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*來(lái)源：中國(guó)新聞周刊（ID：chinanewsweekly），作者陳淑蓮

近日，重慶市云陽(yáng)縣因一則招聘公告的“高標(biāo)準(zhǔn)”登上熱搜。公告顯示，云陽(yáng)縣88所事業(yè)單位公開(kāi)招聘，共提供157個(gè)工作崗位，190個(gè)招聘名額，其中176個(gè)名額要求具有研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位。

云陽(yáng)縣位于重慶東北部的三峽庫(kù)區(qū)腹心，是1986年首批確定的國(guó)家級(jí)貧困縣，直到2018才實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽。

2021年云陽(yáng)縣GDP為528.13億元，實(shí)際增速9.6%，在重慶下轄的38個(gè)區(qū)縣當(dāng)中，排名第23位。

一個(gè)小縣城這樣高的招聘標(biāo)準(zhǔn)，毫無(wú)意外引起了廣泛爭(zhēng)論。尤其是近期頻上熱搜的“清華女博士報(bào)考長(zhǎng)沙協(xié)警”新聞，雖然，事后發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的學(xué)歷僅僅是臆想。但不少網(wǎng)民在直呼“卷不動(dòng)”的同時(shí)，也引起了社會(huì)上對(duì)高學(xué)歷“低”就業(yè)情況的熱議。

遇冷的“高學(xué)歷”招聘

自5月5日云陽(yáng)縣發(fā)布招聘事業(yè)單位工作人員公告后，引起的關(guān)注就不曾斷過(guò)。

據(jù)悉，本次招聘的單位有縣人才發(fā)展服務(wù)中心、縣委黨校、縣文化館、縣人民醫(yī)院等，也有多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處的崗位。

報(bào)名時(shí)間為5月16 日至18日，后又延長(zhǎng)至5月20日。但到報(bào)名截止時(shí)間，仍有73個(gè)崗位無(wú)人問(wèn)津。

無(wú)人報(bào)名的崗位以縣人民醫(yī)院、縣婦女兒童醫(yī)院、縣疾控中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位為主。其中，縣婦女兒童醫(yī)院招聘9個(gè)崗位共9人，無(wú)一人報(bào)名；縣疾控中心的兩個(gè)流病崗也無(wú)人問(wèn)津。

中小學(xué)教師崗位報(bào)名情況也不容樂(lè)觀。在50多個(gè)崗位中，只有20多個(gè)有人報(bào)名。

招聘公告規(guī)定，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位。

但統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，已報(bào)名崗位中，達(dá)到2:1開(kāi)考比例的不足一半。這也意味能正常開(kāi)考的崗位將遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于預(yù)期。

不過(guò)，云陽(yáng)縣人社局相關(guān)工作人員表示，此次招聘為人才引進(jìn)，且基本達(dá)到預(yù)期，“有400多人報(bào)名，對(duì)于人才引進(jìn)的報(bào)名情況感到滿意”。

這位工作人員還表示，這次招聘過(guò)后，如沒(méi)招滿的崗位會(huì)降低要求，招聘本科生或?qū)？粕?/p>

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云陽(yáng)縣人社局事業(yè)管理科一位工作人員告訴中國(guó)新聞周刊，近期他們會(huì)發(fā)布公告，通報(bào)最新情況。但具體事宜這位工作人員不愿多說(shuō)。

或許云陽(yáng)縣也沒(méi)預(yù)料到，在因?yàn)楦邩?biāo)準(zhǔn)招聘引起熱議后，會(huì)因?yàn)閳?bào)名遇冷再次登上熱搜，尤其在“考編熱”的當(dāng)下，這一反差尤為惹人注目。

作為一個(gè)還在發(fā)展中的山區(qū)小縣城，云陽(yáng)縣與東南部沿海城市相比，自然少了些吸引人的先決條件。

中國(guó)新聞周刊注意到，本次招聘還設(shè)定了服務(wù)期限，研究生不低于3年，本科不低于5年。未滿最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

因此有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，發(fā)展空間有限、晉升困難可能是云陽(yáng)縣招聘遇冷的主要原因之一。

此外，云陽(yáng)縣本次招聘的報(bào)名方式以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為主。就職于北京某企業(yè)的重慶籍員工周芳告訴中國(guó)新聞周刊，看到招聘公告時(shí)，她雖然也心動(dòng)，但現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式將她攔在了報(bào)考名單之外，“北京疫情較為嚴(yán)峻，現(xiàn)在離京不現(xiàn)實(shí)”。

