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“誰都看不上培訓(xùn)機構(gòu)的”

“我是培訓(xùn) + 外包出來的，確實有被甲方嫌棄過?！?016 年從電子信息專業(yè)畢業(yè)的小右說起這個話題有些落寞。

公務(wù)員考試失利的小右在大四上學(xué)期開始找工作，但因為學(xué)習(xí)成績一般，工作找得并不順利。這個情況持續(xù)一段時間后，小右決定去參加某培訓(xùn)機構(gòu)的 Java 培訓(xùn)。“電子信息專業(yè)雖說屬于計算機范疇，但其實和編程還不一樣的，我也是沒辦法?！毙∮液軣o奈。

培訓(xùn)機構(gòu)的課程對有一定 C、C++ 基礎(chǔ)的小右來說還算比較輕松。他所在的那家培訓(xùn)機構(gòu)的上課內(nèi)容就是老師帶著做做項目，教的代碼在后面工作中可以復(fù)用。幾個月后小右從培訓(xùn)機構(gòu)畢業(yè)，第一份工作是北京當(dāng)?shù)匦U著名的一個外包機構(gòu)，薪資 5K。

與同批畢業(yè)找到不錯工作的同學(xué)們比，小右還是感到些許心酸?！吧险n的學(xué)費，我是走的貸款。和培訓(xùn)機構(gòu)簽過協(xié)議，畢業(yè)就可以找到工作。找不到，損失由培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)；找得到，機構(gòu)每個月要從我的薪資里面抽一部分還學(xué)費?！氨本┑纳畛杀颈緛砭透撸由蠙C構(gòu)的抽成，對于剛畢業(yè)的小右來說，無疑壓力很大。

在這家外包公司呆了一年后，小右跳槽了——仍舊是家外包公司?！斑@家公司的程序員基本上也是?？苹蛘吲嘤?xùn)機構(gòu)出來的，人員流動特別快。”小右告訴記者：“我入職的第一年年底，對面一整個項目組的同事都陸續(xù)走掉了，有的去了甲方，有的回老家了，再加上工資不高，各種原因都有。我也是在這種情況下升職的，實在也是沒人了?！?/p>

同在培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)過的小健也有著類似的經(jīng)歷。工商管理物流專業(yè)的他也是在國考失利后決定進(jìn)入 IT 行業(yè)。這對沒有任何計算機基礎(chǔ)的他來說，是徹徹底底的 360 度大轉(zhuǎn)行。當(dāng)時，他去了一家培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行了為期 9 個月的“大學(xué)生速成班課程”學(xué)習(xí)。

在談到這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，小健不假思索的說了兩個字：艱辛。

當(dāng)時的他住在學(xué)校的地下室，又冷又潮濕。學(xué)校實行軍事化管理，早上 6 點起床，晚上 22 點熄燈，每周休息一天?！昂蜕细呷杏X差不多”，小健感慨：“不過也有了更多的時間去學(xué)習(xí)和操作?！?/p>

雖然對 3 萬 9 的高額學(xué)費感到“肉疼”，但小健感覺還是值得的?！白畲蟮氖斋@就是練就一雙會掙錢的手?！毙〗〉牡谝环莨ぷ饕彩且患彝獍?，“當(dāng)時面試了 10 多家，就那家公司面試上了，薪水給的還算可以，就入職了?！?/p>

針對培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員與科班出身的程序員相比會不會被“鄙視”的問題，小健明確表示：“這個和科班的沒關(guān)系，誰都看不上培訓(xùn)機構(gòu)的?！?/p>

“我們只會鄙視那些技術(shù)垃圾的”

圈子里，科班程序員“鄙視”培訓(xùn)機構(gòu)程序員似乎已經(jīng)隱隱成了一種共識。

“培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員幾乎什么也不會。不用看技術(shù)，剛剛培訓(xùn)出來的就是假大空。”小健直言。網(wǎng)上甚至有更偏激的觀點：培訓(xùn)班出來的全是垃圾，沒有例外。

“培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員基礎(chǔ)薄弱很多，對某項語言可能有點熟悉但是很死板，代碼環(huán)境一變可能就不會了，更差點的就直接被當(dāng)成‘敲代碼機器’了。很多人剛出來沒有完整的案例操作，對這個行業(yè)還沒有基礎(chǔ)的認(rèn)知，更別提思維、格局了。”

