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最近，多個(gè)城市為鼓勵(lì)生育出臺(tái)了新的產(chǎn)假政策。

產(chǎn)假不僅延長(zhǎng)了(甚至像吉林、重慶等地延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年)，還為新手父母?jìng)兲峁┝撕⒆釉谌龤q以前的帶薪育兒假，為提高生育率，各地可謂開出了優(yōu)厚的條件。但就此，年輕人就愿意生娃、家長(zhǎng)們就愿意生二胎三胎了么?

養(yǎng)娃的一生，也是專業(yè)“坑?jì)尅钡囊簧?/h3>

這次延長(zhǎng)產(chǎn)假、增設(shè)育兒假確實(shí)是一個(gè)進(jìn)步。養(yǎng)過(guò)孩子的父母都知道，新手媽媽在孩子剛出生后需要把很多時(shí)間和精力投入到照顧嬰兒身上，也的確需要更多時(shí)間休息、恢復(fù)正常的生活。可以說(shuō)，孩子出生后的前三年，整個(gè)家庭幾乎要投入全部精力才能熬過(guò)去這道坎兒。

只是，即便條件如此優(yōu)厚，也依然無(wú)法打動(dòng)適齡女性愿意生養(yǎng)的“芳心”。在女性就業(yè)本就困難重重的當(dāng)下，再延長(zhǎng)女性產(chǎn)假，無(wú)異于等于把女性驅(qū)逐職場(chǎng)。

即便也“破天荒”的為男性增設(shè)了產(chǎn)假和育兒假，可是爸爸們休假十來(lái)天對(duì)比媽媽們休假半年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，這點(diǎn)產(chǎn)假在育兒中能起到的作用微乎其微。從一開始就滋生了喪偶育兒的溫床。

面對(duì)這次優(yōu)厚的產(chǎn)假制度，我周圍的女性朋友們也都用一種“騙我的錢都行、但休想騙我生娃”的鋼鐵意志扼殺了生娃的想法。她們用自己養(yǎng)娃路上親身經(jīng)歷的艱難告訴我，養(yǎng)娃這件事，只有0或1，其余免談。

不是女性缺乏母愛，實(shí)在是在養(yǎng)娃這條路上，吃喝拉撒睡處處都是坑，而且主要“坑?jì)尅薄?/p>

朋友A說(shuō)起兒子有一年肺炎需要住院、老公恰好出差的事，不到一百斤的她背著五十多斤的娃，在醫(yī)院樓層之間穿梭看醫(yī)生、做化驗(yàn)，好不容易拿到醫(yī)生開的住院條，結(jié)果沒有床位，她扶著吊瓶、摟著孩子在走廊掛了半宿的點(diǎn)滴。第二天央求護(hù)士再三、護(hù)士看她一個(gè)人帶娃實(shí)在可憐，就在樓道里加了床位給她。孩子住了四天院，她陪了四天幾乎不眠不休。四天后老公出差回來(lái)，滿身疲憊和一腔委屈的她也只能對(duì)老公輕描淡寫說(shuō)一句“孩子挺好的，退燒了”。

朋友B說(shuō)，雙減之后一年級(jí)的娃在學(xué)校過(guò)得太輕松了，當(dāng)媽的只能自己上。每天晚上加班的項(xiàng)目有：數(shù)學(xué)(已經(jīng)教到兩位數(shù)的乘除法)，作文一篇，老師還沒教的拼音、生字、組詞和成語(yǔ)各2個(gè)、造句5個(gè)。每晚加班2小時(shí)，完美實(shí)現(xiàn)了996。

雖然男性參與育兒的比例較從前有所提升，但全世界主流的看法依然是媽媽(無(wú)論全職還是職場(chǎng)媽媽)是育兒的主力擔(dān)當(dāng)?！梆B(yǎng)兒一百歲長(zhǎng)憂九十九”，不是古語(yǔ)，而是過(guò)來(lái)媽媽們的血淚箴言。

媽媽很偉大，但我們是職場(chǎng)上的“弱者”

