蔓藤教育創(chuàng)始人兼CEO馬列偉在介紹新產(chǎn)品

芥末堆 紅印兒 12月1日

11月30日，蔓藤教育在京舉行美國實習(xí)與就業(yè)全系產(chǎn)品發(fā)布會，發(fā)布了“職業(yè)發(fā)展測評”和“求職簡歷匹配”兩款產(chǎn)品。兩款產(chǎn)品均屬于蔓藤教育美國職業(yè)發(fā)展智能測評匹配系統(tǒng)的一部分。

蔓藤教育致力于為留學(xué)海外的中國學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展相關(guān)的咨詢服務(wù)。此次發(fā)布的職業(yè)發(fā)展測評產(chǎn)品以美國勞工部及各大招收留學(xué)生的公司數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，為學(xué)生提供個性化職業(yè)規(guī)劃建議。

測試將職業(yè)心理測試?yán)碚撆c美國職場的大數(shù)據(jù)相結(jié)合，采用類似游戲形式的測試方法，用戶只需對屏幕上呈現(xiàn)的一系列圖片進行“是”或“否”的選擇，就可以在10-15分鐘后得到職業(yè)發(fā)展方向的建議。

職業(yè)發(fā)展測評的結(jié)果顯示

測評結(jié)果涵蓋的內(nèi)容包括：用戶的主體個性特征、精細(xì)個性特征、適宜的職位推薦、職業(yè)發(fā)展優(yōu)劣勢分析等。在職位推薦部分，用戶還將看到諸如職位預(yù)期薪資、職業(yè)未來發(fā)展趨勢、學(xué)歷與專業(yè)要求等與該職業(yè)相關(guān)的信息。目前，職業(yè)發(fā)展測評產(chǎn)品僅對蔓藤教育的VIP用戶開放使用。 

蔓藤教育的求職簡歷匹配系統(tǒng)模擬美國大公司使用的申請人跟蹤系統(tǒng)（Applicant Tracking System，簡稱ATS）建立。用戶將個人簡歷上傳之后，求職簡歷匹配系統(tǒng)將從職業(yè)技能的角度為用戶分析簡歷與其申請崗位的匹配程度，并自動給出改進簡歷的意見。 

求職簡歷匹配系統(tǒng)的結(jié)果顯示

另外，求職簡歷匹配系統(tǒng)還會對用戶的技能水平進行量化分析，向用戶呈現(xiàn)他們的實際水平與崗位要求之間的差距，從而指導(dǎo)用戶有的放矢地彌補技能短板。 據(jù)悉，求職簡歷匹配系統(tǒng)已經(jīng)在蔓藤教育的官網(wǎng)上對公眾開放使用。

今年6月，蔓藤教育與北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會及騰訊聯(lián)合撰寫的《中國留學(xué)生美國就業(yè)白皮書》顯示，2016年中國赴美留學(xué)生約34萬人，其中70％的學(xué)生想獲得美國的工作經(jīng)驗，20％的學(xué)生想長期留在美國，10％的學(xué)生想畢業(yè)后回國。

蔓藤教育中國區(qū)總經(jīng)理李依靜觀察到， “‘以始為終’逐漸成為一種趨勢，很多留學(xué)生從職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，逆向思考自己的專業(yè)選擇、實習(xí)安排?！边@也讓職業(yè)規(guī)劃的重要性顯得尤為突出?！拔覀兿Ｍ忾_留學(xué)生職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃的困惑。”蔓藤教育創(chuàng)始人兼CEO馬列偉說。