*來(lái)源：中國(guó)新聞周刊（ID：chinanewsweekly），作者：石若蕭

倘若走進(jìn)大學(xué)，攔住一個(gè)商學(xué)院的學(xué)生，問(wèn)“你當(dāng)初為什么學(xué)會(huì)計(jì)”，可能得到許多答案，比如“適應(yīng)性強(qiáng)”、“就業(yè)穩(wěn)定”、“是門(mén)技術(shù)活”、“越老越吃香”等。

唯獨(dú)，答案很少會(huì)是“喜歡”。

但令人悲傷的是，透支了“喜歡”之后，并不一定就能得到預(yù)想中的結(jié)果。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，增量市場(chǎng)變成存量市場(chǎng)，許多所謂王牌專(zhuān)業(yè)都開(kāi)始迅速祛魅。而會(huì)計(jì)學(xué)更是其中的典型：技術(shù)含量弱、天花板低。但卻身負(fù)商科光環(huán)，外加各路培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推波助瀾，崗位競(jìng)爭(zhēng)極其激烈。此時(shí)的入局者們，不少都感到了理想與現(xiàn)實(shí)的落差感。

會(huì)計(jì)的困惑

十二月中旬，臨近CPA（中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師）考試的出分時(shí)間了，趙軍正惴惴不安地等待著自己的考試結(jié)果。

趙軍不到三十歲，研究生畢業(yè)兩年有余，如今在一家頭部上市民企做財(cái)務(wù)專(zhuān)員。日常主要工作內(nèi)容是整理對(duì)外報(bào)表，月薪在一萬(wàn)五上下浮動(dòng)。和他當(dāng)年的同學(xué)們比起來(lái)，不算差，但也說(shuō)不上多么出彩，勉強(qiáng)算是處于平均值線上。

他回憶起自己八年前高考畢業(yè)填志愿的光景。報(bào)專(zhuān)業(yè)時(shí)，考慮到自己沒(méi)有什么愛(ài)好，便聽(tīng)了長(zhǎng)輩們的建議，選擇了會(huì)計(jì)學(xué)。當(dāng)年該高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線頗高，排在了幾乎所有專(zhuān)業(yè)的前面。

大約是因?yàn)閷W(xué)校不在一線城市的緣故，大學(xué)時(shí)，他并沒(méi)感受到多少商科自帶的“高大上”光環(huán)。專(zhuān)業(yè)課設(shè)置也頗為簡(jiǎn)單，不需要費(fèi)多大功夫即可理解，因此他把大部分時(shí)間都花在了玩游戲上。不過(guò)，校內(nèi)時(shí)不時(shí)還搞一些企業(yè)沙盤(pán)模擬競(jìng)賽，還是偶爾讓他產(chǎn)生了一種在商業(yè)前沿弄潮的感覺(jué)。

工作后，他卻發(fā)現(xiàn)，大部分時(shí)間都花費(fèi)在對(duì)數(shù)字細(xì)節(jié)的確認(rèn)上?！按蟾?0%以上的時(shí)間都在找報(bào)表沒(méi)配平的那幾個(gè)數(shù)?！彼械阶约旱墓ぷ魇譀](méi)有成就感，同當(dāng)時(shí)預(yù)想的“升職加薪出任CFO”嚴(yán)重不符，理想與現(xiàn)實(shí)間的落差，讓他一度幾乎陷入抑郁。

面對(duì)收集，他將會(huì)計(jì)這一職業(yè)形容成了MOBA游戲中的輔助位置：整場(chǎng)下來(lái)都在插眼做視野，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)，不能補(bǔ)兵，不能搶人頭，游戲樂(lè)趣聊勝于無(wú)，但背鍋卻免不了——視野沒(méi)做好，救援不及時(shí)，還總要被隊(duì)友埋怨一頓。

歸根結(jié)底，在一個(gè)公司中，會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)崗位雖是必要的，但由于不屬于創(chuàng)造營(yíng)收的部門(mén)，產(chǎn)生不了肉眼可見(jiàn)的效益，很難得到高層關(guān)注。且由于講究絕對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，因此大部分時(shí)間都用在了貼票、查賬、對(duì)賬等瑣碎工作上。與外界溝通受限，不受重視，工作瑣碎無(wú)聊，感受不到成長(zhǎng)，是接受收集時(shí)不少會(huì)計(jì)提及的幾個(gè)理由。