養(yǎng)娃的一生，女性除了在身體和精神上要承受巨大疲憊，還有一個(gè)更殘忍的事實(shí)：當(dāng)一名女性成為媽媽，這意味著她變成了職場(chǎng)上的弱者。

“女員工懷孕后遭公司變相辭退”、“女員工生育后幾年沒有升職加薪”這類新聞?lì)l頻上熱搜，即使生育后能夠重返崗位的女性，身價(jià)也大不如從前。她們會(huì)遭遇各種職場(chǎng)歧視和職場(chǎng)暴力。從“不如以前靈光”的評(píng)價(jià)到被迫接受“變相降薪降職”的事實(shí)，媽媽們被公司和同時(shí)視為“不合格員工”、“拖后腿的人”、以及“弱者”。

(網(wǎng)上生育后重返職場(chǎng)的女性遭遇的艱難不計(jì)其數(shù))

我認(rèn)識(shí)的一位媽媽本來(lái)要升職成為公司中層領(lǐng)導(dǎo)，但上司得知她懷孕后果斷撤銷了升遷通知。生育后的五年里，她沒有調(diào)過(guò)職級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)給出的理由很直接：因?yàn)槟闵艘粋€(gè)孩子，我們不確定你能否勝任。

即使是在發(fā)達(dá)國(guó)家，女性因?yàn)樯庥龅穆殘?chǎng)停滯也屢見不鮮。

美國(guó)有個(gè)名為Pregnant Then Screwed的網(wǎng)站，上面寫滿了女性在懷孕后所遭遇到的來(lái)自單位的各種歧視經(jīng)歷：懷孕30周還要在公司從事繁重的體力勞動(dòng)、因?yàn)閼言袥]有獎(jiǎng)金可拿、全職工作多年產(chǎn)假卻沒有薪資領(lǐng)、生育后想回原崗位卻被男同事頂替……

幾乎全世界對(duì)生育的女性在職場(chǎng)上都設(shè)置了重重障礙，這使得女性在陷入育兒和職場(chǎng)兩難困境時(shí)不得不面對(duì)三重困難：

懷孕前，為了就業(yè)或者工作晉升不得不隱孕、甚至延遲/放棄生育計(jì)劃;

公開懷孕后，需要面對(duì)就業(yè)單位施加的各種壓力和歧視;

生育后，職位難保、升遷困難;對(duì)一些想要換工作再就業(yè)的媽媽來(lái)說(shuō)困難重重，就算順利找到工作，職場(chǎng)同事和領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)把媽媽當(dāng)“正常”員工看待。

越來(lái)越多女性迫于職場(chǎng)環(huán)境不得不在懷孕后或生育后辭職被迫全職;而那些勉強(qiáng)維持住工作與家庭不崩潰的職場(chǎng)女性，在夾縫中茍延殘喘、身心俱疲。在養(yǎng)兒育女、為人類繁衍做貢獻(xiàn)這件事上，最終受到懲罰的幾乎都是女性。母職懲罰幾乎是每個(gè)打算當(dāng)媽媽的女性終將遭遇的困境。

為抵制產(chǎn)假過(guò)長(zhǎng)，女性曾奮起反抗

延長(zhǎng)產(chǎn)假并不能從根本上解決為人母的困境，反而會(huì)如阿莉莎·夸特(Alissa Quart)在其著作《夾縫生存》中所說(shuō)的那樣：使女性將得來(lái)不易的女性社會(huì)地位的提升打回至封建父權(quán)家庭模式。

美國(guó)圣路易斯華盛頓大學(xué)社會(huì)學(xué)助理教授凱特琳?柯林斯(Caitlyn Collins)，在《職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告》里通過(guò)走訪德國(guó)，調(diào)研那里的育兒福利和媽媽們對(duì)這些福利的態(tài)度。德國(guó)的產(chǎn)假和育兒福利有多誘人：

上班的媽媽休滿帶薪產(chǎn)假三個(gè)月之后，以一個(gè)家庭為單位的一對(duì)父母可以共計(jì)再休三年的育兒假(Elternzeit)，期間政府幫你支付相當(dāng)于稅后工資的65%的補(bǔ)助金(Elterngeld);

