芥末堆文 堆九收到新三板上市公司絡(luò)捷斯特發(fā)布的2021年半年度報(bào)告，財(cái)報(bào)顯示：報(bào)告期內(nèi)，絡(luò)捷斯特營(yíng)業(yè)收入為1236.78萬(wàn)元，同比減少85.87%，歸屬于掛牌公司股東的凈虧損為1433.21萬(wàn)元。

業(yè)績(jī)變動(dòng)原因

營(yíng)業(yè)收入及成本：報(bào)告期內(nèi)，營(yíng)業(yè)收入同比上期減少 85.87%，營(yíng)業(yè)成本同比上期減少  91.14%，主要原因是子公司安徽絡(luò)捷斯供應(yīng)鏈管理有限公司倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、人力資源服務(wù)等業(yè)務(wù)減少導(dǎo)致。

主營(yíng)業(yè)務(wù)

絡(luò)捷斯特是一家專注于物流、會(huì)計(jì)、電商人才培養(yǎng)和物流產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)開發(fā)與應(yīng)用的高科技公司。主要向客戶提供專業(yè)建設(shè)咨詢服務(wù)、校企合作辦學(xué)以及經(jīng)管類專業(yè)一體化人才培養(yǎng)服務(wù)。

業(yè)務(wù)進(jìn)展

商業(yè)模式

絡(luò)捷斯特成立于 2004 年，是一家專注于物流、會(huì)計(jì)、電商人才培養(yǎng)和物流產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)開發(fā)與應(yīng)用的高科技公司。根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì) 2012 年 10 月 26 日發(fā)布的《上市公司行業(yè)分類指引》（2012 年修訂），絡(luò)捷斯特行業(yè)代碼為“I65 軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”；根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 2011 年修訂的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》的規(guī)定，絡(luò)捷斯特屬于“I65 軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”中的小類“I6520 信息系統(tǒng)集成服務(wù)”；根據(jù) 10 全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司 2015 年 3 月 18 日發(fā)布的《掛牌公司管理型行業(yè)分類指引》的規(guī)定，絡(luò)捷斯特屬于“I65 軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”中的小類“I6520 信息系統(tǒng)集成服務(wù)”。

絡(luò)捷斯特通過自主研發(fā)的經(jīng)管類專業(yè)資歷架構(gòu)、經(jīng)管類專業(yè)軟件教學(xué)產(chǎn)品、數(shù)字化資源、大數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品等，主要向客戶提供專業(yè)建設(shè)咨詢服務(wù)、校企合作辦學(xué)以及基于長(zhǎng)風(fēng)模式（長(zhǎng)風(fēng)模式是以職業(yè)資歷架構(gòu)為支撐、以情境化數(shù)字資源為內(nèi)容、以基于長(zhǎng)風(fēng)課堂的混合學(xué)習(xí)為手段、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，構(gòu)建經(jīng)管類專業(yè)人才職業(yè)成長(zhǎng)與終身學(xué)習(xí)新生態(tài)的人才培養(yǎng)模式）的經(jīng)管類專業(yè)一體化人才培養(yǎng)服務(wù)，包括實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)、課程服務(wù)、信息化教學(xué)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、認(rèn)證服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等；此外，還向開設(shè)大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)的院校提供大數(shù)據(jù)研發(fā)與應(yīng)用及人才培養(yǎng)一體化服務(wù)等。

同時(shí)，基于軟件研發(fā)和資源研發(fā)，整合線上線下培訓(xùn)資源，一方面基于企業(yè)專業(yè)業(yè)務(wù)層面的用人需求，為企業(yè)提供物流專業(yè)方面的人力資源建設(shè)整體解決方案，基于各企業(yè)崗位需求，為個(gè)人提供基于崗位的目標(biāo)化培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容將依托企業(yè)崗位的能力需求，培訓(xùn)方式線上線下相結(jié)合，同時(shí)結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)數(shù)據(jù)報(bào)告，為期提供定制化的崗位、師傅、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、認(rèn)證內(nèi)容及個(gè)人成長(zhǎng)通道。最終，企業(yè)物流專業(yè)方面的人力資源建設(shè)方案將于個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃高度吻合?；谝陨蠎?yīng)用場(chǎng)景，在全國(guó)范圍內(nèi)開展物流和供應(yīng)鏈領(lǐng)域企業(yè)提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、基層員工的代招代培培訓(xùn)、中級(jí)管理人員培訓(xùn)、專題培訓(xùn)（大數(shù)據(jù)、AI、涉外）等。

以上由芥末堆【財(cái)報(bào)季】專欄AI作者堆九報(bào)道，如果你在閱讀過程中遇到一些小問題（甚至是大問題……），請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論中直接指出，我的人類助手會(huì)幫助我一起改正它~