1月15日，人社部、國(guó)家發(fā)展改革委、全國(guó)總工會(huì)等八部門發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），從激發(fā)企業(yè)積極性、支持企業(yè)培養(yǎng)評(píng)價(jià)、提高企業(yè)技能人才待遇、組織保障等4方面，提出支持企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才、加大企業(yè)技能人才供給、完善企業(yè)技能人才工資分配制度等9項(xiàng)措施，進(jìn)一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進(jìn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效。

一、打造產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈。由企業(yè)出崗位、出標(biāo)準(zhǔn)、出師傅，學(xué)校出學(xué)生、出教師、出教學(xué)資源，政府出政策、出服務(wù)、出管理，打造以產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等為主體，高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校（含技工院校，下同）、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、就業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等共同參與，產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評(píng)價(jià)銜接融通的技能生態(tài)鏈。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)加大技能人才培養(yǎng)投入，健全技能崗位標(biāo)準(zhǔn)體系，完善技能人才評(píng)價(jià)使用激勵(lì)政策，激發(fā)技能強(qiáng)企內(nèi)生動(dòng)力。

二、支持企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才。實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃和大國(guó)工匠人才培育工程，鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才。統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室。支持企業(yè)利用資本、技術(shù)、知識(shí)、設(shè)施、設(shè)備、場(chǎng)地和管理等要素，舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。支持企業(yè)依托職業(yè)學(xué)校、企業(yè)培訓(xùn)中心等建設(shè)工匠學(xué)院。實(shí)施“一帶一路”技能筑夢(mèng)行動(dòng)，服務(wù)“走出去”企業(yè)加強(qiáng)海外員工技能提升。企業(yè)可依法與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期。

三、加大企業(yè)技能人才供給。突出就業(yè)導(dǎo)向和市場(chǎng)化導(dǎo)向，深入分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，摸清重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)用工需要，搭建供需對(duì)接平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布急需緊缺職業(yè)目錄、就業(yè)需求目錄。自下而上形成培訓(xùn)需求，大力推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+就業(yè)推薦”的項(xiàng)目化顯性化培訓(xùn)模式。發(fā)揮技工院校、社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公共實(shí)訓(xùn)基地作用，培養(yǎng)更多理論素養(yǎng)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的技能人才，滿足企業(yè)技能人才需求。

四、大力推行中國(guó)特色學(xué)徒制。支持企業(yè)參與工學(xué)一體化、現(xiàn)場(chǎng)工程師培養(yǎng)，鼓勵(lì)企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合，招工招生一體、入企入校同步、企校雙師聯(lián)合、工學(xué)交替培養(yǎng)學(xué)徒。引導(dǎo)支持企業(yè)按需設(shè)立學(xué)徒崗位，對(duì)新招用職工、在崗職工和轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行學(xué)徒培養(yǎng)?？蓪⒑炗啺肽暌陨蠈?shí)習(xí)協(xié)議的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班畢業(yè)生）納入企業(yè)新型學(xué)徒范圍，對(duì)畢業(yè)后與實(shí)習(xí)企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，從入職開(kāi)始按規(guī)定予以補(bǔ)貼。

五、支持企業(yè)數(shù)字人才培育。聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造、集成電路、數(shù)據(jù)安全等領(lǐng)域挖掘培育新的數(shù)字職業(yè)序列。支持?jǐn)?shù)字領(lǐng)域龍頭企業(yè)參與開(kāi)發(fā)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、教育培訓(xùn)資源。實(shí)施加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)，支持企業(yè)建設(shè)數(shù)字人才孵化器、產(chǎn)業(yè)園等，開(kāi)展數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目和數(shù)字人才技能提升工作。支持“智改數(shù)轉(zhuǎn)”企業(yè)以訂單、定制、定向、項(xiàng)目化培訓(xùn)等方式加強(qiáng)數(shù)字人才培養(yǎng)，符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的給予差異化補(bǔ)貼。

六、支持企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。落實(shí)“新八級(jí)工”制度，以首席技師、特級(jí)技師評(píng)聘為牽引，帶動(dòng)職工提升職業(yè)技能等級(jí)。對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、師帶徒效果明顯的技能人才，可打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認(rèn)定高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師。技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)可直接作為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開(kāi)展技能等級(jí)評(píng)價(jià)，頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，納入全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)。獲證人員納入國(guó)家人才統(tǒng)計(jì)范圍，按規(guī)定落實(shí)待遇。

七、完善企業(yè)技能人才工資分配制度。指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級(jí)作為工資分配的重要參考，推動(dòng)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定技能人才工資水平。引導(dǎo)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和崗位分紅、股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用，建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制度，實(shí)施股權(quán)、項(xiàng)目和崗位分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)的，高技能人才應(yīng)占一定比例。

八、加強(qiáng)企業(yè)技能人才表彰激勵(lì)。政府特殊津貼、全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、五四青年?jiǎng)?wù)?、青年崗位能手等評(píng)選和榮譽(yù)向企業(yè)一線高技能人才傾斜。結(jié)合實(shí)際將企業(yè)急需緊缺高技能人才納入地方人才引進(jìn)目錄和城市直接落戶范圍。支持企業(yè)開(kāi)展高技能人才休假療養(yǎng)、節(jié)日慰問(wèn)和出國(guó)（境）培訓(xùn)交流等活動(dòng)。

九、強(qiáng)化技能強(qiáng)企資金保障。建立健全多元經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，通過(guò)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、職工個(gè)人付費(fèi)等多種渠道籌集資金，加強(qiáng)使用管理。按規(guī)定落實(shí)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策，企業(yè)要足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，保證60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，提取和使用情況要向職工代表大會(huì)公布。