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芥末堆文 截至2022年年底，我國60歲以上老年人已經達到了2億8千萬人。隨著積極應對老齡化上升為國家戰(zhàn)略和老年人對為老服務需求的不斷增加，養(yǎng)老服務行業(yè)人才呈現出供不應求的局面。

據報道，今年山東、江蘇、河南等多家職業(yè)院校養(yǎng)老護理相關專業(yè)的畢業(yè)生都是供不應求。山東省是全國養(yǎng)老專業(yè)招生規(guī)模最大的省份，今年有4000多名畢業(yè)生，遠遠不能滿足市場需求，一些企業(yè)早早就到學校招人。

為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務行業(yè)，全國多個地區(qū)日前出臺入職獎補等優(yōu)惠政策。

山西省對今年7月起入職并從事老年人服務的從業(yè)人員給予3萬到6萬元的一次性入職獎勵。山東省對養(yǎng)老機構中的畢業(yè)入職人員，分別給予1萬到2萬元的一次性入職獎補，目前全省共有1211名大中專畢業(yè)生獲得獎補1232萬元。

深圳自今年5月1日起，符合相關條件的養(yǎng)老機構從業(yè)人員不僅可以享受8000到15000元的入職補貼，入職后還可以享受每月100到800元的崗位補貼。西安市對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，按留用人數給予每人2000元的一次性補貼。

民政部相關負責人表示，目前，全國養(yǎng)老服務從業(yè)人員隊伍與日益增長的養(yǎng)老服務需求相比，還存在很大的差距，主要是養(yǎng)老服務從業(yè)人員隊伍的素質還不夠高，隊伍的規(guī)模還不夠大。

下一步，民政部將會同相關部門研究制定加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的政策措施，推動健全養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)評價使用激勵等機制，打造多層次應用型復合型養(yǎng)老服務人才隊伍。