圖片來源：攝圖網

*本文已獲授權，來源：壹讀（ID：yiduiread）

最近有媒體報道，全國政協(xié)委員白巖松在接受媒體收集時表示，自己的提案包括建議政府部門不要總提211大學，要多關注普通高校和普通高校的學子。白巖松的一席話真是說到廣大非名校畢業(yè)的人民群眾的心坎里了。人生艱難啊，生活中各種歧視無處不在。個子矮要被歧視；長得丑要被歧視；家里條件不好要被歧視……不是名校畢業(yè)也要被歧視嗎？教育背景真的存在鄙視鏈嗎？

同崗位工資相差8成 ，你受到過高校歧視嗎？

 211、985大學是國家加大財政投入，重點建設的要達到世界一流水平的高校。 

如果是非211、985畢業(yè)，在找工作時會有什么差別嗎？

首先我們來看看收入，下圖是IPIN人工智能公司統(tǒng)計的2016年，畢業(yè)已經滿5年的畢業(yè)生中，收入最高的都是畢業(yè)于哪所院校，下圖是前50名的院校排名。

從圖表可以看出，畢業(yè)生收入最高的高校中，只有14所是非985、211高校。

根據《2017中國高校畢業(yè)生就業(yè)報告》統(tǒng)計顯示，985和211等重點大學剛畢業(yè)學生的平均月起薪為6988元，普通本科高校為5151元，高職高專的月薪為3152元，而民辦高校和獨立學院則為3256元?？梢?，985、211大學畢業(yè)的學生處在工薪階層收入鏈的頂端。

全國985和211高校一共有139所；而全國高?？倲凳?000多所，每年90%的畢業(yè)生都出自普通高校，所以終究普通高校的學子才是國家發(fā)展的主要力量。高校教育資源的過度傾斜一直都是社會各界討論的焦點。

此外，從地域分布來看，我國985大學在東部地區(qū)有24所，中部地區(qū)有8所，西部地區(qū)有7所；211大學東部地區(qū)有68所，中部地區(qū)有25所，西部地區(qū)有23所，分布并不均衡，特別是京津滬三個直轄市的985、211高校數量占比尤其高（三城共有14所985、39所211）。對于這三個城市的戶口和本地考生招生比例的問題，這里壹讀君就不想再多說了，大家都懂的，所以資源分配不均也造成不同地域考生的機會和地方經濟發(fā)展的不均衡。

就招聘環(huán)節(jié)來看，教育背景的鄙視鏈無疑也是存在的。有過找工作經驗的朋友肯定都很清楚，特別是在事業(yè)單位和大型國企，它們的招聘信息甚至會非常直白地寫明只招聘985、211高校的畢業(yè)生。

比如公開報道的，2008年1月，江西省電力公司就只單獨面向全國211高校應屆大學畢業(yè)生進行招聘；2010年4月，長沙市天心區(qū)政府只面向211高校畢業(yè)生選用事業(yè)單位工作人員……這樣的例子數不勝數。

甚至有些國企會對不同學歷背景的畢業(yè)生明碼標價劃分出不同等級。比如廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生招聘會上，深圳一國家級高新技術企業(yè)招聘時按院校分等級，學歷不同，規(guī)定的起薪點不同。如技術類本科，普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大為9000元。

此外，地方政府在人才引進的政策上往往也會向985、211的畢業(yè)生進行照顧。比如《2010年非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)評分辦法》中規(guī)定，對申請在上海落戶的211高校畢業(yè)生加15分。這樣的政策會進一步促使企業(yè)更愿意招聘985、211的畢業(yè)生。

985、211的馬太效應

“211工程”，即面向21世紀、重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科的建設工程，于1995年11月經國務院批準后正式啟動。“211工程”是新中國成立以來由國家立項在高等教育領域進行的規(guī)模最大、層次最高的重點建設工作。

1998年5月4日，北京大學建校100周年大會上，教育部領導建議，今后連續(xù)三年，政府每年拿出中央財政收入的1%作為中國建設世界一流大學的資金。建議得到了原則上的肯定，這就是“985工程”。

2011年12月30日，教育部部長袁貴仁在十一屆全國人大常委會第二十四次會議時表示，“211”工程和“985”工程的規(guī)模已經穩(wěn)定，不再新設這兩個工程的學校。目前全國985高校有39所，211高校有112所。

國家大量的科研經費都集中投入985、211大學中。比如2013年，211、985高校中科研經費最多的是清華大學，擁有39.31億元，其中財政撥款是27.75億元，占70.6%；而該年擁有科研經費最多的非211、985高校是西南石油大學，只有4.6億元，其中財政撥款占26.1%，是1.2億元。139所的“211”“985”高校，拿走了全國七成的政府科研經費，財政支持的差距之大一目了然。

許多企業(yè)認為“211”、“985”院校由于得到國家的大力支持，其師資力量、教學質量都遠遠其他院校。因此在無法通過面試完全考核出候選者能力時，一些企業(yè)更愿意選擇211、985院校的學生，以減少人力資源投資的風險。有些大型國企即便不在招聘信息中寫明，也會在招聘會上把簡歷人為分成“211、985”和非“211、985”兩組。

