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*來源：自象限（zixiangxian），作者蛋蛋小姐，編輯刀刀先生，排版海上臺風(fēng)

公務(wù)員考試被形容為千軍萬馬過獨木橋，很多畢業(yè)生望而卻步。但最近幾年，阿里、騰訊、百度等互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招難度已經(jīng)堪比公考。

今年，互聯(lián)網(wǎng)公司校招的難度仍然在提升。在8月以來的秋招季，“騰訊校招筆試太難”、“阿里校招筆試太難”等話題數(shù)次登上微博熱搜。

據(jù)了解，2021年騰訊校招筆試中，行測部分需要1小時答完40道選擇題，兩道主觀題需要在半小時內(nèi)完成。其他公司的筆試形式也大同小異。

其中，行測逐漸向公務(wù)員考試靠近，并且有逐年加大的趨勢。比如，今年騰訊秋招中，產(chǎn)品運營崗的行測題包括：

請將符合規(guī)律的選項填入括號內(nèi)：8，24，16，20，18，（ ）；

請將符合規(guī)律的選項填入括號內(nèi)：10，18，11，17，12，16，（ ），（ ）；

中國互聯(lián)網(wǎng)GDP貢獻(xiàn)率最高的是（ ）年。

阿里校招的一道行測題為：

主觀題也不容易作答。比如，騰訊內(nèi)容運營崗的其中一道問答題是：微信小程序電商已經(jīng)開始打通，談一談小程序電商相比于天貓京東淘寶有什么差異化特點？百度產(chǎn)品運營考過的一道問答題是：結(jié)合最近看的一個綜藝節(jié)目，為智能音箱設(shè)計一個功能,起到用戶傳播的效果。

如果不進(jìn)行針對性地準(zhǔn)備，這些題目很難出色地完成作答。一位參加騰訊筆試的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，感覺考題和崗位不太匹配，以前也沒接觸過。還有應(yīng)屆生表示，沒刷過題的直接懵圈了，感覺自己是個智障。

但這背后是一個非常無奈的現(xiàn)實：除了公務(wù)員和國企的“鐵飯碗”，互聯(lián)網(wǎng)大廠是為數(shù)不多能夠給年輕人高薪和成長空間的平臺。越來越多畢業(yè)生渴望進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)淘金，他們硬生生把校招擠成了獨木橋。

2021年應(yīng)屆畢業(yè)生超過800萬，在疫情的影響下，很多公司在壓縮招聘規(guī)模，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難上加難。畢業(yè)生們付出了更多時間成本，卻仍然接連遭遇現(xiàn)實的暴擊。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在過去十幾年的發(fā)展中，用人上比其他行業(yè)更加開放包容，并不是唯學(xué)歷或者考試論。很多雙非院校院校的畢業(yè)生都在互聯(lián)網(wǎng)大廠闖出了一片天地。

互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘新人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一家位于北京西二旗的互聯(lián)網(wǎng)大廠市場負(fù)責(zé)人表示，市場類崗位選人的主要標(biāo)準(zhǔn)是靠譜、靈活以及情商高。但在面試中，很難在短時間完全考察出求職者的這些特征，大多時候是看面試溝通中的感覺是否舒服，再結(jié)合求職者過往是否有相關(guān)的經(jīng)驗來綜合判斷。

面試中，互聯(lián)網(wǎng)大廠負(fù)責(zé)人一般會把求職者的學(xué)歷和過往的工作經(jīng)歷當(dāng)成重要的參考。他們愿意給更多985和211高校學(xué)生更多機會，但主要還是參考過往工作經(jīng)歷。

但在校招中，面試官需要集中面對數(shù)量遠(yuǎn)高于日常招聘的求職者，標(biāo)準(zhǔn)也就更加苛刻，比如要求求職者院校是985和211、學(xué)歷要碩士以上等等。即使如此，最終提交簡歷的畢業(yè)生數(shù)量依然相當(dāng)大。

一位在騰訊負(fù)責(zé)校招的HR透露，去年騰訊校招接收了幾十萬份簡歷，但最終發(fā)的offer只有3000多，錄取率不超10%。

騰訊的錄取率已經(jīng)在向公務(wù)員和大型央企靠近。有媒體統(tǒng)計，近10年國家公務(wù)員考試的平均錄取率在2%左右，中石化、中石油等大型央企的錄取率在4%左右。這意味著，校招筆試的首要目的不是考察求職者的專業(yè)能力，筆試中的大部分題目和工作并沒有相關(guān)性，而是用一套標(biāo)準(zhǔn)且簡單易行的方式篩人。

