，應(yīng)屆生會在缺少合適工作 崗位的情況下選擇參與職業(yè)培訓(xùn)以提高自身競爭優(yōu)勢。另一方面，關(guān)于研究生的擴(kuò)招，也一定會有吸引一批應(yīng)屆生放棄求職，轉(zhuǎn)向考研戰(zhàn)場。

根據(jù)招研網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2015年至2019年，全國碩士研究生報考人數(shù)呈明顯上升趨勢，2015年報考人數(shù)為165萬人，至2019年報考人數(shù)已高達(dá)290萬人，同比增長75.75%。

足見考研在畢業(yè)生眼中選擇傾向呈上升趨勢。而近日，多所高校發(fā)布研究生擴(kuò)招信息，甚至部分院校擴(kuò)招比例超過50%。在原本已經(jīng)呈現(xiàn)上升趨勢的考研培訓(xùn)賽道上，相關(guān)利好政策的推出無疑會加劇畢業(yè)生繼續(xù)深造的意愿，2020年的研究生考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也極有可能因此出現(xiàn)業(yè)績增長。

春招寒潮，高校社會積極催生新機(jī)會

面對2020年的春招崗位縮減，許多尚未開學(xué)的高校也為了應(yīng)對這一情況，開啟了一場網(wǎng)絡(luò)校招會，多所名校在視頻平臺請到企業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場直播，對職業(yè)崗位、技能要求，薪資待遇等一系列問題做出直播解答。甚至在百度搜索關(guān)鍵字“2020年直播招聘會”，湖北、河北、浙江、安徽多地政府相關(guān)單位所舉辦的直播招聘會均登上首頁，關(guān)注度居高不下。

除了視頻平臺之外，地方政府還為應(yīng)屆生求職做多重準(zhǔn)備，例如北京市西城區(qū)近日發(fā)布公告公開招聘1086名教師，海南省面向全球招聘3萬名人才，百萬年薪崗位多達(dá)59個，湖北省出臺25項措施穩(wěn)就業(yè)，要求擴(kuò)大招錄招聘規(guī)模等等。

此前，中共中央組織部和人力資源社會保障曾發(fā)布通知，要求今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級事業(yè)單位招聘符合條件的高校畢業(yè)生，可采取面試、直接考察的方式公開招聘，也可降低或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

教育部也曾表示將擴(kuò)大重點領(lǐng)域的招聘。比如中小學(xué)的教師，特別是急需教師的高中和幼兒園，同時還要落實應(yīng)屆公費師范生全部入編入崗。

結(jié)語

“應(yīng)屆生求職難”這一話題已經(jīng)是老生常談，春招與疫情相碰撞時更是難上加難。但在這次招聘的寒冬里我們能看到社會各個層面為了解決應(yīng)屆生就業(yè)問題做出的貢獻(xiàn)與努力，多維角度化解就業(yè)難題。

在宏觀調(diào)控影響小，研究生擴(kuò)招為近年來高校畢業(yè)生深造意愿增長找到了新的突破口，我們也預(yù)計在2020年研究生繼續(xù)教育行業(yè)會因為相關(guān)舉措的出臺而出現(xiàn)小爆發(fā)式增長，考研培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也能夠在此影響下接收更多生源，行業(yè)賽道也會進(jìn)一步走向大眾視野。

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