圖源：圖蟲創(chuàng)意

*來源：青塔人才（gh_35ddc3c47ee3）

在“985高校碩士愿意去食堂監(jiān)督做包子”的今天，如果盤點(diǎn)高校里還有哪些職位敞開懷抱接受本科生，恐怕大頭就只有“科研助理”了。面對史上最最最難就業(yè)季，沉浸在“縮招”悲傷中的應(yīng)屆小白們，一見到“擴(kuò)招”的科研助理崗仿佛重新抓住了救命稻草。于是為數(shù)不多的本碩博“共搶飯碗”的名場面躍然眼前。

科研助理，究竟科研屬性優(yōu)先還是協(xié)助管理屬性優(yōu)先？薪酬福利是否和在編職工基本一致？未來有沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗做教職？帶著這一系列問題，讓我們共同來揭開科研助理的神秘面紗，是捷徑還是雷區(qū)，一探便知。

01名副其實(shí)的“救場王”

“科研助理”走進(jìn)大眾視野并成為熱議話題，總共出現(xiàn)過2次。2009年2月，為應(yīng)對金融危機(jī)造成的就業(yè)低潮，科技部、教育部聯(lián)合出臺(tái)相關(guān)政策，提出企事業(yè)單位“聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作”，當(dāng)年發(fā)布的7000多個(gè)崗位，解了不少求職者的燃眉之急，就這樣，“科研助理”首次以“救場王”的身份立住了“人設(shè)”。隨后的十年間，科研助理崗位一直默默分擔(dān)著每年的就業(yè)重壓，數(shù)以萬計(jì)的應(yīng)屆生因此找到了就業(yè)緩沖地帶。

2020年4月，受到疫情的嚴(yán)重影響，國家再次啟動(dòng)科研助理支持計(jì)劃，明確“開發(fā)10萬個(gè)科研助理崗位”的目標(biāo)，職位供不應(yīng)求的狀況得到緩解。此前科研助理崗位大多在高校和科研院所，今年企業(yè)也加入搶人大軍，截至8月31日，企事業(yè)單位共招聘近8萬畢業(yè)生。憑借著超強(qiáng)的人才吸納能力，“科研助理”再度成為熱詞，引發(fā)廣泛討論。

02學(xué)歷門檻低，“臨時(shí)工”屬性強(qiáng)

站在推動(dòng)科研項(xiàng)目發(fā)展的宏觀角度，科研助理的普及確實(shí)如同注入了一針強(qiáng)心劑，使得項(xiàng)目研究的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和人員調(diào)配都得到了優(yōu)化。那么對于求職者來說，這一崗位是否也百利而無一害呢？

學(xué)歷門檻低，本科也有機(jī)會(huì)入選?，F(xiàn)在能進(jìn)高校任教的人，博士學(xué)歷+?？碜魇瞧鸩綏l件，稍有名氣的學(xué)校，輔導(dǎo)員都得是博士；退一步想在行政教輔類別里謀個(gè)職位，也得是碩士畢業(yè)了?？蒲兄韻徫凰闶怯押玫摹疤乩保话闱闆r下，學(xué)校的招聘公告里都寫著“大學(xué)本科及以上學(xué)歷即可”，對工作經(jīng)驗(yàn)基本不做硬性要求。這算是為求高校穩(wěn)定環(huán)境的小白開了“另一扇窗”。