除此之外，還有各種“兒童津貼”、“家長(zhǎng)補(bǔ)貼”或“家長(zhǎng)津貼”在家長(zhǎng)休育兒假期間撥發(fā)，以補(bǔ)貼養(yǎng)育子女的開銷，具體數(shù)額由家長(zhǎng)之前的平均凈收入決定;即使有家長(zhǎng)在孩子出生前并無(wú)工作，那么當(dāng)他們?cè)诩倚萦齼杭贂r(shí)可以獲得一筆固定數(shù)額的“家長(zhǎng)津貼”，”

休假長(zhǎng)還有錢拿，看上去這樣的養(yǎng)娃條件應(yīng)該無(wú)可挑剔了吧?并非如此!

德國(guó)的媽媽們都認(rèn)為女性必須得在孩子出生之后休八周產(chǎn)假，這是為了保護(hù)媽媽的健康，但過(guò)長(zhǎng)的產(chǎn)假、育兒假以及現(xiàn)金補(bǔ)貼制度，事實(shí)上削弱了女性在職場(chǎng)的地位。德國(guó)沒有男性休產(chǎn)假和育兒假的強(qiáng)制規(guī)定，德國(guó)的傳統(tǒng)也是奉行男主外女主內(nèi)的家庭模式，即使有產(chǎn)假極少德國(guó)男性會(huì)去休。雇主因?yàn)樾菁俣坏貌恢Ц兜拈_銷都與媽媽而非爸爸聯(lián)系在一起，他們的怒氣也因而全都沖著職場(chǎng)媽媽而來(lái)。長(zhǎng)此以往，這對(duì)女性雇員是很不利的。

這些福利政策被德國(guó)媽媽叫作Herdpr?mie，意思是“鍋灶費(fèi)”——政府付錢讓女性待在廚房里，它們會(huì)抑制女性參與到勞動(dòng)力隊(duì)伍之中。

另一方面，對(duì)女性來(lái)說(shuō)有一份帶薪工作是很重要的，因?yàn)檫@向她們的伴侶傳遞的信息是男性也應(yīng)該分擔(dān)育兒和家務(wù)。如果女性生產(chǎn)之后在家待得太久，她可能就此陷在各種家務(wù)事中無(wú)法脫身。畢竟很少有在家?guī)薜呐阅馨鸭覄?wù)從中摘除干凈。

所以從2012年起，為了追求性別平等、緩解媽媽重返職場(chǎng)的壓力，德國(guó)廢除了曾經(jīng)三年的產(chǎn)假，將其變成12個(gè)月的性別中立的育兒假，父母雙方可以平分假期，而且能分享育兒假的父母還能獲得額外兩個(gè)月假期作為獎(jiǎng)勵(lì);2015年7月德國(guó)最高法院也宣布“育兒津貼”不符合憲法規(guī)定，這項(xiàng)福利就此終止。

這也是為什么各地延長(zhǎng)產(chǎn)假的政策頒布后絕大多數(shù)女性并不領(lǐng)情的原因。生育這件事，從大的方面來(lái)說(shuō)事關(guān)人類繁衍、國(guó)家經(jīng)濟(jì);從小的方面來(lái)說(shuō)，是建立一種家庭生活模式。但無(wú)論事關(guān)大小，對(duì)最主要的當(dāng)事人女性來(lái)說(shuō)，它首先是作為獨(dú)立個(gè)體尊嚴(yán)與價(jià)值的認(rèn)可和性別平等問題。讓女性幾乎以一己之力承擔(dān)，何談對(duì)女性的公平與前途。

想要多生娃，四個(gè)因素缺一不可

縱觀瑞典等育兒福利做得優(yōu)秀的幾個(gè)國(guó)家來(lái)看，想要提高生育率，需要滿足以下四個(gè)條件，方有可能實(shí)現(xiàn)：