外界的這些言論無形中成為這些程序員心中的刺。很多培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員在面試時是不會告訴用人單位培訓(xùn)背景的，有些人甚至?xí)桃怆[瞞這段經(jīng)歷。“好多人被公司知道后就直接被辭退了，有的人還背著房貸、要贍養(yǎng)老人，但也沒有辦法?！毙〗≌f。

在小右看來，培訓(xùn)機構(gòu)其實是復(fù)制粘貼出來一堆差不多的人?！叭思矣么髮W(xué)四年打下基礎(chǔ)，你培訓(xùn)幾個月速成，很難完全領(lǐng)悟?！?/p>

不知道是否是小健、小右過于敏感，還是不直接關(guān)乎利益，科班程序員對這個問題感受其實沒有那么強烈。碩士畢業(yè)直接進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司工作的小遠(yuǎn)告訴我們：“員工間談不上鄙視，主要是看他們做的工作是不是好，但是一般情況下，培訓(xùn)班出來的工作質(zhì)量不會太好。代碼混亂、質(zhì)量低、bug 多、沒法維護(hù)，別人接手你的代碼會很難受?！?/p>

“大家都是打工的，沒有人會管你是哪里出來的。我們只會鄙視那些技術(shù)垃圾的、配合不了的。至于你是哪里出來的，并不會很在意。”小遠(yuǎn)補充。

對于這個問題，某互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān) Harry 告訴 InfoQ 記者：外界的確存在一些公司認(rèn)為培訓(xùn)班出來的程序員是“速成品”，然后卡簡歷的情況?！捌鋵嵅皇钦f培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員表現(xiàn)都不行，只是表現(xiàn)不好的程序員可能都有過培訓(xùn)經(jīng)歷，行業(yè)里一傳十、十傳百就會認(rèn)為培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員都不行?！?/p>

“培訓(xùn)出來的基本是速成班，很難相信”

企查查數(shù)據(jù)顯示，目前我國共有 21 萬余家職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)企業(yè)，其中在業(yè)存續(xù)的企業(yè)有 16.8 萬家。通過對管理、財務(wù)會計、IT、設(shè)計四大培訓(xùn)方向的企業(yè)數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，涉及財務(wù)會計培訓(xùn)的企業(yè)僅占 3%，而涉及計算機培訓(xùn)的企業(yè)占到了 29%。

培訓(xùn)機構(gòu)雖多，但質(zhì)量卻良莠不齊。很多培訓(xùn)機構(gòu)的目的其實就是賺錢，只管教，對學(xué)員是否學(xué)會并不關(guān)心，甚至還有很大部分像小右所在的培訓(xùn)機構(gòu)那樣會與學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議。另外，有些機構(gòu)會宣傳為大中型企業(yè)輸入人才，但實際上對接合作的只是知名企業(yè)的外包公司，而非這些企業(yè)本身，當(dāng)然機構(gòu)是不會事先向?qū)W員說明的。

這些學(xué)員在培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)到的很多就是一套“萬能模版”，可以套用在將來可能就職公司的工作中?！芭嘤?xùn)機構(gòu)有點像定向培養(yǎng)，就好像知道我就業(yè)之后去的公司會用到什么東西一樣，推薦給我的也都是外包單位。”小右告訴記者。

還有一些不責(zé)任的培訓(xùn)機構(gòu)，雖然給出了就業(yè)承諾，但就什么樣的“業(yè)”卻是有很多可能的，而且學(xué)員的就業(yè)率與老師薪酬掛鉤，無論怎樣都會讓學(xué)生就業(yè)。

小健透露，培訓(xùn)機構(gòu)老師的工資基本都是 20K 起，而且還與學(xué)員的就業(yè)率掛鉤，到手工資就更多了。機構(gòu)會教你一些面試技巧，如果沒有面上正兒八經(jīng)的開發(fā)公司，為了就業(yè)率就可能胡亂安排給你一個與程序員無關(guān)的工作。

還記得知乎上網(wǎng)友的自嘲嗎？

培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員，最后大部分都去了美團(tuán)，也有去百度的，去百度的少一些，原因是百度外賣給配的頭盔不好看。美團(tuán)外賣給配的電動車和頭盔風(fēng)格很搭，看著很拉風(fēng)。

雖然這只是一個調(diào)侃，但也看出其中蘊含的無奈。

小健培訓(xùn)時所在的班里一共有 30 個人，最終還留在 IT 行業(yè)的就只剩 3 個人左右。“很多人學(xué)完找不到工作或者工作一段時間后感覺不適合就放棄了，9 個月的時間和高額的學(xué)費就這樣泡湯了?！?/p>

