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作者簡(jiǎn)介：Ling，80 后，二寶媽，現(xiàn)居西歐。十多年一直在歐洲大型金融集團(tuán)管理崗位摸爬滾打?，F(xiàn)實(shí)的理想主義者，夢(mèng)想幫助更多人加速成長。

國內(nèi)有個(gè)廣為流傳的段子：某高科技公司招了個(gè)日本人做研發(fā)，上班第一天就對(duì)部門同事說：“我在日本工作時(shí)是個(gè)加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐?！?/p>

一個(gè)月之后他辭職回日本了，扔下一句話：“你們這樣加班，經(jīng)常睡在公司是很不人道的?！?/p>

短短幾十年，中國GDP總量超過日本，加班強(qiáng)度也讓曾經(jīng)以加班文化聞名的國家望而生畏。令人痛心的是，年輕人因?yàn)殚L時(shí)間加班猝死的新聞時(shí)不時(shí)占據(jù)頭條。同時(shí)，在最近的一個(gè)人力資源機(jī)構(gòu)問卷調(diào)查中，70%的95受訪者后接受996。 

這背后的原因各種各樣：從大環(huán)境來看有經(jīng)濟(jì)周期，勞動(dòng)法執(zhí)行等，從個(gè)人來說，想獲得發(fā)展，通過工作獲得更好的生活。

不管怎樣，加班，最初的意思，是一種非常規(guī)的、臨時(shí)的手段。相當(dāng)于汽車的備胎，只是候選方案而已。

現(xiàn)在的加班開始變味，成了常規(guī)的、長期的操作，備胎轉(zhuǎn)了正。

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而在西歐，大部分人可能根本不知道加班是個(gè)什么概念。

荷蘭人要么一個(gè)星期只工作三四天，要么就是四處旅行度假，碰到一個(gè)每周都工作五天的人真不容易，更不要說加班了。

用數(shù)據(jù)說話，我今天還特意從經(jīng)合組織（OECD）官方網(wǎng)站上下了最新數(shù)據(jù)，做了圖表。 

數(shù)據(jù)來源：https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS

荷蘭人均每周28小時(shí)的工作時(shí)間，是不是讓打工人們羨慕嫉妒恨？

那是不是真的沒有人加班呢？當(dāng)然不是。 

從我十幾年在西歐金融行業(yè)的工作經(jīng)歷來看，在歐洲公司加班的一般是以下三種情況： 

1. 個(gè)人特殊情況，暫時(shí)屈就。 

2. 自身要求高，對(duì)財(cái)富和地位有超出常人追求的。 

3. 搞創(chuàng)造的，廢寢忘食，沉迷其中。

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第一種情況在新移民身上發(fā)生最多，特別是東亞和東歐的。我的一個(gè)德國朋友在一家私募基金做，他不只一次和我提到他公司基金會(huì)計(jì)部門，經(jīng)常招中國人。那個(gè)部門的主管風(fēng)格和工作狀態(tài)在他看來是不可理喻。 

荷蘭主管非常強(qiáng)勢(shì)，時(shí)不時(shí)對(duì)組里的人進(jìn)行人身攻擊。崗位是金融行業(yè)“血汗工廠”，時(shí)間長，經(jīng)常要加班，繁瑣，技術(shù)含量不高。

他問我：“一個(gè)哥倫比亞大學(xué)大學(xué)的MBA為什么要在這個(gè)地方做數(shù)據(jù)猴子（形容整天做數(shù)據(jù)錄入，查錯(cuò)的低價(jià)值含量工作）？她看上去很聰明的，我搞不懂！”

不是移民是很難理解的。這位MBA可能是想：“這里雖然苦，但名頭聽上去還是光鮮。在這里熬滿5年拿到荷蘭長居，我就有更大選擇權(quán)了?！?nbsp;

對(duì)移民來說，現(xiàn)在忍受的無選擇，都是為了不久的將來擁有更大的選擇權(quán)。有美好的期望，加班也不苦。 

我能夠理解他們的立場(chǎng)，但如果所有中國移民都是這樣的心態(tài)，很容易被不懷好意的人利用。比如前面這個(gè)主管，他無視勞工法壓榨員工，不停的招中國人，背后的意圖不是覺得他們更好控制，我不相信的。 

當(dāng)你一味不停地付出妥協(xié)，這種付出和妥協(xié)就變成了理所當(dāng)然。甚至一點(diǎn)點(diǎn)的不滿意，都會(huì)被放大成巨大差錯(cuò)。 

所以我想對(duì)那位哥倫比亞大學(xué)的MBA說，你的人生，不只這一種選擇。 

03

第二種加班，在金融，咨詢這種行業(yè)里不少見。本來能進(jìn)來的都是各個(gè)學(xué)校的高材生，所謂的精英。他們的自控力和上進(jìn)心是超乎常人的。當(dāng)然，我說的常人是指大部分享受生活的歐洲人。 

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我剛工作那會(huì)和銀行投行部門的管培生經(jīng)常在一起玩。他們就是典型的work hard, play hard，他們也會(huì)笑我選擇資管部是準(zhǔn)備在那里養(yǎng)老。 

投行特別是搞M&A并購的，凌晨下班不是稀奇事，一周飛3個(gè)國家也可能是常態(tài)。個(gè)個(gè)野心勃勃，都是朝MD的目標(biāo)挺進(jìn)的。

