圖片來源：unsplash

*來源：青塔人才（gh_35ddc3c47ee3）

2020年第一學期的招聘已經落幕。

回顧這一學期，疫情、內卷席卷而來。不論你是今年的最慘應屆畢業(yè)生，還是在今年有跳槽打算的人，無疑都受到了時代風暴的沖擊。

今年上半年招聘形勢究竟如何？畢業(yè)生們的擇業(yè)標準是否有變化？學校招聘總額是變多了還是變少了？屢屢投遞失敗，是自己太失敗還是學校已經飽和？

且看下文分解。

01 今年求職更難了嗎？

近80%的碩博選擇投出1-6封簡歷，收到1-6份offer的人數也占比近八成。與此同時，有接近20%的求職者顆粒無收。

通過對數據的交叉分析，我們發(fā)現了一個有趣的現象：不管你投遞出多少份簡歷，收到的offer數都集中在1-3份。

換言之，投遞數與offer數并不成正比。與其在青塔人才網一次性投上個幾十上百份簡歷，不如先好好了解一下，究竟是哪些因素影響了你的求職路。

① 學校招聘總量是根據什么定的？

② 學校對于普通博士的需求飽和了嗎？

部分學校接近飽和，部分需求旺盛。博士扎堆想進985、211，卻沒有坑位；三、四線城市雙非學校需求依然旺盛。如果心儀的學校將你拒之門外，不妨降低身段，回頭看看那些在三四線等你的學校們。

02 今年求職者都往哪些城市去了？

逐夢北上廣已不再是主流，新一線及二線城市憑借其經濟潛力以及教育實力，不斷吸引著全國各地的優(yōu)秀人才。這幾年，城市間的搶人大戰(zhàn)愈演愈烈，層出不窮的城市引才政策吸引了大量的碩博前往。

03 疫情，給今年招聘帶來了多大影響？

通過與人事處老師的訪談，我們得知：每年學校發(fā)布年度招聘的時間段為3-4月，10月下旬-1月（由于每個學校每年工作情況不同，實際招聘時間與上述招聘周期可能存在差異）。今年招聘時間受疫情影響不大，還是集中在這些時間段。

相比招聘時間，發(fā)生更大改變的是人才類型與招聘形式。

從人才類型來看，受到疫情影響，許多本來想出國的博士決定在國內就業(yè)，也有不少海外的博士動身回國。浙江師范大學的人事處老師表示，面對優(yōu)質的人才，學校擴增了今年的招聘名額。

從招聘形式來看，學校更多采用了線上招聘會、線上面試的形式。效果上，線上招聘會能讓更多求職者了解，并參與到對應學校的招聘中來。視頻的形式不僅能更清楚地說明高校的招聘政策，也能幫助學校以更立體的方式宣傳自己。

往年，學校一般只會與海外人才進行線上面試。而今年上半年，線上面試則幾乎取代了線下面試。學校不適應，求職者作為被議價的一方，就更加不適應了。在青塔人才2020年碩博求職情況調查中，45.6%的求職者表示“不適應線上面試，表現不佳”。

海外人才的回流、線上面試的不穩(wěn)定性，的確加劇了土博的求職難。但今年是不是碩博求職最難一屆？還不好說。畢竟，有一句老話是這么說的，沒有最難，只有更難。

04 入職→滿意，還有多遠？

好不容易入職，又有多少人對自己的工作是滿意的？

在已入職的人群中，有11.2%的碩博表示，對當前工作并不滿意。

不滿意的原因方方面面。作為卑微的乙方（求職者），如何在入職前搜集更多高校信息、如何在簽合同時保護好自己的權益，這些都是要考慮的。兩眼一抹黑，對待遇、考核閉口不問就簽了合同，到時候只能是啞巴吃黃連，有苦說不出了。

本文轉載自微信公眾號“青塔人才”。青塔人才提供各大高?？蒲腥瞬耪衅竼⑹?，也長期關注人才人事政策、科研工作、青年教師發(fā)展等內容，幫助青年學者以更高的視野和更新的思路獲得更快成長。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉載請聯系原作者。