培訓(xùn)機構(gòu)雖然為很多人提供了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“入場券”，但從這里出來的程序員面臨的選擇相對科班程序員少很多。

培訓(xùn)機構(gòu)為學(xué)員就業(yè)提供的工作機會，起點很低，大部分畢業(yè)的人都是從小公司開始做起，經(jīng)過一定積累才有可能去到大公司任職。此外，現(xiàn)在很多大型公司對合作的外包公司要求不僅僅局限在團(tuán)隊整體層面，更是細(xì)化到了對其聘用的員工個體素質(zhì)等各個方面。

某保險公司負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)后臺研發(fā)工作的項目負(fù)責(zé)人 Pony 告訴 InfoQ，今年起，他們公司已經(jīng)明確要求外包也必須是本科畢業(yè)，最好是計算機專業(yè)畢業(yè)、盡量不要培訓(xùn)出身，尤其是美學(xué)、人力專業(yè)轉(zhuǎn)行培訓(xùn)幾個月出來的。

“人力成本太高了。我們也是有研發(fā)壓力的，不愿意試錯，要是認(rèn)真學(xué)了三年，哪怕一年，我們都愿意一試。但現(xiàn)在培訓(xùn)出來的基本都是速成班，幾個月就完事兒了，很難相信?！盤ony 表示。

“培訓(xùn)經(jīng)歷最后只是錦上添花”

“好多程序員都買房了，都是實實在在掙到錢了。做程序員是窮屌絲逆襲的捷徑?！毙〗「袊@。

拉勾發(fā)布的《2019 年 90 后程序員職場報告》顯示，在程序員群體中，90 后占比高達(dá) 82%，已然成為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主力軍，而 90 后程序員的平均月薪已經(jīng)接近 20K，雄踞互聯(lián)網(wǎng)各職位之首。

縱然選擇少，但高薪還是吸引著越來越多的人進(jìn)入這個行業(yè)。達(dá)內(nèi)教育老師向 InfoQ 介紹，達(dá)內(nèi)教育一年大約可以招到 15 萬人，其中大約 1/3～2/3 的人是學(xué)大數(shù)據(jù)、人工智能、Java 等互聯(lián)網(wǎng)編程課程。

學(xué)歷低確實是培訓(xùn)機構(gòu)程序員的普遍現(xiàn)象。在達(dá)內(nèi)機構(gòu)學(xué)習(xí)的人大多集中在 23～35 歲之間，70% 左右的人學(xué)歷在中大專和本科水平。58 同城在去年 10 月份發(fā)布的報告也顯示：程序員群體學(xué)歷中，大專學(xué)歷占比最高，達(dá)到了 43.02%。

“現(xiàn)在本科學(xué)歷是很普便的，這種情況下如果你只是中專、大專學(xué)歷，其實我們也會覺得你的學(xué)習(xí)能力是不是有問題?！奔夹g(shù)總監(jiān) Harry 表示。對于剛出校門的程序員來說，學(xué)歷可能是衡量一個人學(xué)習(xí)能力的重要指標(biāo)，但對于已經(jīng)工作幾年的人來說，更重要的是工作經(jīng)驗，當(dāng)初的培訓(xùn)經(jīng)歷只是一個錦上添花的東西。

負(fù)責(zé)研發(fā)招聘的資深 HR 總監(jiān) Ivy 告訴記者：她不會只因為人選是培訓(xùn)機構(gòu)出來的就將簡歷 pass 掉，但如果一個人在簡歷中著重去強調(diào)這段經(jīng)歷，那么可能意味著這個人在其他方面能力不夠。

“有很多培訓(xùn)機構(gòu)會幫助學(xué)員寫簡歷、傳授面試技巧，所以我們會看到很多差不多出自一個模版的簡歷，并且里面還有一些造假內(nèi)容。對于這樣的簡歷，其實看到模版一樣時我們就已經(jīng) pass 掉了?！癐vy 表示。

程序員的成長終究是一個自我學(xué)習(xí)的過程，即使可能會有厲害的人帶，但最重要的還是自己的能力。“以后不會再去培訓(xùn)機構(gòu)了，之后的提高更愿意自己看書。”小右說。

應(yīng)受訪者要求，本文中小右、小健和小遠(yuǎn)均為化名。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“InfoQ”。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。