各位新東方人，今天下午大家的郵箱里，收到了一封集團董事會批準集團執(zhí)行總裁陳向東老師辭去職務(wù)的文件。由于文件的標準格式，所以沒有做過多的陳述，引起了大家的一些猜測和議論。我在這里多說幾句，也使大家內(nèi)心的疑惑可以解開一些。

向東在新東方工作十幾年，從基層老師做起，一直勤勤懇懇為新東方而努力，從一個普通的GRE老師、到我的助理、到武漢新東方學(xué)校校長、到集團副總裁、到集團執(zhí)行總裁，我一路見證了他的成長和成熟。我們倆在工作上一直配合得相當不錯，盡管對于問題也會有不同的看法，但整體來說，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，我們都有著相當好的默契度，所以不存在有些人猜測的內(nèi)部矛盾和斗爭問題。

向東是我見到的難得好學(xué)之人，作為一個貧困地區(qū)的農(nóng)家子弟，從中專學(xué)歷開始，一路奮斗到人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士畢業(yè)，從新東方基層老師，奮斗到新東方執(zhí)行總裁，整個生命是一部令人感動的奮斗史。如果說新東方有一個人比我好學(xué)和勤奮，這個人非向東莫屬。他身上的堅毅、積極、向上，常常能夠讓我感動，最初我覺得他是我的弟子，后來我覺得他是我的戰(zhàn)友，再后來除了戰(zhàn)友，我們還是思想和管理上切磋交流的伙伴，在工作中成了互相學(xué)習(xí)的榜樣，都有著內(nèi)心互相割不下的敬意。

向東是一個善于被調(diào)侃和自我調(diào)侃的人，在新東方的每個人都知道，向東有的時候沒有邏輯的語言和有時不協(xié)調(diào)的動作，常常成為新東方周圍好朋友甚至員工調(diào)侃和模仿的開心源泉，但這樣的調(diào)侃不僅沒有貶低向東的形象，還讓他的形象在大家心目中變得更加合群和親切。同時，向東是一個非常愿意和大家進行交流的人，在對于內(nèi)部員工老師的培訓(xùn)和講話上，花費了大量的時間，也給大家傳遞了大量的正能量。我心里對于最高人才的標準是"能干、能說、有正能量"，能干是勤奮能夠干出業(yè)績，能說是和人溝通能夠圓潤到位，有正能量是能夠時時激發(fā)周圍人的積極性，在這些點上，向東做到了非常優(yōu)秀的地步。

在過去的十幾年里，向東在很多方面都為新東方做出了很大的貢獻。向東的這次離開，并不像大家想的那樣是因為內(nèi)部斗爭。當向東提出辭職時，新東方從董事會到管理層全體做了挽留。向東離開，更多的是一種人生道路的選擇，而不是一種無奈。如果向東留在新東方執(zhí)行總裁崗位上，將會繼續(xù)享受還算優(yōu)厚的待遇。放棄這些待遇的背后，是我能夠感受到的一種對于生命時不我待的追求。這一追求，很像我當初從北大辭職出來追求新的生活一樣，是一種生命的緊迫感導(dǎo)致的。對于這種感覺，我從心里抱有敬意。這一追求的內(nèi)涵，既包含了對于家庭的責(zé)任（向東十幾年都沒有和家庭真正團聚過，為新東方一路奔忙），也包含了未來對于生命自由飛翔的期待。這并不是說在新東方就沒有了飛翔的機會，而是每個人尋求的天空不一樣。我當初從北大出來時，也有北大領(lǐng)導(dǎo)和我說：難道北大這么大，還留不住你嗎？因為經(jīng)歷過，所以我懂，所以我不會說：向東，難道新東方這么大，我對你很好，還留不住你嗎？當我明白了向東的追求之后，我唯一能夠做的就是鼓勵，鼓勵一只長好了翅膀的鷹，飛向他應(yīng)該有的更加廣闊的天空。也許新東方的天空現(xiàn)在還真的不夠大，我要做的是努力拓寬新東方的天空，讓向東這樣的人才也許有一天能夠再次回歸。

心里有著對向東的很多不舍，所以在今天的高管微信群里，我留下了如下一段文字："向東辭行，內(nèi)心十分不舍，同甘共苦十載，處處都是留戀，感念向東不辭勞苦，為新東方殫精竭慮共創(chuàng)輝煌。知向東志存高遠，故不做兒女之態(tài)，特借用陸龜蒙詩《別離》兩句相送‘丈夫非無淚，不灑離別間。所志在功名，離別何足嘆。’在這里再次向向東表示真心感謝！"