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芥末堆 紅印兒 11月27日

“我沒多少時(shí)間了，需要加快進(jìn)度?！贝蠹s三周前，來自南美洲的Sofia經(jīng)朋友介紹，雇了一家在成都注冊(cè)的獵頭公司幫忙找工作。之前，她的朋友通過這家公司順利拿到了offer。Sofia目前在北京服裝學(xué)院學(xué)漢語(yǔ)，項(xiàng)目到寒假就結(jié)束，這意味著她的學(xué)生簽證即將過期。她需要在這之前找到工作，才能申請(qǐng)工作簽證，繼續(xù)留在中國(guó)。

實(shí)際上，Sofia上學(xué)期剛從北京大學(xué)一個(gè)語(yǔ)言項(xiàng)目畢業(yè)。由于那時(shí)沒有在中國(guó)找到工作，她又不想回南美，才不得不換了一所學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)了一個(gè)學(xué)期，給自己爭(zhēng)取更多的回旋時(shí)間。

希望留在中國(guó)工作的外國(guó)留學(xué)生，并不止Sofia一個(gè)人。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2016年共有來自205個(gè)國(guó)家和地區(qū)（不含港澳臺(tái)）的44.27萬(wàn)名各類外國(guó)留學(xué)人員在大陸（內(nèi)地）829所高等學(xué)校、科研院所及其他機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。自2012年來，來華留學(xué)生學(xué)習(xí)的科目不再是漢語(yǔ)一枝獨(dú)秀，他們選擇的專業(yè)還包括經(jīng)濟(jì)、法學(xué)、管理學(xué)等等，其中尤以工科的學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)最快。

不過，求學(xué)是一回事，找工作是另一回事。

專業(yè)技能難以用上，但也不想去“刷臉”

2014年，Jason從荷蘭代爾夫特理工大學(xué)碩士畢業(yè)，他的專業(yè)是航空航天工程，代爾夫特理工大學(xué)的該專業(yè)在全球排名十分靠前。

“未來二十年，中國(guó)的航空航天制造業(yè)應(yīng)該會(huì)有很大變化，我很希望能參與其中?！庇谑?，Jason畢業(yè)之后立即申請(qǐng)了北京大學(xué)對(duì)外漢語(yǔ)教育學(xué)院的一個(gè)兩年制語(yǔ)言項(xiàng)目。在北大讀書期間，他還在荷蘭駐華大使館做實(shí)習(xí)生，參與中荷之間航空航天領(lǐng)域的合作項(xiàng)目。

在荷蘭所受的專業(yè)訓(xùn)練、在中國(guó)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及日漸嫻熟的中文，都讓Jason以為他在中國(guó)的求職過程不會(huì)太難?！暗聦?shí)上并不是這樣?！?/p>

招聘需求在更多情況下還是因職位而異，對(duì)于技術(shù)類的崗位，雇主往往希望應(yīng)聘者擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。“中國(guó)的航空航天公司想找的是有很多年工作經(jīng)驗(yàn)的外國(guó)人，或者是在某一方面有特殊技能的外國(guó)人?！盝ason說，他今年28歲，覺得自己還很年輕，在應(yīng)聘中并不占太多優(yōu)勢(shì)。而從雇主培養(yǎng)年青人才的角度來看，“我感覺中國(guó)公司更希望把機(jī)會(huì)留給年輕的中國(guó)學(xué)生”。

實(shí)際上，要在中國(guó)找到技術(shù)類的工作原本就非易事。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2017中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》，中國(guó)的雇主對(duì)業(yè)務(wù)開發(fā)和銷售人才的需求最為廣泛，而對(duì)技術(shù)人才的需求卻尚未排入招聘需求的前五位。Jason在北大舉辦的國(guó)際學(xué)生招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，中國(guó)公司的招聘策略通常與他們的業(yè)務(wù)拓展策略相一致?！爱?dāng)時(shí)有很多公司想要進(jìn)入拉美和非洲市場(chǎng)?！盝ason回憶，“那些來自拉美和非洲國(guó)家的學(xué)生就跟公司聊得很火熱?！?/p>

