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芥末堆文 6月30日，攜程集團宣布推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

攜程稱，經(jīng)初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。自2015年12月起，攜程集團同時發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

攜程集團董事局主席梁建章關注人口經(jīng)濟，他認為，生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素，家庭財稅補貼是應該先行的措施，因為最容易實施也是見效最快的。梁建章建議，至少用GDP的2%-5%來鼓勵生育，這樣生育率才能提升到發(fā)達國家的平均水平1.6左右。攜程生育補貼就是一種探索，旨在帶動更大規(guī)模的社會資源投入該領域。

梁建章新書《人口戰(zhàn)略》估算，如果按照GDP2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。

梁建章在21世紀經(jīng)濟報道記者專訪時提到，根據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)，2017年部分發(fā)達國家現(xiàn)金補貼家庭福利的金額占GDP的比重如下：英國2.12%，法國1.42%，瑞典1.24%，日本0.65%，韓國0.15%。歐洲國家現(xiàn)金補貼家庭福利的金額占GDP的比重遠高于日韓，這也是歐洲國家生育率普遍高于日韓的原因之一。建議中國借鑒這些國家的經(jīng)驗，具體制定補貼政策。