首先，男女無(wú)差別平分產(chǎn)假和育兒假。

在瑞典，奉行“雙職工/雙照顧者”的家庭模式——男性和女性平等分擔(dān)掙錢養(yǎng)家以及育兒顧家的義務(wù)。瑞典父母享有480天之久的帶薪育兒假，全部的480天育兒假中，父親和母親各自需要休至少90天，瑞典的父母?jìng)儗⑦@段時(shí)間稱為“媽媽月”和“爸爸月”。這三個(gè)月內(nèi)，瑞典政府為休假的媽媽或爸爸提供帶薪休假。剩下的十個(gè)月帶薪育兒假則由爸爸媽媽們自行決定如何分配。瑞典幾乎所有的媽媽以及90%的爸爸會(huì)選擇使用至少部分育兒假。

這種推廣性別中立的育兒假、甚至強(qiáng)行規(guī)定爸爸也必須休假照顧孩子的做法，其結(jié)果就是：2012年，全瑞典僅有不到0.5%的女性身份是家庭主婦;只有3.1%的女性和9.3%的男性認(rèn)同男人的職責(zé)是掙錢、女人的職責(zé)是照料家務(wù)和照看家人。瑞典的女性是真的可以做到既有成功的事業(yè)，也不耽誤家庭生活。

當(dāng)然，“雙職工/雙照顧者”的家庭模式是在全國(guó)范圍內(nèi)將撫養(yǎng)兒童的成本社會(huì)化，因此政府會(huì)向每一位納稅者征收高額的稅。但這筆錢用在了刀刃兒上(帶薪育兒假、育兒補(bǔ)貼、以及高質(zhì)但低價(jià)的公立日托體系)，所以父母?jìng)兝U納的心甘情愿。

其次，提高兼職(每周工作時(shí)長(zhǎng)少于30小時(shí))崗位比例。

在德國(guó)，以兼職形式工作的女性非常普遍(占四成)，這些兼職工作者也可享受全職工作者享有的福利待遇、帶薪產(chǎn)假等措施。雖然兼職通常會(huì)被看作“沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心”、“無(wú)法全情投入工作”，但與懷孕和當(dāng)媽后的女性徹底被職場(chǎng)拋棄相比，兼職崗位既能讓她們不與職場(chǎng)脫節(jié)為將來(lái)孩子大了后轉(zhuǎn)全職做鋪墊，還能讓媽媽們保有一份收入，不全然被育兒和家務(wù)淹沒。

第三，低廉優(yōu)質(zhì)的日托(3歲前)服務(wù)。

很多研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)金補(bǔ)貼會(huì)抑制女性參與到勞動(dòng)力隊(duì)伍之中，而撥款補(bǔ)貼幼托機(jī)構(gòu)卻能促進(jìn)女性就業(yè)。比起直接給她們現(xiàn)金以鼓勵(lì)女性待在家里陪伴孩子，增加高質(zhì)量、收費(fèi)合理的幼托機(jī)構(gòu)最能有效地幫助她們兼顧工作與家庭。

最后，對(duì)“好媽媽”的主流定義要改變。

德語(yǔ)里有一個(gè)詞Rabenmutter，翻譯為“烏鴉媽媽”，意思是像烏鴉那樣管生不管養(yǎng)的女性，她們把孩子留在空巢里，自己飛出去追求事業(yè)。這與我們傳統(tǒng)定義的以撫育孩子、照顧家庭為己任的“好媽媽”形象背道而馳。

誠(chéng)然，做那種把孩子全托給老人或保姆照管，自己只能在孩子睡覺后或者周末時(shí)才匆匆團(tuán)聚的“烏鴉媽媽”也沒什么意義，參與養(yǎng)兒育女的過(guò)程是重要的樂趣和成長(zhǎng)。但鼓吹女性把育兒和照顧家庭放在第一位才是正確選擇的陳詞濫調(diào)也早該淘汰了。

“好媽媽”的練成，不該全然由自我犧牲和傳統(tǒng)枷鎖構(gòu)成，更重要的是要靠另一半、家庭以及全社會(huì)的托舉來(lái)實(shí)現(xiàn)。

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