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芥末堆文 根據(jù)江西省財(cái)政廳公告，江西省出臺(tái)九條措施支持博士后工作創(chuàng)新發(fā)展。支持博士后創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，鼓勵(lì)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的企事業(yè)單位設(shè)立博士后站。對新增博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)站單位，分別給予30萬元、30萬元、15萬元建站補(bǔ)貼，其中屬于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別增加10萬元、5萬元、3萬元。

對于人社部、全國博管委評估為優(yōu)秀等級的博士后科研流動(dòng)站、工作站以及省委人才辦、省人社廳評估為優(yōu)秀等級的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予每個(gè)設(shè)站單位30萬元、20萬元、10萬元激勵(lì)。

加大全職博士后日常經(jīng)費(fèi)資助力度。對進(jìn)站的全職理工科博士后一次性給予日常經(jīng)費(fèi)資助每人20萬元、其他全職博士后每人16萬元，分別在博士后進(jìn)站和出站時(shí)按50%的比例撥付。吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士來贛進(jìn)站，定期編制發(fā)布全省引進(jìn)博士后人才需求目錄，依托“才聚江西·智薈贛鄱”組團(tuán)引才活動(dòng)，組織開展博士后專場招引活動(dòng)。對全職博士后參照高層次人才引進(jìn)享受子女入學(xué)、戶籍辦理等政策，提供博士后派出支持。

同時(shí)，加強(qiáng)博士后高水平合作導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)。博士后設(shè)站單位定期對博士后合作導(dǎo)師進(jìn)行績效考核，將博士后培養(yǎng)質(zhì)量作為合作導(dǎo)師績效考核的重要評價(jià)指標(biāo)。對博士后培養(yǎng)業(yè)績突出的合作導(dǎo)師在各級人才計(jì)劃和人才項(xiàng)目的申報(bào)推薦上予以傾斜支持。

支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在省級各類人才計(jì)劃和人才項(xiàng)目申報(bào)審批中給予在站博士后傾斜支持。依托省級人才計(jì)劃設(shè)立“博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)”，每年遴選20項(xiàng)理工科博士后科研項(xiàng)目，每項(xiàng)給予30萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)博士后參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國博士后揭榜領(lǐng)題交流對接活動(dòng)，對于獲得大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的博士后，省財(cái)政按1:1給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)博士后申報(bào)中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目，對當(dāng)年度獲得資助項(xiàng)目的按1:1給予配套資助。

此外，支持出站博士后留贛工作。對出站選擇留贛工作，且首次擇業(yè)與江西企（事）業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)聘用合同的博士后，給予每人15萬元資助，每年撥付5萬元。對符合江西省發(fā)展需求的、留贛工作的出站博士后，視同高層次人才引進(jìn)。加強(qiáng)博士后政治引領(lǐng)和激勵(lì)保障。每兩年選樹宣傳20位“贛鄱英才博士后”并給予每人5萬元激勵(lì)。

此外，健全博士后工作保障機(jī)制。將博士后人才隊(duì)伍建設(shè)納入全省人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃，完善博士后省、市、設(shè)站單位三級管理體制，健全博士后服務(wù)體系，將各地各單位博士后工作納入全省人才工作綜合考核。