圖源圖蟲創(chuàng)意

芥末堆文 近年來，對女性生育政策及育兒環(huán)境的討論越發(fā)熱烈。3月4日，全國政協(xié)委員、湖北首義律師事務所主任謝文敏接受《中國婦女報》收集時表示，建議加強生育社會支持政策，針對嬰幼兒托育難題鼓勵用人單位為職工提供相關服務。

謝文敏表示，目前存在家庭生育意愿不高、養(yǎng)育成本過高、幫助女性平衡生育與職業(yè)發(fā)展沖突的支持政策仍不足等問題。在她看來，育兒的重擔主要由女性承擔，父親參與度較低。由此帶來的女性就業(yè)問題也不容忽視，生育前女性求職面臨性別歧視問題，育兒過程中也可能出現(xiàn)崗位變換、薪酬減少等問題。

針對上述問題，謝文敏建議各部門合作加強生育社會支持政策，建立男女平等、生育友好的社會支持系統(tǒng)，加強女性生育價值的社會補償，保障女性公平就業(yè)權(quán)益，并加快普惠性公共托育事業(yè)發(fā)展。

一方面，人社部應健全和完善生育保障制度，將生育成本全面納入社會保障體系，在減輕用人單位女職工生育成本負擔的同時，為生育女職工提供特殊保護的企業(yè)給予一定的補貼和優(yōu)惠政策，并加強對性別歧視問題的監(jiān)管。

另一方面，財政部門增加普惠性民辦幼兒園財政補貼力度和覆蓋范圍，加快建設普惠性托育機構(gòu)。謝文敏提到，鼓勵用人單位為職工提供托幼服務，設立母嬰室等設施，采取彈性工時、居家辦公等靈活措施。她建議國家稅務總局以家庭為單位評估撫養(yǎng)負擔，將3歲以下嬰幼兒照護服務支出納入個人所得稅專項附加扣除。

各級婦聯(lián)積極開展家庭教育服務，建設嬰幼兒照護服務試點。在家庭方面，鼓勵男性共同參與育兒，設立夫妻共享的育兒假，男性育兒假不得少于夫妻總假期天數(shù)的三分之一，休假期間雙方工資由社會保險支付。

此前，上海市婦聯(lián)也曾建議增設夫妻共享育兒假，上海市政協(xié)常委、上海市婦聯(lián)副主席、新聞發(fā)言人翁文磊解釋道，此舉將減少女性在職場中面臨的性別歧視，同時父親的參與和陪伴在育兒過程中也需要得到重視。