畢業(yè)生們經(jīng)歷了高考、考研的選拔性考試之后，在找工作中還要繼續(xù)面對數(shù)場選拔性考試。

今年，情況尤其慘烈，尤其在門檻較低的非技術(shù)類崗位。2021年國家公務(wù)員最熱報考崗位是2774:1，而一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司2021年校招非技術(shù)崗的報錄比達(dá)到3000:1。

一方面，每年應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)模仍然要增長20~40萬人。今年，受疫情的影響，很多海外留學(xué)生畢業(yè)之后放棄在海外發(fā)展的機會，紛紛選擇回國，求職畢業(yè)生的規(guī)模進(jìn)一步提升。

Boss直聘發(fā)布的《2021應(yīng)屆生秋招早鳥報告》顯示，今年秋招，留學(xué)生的求職規(guī)模翻倍，2020屆留學(xué)生是留學(xué)生活躍求職的主要群體?；钴S求職的留學(xué)生中，擁有碩士及以上學(xué)歷的比例高達(dá)65%，且相當(dāng)比例就讀于海外名校，加劇了應(yīng)屆生整體求職競爭的激烈程度。

另一方面，互聯(lián)網(wǎng)大廠給應(yīng)屆生開出的價碼足夠有誘惑力。據(jù)媒體統(tǒng)計，美團今年給算法、技術(shù)崗應(yīng)屆生開出的年薪超過35萬，字節(jié)跳動的算法崗位月薪最高可到6萬。在其他行業(yè)，應(yīng)屆生很難拿到這樣的高薪。

求職人數(shù)的劇增以及高薪的誘惑，讓今年應(yīng)屆生在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的求職情況可以一個流行詞來形容，那就是內(nèi)卷化。激烈的競爭讓考生必須在求職上付出更多努力，但這些努力對提升工作能力沒有任何幫助，僅僅是為了應(yīng)對競爭而已。

今年秋招已經(jīng)出現(xiàn)了大量“刷題黨”，他們像對待正式考試一樣對待互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招筆試。

雖然互聯(lián)網(wǎng)公司均不對外提供校招筆試、面試的考察范圍以及過往考試題目，但一些勤奮的考生已經(jīng)開始通過人肉方式整理阿里、騰訊、百度等20多家互聯(lián)網(wǎng)公司過往的筆試題目，并匯總成題庫。

因為行測的題目和答題技巧已經(jīng)相對成熟和固定，部分準(zhǔn)備求職互聯(lián)網(wǎng)大廠的應(yīng)屆生已經(jīng)開始自學(xué)行測的答題技巧并且大量做題。一位求職者表示，自己還像備戰(zhàn)高考一樣準(zhǔn)備了錯題本，整理了自己做錯的原因，并不斷重復(fù)做這些錯題。

但這還不足以應(yīng)付大廠校招的筆試，分值更高的主觀題難度也越來越大，即使有過一些互聯(lián)網(wǎng)公司的實習(xí)經(jīng)驗，也未必能答得上來。有求職者把互聯(lián)網(wǎng)大廠的主觀題形容為“考最基層的崗，操CEO的心”。

比如，百度產(chǎn)品類崗位曾經(jīng)考過一道主觀題：給你100萬人民幣作為啟動資金，讓你在3個月做一款廚師上門O2O業(yè)務(wù)，3個月內(nèi)先發(fā)展2個小區(qū)的客戶。你怎么理解這個事情，你將會怎么操作？

騰訊市場類崗位的一道主觀題是：設(shè)計一檔閨蜜游真人秀節(jié)目，每一期邀請一位女明星和她娛樂圈好友一起出國旅游，周游歐洲各國，記錄其在旅游過程中發(fā)生的趣事和矛盾。嘉賓只能用節(jié)目組提供的資金和通訊設(shè)備，該女明星為導(dǎo)游。請設(shè)計旅游路線和所有嘉賓的行程。

這些遠(yuǎn)高于應(yīng)屆生能力范圍的考題催生了互聯(lián)網(wǎng)求職培訓(xùn)服務(wù)，服務(wù)機構(gòu)會提供這些題目的答案，并提供求職課程講解此類題目的答題技巧。針對廚師上門O2O業(yè)務(wù)的考題，這家培訓(xùn)機構(gòu)給出來的答案如同一份商業(yè)計劃書，詳細(xì)寫了需要設(shè)置的部門以及對應(yīng)的計劃，每個月需要完成的目標(biāo)以及成本花費。

一位購買該課程的應(yīng)屆生求職者表示，這些答案對他應(yīng)試有一些啟發(fā)，但應(yīng)付考試還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