來源：青塔人才網(wǎng)（https://job.cingta.com/）

同工同酬是趨勢，五險(xiǎn)一金難保證。薪酬待遇問題關(guān)乎生存，一定是大家最關(guān)心的?？蒲兄淼墓べY收入可以說比較微薄，碩士每月到手大概在5-6k左右，不同地區(qū)不同學(xué)校會(huì)有上下波動(dòng)。但總體來看，因?yàn)榇蟛糠质钦n題組承擔(dān)工資支出，所以不要抱有過高期待。不過仍有利好消息傳出，各大高校都在逐漸規(guī)范科研助理的聘用制度，未來同工同酬將是必然趨勢。在待遇保障方面，五險(xiǎn)一金等常規(guī)權(quán)益要因?qū)W校而異。有的給繳納公積金+社保，有的只交社保，極少數(shù)學(xué)校會(huì)交齊五險(xiǎn)一金，關(guān)于這點(diǎn)要做好心理準(zhǔn)備。至于學(xué)校在編職工的其他福利，科研助理通常也享受不到。各大論壇吐槽最多的就是“感覺自己被明顯區(qū)別對待，一些節(jié)日福利只能眼巴巴地看著別人領(lǐng)，很難產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感”。

簽訂短期合同，服務(wù)期一到就走人?？蒲兄韻徫?，某種程度上來講就是“臨時(shí)工”，流動(dòng)性極強(qiáng)，一般服務(wù)期為3年，期限一到就要準(zhǔn)備尋找下家了。如果不是繼續(xù)深造或從事領(lǐng)域內(nèi)工作，這段經(jīng)歷很難為再就業(yè)帶來直接的經(jīng)驗(yàn)積累。

03上升通道窄，非科研愛好者慎入

拋開工資待遇等物質(zhì)因素不談，一旦真正做起了科研助理，你還能清晰地感知到自己工作的“無邊界”和“難發(fā)展”。

國家雖然發(fā)文規(guī)定“科研助理作為研究助理或輔助人員參與研究工作”，但實(shí)際執(zhí)行起來工作職責(zé)是比較模糊的。有的崗位科研屬性偏多，進(jìn)組后就和碩博研究生一起做實(shí)驗(yàn)、搞研究，成長機(jī)會(huì)多；有的崗位助理屬性更強(qiáng)，像是做了“管家”，管理儀器、訂購試劑、做實(shí)驗(yàn)、安全衛(wèi)生……這些都屬于你的工作范疇，相反能靜心學(xué)習(xí)科研方法的時(shí)間少之又少。遇到前者，就暗自竊喜運(yùn)氣還不錯(cuò)，遇到后者，就只能自食苦果從長計(jì)議，頗有點(diǎn)“下賭注”的意味。

更為尷尬的是，科研助理的上升通道十分有限。與研究生協(xié)助導(dǎo)師做項(xiàng)目不同，科研助理即使深度參與了某個(gè)項(xiàng)目，往往也拿不到任何成果署名，在組里像是一個(gè)“旁聽生”，悟性高的可能待個(gè)3年就組內(nèi)轉(zhuǎn)博、或轉(zhuǎn)崗名正言順地搞科研去了；而平平無奇的大多數(shù)人，一開始言之鑿鑿要獻(xiàn)身科研事業(yè)，后來走著走著發(fā)現(xiàn)沒錢、沒前途，最終只得草草退出，另謀出路。

從求職的角度來看，如果你篤定想找一份待遇優(yōu)厚且發(fā)展空間充足的工作，并沒有深造的打算或者沒有濃厚的科研興趣，那么不建議入職科研助理，否則絕對會(huì)后悔；

如果你只是在沒有其他選擇的時(shí)候，想應(yīng)急做個(gè)就業(yè)過渡，同時(shí)本身吃穿不愁，抱著順便感知一下科研真實(shí)模樣的心態(tài)，倒是可以權(quán)衡利弊后放手一試。

而對于正在這個(gè)崗位上遍嘗酸甜苦辣的科研助理，別急著抱怨和吐槽，既然來了，就努力在這段時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)換身份，用心觀察和體會(huì)科研的常態(tài)，從而為今后的科研路打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，或者至少可以慢慢發(fā)現(xiàn)自己到底適不適合這條路，稍微走點(diǎn)彎路也未必是壞事。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“青塔人才”。青塔人才提供各大高?？蒲腥瞬耪衅竼⑹?，也長期關(guān)注人才人事政策、科研工作、青年教師發(fā)展等內(nèi)容，幫助青年學(xué)者以更高的視野和更新的思路獲得更快成長。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。