白巖松在接受媒體收集時就曾表示，對985、211的推崇可能造成“馬太效應”的出現?！榜R太效應”，指在社會競爭中，占據優(yōu)勢的會越來越強，富的更富，窮的更窮，造成社會兩極分化。兩個高考學生可能只差10分，一個就考上了985高校，一個則上了普通高校，但畢業(yè)后這個標簽會伴隨一生。985高校的畢業(yè)生在以后的人生路上，不論是擇業(yè)，還是工資待遇，可能都會受益于這個標簽。

目前我國社會上對985、211高校有這么多爭議，一個重要因素就是由于扶持這些高校的財政資金來自社會大眾的共同創(chuàng)造，但結果卻是造成少數人在求職時占據了優(yōu)勢，這也是讓人們感覺不合理的主要因素。

為什么中國人執(zhí)著于“university”？

University一詞在英美國家專指綜合性大學，即能夠涵蓋各領域專業(yè)的大學。College指專業(yè)性很強的大學，或者綜合大學里的學院。

在我國，很多高校不論規(guī)模如何，都很喜歡把自己的校名翻譯為University。事實上不論是政府部門，還是很多老百姓眼中，都把綜合性、學科全視為好大學的標準。

上世紀90年代是建設211、985高校相關政策出臺的時期。教育部、國家教育委員會曾制定了《關于重點建設一批高等學校和重點學科點的若干意見》，其中就要求只有具備一定數量的碩士點、博士點、重點學科點的學校才能申請進入“211工程”和“985工程”。這造成上世紀90年代末出現了一股高校合并潮、擴建潮。

一些教育專家認為，很多學校一夜之間開設了很多新的學科，一味追求規(guī)模、盲目合并，使很多學校在合并后逐漸失去了原來的優(yōu)勢，沖淡了本身的特色學科和文化。

由于官方政策上對綜合性大學的推崇，也造成在一些企業(yè)管理者眼中特別偏愛有規(guī)模、綜合性的大學。這也是985、211學子應聘時有優(yōu)勢的一個因素。

其實教育部原部長袁貴仁就曾發(fā)表過支持普通高校的言論，他說：“一些學校雖不是名校，但是有些學科非常一流，個別專業(yè)很前沿。”

美國的情況和中國有所不同，雖然也有很多有名的大而全的University，比如加州大學（University of California，是美國加州一個由十所公立大學組成的大學系統(tǒng)。專業(yè)涉及醫(yī)學、農業(yè)、法學、生物、藝術……幾乎無所不包）；但也有很多深受歡迎，非常著名的小而精的College，比如圣約翰學院（St. John’s College），它是美國的一所自由文理學院(Liberal Arts College)，也是美國第三古老的高等教育學府。

從1992年到2001年，圣約翰畢業(yè)生最終獲得人文科學和英語文學博士學位的人數比例在全國所有大學中位列第一。

你其實可以維權

面對國企、事業(yè)單位的這種學歷歧視，位于鄙視鏈中下游的廣大學子可能心中會不爽，那么國家法律對這種招聘行為有沒有約束呢？當然還是有的。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》中就有以下條款：

第二十五條　各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

第六十二條 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

但是這樣的法律規(guī)定終究是過于籠統(tǒng)，現實操作難度較大。

此外，2013年4月，教育部發(fā)出通知，倒是非常具體地指出了“嚴禁在招聘中出現‘985’、‘211’等院校歧視字眼”。但是教育部的通知畢竟對多數企事業(yè)單位缺乏約束力。

既然如此，那么我們來看看其他國家在消除就業(yè)歧視方面有什么可借鑒的經驗吧。比如在美國，社會公認的公平就業(yè)機會的含義是指“所有的人都有以業(yè)績、能力和潛力為基礎去工作和發(fā)展的權利”。

美國在1964年《民權法案》的基礎上先后通過了《公平工資法》《懷孕歧視法》《雇傭年齡歧視法案》《美國殘疾人法》等非常具體的消除就業(yè)歧視的法律。

在美國，這些法律能夠很好地得到執(zhí)行，一方面是因為法律條文非常細致，另一方面是因為美國人民比較愿意打官司，不怕麻煩，不嫌事大！

如果一個美國人在找工作時，看到某公司的招聘信息含有歧視性的要求，就算他完全沒打算去這個公司工作，只要心里不爽，他就可能去法院控告該公司。所以美國公司在招聘信息上會務必確保沒有任何歧視性的文字，不能給自己找麻煩啊。

值得一提的是，在外企也好，國內民營企業(yè)也好，都把應聘者能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值、能否愿意在該崗位上長期工作，作為考慮的主要因素。但是現在的國企、事業(yè)單位的領導，多少還是會習慣性地喜歡把職工的學歷作為一項政績來看待，喜歡在對外宣傳上強調“我公司有博士學歷多少人；碩士學歷多少人；985、211畢業(yè)生多少人……”所以轉變觀念也是消除學歷歧視的重要一步。

其實，這個世界上存在著各種各樣的鄙視鏈。每個人都可能在某個鏈條上處于被鄙視的位置，今天你在這里鄙視別人，明天又可能在那里被其他人鄙視，所以何必非要在招聘信息或者工資待遇上直白地說一些讓別人不爽的話呢？

本文轉自微信公眾號“壹讀”，作者吳銳。