芥末堆12月16日文，近日，好未來一份《關(guān)于集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整的通知》顯示，好未來根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，成立了學(xué)而思事業(yè)群、國際教育事業(yè)群、社區(qū)事業(yè)群，此外，新成立的部門還包括教育云新產(chǎn)品事業(yè)部和業(yè)務(wù)咨詢部。通知還表示，好未來集團(tuán)總裁白云峰兼任海邊事業(yè)部總經(jīng)理。

2015年7月，好未來公布的組織架構(gòu)調(diào)整是成立產(chǎn)品事業(yè)群和升學(xué)服務(wù)事業(yè)群。產(chǎn)品事業(yè)群下設(shè)學(xué)而思培優(yōu)、愛智康、學(xué)而思網(wǎng)校、摩比思維館、樂外教、勵(lì)步英語。而升學(xué)服務(wù)事業(yè)群下設(shè)有家長幫、考研幫、高考幫、班通知。好未來的這一架構(gòu)被媒體解讀為“一體兩翼”模式。 

新公布的組織架構(gòu)下，“一體兩翼”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙惑w多翼”模式。根據(jù)《通知》，新成立的學(xué)而思事業(yè)群下設(shè)培優(yōu)事業(yè)部、智康事業(yè)部、網(wǎng)校事業(yè)部、摩比事業(yè)部。集團(tuán)CEO張邦鑫、集團(tuán)總裁白云峰、集團(tuán)CTO黃琰成立聯(lián)合管理委員會(huì)，對學(xué)而思事業(yè)群管理。今年10月，白云峰被正式任命為好未來集團(tuán)總裁，黃琰同時(shí)被任命為CTO，負(fù)責(zé)公司級(jí)新產(chǎn)品孵化和技術(shù)系統(tǒng)管理。

國際教育事業(yè)群下設(shè)有勵(lì)步事業(yè)部、順順留學(xué)、樂未來培訓(xùn)，集團(tuán)CFO羅戎兼任國際教育事業(yè)群總裁。 

這次，好未來還專門成立了社區(qū)事業(yè)群，事業(yè)群包括有家長幫事業(yè)部、考研幫事業(yè)部、高考幫項(xiàng)目部、媽媽幫。另外，教育云新產(chǎn)品事業(yè)部和集團(tuán)總部下的業(yè)務(wù)咨詢部也同時(shí)成立。業(yè)務(wù)咨詢部由好未來集團(tuán)高級(jí)副總裁劉亞超進(jìn)行管理。劉亞超自2005年起一直負(fù)責(zé)好未來的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，包括教學(xué)研究部、教師培訓(xùn)學(xué)校、信息管理中心和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營中心。2011年出任好未來高級(jí)副總裁。

《通知》還任命集團(tuán)總裁白云峰同時(shí)兼任海邊事業(yè)部總經(jīng)理。

好未來此次組織架構(gòu)的大幅調(diào)整，顯示出的是好未來逐漸擴(kuò)展的各條業(yè)務(wù)線及其布局的整體框架。不少人總是拿好未來的組織架構(gòu)與新東方做比較，以期一窺各自的優(yōu)勢和快速壯大的秘訣。張邦鑫曾經(jīng)說，我們以前沒有管理架構(gòu)，沒有組織分工，后來把教研、研發(fā)、運(yùn)營做的很細(xì)，類似中央廚房的模式?！爸醒霃N房模式”的標(biāo)簽就這樣被打在了好未來的身上。

從新公布的組織架構(gòu)來看，好未來的管理模式遠(yuǎn)不止“中央廚房模式”那樣簡單。在2016年的集團(tuán)年會(huì)上，張邦鑫給出了未來十年好未來的發(fā)展目標(biāo)，從一個(gè)線下公司變成一個(gè)科技服務(wù)公司，從一個(gè)運(yùn)營型公司，成長為一個(gè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科技公司，“未來十年，好未來絕對不是一個(gè)簡單的量變，而是會(huì)發(fā)生根本的質(zhì)變?！?/p>

此次組織架構(gòu)的大幅調(diào)整不可謂不是一個(gè)質(zhì)變的信號(hào)。