但其實(shí)財(cái)務(wù)崗位也能產(chǎn)生效益，體現(xiàn)硬價(jià)值。比如稅務(wù)籌劃和財(cái)政返還兩塊業(yè)務(wù)，能讓支出成本真金白銀地減少。但大部分時(shí)候由于老板不重視，也不會(huì)就此進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)計(jì)即便有能力，也不見(jiàn)得愿意操作。

最后，當(dāng)熟悉了公司所有業(yè)務(wù)后，他選擇“劃水”，每天花費(fèi)1-2個(gè)小時(shí)做完所有工作后，便開(kāi)始在工位上“摸魚(yú)”。

能劃水已然稱(chēng)得上幸福。一線城市雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，但畢竟大公司多，只要靠住一個(gè)平臺(tái)，始終存在上升路徑。而越往下走，情況越不樂(lè)觀。

李麗是某個(gè)三線城市一家私企的會(huì)計(jì)，但由于老板注冊(cè)了數(shù)十家公司，主要業(yè)務(wù)是利用避稅洼地做走賬，所以李麗日常的工作內(nèi)容覆蓋了所有公司的業(yè)務(wù)往來(lái)。日常，李麗需要掌管所有公司的報(bào)稅主體、審計(jì)主體、記賬主體、出報(bào)主體、開(kāi)票主體、開(kāi)票機(jī)、金稅盤(pán)，網(wǎng)銀賬戶以及ukey等，還要記錄主體之間的資金和業(yè)務(wù)。日常工作極為瑣碎，月薪卻只有不到五千元。如果不是老板還愿意把工作交給代理記賬公司做一部分，簡(jiǎn)直無(wú)法支撐。

前段時(shí)間，因?yàn)橐粓?chǎng)虛開(kāi)發(fā)票的糾紛，前東家將責(zé)任都推到了她頭上，自己則佯作不知。接到稅務(wù)部門(mén)的通知后，李麗“哇”地一聲哭了：一分錢(qián)沒(méi)賺到，還可能要面臨數(shù)萬(wàn)元罰款，甚至更大的麻煩。她不知道這份工作干起來(lái)究竟還有什么意義。

比李麗還慘的大有人在。事實(shí)上，在更多小城市，會(huì)計(jì)完全成了集約化外包業(yè)務(wù)，待遇和工作環(huán)境同流水線工人相差無(wú)幾。“十幾年前，我去報(bào)名CPA考試的時(shí)候，路過(guò)一個(gè)記賬公司，往里瞅了一眼，看到了至少幾百人烏泱烏泱的格子間。當(dāng)時(shí)第一感覺(jué)竟然是《包身工》?！?a href="/O/50373" target="_blank" title="知乎" class="goOId">知乎上一名金融財(cái)務(wù)大V “詩(shī)與星空”不無(wú)悲傷地寫(xiě)道：“小公司找代理記賬，從憑證到報(bào)稅，200（元）一月香不香？七八年前，我脫離財(cái)務(wù)、以IT顧問(wèn)的身份搞財(cái)務(wù)共享的時(shí)候，就知道大公司將要淘汰傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)了?！?/p>

技能結(jié)合

近年來(lái)，盡管計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)崛起，大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)熱度有所下降，但總數(shù)仍為數(shù)不少。前不久，Bilibili一則招聘啟事貼出，其中顯示，會(huì)計(jì)崗位的招聘報(bào)名比更是達(dá)到了驚人的1:3300。誠(chéng)然，B站作為頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，崗位受到大量關(guān)注并不稀奇，但該供求關(guān)系依然只能用夸張來(lái)形容。

（公眾號(hào)“嗶哩嗶哩招聘”相關(guān)內(nèi)容截圖）

而根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院公布的《2020年中國(guó)高考熱門(mén)本科專(zhuān)業(yè)類(lèi)排名及介紹》上，會(huì)計(jì)仍在高考熱門(mén)報(bào)考本科專(zhuān)業(yè)類(lèi)TOP30行列內(nèi)，位列第24。

但會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的特殊之處在于，其一直被“高大上”的光環(huán)所包裹。不少考生，選專(zhuān)業(yè)時(shí)都抱著升職加薪、擔(dān)任CFO，甚至參加IPO敲鐘的幻想?，F(xiàn)實(shí)卻往往骨感。

