圖源：Sana Labs官網截圖

芥末堆文 據(jù)VentureBeat報道，近日，瑞典在線職業(yè)技能培訓平臺Sana Labs完成了由EQT Ventures領投的1800萬美元A輪融資，其目前融資總額達2300萬美元。新一輪融資將用于技術研發(fā)、以銷售為重點的市場營銷，以及相關人員的投入。

就像對其他領域造成的影響一樣，疫情也在一定程度上推動企業(yè)領域進行改變。企業(yè)被迫開展遠程辦公，同時還要思考如何遠程指導和提高員工技能。

根據(jù)世界經濟論壇（WEF）的數(shù)據(jù)，到2022年，隨著“第四次工業(yè)革命”造成的行業(yè)轉變，從事現(xiàn)有工作所需的40%以上的核心技能將發(fā)生變化。Sana Labs正在幫助建立一個“自適應學習平臺”，用于自動識別技能差距，并相應地調整課程。

這家公司于2016年在瑞典斯德哥爾摩成立，主要利用機器學習為多領域的職場人士提供個性化在線培訓，以滿足快速增長的技能提升和再提升需求。其團隊成員由來自谷歌AI、BCG Gamma、哈佛和Spotify的設計師、工程師和研究人員組成。

該公司稱，其客戶來自包括金融、制藥和醫(yī)療保健在內的多個領域，其中包括諾華制藥、百事和西奈山。

疫情期間，Sana Labs稱，2000家醫(yī)院用其平臺提升80000多名醫(yī)護人員的技能，以應對COVID-19的治療和預防工作。平臺首先會確定每個護士現(xiàn)有知識的掌握情況，然后會相應地提供個性化學習路徑。

但使用這種方法的挑戰(zhàn)之一就是如何彌補人工指導和提示不足的難題。在線下課堂，老師可以看到學生的進度，并鼓勵他們完成作業(yè)。為了復制這種注意力，Sana Labs使用了“nudging”這種方式，稱之為“基于科學的行為和教學干預”。

CEO喬爾·海勒馬克（Joel Hellermark）表示，智能督促主要是利用行為數(shù)據(jù)來提供小的干預，以達到提高課程完成率的結果。