這家求職培訓(xùn)機構(gòu)也非常清楚考生的痛點，在課程設(shè)計上分幾個檔位：30元可以購買一家大廠的筆試真題，沒有答案；500元可以購買所有求職技巧課程及題庫答案；580元可購買互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)崗網(wǎng)申的個性化輔導(dǎo)，包含簡歷精修、網(wǎng)申各個環(huán)節(jié)指導(dǎo)答疑；1680元offer計劃手冊，全程服務(wù)指導(dǎo)，并提供復(fù)盤。

互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招已經(jīng)逐漸變成應(yīng)試化的考試，肯投入時間和金錢學(xué)習(xí)應(yīng)試技巧，就能在筆試和面試中取得更好的成績，拿到心儀的offer。

還有更多培訓(xùn)機構(gòu)開始涉足求職培訓(xùn)領(lǐng)域，面向應(yīng)屆生的互聯(lián)網(wǎng)大廠求職培訓(xùn)很有可能成為培訓(xùn)行業(yè)新的風(fēng)口。

一些互聯(lián)網(wǎng)大廠HR發(fā)現(xiàn)了校招應(yīng)試化的問題：人是通過標(biāo)準(zhǔn)化流程選拔出來的，但實際的工作并不是標(biāo)準(zhǔn)化的。很多在選拔過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人在工作中存在眼高手低、和團隊溝通不暢等問題，而被篩下去的人未必勝任不了工作。

但當(dāng)校招被上百萬應(yīng)屆生擠成獨木橋時，公司也只能通過標(biāo)準(zhǔn)化的流程選拔人，網(wǎng)申的人越來越多，就只能增加考試難度，這對求職者和招聘者都是一種折磨，但大家又不亦樂乎。

大學(xué)生在畢業(yè)之后獲得不錯發(fā)展的難度正在加大。

二十多年前，本科畢業(yè)就可以得到讓眾人羨慕的工作；再往后，985高校的畢業(yè)生能夠得到不錯的工作；如今，連985高校的畢業(yè)生也很難輕輕松松得到一份不錯的工作。

今年6月畢業(yè)于武漢一所985院校的小吳說起自己找工作的經(jīng)歷非常懊糟。去年到今年年初，他把主要的經(jīng)歷都放在考研上，卻沒有考上自己心儀的大學(xué)。3月到4月，他在毫無準(zhǔn)備的情況下參與了騰訊、字節(jié)跳動等公司的春招，均沒有通過筆試。他投了一些社招崗位的簡歷，發(fā)現(xiàn)自己連一個大廠的面試電話都沒接到。

最終，小吳入職了北京一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做運營，他和同事交流才意識到，在大廠工作幾年，去其他大廠面試要容易很多，薪資漲幅也容易談。但沒有過大廠經(jīng)驗，要做很多努力才有可能在找下一份工作時被大廠認(rèn)可。身邊一些同事工作五六年都沒得到進(jìn)入大廠工作的機會?！鞍盐兆⌒Ｕ械臋C會進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠太重要了。”

但頭部互聯(lián)網(wǎng)公司也如同圍城，外面的人想進(jìn)去，里面的人想出來。

多位通過校招入職騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理在知乎發(fā)帖描述了自己在騰訊工作的體驗：

做的事情很大，影響億級用戶。做的事情又很小，可能一個月工作就是某大產(chǎn)品的某小功能的某一點的優(yōu)化。

在大公司晉升也有瓶頸，校招的大部分人熬不到總監(jiān)，熬到總監(jiān)也很難繼續(xù)晉升。

而且，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)都在倡導(dǎo)狼性文化，996成為很多公司的常態(tài)，一些公司甚至號召員工一天都不休息，越來越多在大廠熬了10多年沒有晉升可能性的員工想逃離：有的人不想永遠(yuǎn)把工作的弦緊繃，還要把更多時間留給家庭；有的人在大廠待久了，發(fā)現(xiàn)自己越來越像一顆螺絲釘，只熟悉自己負(fù)責(zé)的一小部分工作，沒有把握全局的能力。

在小吳看來，自己這樣初入職場的新人還是寧愿多一些奮斗，為以后的職業(yè)發(fā)展多爭取一點主動權(quán)。但他困惑的是，從高中開始，自己就在為有一個好的前途奮斗，以為堅持一下就可以了。但直到工作了，他還在堅持奮斗，好的前途并不知道在哪里，這樣的日子熬到什么時候才是盡頭？

小吳的困惑也是眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的困惑，他們沒有答案，而且還要在現(xiàn)實的種種考驗面前被迫營業(yè)。

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