關(guān)于會(huì)計(jì)等泛財(cái)務(wù)崗位的發(fā)展路徑，社交網(wǎng)絡(luò)上時(shí)常爆發(fā)爭(zhēng)議。在知乎“學(xué)會(huì)計(jì)的你，現(xiàn)在怎么樣了”相關(guān)的問(wèn)題下，會(huì)發(fā)現(xiàn)兩種態(tài)度：一種是“勸退”，認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)毫無(wú)技術(shù)含量和工作樂(lè)趣可言，選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，未來(lái)注定低薪無(wú)聊；另一種則認(rèn)為任何專(zhuān)業(yè)都存在上升通道，焦慮只不過(guò)是學(xué)生的庸人自擾。

鄭天璣是知乎上一個(gè)知名大V，目前粉絲近十萬(wàn)，普遍被人認(rèn)為是“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)勸退”熱潮的發(fā)起者，也是第一個(gè)將會(huì)計(jì)貶稱(chēng)為“老財(cái)”的人。梳理其發(fā)言，可以找到一個(gè)理論核心：會(huì)計(jì)作為一門(mén)弱技能學(xué)科，在市場(chǎng)上并無(wú)太多競(jìng)爭(zhēng)力可言。

他將財(cái)務(wù)人員的失業(yè)潮劃分為兩個(gè)階段。第一階段源于會(huì)計(jì)電算化、業(yè)務(wù)信息化等技術(shù)革命，時(shí)間大約在十年前。為此，他拿了老家兩家規(guī)模相似的重工企業(yè)作了對(duì)比：“一家是20多年老國(guó)企，遵循傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)人員多達(dá)40人；另一家是老國(guó)企里的高管出去創(chuàng)業(yè)，采用電算化管理，引入信息系統(tǒng)，整個(gè)財(cái)務(wù)部不到10人，從原先收集數(shù)據(jù)需要多人跑到車(chē)間一個(gè)個(gè)校對(duì)抄錄，到軟件后臺(tái)上傳一鍵生成報(bào)表。人員縮減了4倍。”而在這十年中，隨著各大制造業(yè)企業(yè)全面推廣ERP乃至更加精進(jìn)的MRP管理，對(duì)財(cái)務(wù)人員需求數(shù)量更是逐年下降。

第二階段，則是技術(shù)精進(jìn)+模式革命共同作用的結(jié)果。隨著無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、電子簽名、4G、乃至5G的普及，在互聯(lián)網(wǎng)公司的推動(dòng)下，電子發(fā)票逐漸取代了紙質(zhì)發(fā)票，電子稅務(wù)局開(kāi)始取代人工辦稅，手機(jī)端OA、訂票訂車(chē)APP及電子支付技術(shù)內(nèi)聚到了企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)中，帶來(lái)了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)電子化閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)了報(bào)表業(yè)務(wù)同步顯現(xiàn)。使得不僅僅是制造業(yè)，所有行業(yè)都開(kāi)始了財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)。

兩波革命，導(dǎo)致原本需要多道手工處理的環(huán)節(jié)被信息傳輸所替代，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求越來(lái)越少。原本集團(tuán)公司開(kāi)一家分子公司，至少配一名財(cái)務(wù)，一名出納，如今卻多是成立財(cái)務(wù)中心，負(fù)責(zé)各大分子公司財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的統(tǒng)一處理，成為所謂“財(cái)務(wù)共享模式”的前身。財(cái)務(wù)開(kāi)始同客服一樣，變得越來(lái)越流水線化?！肮痉矫鎭?lái)看，一個(gè)工作可以被量化的崗位替代性很高，沒(méi)必要為其設(shè)置過(guò)多晉升路線；從個(gè)人角度來(lái)看，長(zhǎng)期埋頭于此的人只會(huì)被不斷加壓的事務(wù)性工作而考核，無(wú)暇抽身做其他更有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)?！编嵦飙^總結(jié)。

相比“勸退”，另一種心態(tài)要更積極，認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，可以在直接或者經(jīng)過(guò)適當(dāng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，實(shí)現(xiàn)在頭部行業(yè)的全就業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)抗性較大。而反過(guò)來(lái)，目前一些所謂高薪專(zhuān)業(yè)，如IT、金融等，能進(jìn)入的行業(yè)明顯受限，崗位也不多。

“行業(yè)風(fēng)口周而復(fù)始，一個(gè)行業(yè)在一個(gè)人的職業(yè)生涯中不可能永恒在頭部地位，當(dāng)行業(yè)無(wú)可避免回歸正常時(shí)，從業(yè)人員的收入必然也會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)消失所帶來(lái)的減少。但會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人還可以流動(dòng)到其他新興行業(yè)，保證一份有一定風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)的收入……職業(yè)規(guī)劃不能只看眼前幾年，而是要看一生?！敝跤脩簟叭ぁ比绱嗽u(píng)論道。

