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芥末堆6月21日文，近日，四川省政府法制辦就《四川省老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。其中關(guān)于獨(dú)生子女“照料假”引發(fā)網(wǎng)友熱議。 

條例第三十條提出，獨(dú)生子女的父母年滿(mǎn)60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)支持其子女進(jìn)行照料，并給予每年累計(jì)不低于3天的照料假。照料期間，工資福利待遇不變。同時(shí)用人單位還被要求應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。

這一規(guī)定引發(fā)眾多網(wǎng)友議論。在獨(dú)生子女為此政策感到慶幸時(shí)，也有人擔(dān)憂(yōu)，用人單位會(huì)不會(huì)因此存在招聘歧視。法制晚報(bào)評(píng)論稱(chēng)，從現(xiàn)實(shí)執(zhí)行角度看待這項(xiàng)福利，不容樂(lè)觀，在事業(yè)單位、大型國(guó)企，“獨(dú)生子女照料假”或許能得到比較好的執(zhí)行。但在民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)，“獨(dú)生子女照料假”仍可能像帶薪休假等福利一樣，淪為紙面上的福利。講求成本效益的企業(yè)或?qū)?dān)心職工請(qǐng)假，影響生產(chǎn)效率，拉低企業(yè)效益。 

更細(xì)致的配套落地政策被呼吁出臺(tái)，比如將此假期制度予以細(xì)化，出臺(tái)配套的監(jiān)督和保障機(jī)制，解決誰(shuí)來(lái)監(jiān)督執(zhí)行。同時(shí)考慮民營(yíng)、中小企業(yè)的用人成本、生存壓力，對(duì)“獨(dú)生子女照料假”落實(shí)得好的企業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

已實(shí)施30年的獨(dú)生子女政策下，獨(dú)生子女家庭是一個(gè)龐大的存在，特殊的家庭結(jié)構(gòu)所帶來(lái)的相應(yīng)社會(huì)問(wèn)題逐漸被聚焦。針對(duì)獨(dú)生子女家庭的“照料假”在其他省份也已有實(shí)施或有意實(shí)施。

據(jù)媒體公開(kāi)報(bào)道，今年9月1日起，《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法〉辦法》將正式施行?！掇k法》中提出，父母年滿(mǎn)60歲患病住院的，獨(dú)生子女每年最多可享10天帶薪護(hù)理假。

福建省在今年3月1日起施行《福建省老年人權(quán)益保障條例》提出，獨(dú)生子女的父母年滿(mǎn)六十周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過(guò)10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。

河南省十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議審議在5月27日，通過(guò)新修改的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，新條例明確：獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)60周歲后，生病住院治療期間，給予子女每年累計(jì)不超過(guò)20天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。 

而湖北省正在調(diào)研審議中的《湖北省實(shí)施<中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法>辦法》也提出，獨(dú)生子女的父母年滿(mǎn)60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過(guò)10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。 

除了獨(dú)生子女照料假，四川省此次公開(kāi)征集意見(jiàn)的條例還提及，擬建80周歲以上老人高齡津貼制度，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過(guò)完善掛號(hào)和診療系統(tǒng)，開(kāi)設(shè)專(zhuān)用窗口或者快速通道、提供導(dǎo)醫(yī)服務(wù)等方式。 

司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定具體規(guī)定，鼓勵(lì)律師事務(wù)所、公證處、司法鑒定機(jī)構(gòu)、基層法律服務(wù)所對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的老年人減免法律服務(wù)收費(fèi)，對(duì)80周歲以上的老年人辦理遺囑公證予以免費(fèi)，對(duì)70周歲以上以及行動(dòng)不便、患病或殘疾的老年人實(shí)行電話(huà)和網(wǎng)上預(yù)約、上門(mén)服務(wù)。