對(duì)于云陽(yáng)縣招聘設(shè)置學(xué)歷關(guān)卡一事，雖然不少網(wǎng)友認(rèn)為，事業(yè)單位通過(guò)學(xué)歷來(lái)篩選人才可以理解，但也有部分人在疑惑基礎(chǔ)崗位是否需要高學(xué)歷“加持”的同時(shí)，也擔(dān)心長(zhǎng)此以往，高學(xué)歷會(huì)逐漸“貶值”。

中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)研究所研究員劉爾鐸在接受中國(guó)新聞周刊采訪時(shí)表示，在縣城，除了一些對(duì)學(xué)歷有要求的技術(shù)崗位，其余崗位本科學(xué)歷足以勝任。

人盡其才，還是人才浪費(fèi)？

不止云陽(yáng)縣，近日不少小縣城都刮起了“高學(xué)歷人才風(fēng)”，一些事業(yè)編都要求具有研究生學(xué)歷。

近日，山東德州多地發(fā)布2022年事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告。其中，下轄的9個(gè)縣市擬引進(jìn)495人，學(xué)歷要求最低為碩士研究生。

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新疆昌吉州奇臺(tái)縣日前也發(fā)布了《2022年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才公告》，計(jì)劃引進(jìn)90名研究生。其中，“雙一流”高校生優(yōu)先。

5月20日，黑龍江省雙鴨山市友誼縣人發(fā)布的《關(guān)于引進(jìn)急需緊缺高層次人才的公告》，擬引進(jìn)53名全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才。

在浙江麗水市遂昌縣發(fā)布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》公示名單中，顯示招收的24個(gè)基礎(chǔ)工作崗位入圍人員大都來(lái)自浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)等名校，絕大多數(shù)為碩士或博士。

值得一提的是，當(dāng)?shù)亍半p一流”博士補(bǔ)貼為75萬(wàn)，碩士補(bǔ)貼為45萬(wàn)，包含一次性住房補(bǔ)貼和為期5年的生活津貼。但遂昌只是浙江西南部一個(gè)山區(qū)小縣，2020年常住人口不到20萬(wàn)，2021年GDP為153億元。

除此之外，浙江溫州永嘉縣、江蘇鹽城阜寧縣、河南洛陽(yáng)新安縣等都有類(lèi)似的招聘計(jì)劃，高學(xué)歷幾乎都是“標(biāo)配”。

尤其是前段時(shí)間杭州余杭區(qū)招聘公示名單中，清一色是來(lái)自清華、北大的碩博研究生，其中不少崗位是街道辦事處，引發(fā)廣泛討論。

雖然后續(xù)余杭區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，清華、北大的學(xué)生來(lái)街道工作并非大材小用，很多工作專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，亟需更多的人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的服務(wù)管理上做好專(zhuān)業(yè)支撐。

但毫無(wú)疑問(wèn)，關(guān)于“人才浪費(fèi)”的爭(zhēng)論已被推到幕前。

在劉爾鐸看來(lái)，當(dāng)下一些地方的“學(xué)歷浪費(fèi)”和本世紀(jì)初高校擴(kuò)招有關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生首次突破千萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到了1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。

有分析指出，一方面是千萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，另一方面則是各地招聘人才設(shè)置的高學(xué)歷門(mén)檻，甚至因此面臨人才引進(jìn)難的困境，兩相對(duì)比顯得尤為荒誕。

劉爾鐸對(duì)中國(guó)新聞周刊說(shuō)，最合適的人才，才是最好的人才，引進(jìn)的人才也會(huì)面臨“水土不服”的狀況，盲目抬高人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，在增加用人成本的同時(shí)，也有可能造成人才“高配低用”，造成浪費(fèi)。

需警惕的是，一些地方雖然千方百計(jì)引進(jìn)人才，卻由于對(duì)地方實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況和支付能力評(píng)估不足，造成了人才待遇落實(shí)不到位、人才補(bǔ)貼拖欠等事宜，對(duì)政府公信力造成了一定傷害。

劉爾鐸認(rèn)為，引進(jìn)人才也要符合當(dāng)?shù)貙?shí)際發(fā)展情況，并提供足以讓人才留下的條件和發(fā)展空間。

“有情懷的畢竟是少數(shù)，在地方各級(jí)設(shè)置層層招聘籌碼時(shí)，也必然導(dǎo)致多數(shù)應(yīng)聘者是奔著條件去的?！彼f(shuō)，“因此，盲目抬高引進(jìn)人才門(mén)檻，要么造成人才浪費(fèi)，要么會(huì)導(dǎo)致吸引不到人才的尷尬局面?！?/p>

本文轉(zhuǎn)自微信公眾號(hào)“中國(guó)新聞周刊”（ID：chinanewsweekly），作者陳淑蓮，值班編輯肖冉。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場(chǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。