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芥末堆文 在人口老齡化背景下，老年人再就業(yè)成為迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，我國(guó)居民平均預(yù)期壽命持續(xù)增加，2022年我國(guó)人均預(yù)期壽命達(dá)到77.93歲。與此同時(shí)，自2012年起我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量和比重連續(xù)出現(xiàn)雙降，2012年至2019年間就合計(jì)減少了約2600余萬(wàn)人。

因此，重視老年人就業(yè)有利于延長(zhǎng)人口紅利期和挖掘二次人口紅利，進(jìn)而削減人口結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和沖擊，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供新的原動(dòng)力。近年來(lái)，我國(guó)出臺(tái)了多項(xiàng)政策措施，鼓勵(lì)支持老齡人力資源開(kāi)發(fā)。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授、中國(guó)老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陸杰華表示，與傳統(tǒng)的勞動(dòng)力年齡段（通常為15歲至59歲）就業(yè)狀況相比，現(xiàn)階段我國(guó)老年人就業(yè)呈現(xiàn)出明顯不同的特征，其中主要包括如下幾個(gè)方面：

一是老年人就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)體系建設(shè)有待進(jìn)一步完善。二是老年人就業(yè)主要還是以低齡老年人為主體。三是老年人就業(yè)呈現(xiàn)明顯的性別和城鄉(xiāng)差異性。四是老年人就業(yè)類型相對(duì)單一，且主要集中在體制外就業(yè)。

老年人具備豐富的人生閱歷，在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等方面具有一定優(yōu)勢(shì)。但面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和日新月異的職業(yè)要求，許多有參與勞動(dòng)意愿的老年人常常面臨就業(yè)門(mén)檻高、求職渠道窄、競(jìng)爭(zhēng)力不足、市場(chǎng)需求不匹配等問(wèn)題，部分就業(yè)崗位局限于餐飲、保潔、保安、護(hù)工等服務(wù)行業(yè)。

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，北京市人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，北京市委黨校副校長(zhǎng)尹德挺表示，發(fā)揮老年教育培訓(xùn)的作用，提升老年人勞動(dòng)技能，是有效開(kāi)發(fā)老年人力資源的重要抓手。

在老年職業(yè)培訓(xùn)通往就業(yè)的渠道方面，全國(guó)各地正在不斷探索和實(shí)踐。目前，有社會(huì)機(jī)構(gòu)專門(mén)開(kāi)設(shè)針對(duì)老年人適應(yīng)數(shù)字化生活的培訓(xùn)，以促進(jìn)老年人更好適應(yīng)數(shù)字時(shí)代。然而，從整體上來(lái)看，老年人就業(yè)因受勞動(dòng)權(quán)益保障不充分、職場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)較多等外部發(fā)展環(huán)境的限制，老年教育培訓(xùn)與老年人就業(yè)之間的銜接渠道并不通暢。

尹德挺表示，需要健全老年教育機(jī)構(gòu)體制機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮其在服務(wù)老年群體就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)培訓(xùn)中的作用，在暢通老年就業(yè)渠道方面下功夫。明確職能定位，強(qiáng)化老年人就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)培訓(xùn)相銜接的“混合式”發(fā)展模式。優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，探索市場(chǎng)需求與老齡特點(diǎn)相銜接的“菜單式”培訓(xùn)體系。打造人才樞紐，構(gòu)建集開(kāi)發(fā)、推介、評(píng)估、反饋相銜接的“一站式”就業(yè)促進(jìn)平臺(tái)。