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教育公司缺人?不妨看看凹凸教育招人的“姿勢(shì)”

作者:辛巴 發(fā)布時(shí)間:

教育公司缺人?不妨看看凹凸教育招人的“姿勢(shì)”

作者:辛巴 發(fā)布時(shí)間:

摘要:你們城里人真會(huì)玩兒:)

上周,不少教育行業(yè)從業(yè)者的"朋友圈"被一則“求賢”貼刷屏。一家名為凹凸個(gè)性教育的企業(yè),發(fā)布了一則微信招聘信息,內(nèi)容大致是這樣的:一,加入凹凸就分股,以及充分的晉升通道;二,任何人都可以推薦合適的人才到凹凸工作,只要收到了錄用通知并過(guò)了3個(gè)月,推薦者就可獲得一臺(tái)iPhone6 plus,推薦3人者可獲得幾萬(wàn)元的紅包。

凹凸教育介紹,這次社媒招聘成果顯著:從醞釀發(fā)酵至部分人才到崗僅用1周,累積收到900多份主管以上職位有效簡(jiǎn)歷,在進(jìn)行初步的簡(jiǎn)歷篩選后共面試約談60多人次。被“挖”到的“大咖”包括多名優(yōu)秀教育企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司的重要負(fù)責(zé)人。一家僅成立4年的企業(yè),能在短時(shí)間內(nèi)用社會(huì)化營(yíng)銷的方式邀請(qǐng)到多位行業(yè)“大咖”加盟,在業(yè)內(nèi)可以說(shuō)是值得驕傲的成績(jī)。

這篇“求賢”貼,據(jù)說(shuō)經(jīng)過(guò)31次修改:

教育歷來(lái)是人力資本密集的行業(yè),在當(dāng)下這波互聯(lián)網(wǎng)教育創(chuàng)業(yè)熱潮下,招人難,留人難,是最讓各家公司boss們頭疼的問(wèn)題。凹凸教育此次“事件級(jí)”招聘,或許可以為業(yè)內(nèi)提供一些借鑒:

1. 找準(zhǔn)痛點(diǎn)

招聘文案與其說(shuō)是講待遇,不如說(shuō)是在展現(xiàn)企業(yè)文化:重點(diǎn)刺激了幾個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)中管理者遇到的職業(yè)瓶頸:拿不到應(yīng)得的股份、職業(yè)晉升天花板、創(chuàng)新性想法被否定等,并針對(duì)性拿出“殺手锏”——來(lái)吧,這兒提供多種業(yè)務(wù)的發(fā)展空間,人人暢所欲言,還進(jìn)門分股。

2. 展現(xiàn)誠(chéng)意

傳說(shuō)中馬云對(duì)留不住員工有個(gè)“神總結(jié)”——錢沒(méi)給到位;心委屈了。凹凸教育此次招聘也是從這兩個(gè)點(diǎn)下手:“耕者有其田,商者有其股”,將現(xiàn)代企業(yè)治理中的股權(quán)激勵(lì)制度,引入加速發(fā)展的公司當(dāng)中,既展示了創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的誠(chéng)意,也傳遞了收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的信號(hào)。再加上“不問(wèn)出身”和“破格提拔”,也擴(kuò)大了潛在招募目標(biāo)的范圍,讓公司可以從更大的人才基數(shù)中遴選。

說(shuō)白了,傳統(tǒng)教育產(chǎn)業(yè)的升級(jí),不光是技術(shù)和商業(yè)模式的升級(jí),還帶有人才激勵(lì)和管理方式的迭代。因而,凹凸教育這種打破常規(guī)的激勵(lì)措施,展現(xiàn)出來(lái)的誠(chéng)意可以讓許多從業(yè)者眼前一亮。

3. 玩轉(zhuǎn)社會(huì)化媒介工具

凹凸教育市場(chǎng)營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人束陽(yáng)堅(jiān)持說(shuō),得益于社會(huì)化媒體的玩法,此次招聘沒(méi)有預(yù)算!當(dāng)然,這里的沒(méi)預(yù)算并不代表沒(méi)成本,兩萬(wàn)元的推薦獎(jiǎng)、“腎六手機(jī)”,以及各種紅包,也是實(shí)現(xiàn)話題性效果不可缺少的因素。但凹凸教育重點(diǎn)選擇社交渠道,請(qǐng)眾多業(yè)內(nèi)人士分享轉(zhuǎn)發(fā),同時(shí)精選業(yè)內(nèi)垂直媒體發(fā)布,的確節(jié)約了大量的獵頭費(fèi)用。

而且,這還帶來(lái)了一個(gè)副產(chǎn)品,束陽(yáng)介紹,“經(jīng)過(guò)這次活動(dòng),公司官微粉絲由原來(lái)的幾千人上升到1萬(wàn)余人,微信矩陣的其他賬號(hào)也都有了不同程度的增長(zhǎng)?!?/p>

在資本涌動(dòng),人人創(chuàng)業(yè)的當(dāng)下,企業(yè)創(chuàng)始人希望吸引優(yōu)秀員工的加入,的確需要花一番心思,招聘更是件關(guān)乎情商、創(chuàng)意和“姿勢(shì)”的事兒。

當(dāng)然,對(duì)任何公司來(lái)講,招到關(guān)鍵人才也只是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步,接下來(lái)的團(tuán)隊(duì)融合、業(yè)務(wù)發(fā)展,才是后面需要翻越的一座座山。

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