圖片來自領(lǐng)英的報(bào)告截圖

企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求并不是影響企業(yè)招聘策略的唯一因素。無(wú)論是中資還是外資企業(yè)，在安排招聘外國(guó)人的計(jì)劃時(shí)，均需要參照勞動(dòng)部、公安部、外交部及對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部聯(lián)合頒布的《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的要求。《規(guī)定》里說，雇主聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)當(dāng)是有特殊需要但國(guó)內(nèi)暫缺合適人才的。 

另外，企業(yè)提出招聘需求并順利找到合適的外國(guó)雇用對(duì)象只是第一步。只有為潛在雇員順利申請(qǐng)到就業(yè)許可證書，聘用才真正合規(guī)。這份《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》由勞動(dòng)部統(tǒng)一制作，需經(jīng)企業(yè)所在地的行業(yè)主管部門批準(zhǔn)、勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)后，才能發(fā)放，而其中有一項(xiàng)就是審核企業(yè)聘用外國(guó)人的理由。

對(duì)于來華留學(xué)生來說，應(yīng)聘職位與所學(xué)專業(yè)是否直接相關(guān)是他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)尤其看重的一點(diǎn)。芥末堆收集到的十位來華留學(xué)生在來中國(guó)前均已擁有本科學(xué)位，好幾位還甚至擁有碩士學(xué)位。通過本科期間的實(shí)習(xí)或是大學(xué)畢業(yè)后的正式工作，他們都在某一領(lǐng)域擁有一定的經(jīng)驗(yàn)，比如傳播、政策分析等等。這些來華留學(xué)生們希望在中國(guó)獲得在該專業(yè)領(lǐng)域的更多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為今后回國(guó)積累行業(yè)洞見。Sofia委托的獵頭公司幾周前幫她聯(lián)系了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，可因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容與她所學(xué)的國(guó)際政策專業(yè)沒有任何關(guān)系，她很快就拒絕了。

傾向于招聘外國(guó)人的工作經(jīng)常集中在外教、記者、銷售、海外業(yè)務(wù)拓展這幾種職位。這些職位的共同特點(diǎn)之一是或多或少都會(huì)將應(yīng)聘者的外籍身份作為一個(gè)加分項(xiàng)。 

“如果公司只是需要一個(gè)外國(guó)人的面孔，你就會(huì)很好找工作?！?014年從鹿特丹伊拉斯姆斯大學(xué)獲得金融與投資專業(yè)碩士學(xué)位的Rick現(xiàn)在回想起來，語(yǔ)氣里仍透露著些許無(wú)奈。2016年，將要從北京大學(xué)的語(yǔ)言項(xiàng)目畢業(yè)之前，Rick去了北京的好幾個(gè)招聘會(huì)。他在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到很多教學(xué)類的職位空缺，“哪怕你只是在國(guó)外呆過一陣子，或者只是個(gè)ABC（美籍華人），都不行。（招收的）一定要是一張外國(guó)人的臉。”在Rick看來，外教和外語(yǔ)頻道的記者就是兩個(gè)非常在意是否有外國(guó)人面孔的職位。比如，CCTV就有不少來自非洲、歐洲的記者，“外國(guó)人的面孔可能會(huì)讓報(bào)道的事情看起來更可信?！盧ick說。 

圖片來自豆瓣截圖

外教是來華留學(xué)生經(jīng)常會(huì)看到的工作職位。豆瓣上有兩個(gè)名叫“外國(guó)人在中國(guó)找工作”的小組，其中規(guī)模較大的那個(gè)組成立于2010年，目前有成員6424個(gè)。截至11月22日，在該小組首頁(yè)顯示的39條招聘信息里，有19條都是招聘外教的。知乎上，一位名叫加百利的外國(guó)用戶直接寫道，“大多我認(rèn)識(shí)在華工作的人（包括本人）是外教，其中大多數(shù)只教英語(yǔ)口語(yǔ)?！?/p>

