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每5個(gè)碩博,就有1個(gè)找不到工作 | 2020碩博求職報(bào)告

作者:青塔人才 發(fā)布時(shí)間:

每5個(gè)碩博,就有1個(gè)找不到工作 | 2020碩博求職報(bào)告

作者:青塔人才 發(fā)布時(shí)間:

摘要:今年求職更難了嗎?

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圖片來(lái)源:unsplash

*來(lái)源:青塔人才(gh_35ddc3c47ee3)

2020年第一學(xué)期的招聘已經(jīng)落幕。

回顧這一學(xué)期,疫情、內(nèi)卷席卷而來(lái)。不論你是今年的最慘應(yīng)屆畢業(yè)生,還是在今年有跳槽打算的人,無(wú)疑都受到了時(shí)代風(fēng)暴的沖擊。

今年上半年招聘形勢(shì)究竟如何?畢業(yè)生們的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是否有變化?學(xué)校招聘總額是變多了還是變少了?屢屢投遞失敗,是自己太失敗還是學(xué)校已經(jīng)飽和?

且看下文分解。

01 今年求職更難了嗎?

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近80%的碩博選擇投出1-6封簡(jiǎn)歷,收到1-6份offer的人數(shù)也占比近八成。與此同時(shí),有接近20%的求職者顆粒無(wú)收。

通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的交叉分析,我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象:不管你投遞出多少份簡(jiǎn)歷,收到的offer數(shù)都集中在1-3份。

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換言之,投遞數(shù)與offer數(shù)并不成正比。與其在青塔人才網(wǎng)一次性投上個(gè)幾十上百份簡(jiǎn)歷,不如先好好了解一下,究竟是哪些因素影響了你的求職路。

① 學(xué)校招聘總量是根據(jù)什么定的?

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② 學(xué)校對(duì)于普通博士的需求飽和了嗎?

部分學(xué)校接近飽和,部分需求旺盛。博士扎堆想進(jìn)985、211,卻沒(méi)有坑位;三、四線城市雙非學(xué)校需求依然旺盛。如果心儀的學(xué)校將你拒之門(mén)外,不妨降低身段,回頭看看那些在三四線等你的學(xué)校們。

02 今年求職者都往哪些城市去了?

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逐夢(mèng)北上廣已不再是主流,新一線及二線城市憑借其經(jīng)濟(jì)潛力以及教育實(shí)力,不斷吸引著全國(guó)各地的優(yōu)秀人才。這幾年,城市間的搶人大戰(zhàn)愈演愈烈,層出不窮的城市引才政策吸引了大量的碩博前往。

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03 疫情,給今年招聘帶來(lái)了多大影響?

通過(guò)與人事處老師的訪談,我們得知:每年學(xué)校發(fā)布年度招聘的時(shí)間段為3-4月,10月下旬-1月(由于每個(gè)學(xué)校每年工作情況不同,實(shí)際招聘時(shí)間與上述招聘周期可能存在差異)。今年招聘時(shí)間受疫情影響不大,還是集中在這些時(shí)間段。

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相比招聘時(shí)間,發(fā)生更大改變的是人才類型與招聘形式。

從人才類型來(lái)看,受到疫情影響,許多本來(lái)想出國(guó)的博士決定在國(guó)內(nèi)就業(yè),也有不少海外的博士動(dòng)身回國(guó)。浙江師范大學(xué)的人事處老師表示,面對(duì)優(yōu)質(zhì)的人才,學(xué)校擴(kuò)增了今年的招聘名額。

從招聘形式來(lái)看,學(xué)校更多采用了線上招聘會(huì)、線上面試的形式。效果上,線上招聘會(huì)能讓更多求職者了解,并參與到對(duì)應(yīng)學(xué)校的招聘中來(lái)。視頻的形式不僅能更清楚地說(shuō)明高校的招聘政策,也能幫助學(xué)校以更立體的方式宣傳自己。

往年,學(xué)校一般只會(huì)與海外人才進(jìn)行線上面試。而今年上半年,線上面試則幾乎取代了線下面試。學(xué)校不適應(yīng),求職者作為被議價(jià)的一方,就更加不適應(yīng)了。在青塔人才2020年碩博求職情況調(diào)查中,45.6%的求職者表示“不適應(yīng)線上面試,表現(xiàn)不佳”。

海外人才的回流、線上面試的不穩(wěn)定性,的確加劇了土博的求職難。但今年是不是碩博求職最難一屆?還不好說(shuō)。畢竟,有一句老話是這么說(shuō)的,沒(méi)有最難,只有更難。

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04 入職→滿意,還有多遠(yuǎn)?

好不容易入職,又有多少人對(duì)自己的工作是滿意的?

在已入職的人群中,有11.2%的碩博表示,對(duì)當(dāng)前工作并不滿意。

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不滿意的原因方方面面。作為卑微的乙方(求職者),如何在入職前搜集更多高校信息、如何在簽合同時(shí)保護(hù)好自己的權(quán)益,這些都是要考慮的。兩眼一抹黑,對(duì)待遇、考核閉口不問(wèn)就簽了合同,到時(shí)候只能是啞巴吃黃連,有苦說(shuō)不出了。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)“青塔人才”。青塔人才提供各大高??蒲腥瞬耪衅竼⑹?,也長(zhǎng)期關(guān)注人才人事政策、科研工作、青年教師發(fā)展等內(nèi)容,幫助青年學(xué)者以更高的視野和更新的思路獲得更快成長(zhǎng)。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表芥末堆立場(chǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。

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