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芥末堆文 近日，《黑龍江省女職工勞動保護條例》（簡稱《條例》）在8月20日上的黑龍江省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過，并將自2022年1月1日起實施。《條例》將女職工產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放時長從98日增加到158日，并提出“月子加班費”。還界定了職場性騷擾，將維護女職工權(quán)益納入公益訴訟范疇。

《條例》明確了經(jīng)期衛(wèi)生費用發(fā)放標準。規(guī)定用人單位每月向女職工發(fā)放不低于三十五元的衛(wèi)生費用或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品。

《條例》延長和規(guī)范了生育津貼的發(fā)放。規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放時長從九十八日增加到一百五十八日?！稐l例》還取消了繳納醫(yī)療保險需滿足一定時限要求才能領(lǐng)取生育津貼的限制性條件。

在產(chǎn)假和相關(guān)補貼方面，《條例》明確了“月子加班費”。規(guī)定用人單位因工作需要致女職工產(chǎn)假、休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當安排補休；不能補休的應(yīng)當按照天數(shù)支付200%工資。

《條例》提出了女職工“五期”勞動保護。規(guī)定女職工圍絕經(jīng)期綜合癥癥狀嚴重需要治療或者休息的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。實現(xiàn)了女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護擴展到更年期的“五期”勞動保護。

在健康檢查方面，《條例》要求用人單位每年組織的女職工體檢應(yīng)當包括婦科檢查，每兩年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。

在育兒需求上，《條例》規(guī)定嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒需要陪護、照料的，女職工可以請假至嬰兒一周歲。鼓勵和支持用人單位為職工提供托育服務(wù)，建立嬰幼兒活動場所和服務(wù)設(shè)施。鼓勵用人單位為哺乳期女職工安排居家辦公時間。鼓勵用人單位每年給予子女三周歲以下夫妻雙方各十日父母育兒假。同時，要求女職工比較多的用人單位和公共服務(wù)場所建立女職工休息室和母嬰室。

《條例》還界定了職場性騷擾并給出規(guī)范要求。要求用人單位依法預(yù)防、制止對女職工實施性騷擾；當女職工因工作關(guān)系受到性騷擾時，用人單位應(yīng)當及時調(diào)查處理并依法保護女職工的個人隱私。

《條例》將維護女職工權(quán)益納入公益訴訟范疇。規(guī)定對侵害女職工合法權(quán)益、損害社會公共利益的用人單位，檢察機關(guān)可以運用支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟等方式，依法履行法律監(jiān)督職責。

《條例》適用于黑龍江省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。