Rick在北京求職的過程中有些失望地發(fā)現(xiàn)，“開放給外國(guó)人的工作崗位不是很有挑戰(zhàn)，也不夠有趣，比如都是些教學(xué)類崗位?！彪m然在北京大學(xué)讀書期間，他曾做過一段時(shí)間外教，但這并不是他對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的期許?！耙环萦刑魬?zhàn)的工作應(yīng)該能讓我學(xué)到東西”。Rick說。

新機(jī)遇的大門依然敞開，關(guān)系依然重要

Alex如今在中國(guó)國(guó)際電視臺(tái)（英文簡(jiǎn)稱CGTN）的西語(yǔ)頻道工作，負(fù)責(zé)在新媒體集群里跟進(jìn)各方面的資訊。他是學(xué)新聞出身，碩士畢業(yè)于位于馬德里的佛朗西斯科·德·維多利亞大學(xué)?！皻W洲在2010年就是一個(gè)噩夢(mèng)。西班牙國(guó)內(nèi)沒有任何工作機(jī)會(huì)可言，（歐洲）其他國(guó)家的工作又很廉價(jià) ?！盇lex說，“中國(guó)發(fā)展得那么快，我要來試試運(yùn)氣?！?/p>

2011年，在浙江大學(xué)學(xué)了幾個(gè)月中文之后，Alex發(fā)現(xiàn)，他還是想成為一名出色的足球教練。還在西班牙時(shí)，他就曾在多個(gè)俱樂部做教練?！霸谥袊?guó)，足球市場(chǎng)的工作機(jī)會(huì)比其他任何領(lǐng)域的都要多?！盇lex說。2014年，他獲得了最高級(jí)別的足球教練證書，并在北京的萬(wàn)國(guó)群星足球俱樂部執(zhí)教。 

匯豐銀行2016年發(fā)布的《全球外籍人士調(diào)查報(bào)告》指出，50%在中國(guó)的外國(guó)人表示，他們是因?yàn)橹袊?guó)市場(chǎng)的潛力而選擇來到中國(guó)的。與此同時(shí)，34%在中國(guó)的外籍人士說，他們帶著提升工作發(fā)展前景的希望而來。這兩個(gè)比例均高于全球其他地方的平均水平。

來自西班牙加泰羅尼亞地區(qū)的Steve也是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)來到中國(guó)的。他從加泰羅尼亞理工大學(xué)拿到修復(fù)與建筑遺產(chǎn)保護(hù)碩士學(xué)位的時(shí)候，西班牙的建筑行業(yè)正遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)重沖擊?！案晌覀冞@行的幾乎沒什么工作可做。出于文化和語(yǔ)言上的考慮，我的很多同學(xué)到歐洲其他地方或者南美工作?！盨teve說，“但我擔(dān)心那些地方的市場(chǎng)接近飽和，2014年就到北大來學(xué)中文了?！?/p>

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相比西班牙房地產(chǎn)市場(chǎng)的低迷不振，中國(guó)建筑市場(chǎng)的開放與活力吸引著Steve。今年2月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，仍將建筑業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，并鼓勵(lì)用創(chuàng)新的方式提升建筑業(yè)整體質(zhì)量。Steve從中看到了嘗試新項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

“只要你有充分的理?yè)?jù)做支撐，中國(guó)的投資人和政府很愿意傾聽不同的做法?！盨teve說。他目前在北京一家建筑規(guī)劃公司工作，手頭有好幾個(gè)農(nóng)業(yè)發(fā)展方面的項(xiàng)目。他們給農(nóng)民搭建出最基本的設(shè)施架構(gòu)，讓農(nóng)民可以在上邊開發(fā)出新的商業(yè)模式，比如農(nóng)業(yè)旅游，進(jìn)而提高收入。