但“三水工”也承認(rèn)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)也要積極擁抱社會(huì)的改變，千萬(wàn)不能只囿于記賬。其本人的競(jìng)爭(zhēng)力，很大程度上也是源于大學(xué)時(shí)輔修了兩年的計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)。

無(wú)論消極還是積極，兩種說(shuō)法其實(shí)都殊途同歸，都承認(rèn)了會(huì)計(jì)作為一門(mén)弱技能學(xué)科的事實(shí)。想要提升，必須要與其它技能相結(jié)合。

今年七月，清華大學(xué)對(duì)外宣布，將停止招收會(huì)計(jì)學(xué)本科專(zhuān)業(yè)，也從側(cè)面對(duì)這一理論進(jìn)行了證明。

面對(duì)外界的討論和質(zhì)疑，清華大學(xué)會(huì)計(jì)系主任肖星做了一個(gè)簡(jiǎn)短回應(yīng)：和人工智能取代會(huì)計(jì)沒(méi)有任何關(guān)系，清華的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生還不會(huì)被機(jī)器取代；其次，不是停止招生，而是不單獨(dú)招生，納入經(jīng)濟(jì)與金融聯(lián)合招生，未來(lái)會(huì)在經(jīng)濟(jì)與金融專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)方向。

在接受《中國(guó)科學(xué)報(bào)》收集時(shí)，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教授盧闖表示：如果會(huì)計(jì)的功能僅限于記賬，被人工智能取代只是遲早的事情。但現(xiàn)實(shí)是，記賬功能只占會(huì)計(jì)功能的1/5甚至1/10?！氨热纾粋€(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)所從事的工作大部分與記賬無(wú)關(guān)，而更多的是信息披露、預(yù)算管理、資金調(diào)配，這些工作有賴于記賬提供基礎(chǔ)性信息，但工作性質(zhì)卻完全不同。”

另?yè)?jù)《中國(guó)科學(xué)報(bào)》報(bào)道，盧闖所在的中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，目前進(jìn)行的便是以“人工智能+會(huì)計(jì)”為主題的人才培養(yǎng)改革。既然記賬可以由人工智能來(lái)完成，那么學(xué)生的任務(wù)，就是訓(xùn)練這些人工智能。西南財(cái)經(jīng)大學(xué)也開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)大數(shù)據(jù)方向?qū)嶒?yàn)班，意在培養(yǎng)學(xué)生的大數(shù)據(jù)分析與處理、人工智能技術(shù)等理工科專(zhuān)業(yè)技能。這一趨勢(shì)，很可能會(huì)成為未來(lái)各大高校會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的主流。

上升通道

但向技能結(jié)合方向多棲發(fā)展的人只占了一小部分。隨著每年涌入會(huì)計(jì)這條的賽道的人越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，大多數(shù)人都選擇了另一條路徑：考證。

這一點(diǎn)，恐怕同各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的推波助瀾不無(wú)關(guān)系。打開(kāi)會(huì)計(jì)相關(guān)網(wǎng)站和公眾號(hào)，諸如“考上CPA，給事務(wù)所里掛個(gè)證就能每年十萬(wàn)”、“考上CPA/ACCA/CFA，出任大公司CFO，年薪百萬(wàn)”一類(lèi)雞血式宣傳鋪天蓋地涌來(lái)。

但隨著CPA持證人數(shù)量越來(lái)越多，這些話愈發(fā)令人難以采信。但卻攔不住前赴后繼的追夢(mèng)者。高頓財(cái)經(jīng)官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至2020年3月31日，中注協(xié)非執(zhí)業(yè)會(huì)員+執(zhí)業(yè)會(huì)員+個(gè)人會(huì)員總數(shù)已接近55萬(wàn)人。2019年全年，報(bào)考人數(shù)高達(dá)173.15萬(wàn)人，2020年預(yù)計(jì)將達(dá)到200萬(wàn)人。

但據(jù)趙華觀察，雖然自己CPA還沒(méi)全科考下來(lái)，但由于入職時(shí)間還算早，相比后來(lái)者更熟悉業(yè)務(wù)和相關(guān)人脈，在公司算是“卡住了位”。而去年今年畢業(yè)的學(xué)生，即便有CPA，也只能從事最基礎(chǔ)的貼票、報(bào)銷(xiāo)、整理底稿等工作。