十幾年過去了，真正坐上MD職位的還不少，收入就不用說了，肯定是打工人的頂層，荷蘭一套房，倫敦一套房，香港一套房是標(biāo)配。 

中途退出的還是大多數(shù)，畢竟每周超過80小時(shí)工作強(qiáng)度不是常人能忍受的。

說起來我也是有過每周一早上5點(diǎn)去機(jī)場(chǎng)，通宵加班的經(jīng)歷。每次飛機(jī)迎著朝陽，緩緩降落到倫敦城機(jī)場(chǎng)的時(shí)候，心里涌出我是來征服世界的感覺，一點(diǎn)都不覺得困，這也是特屬于年輕人的激情吧。 

幾年前上歐洲藍(lán)圖項(xiàng)目時(shí)，貝萊德集團(tuán)（全世界最大的資產(chǎn)管理公司）是我們的乙方。二十多名朝氣勃勃的年輕人從英國，美國派過來駐扎，他們住在公司旁邊的酒店，每天比我來的早，走的晚。 

我們有兩照片，一張是項(xiàng)目開始時(shí)的合影，另外一張是二年后結(jié)束時(shí)拍的。長時(shí)間連續(xù)加班的影響，看這兩張照片就明白了。那位和我合作最多的印度裔分析師，25歲進(jìn)項(xiàng)目，27歲走的時(shí)候頭發(fā)都花白了。

項(xiàng)目成功了，他們大多升職加薪了，畢竟幾個(gè)億的收益不分一點(diǎn)給他們也太不厚道了。 同時(shí)，他們也收獲了大型藍(lán)圖項(xiàng)目的寶貴經(jīng)驗(yàn)，接下來都成長為各領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊。

04

最后一種加班就是搞創(chuàng)造的，經(jīng)常在職位高的人群中看到，我在工作中和他們打交道最多，早上打開郵箱（我晚上7點(diǎn)以后是不看公司郵件的），時(shí)不時(shí)收到某總半夜發(fā)的郵件，還特長。 

高級(jí)經(jīng)理，老板為什么喜歡加班？因?yàn)?strong>職位越高的人，他的工作越接近于“創(chuàng)造”，職位越低的人，工作越接近于按部就班的執(zhí)行。

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比如同樣是寫文章。很多人是很喜歡寫文章的，免費(fèi)寫長篇大論都樂意，但如果領(lǐng)導(dǎo)安排寫一篇公文就是個(gè)苦差了，因?yàn)閷懯裁磧?nèi)容用什么措辭都不是你能決定的，只是按部就班地寫八股文。還要在你的領(lǐng)導(dǎo)要求下改來來去。改完送給更大的領(lǐng)導(dǎo)一看，意見又不一樣，沒準(zhǔn)又給改回來了。

創(chuàng)造是很有意思的，光執(zhí)行是沒啥意思的。創(chuàng)造是一種權(quán)力，你可以把自己的想法、喜好體現(xiàn)出來。純粹執(zhí)行就像卓別林演的工人只會(huì)擰螺絲，太反人性，當(dāng)然上班是苦差了。

現(xiàn)代科技進(jìn)步了，擰螺絲的崗位少了，但底層崗位的無聊本質(zhì)還是一如既往。比如底層碼農(nóng)整天在復(fù)制粘貼代碼，底層公務(wù)員整天在復(fù)制粘貼各種excel報(bào)表，教師們應(yīng)付各種形式主義的材料……本質(zhì)上都是擰螺絲。

還有一種創(chuàng)造就是對(duì)本專業(yè)發(fā)自內(nèi)心的好奇和熱愛。行業(yè)內(nèi)有位大紅的基金經(jīng)理，趕上了這兩年ESG投資的風(fēng)潮，他的基金供不應(yīng)求，投資者捧著錢來都認(rèn)購不到。

他的成功真的可以歸咎于他趕上了風(fēng)口嗎？我認(rèn)識(shí)他，十年前他下班以后就在研究這個(gè)領(lǐng)域了，不是他工作范圍內(nèi)的產(chǎn)品，純粹是他對(duì)此感興趣，用自己的私人時(shí)間大量鉆研，十年后成為了此領(lǐng)域的專家。 

這種加班，你愿意嗎？ 

05

看了這么些加班的故事，你發(fā)現(xiàn)其中的共性嗎？ 

就是成長。

它是擺脫已知，接觸未知，從舊的走向新的。新的經(jīng)歷，新的視野，接觸新的人，了解新的信息，自己醞釀新的想法，多變的視角。

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成長，是改變。

改變是在低質(zhì)量的重復(fù)循環(huán)之外。

無意義的加班不會(huì)讓你腦子成長，只會(huì)讓你的癌細(xì)胞成長。

再拼，也請(qǐng)好好珍惜自己。

插畫師：Sam Kalda

假設(shè)，我們的時(shí)間、身體、精力都是穩(wěn)定可交換的資源，我們把它們交給親人，換得陪伴和關(guān)愛；

把它們交給工作，換得金錢和成就感；

把它們交給自己，換得自我探索和成長；

你想怎么用哪些去交換？你真正想得到，又是什么呢？

如果能想清楚，工作和生活的關(guān)系，就會(huì)知道，自己想工作多久，再進(jìn)一步，除了法定工作外，自己愿意加班多久。

找回你的掌控權(quán)。

本文轉(zhuǎn)自微信公眾號(hào)“玲說職場(chǎng)人生”（ID：Lingtalks），作者Ling。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場(chǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。