像這樣通過設(shè)計(jì)和建筑去改善人們生活的經(jīng)歷是Steve無(wú)法在西方發(fā)達(dá)國(guó)家獲得的?！拔鞣絿?guó)家的生活方式和生活標(biāo)準(zhǔn)比較固化，除非與基本的行事框架保持一致，不然新的想法往往被忽略?！盨teve想了想說，“對(duì)于新的想法，西方國(guó)家的大門是默認(rèn)關(guān)閉的，但在中國(guó)，大門被關(guān)上的情況沒那么普遍?！?nbsp;

理想固然豐滿，但獲得工作機(jī)會(huì)是實(shí)現(xiàn)各種理想抱負(fù)的前提。初來乍到，Alex打算從他在新聞專業(yè)方面的背景著手找工作。 “無(wú)論是在中國(guó)還是在其他地方，有人、有關(guān)系都能（在求職中）幫上大忙。”Alex坦言道。他目前在電視臺(tái)的工作就是通過在臺(tái)里工作的一個(gè)朋友知道的。Alex在中國(guó)的第一份足球教練的工作也是通過類似的方式得到。 “同學(xué)知道我是足球教練，又知道有人在找教練，就給我們安排了見面。我就拿到了工作?！盇lex簡(jiǎn)練地說，“就這么簡(jiǎn)單?！?nbsp;

Steve時(shí)常關(guān)注建筑行業(yè)的幾個(gè)網(wǎng)站，比如www.buildhr.com、www.gooood.hk，他現(xiàn)在的工作就是從網(wǎng)上得知到招聘信息。雖然面試時(shí)因?yàn)閷W(xué)生簽證過期，他不得不回到西班牙去做Skype線上面試，但整個(gè)求職過程都相當(dāng)順利?！霸賮硪淮蔚脑?，我可能會(huì)再多聯(lián)系一些熟人，讓事情進(jìn)展得更快。”

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合規(guī)操作手續(xù)繁瑣，企業(yè)與應(yīng)聘者都有待加深理解

如果不是因?yàn)檫t遲拿不到辦理工作簽證所需的材料，來自土耳其的Tim可能不會(huì)放棄海南航空的offer。他甚至自己雇了一個(gè)顧問幫他處理簽證的事?！耙?yàn)槲也恍湃魏：降腍R，負(fù)責(zé)對(duì)接的人并不知道要做什么?！盩im說。他今年剛從北京大學(xué)燕京學(xué)堂畢業(yè)，一番輾轉(zhuǎn)后現(xiàn)在上海搭建自己的進(jìn)出口貿(mào)易公司。

芥末堆訪談的十個(gè)外國(guó)留學(xué)生幾乎無(wú)一例外地提到辦理合規(guī)性手續(xù)的繁冗。Steve說， “外國(guó)人在中國(guó)找工作的最大挑戰(zhàn)就是手續(xù)麻煩。好幾個(gè)公司都想雇我，但后來都放棄了，因?yàn)樗麄儗?shí)際上并沒有聘用外國(guó)人的資質(zhì)。有的時(shí)候，問題是聘用流程不夠清楚?！?nbsp;

除了前文提到的就業(yè)許可證書，根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，企業(yè)若想讓外籍員工能夠在華工作，還需要為他們辦理就業(yè)證?！锻鈬?guó)人就業(yè)證》由勞動(dòng)部統(tǒng)一制作，再由企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)發(fā)放。辦理就業(yè)證需要在被聘用的外國(guó)員工入境后15日之內(nèi)完成。

