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芥末堆文，大學生求職教育品牌職業(yè)蛙（CareerFrog）獲1200萬元A輪融資，資金來自上海久有基金。此輪之后，職業(yè)蛙的估值已超過1億人民幣。

2010 年在美國芝加哥誕生的CareerFrog，是一家專注大學生求職教育領域的在線教育公司，據(jù)稱，品牌成立至今，已累計服務全球5萬多名學生，服務范圍覆蓋上海、北京、 廣州、江浙以及美國、英國等地區(qū)，同時職業(yè)蛙（CareerFrog）在英國也有分公司。

“從整個教育行業(yè)來看，大學生求職教育是一個新領域，目前還處在一個市場洼地，此輪融資之后，我們將會在產(chǎn)品、技術、市場和銷售四個方面進行投入，作為大學生求職教育品牌，我們的目標是引領大學生邁好職場的第一步?！?職業(yè)蛙創(chuàng)始人Kelly表示。

職業(yè)蛙于2015年下半年推出了自家產(chǎn)品“一站式求職解決方案”——以線上授課和服務為核心，從在線測評、課程、評價、練習、崗位投遞到最后學生拿到offer，都有相關的服務與之匹配。Kelly表示，憑借在互聯(lián)網(wǎng)技術層面的早期布局，職業(yè)蛙從在線測評、課程、評價和崗位投遞等用戶行為中累積了多維度的數(shù)據(jù)，這些過程數(shù)據(jù)可用來繪制用戶的求職競爭能力評估圖譜，在不久的將來，能力圖譜將成為比簡歷更具參考價值的評判依據(jù)。

作為教育2.0到3.0時代的在線教育公司，Kelly通過四個方面闡述了職業(yè)蛙與行業(yè)其他培訓機構(gòu)的不同。

1，測評體系

在分析了各大公司校招評估體系之后，結(jié)合過往上萬名學員的發(fā)展數(shù)據(jù)，職業(yè)蛙自主研發(fā)了“在線求職競爭力評估系統(tǒng)”。系統(tǒng)可根據(jù)學生目前所處的能力階段，分析與目標行業(yè)&公司的差距，給出相應的解決方案，匹配職業(yè)蛙個性化服務和課程。據(jù)稱，目前該系統(tǒng)已經(jīng)錄入了超過3萬名學生的求職競爭力測評數(shù)據(jù)。

2，課程體系

模塊化?！拔覀兡壳坝薪咏?00個自主研發(fā)的模塊課程，比如求職通用課程，如職業(yè)規(guī)劃、簡歷修改、行為面試輔導等；有行業(yè)專屬課程，包括金融行業(yè)求職課程、咨詢行業(yè)求職課程、四大求職課程等6個行業(yè)的專屬課程；當然還有技能培訓課程，這包括軟技能（金字塔溝通原理、七步成詩解決問題方法等）和硬技能，如excel，PPT等?！?/p>

去班級化。“線下培訓最難規(guī)?；牡胤剑说赜蛳拗?，就是班級的概念了。職業(yè)蛙通過模塊化滾動直播的方式，做到了‘去班級化’的教學，學員可以在任何時間報名學習?！?br/>

直播授課?！敖涣魇墙逃斜夭豢缮俚囊画h(huán)，為保證學生可以獲得足夠‘新鮮’的職場動態(tài)，職業(yè)蛙將核心課程以直播的方式進行。為了保證學員溝通效率和參與積極性，我們會把每次上課的人數(shù)控制在10人之內(nèi)。”

3，服務方式

職業(yè)蛙的“一站式求職解決方案”搭建了兩個團隊，一是服務團隊，每個職業(yè)蛙的學員都會有專屬的求職服務顧問，跟蹤和服務學員從簡歷修改到錄用的整個過程；二是技術團隊，他們負責開發(fā)和迭代的系統(tǒng)化工具，用來提升用戶體驗和內(nèi)部運營效率。

4，打通企業(yè)

職業(yè)蛙有一個CRM系統(tǒng)，系統(tǒng)中每個學員都有標簽，標簽包括學員專業(yè)，他們想去的行業(yè)、實習還是全職，畢業(yè)時間等等，系統(tǒng)進行篩選匹配后，就會推送相應的崗位給學員了。目前該系統(tǒng)還在迭代，Kelly表示，CRM系統(tǒng)信息量越多，匹配的崗位就越精準。據(jù)稱，職業(yè)蛙已與超過1000家企業(yè)展開了合作，每周可獲取上千家企業(yè)的實習&全職招聘信息。

市場方面，今年2月開始職業(yè)蛙還與京東金融教育白條展開了戰(zhàn)略合作，京東金融教育白條為職業(yè)蛙的學員提供分期付款的金融解決方案。3月，職業(yè)蛙與國內(nèi)留學教育機構(gòu)之一啟德留學進行了戰(zhàn)略合作。作為留學后市場的服務延伸，職業(yè)蛙與啟德推出了針對留學生的“職場領航”留學生一站式求職產(chǎn)品。

據(jù)稱，除了京東和啟德留學，職業(yè)蛙目前已經(jīng)與高盛、麥肯錫、德勤、畢馬威、羅蘭貝格、強生、通用電氣、陶氏化學等超過1000家全球企業(yè)展開合作，為這些企業(yè)輸送大學生。

談到職業(yè)蛙未來的規(guī)劃，Kelly說，“職業(yè)蛙的目標遠不止幫助有限數(shù)量的大學生獲得高端職位，而是要打造一個大學生求職競爭力的大數(shù)據(jù)平臺。隨著數(shù)據(jù)量的不斷增大，用戶過程數(shù)據(jù)和結(jié)果數(shù)據(jù)通過建模手段將有望整合成為中國最大的大學生和留學生求職競爭力模型。通過這個模型，我們可以分析出影響大學生求職的各種因素，從而有針對性地培訓，這樣才能使大學生就業(yè)時更有競爭力?！?/p>