相比教科書(shū)上五花八門(mén)的業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)這門(mén)工作其實(shí)更看重經(jīng)驗(yàn)和資歷。一種形式的業(yè)務(wù)，比如并購(gòu)，做過(guò)就是做過(guò)，沒(méi)做過(guò)就是沒(méi)做過(guò)，同考證關(guān)系并不大。

“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總愛(ài)洗腦，說(shuō)什么做賬很低端，但做管理很高端，考過(guò)了CPA，就能做管理。但做管理其實(shí)需要業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人脈，升不上去，沒(méi)有職位，什么都接觸不到，當(dāng)然什么都沒(méi)有，更升不上去。這是個(gè)雞生蛋蛋生雞的邏輯?！壁w華如此總結(jié)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話術(shù)。

但他也承認(rèn)，會(huì)計(jì)相關(guān)證書(shū)的作用雖然沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吹得那般神乎其神，但在職業(yè)生涯中卻也不得不考?！半m然沒(méi)有實(shí)際作用，但這卻是你區(qū)別水貨唯一的東西。一線城市CPA是基礎(chǔ)門(mén)檻；大公司的管理層，CPA更是個(gè)敲門(mén)磚。”

“會(huì)計(jì)的地位過(guò)去被抬得太高，甚至被視為文科生唯一的救命稻草。然而什么專(zhuān)業(yè)都能考CPA做老財(cái)，半路出家的行政小妹、二胎媽媽、保潔阿姨都想做會(huì)計(jì)，這一點(diǎn)就證明了會(huì)計(jì)的低門(mén)檻和極度內(nèi)卷的現(xiàn)狀?！痹陉P(guān)于清華大學(xué)停招會(huì)計(jì)本科生的問(wèn)題下，鄭天璣如此評(píng)論道。

在觀察了當(dāng)年所有同班同學(xué)們，以及自己的董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展后，除了走與計(jì)算機(jī)等外專(zhuān)業(yè)結(jié)合的路子之外，趙華還總結(jié)出一條上升通道：畢業(yè)后進(jìn)入“四大”或內(nèi)資事務(wù)所，積累技能經(jīng)驗(yàn)后，進(jìn)入頭部券商、企業(yè)或平臺(tái)，進(jìn)一步積累資源和聲望，最終以整合資源為生。但現(xiàn)實(shí)生活中，絕大多數(shù)人選擇的路徑恰恰相反：畢業(yè)后進(jìn)入一家中小企業(yè)，從出納做到會(huì)計(jì)，等著升財(cái)務(wù)經(jīng)理，接觸的業(yè)務(wù)范圍和人脈都很窄，期間不停考證。這樣做的代價(jià)就是落后于時(shí)代，隨時(shí)會(huì)被淘汰掉。

一名不愿意透露姓名的機(jī)構(gòu)培訓(xùn)講師對(duì)趙華的看法表示同意，他告訴中國(guó)新聞周刊：“事務(wù)所出來(lái)的，大概率在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上更強(qiáng)一點(diǎn)；企業(yè)升上去的，在各部門(mén)間的協(xié)調(diào)能力，跟銀行和稅務(wù)部門(mén)的協(xié)調(diào)能力和熟悉程度，都會(huì)更強(qiáng)?！?/p>

“技術(shù)含量上，會(huì)計(jì)就是個(gè)淺知識(shí)，而且上限很低。一般同一個(gè)公司里用到的還只是這種淺知識(shí)中的一小部分，絕大部分工作都是重復(fù)性的。如果想向上發(fā)展，一定要跳去大平臺(tái)，吃平臺(tái)紅利，運(yùn)作資源。但在這之前，你得先想辦法用CPA淘汰掉一批人、把簡(jiǎn)歷學(xué)歷刷好看一點(diǎn)。所以我們這也算不上洗腦，只是這個(gè)行業(yè)沒(méi)辦法避免的特性罷了?！鄙鲜鲋v師對(duì)中國(guó)新聞周刊總結(jié)道。

會(huì)計(jì)從業(yè)者面臨的，其實(shí)是許多行業(yè)如今共同在面對(duì)的一個(gè)宏觀問(wèn)題：隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，賽道日益擁擠的同時(shí)，新技術(shù)的引入又在不斷對(duì)行業(yè)原本空間進(jìn)行擠壓。雙重壓力下，不光收益被壓縮，晉升通道收窄，甚至連基本的生存空間都越發(fā)受限。

而為了保證不被時(shí)代的列車(chē)甩下，大家只好在不同的路線上做嘗試，試圖找到適合自己的破局之道。

（文中趙軍、李麗為化名）

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