外國(guó)雇員也需要自行完成兩項(xiàng)手續(xù)要求。首先，被聘用的外國(guó)人需要去使館申請(qǐng)Z字簽證。在拿到就業(yè)證之后，外國(guó)雇員還需持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)辦理居留證，這項(xiàng)手續(xù)需要在入境后30日之內(nèi)進(jìn)行。換言之，只有同時(shí)持有Z字簽證、《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證，被聘用的外國(guó)人才可以合規(guī)地在中國(guó)工作。

對(duì)此，Steve表示， “我理解政府需要一些管理聘用流程，但清晰、全面地傳遞相關(guān)規(guī)定，讓公司和外國(guó)人能看懂這些規(guī)則很重要?！?正在找工作的Sofia有類似的感受：“搜索招聘信息、找人對(duì)接、面試，這些都不是最難的事。最難的是申請(qǐng)簽證。同一個(gè)規(guī)定有很多不同的版本，公司也不清楚該怎么弄。規(guī)定就該是規(guī)定，就是統(tǒng)一的一個(gè)。政府不僅應(yīng)該跟留學(xué)生講清楚，還應(yīng)該跟公司普及，畢竟他們是雇主?！?nbsp;

求職與工作過程中的信息不對(duì)稱和不透明可能讓外國(guó)求職者感到無(wú)所適從。Tim是通過海航的國(guó)際英才實(shí)習(xí)生項(xiàng)目(International Talent Program)被錄用的，在他看來，“這是一個(gè)復(fù)制粘貼全球人力資源戰(zhàn)略的項(xiàng)目。只要你能在項(xiàng)目里呆滿一到兩年，并表現(xiàn)出你對(duì)公司的長(zhǎng)期忠誠(chéng)，公司就會(huì)立刻提拔你為經(jīng)理。”Tim有一位在海航的上海分支工作的美國(guó)朋友，“跟他老板跟得很緊，不到一年就參與簽訂過價(jià)值十億的訂單，很快就被調(diào)走并獲得了晉升。沒有什么事是有固定標(biāo)準(zhǔn)的?！?nbsp;

在薪酬方面，Tim透露說，“（外國(guó)員工）從一開始就掙得比中國(guó)員工多。如果你再講講價(jià)，甚至可以得到兩倍于入職新人的工資?！?根據(jù)匯豐銀行2016年的《全球外籍人士調(diào)查報(bào)告》，從絕對(duì)工資數(shù)目來看，22%在中國(guó)工作的外國(guó)人年薪可達(dá)到20萬(wàn)美元及以上，而在全球，平均只有11%的外籍人士可以拿到如此多的薪水。

圖片來自領(lǐng)英的報(bào)告截圖

可是薪水并非外國(guó)留學(xué)生選擇工作時(shí)的唯一考量標(biāo)準(zhǔn)。Rick還會(huì)關(guān)注公司聲望、公司人員構(gòu)成里外國(guó)人的比例?！肮咀詈貌灰耆芍袊?guó)人構(gòu)成。”Rick說，“并且最好曾經(jīng)有過跟外國(guó)人接觸的經(jīng)歷。這樣的話，公司會(huì)更理解外國(guó)人，比如在文化方面，他們可能會(huì)允許外籍員工在圣誕節(jié)的時(shí)候回家。” 據(jù)人社部的《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》統(tǒng)計(jì)，2015年末，持外國(guó)人就業(yè)證在中國(guó)工作的外國(guó)人共24萬(wàn)人，當(dāng)年的全國(guó)總就業(yè)人數(shù)約為7.75億?？梢姡谥袊?guó)工作的外國(guó)人的比例并不太高。

至少在工作剛開始的時(shí)候，中國(guó)的工作文化還是會(huì)對(duì)外國(guó)員工造成一些沖擊，比如較長(zhǎng)的加班時(shí)間、處理工作關(guān)系所需的微妙方法等等。Sofia在一家中國(guó)的NGO（非政府組織）實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)現(xiàn)，“中國(guó)人不給你直接的命令，他們會(huì)說‘我建議你做什么什么’。這跟在智利很不一樣，我們會(huì)直接說‘我想讓你做這個(gè)做那個(gè)’。一開始我以為他們說的建議真的只是建議而已，后來發(fā)現(xiàn)不是那么回事?！?/p>

因此，從自身的母語(yǔ)優(yōu)勢(shì)和文化適應(yīng)性上考慮，一些留學(xué)生會(huì)傾向于選擇外資或是有海外業(yè)務(wù)的企業(yè)。比如，Sofia的策略就是找南美的公司或者業(yè)務(wù)上與南美有來往的公司。不過，2017年領(lǐng)英發(fā)布的《“一帶一路”人才白皮書》顯示，即使是在中國(guó)企業(yè)的海外分支里，72%的公司依然會(huì)選擇從中國(guó)外派員工，而非招聘海外當(dāng)?shù)氐娜瞬拧?/p>

求職與職業(yè)發(fā)展之路在于個(gè)人的權(quán)衡

今年5月，Jason已經(jīng)回到荷蘭的ADSE公司就職，這是一家從事航空航天、國(guó)防以及基礎(chǔ)建設(shè)方面的咨詢與工程設(shè)計(jì)的公司。ADSE公司在中國(guó)也有業(yè)務(wù)，Jason說，“我很開心還可以繼續(xù)跟中國(guó)有接觸。”

一番權(quán)衡后，Rick也決定回到荷蘭工作。今年27歲的他目前供職于阿姆斯特丹市政府?！翱赡芟确e累一些工作經(jīng)驗(yàn)、再來中國(guó)工作會(huì)是更正確的順序?！盧ick說，“這樣才可以真正地帶來價(jià)值?！?/p>

Sofia已經(jīng)向獵頭公司支付了一筆定金，“之后找到工作的話，他們還會(huì)收取第一個(gè)月的稅前工資作為服務(wù)費(fèi)?！?nbsp; 就芥末堆收集時(shí)獵頭公司的進(jìn)展來看，Sofia并不十分滿意。她在等待獵頭公司消息的同時(shí)，也在網(wǎng)上自己搜索招聘信息。

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在領(lǐng)英主頁(yè)的個(gè)人介紹里，Alex寫道： “我一直在兩件讓我充滿激情的事情上尋找前進(jìn)的方向：體育（主要是足球）和溝通?！比ツ甑?，他和幾個(gè)西語(yǔ)國(guó)家的朋友一起在北京辦了一個(gè)非營(yíng)利性質(zhì)的足球俱樂部，目前已經(jīng)有400多人的支持者。 “我是俱樂部的主席呢?！盇lex說。下一步，他想把足球俱樂部拓展到中國(guó)更多的城市里。

今年10月27日，加泰羅尼亞議會(huì)投票宣布從西班牙獨(dú)立，一時(shí)間讓加泰羅尼亞成為眾人注目的焦點(diǎn)。媒體的關(guān)注給身處加泰羅尼亞的Steve家人帶來很大壓力?！拔液軕c幸我現(xiàn)在在中國(guó)，可以遠(yuǎn)離那些紛爭(zhēng)，心態(tài)相對(duì)輕松些。”Steve說。

Tim還在上海經(jīng)營(yíng)著貿(mào)易生意?；叵肫鹫夜ぷ鞯慕?jīng)歷，他說：“我覺得（這段經(jīng)歷）還算是件好事兒。（在中國(guó)）待得（時(shí)間）足夠長(zhǎng)的人會(huì)適應(yīng)這些情況，他們不會(huì)覺得很沮喪?！?/p>

教育部今年發(fā)布的2016年來華留學(xué)數(shù)據(jù)表明，中國(guó)已成為亞洲最大留學(xué)目的國(guó)，來華留學(xué)生數(shù)量自2012年起持續(xù)增長(zhǎng)?？雌饋?，外國(guó)留學(xué)生的求職故事還將繼續(xù)。

（文中人物均為化名）