世界五百?gòu)?qiáng)，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是夢(mèng)寐以求的職業(yè)起點(diǎn)。每到校園招聘季，你都能看到拿著五花八門(mén)企業(yè)宣傳冊(cè)的學(xué)生們，在各大企業(yè)招聘位前面排著隊(duì)，只為投遞一張自己的簡(jiǎn)歷。而這還只是一個(gè)開(kāi)始，經(jīng)歷過(guò)秋招廝殺的朋友們肯定都知道，這場(chǎng)招聘往往歷時(shí)數(shù)月，耗到精疲力盡。那有沒(méi)有一種可能，在我們還在學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)和這些潛在雇主建立良好的聯(lián)系，讓我們?cè)诋厴I(yè)后成為他們的優(yōu)先選擇呢？這就是WeSolv想做的事情。 

這家總部位于芝加哥的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)與Salesforce和Discover等五百?gòu)?qiáng)公司達(dá)成合作，將平臺(tái)上的MBA學(xué)生與之相匹配，匹配成功的學(xué)生有機(jī)會(huì)參與項(xiàng)目并與潛在雇主建立聯(lián)系。 WeSolv成立于2016年，由Stella Ashaolu創(chuàng)建，現(xiàn)在其平臺(tái)上有來(lái)自60多個(gè)MBA項(xiàng)目的1700多名候選人。

對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，具體參與流程是先在網(wǎng)站平臺(tái)上注冊(cè)賬戶，與其他MBA學(xué)生建立聯(lián)系。平臺(tái)會(huì)利用大數(shù)據(jù)匹配學(xué)生和相應(yīng)的公司項(xiàng)目，匹配成功的學(xué)生將可以參與項(xiàng)目，向潛在雇主展示自己的能力，項(xiàng)目結(jié)束后表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生會(huì)收到獎(jiǎng)金和面試機(jī)會(huì)。這些項(xiàng)目都由平臺(tái)合作的公司直接提供，通常都是公司正面臨的問(wèn)題。這種模式相當(dāng)于將大學(xué)校園里商業(yè)挑戰(zhàn)賽進(jìn)行復(fù)制，以觸達(dá)更多公司和學(xué)生。

Ashaolu說(shuō)：“我成立WeSolv是對(duì)當(dāng)今失敗的低效招聘模式的直接回應(yīng)。作為創(chuàng)始人，我致力于了解客戶（公司）和候選人（MBA學(xué)生）的真實(shí)需求以開(kāi)發(fā)產(chǎn)品。通過(guò)與Morningstar等早期客戶進(jìn)行試點(diǎn)和密切合作，我能夠更準(zhǔn)確地幫助企業(yè)與候選人建立聯(lián)系，并更準(zhǔn)確地評(píng)估他們的實(shí)際表現(xiàn)能力。”

“我的客戶和我自己的公司都致力于尋找到優(yōu)秀的人才，這為什么會(huì)是個(gè)難題，不是因?yàn)槿瞬派?，而是公司沒(méi)有有效地評(píng)估他們的表現(xiàn)，”Ashaolu說(shuō)道：“我自己作為MBA求職者，我知道我有能力，但只能通過(guò)參與公司項(xiàng)目或贏得競(jìng)賽來(lái)證明這一點(diǎn)。但這些校園競(jìng)賽畢竟是有限的，而且很多時(shí)候與我的職業(yè)目標(biāo)也不符合?！?/p>

WeSolv現(xiàn)擁有5名員工，是Techstars Seattle（美國(guó)的加速器項(xiàng)目）的成員，目前正在尋求天使輪融資，以和更多的客戶公司建立聯(lián)系擴(kuò)大平臺(tái)規(guī)模。

學(xué)生就業(yè)難，企業(yè)缺人才，似乎是個(gè)永恒的痛點(diǎn)。國(guó)內(nèi)這兩年也涌現(xiàn)出很多類似的公司，通過(guò)提供企業(yè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目，幫助學(xué)生提升簡(jiǎn)歷背景，比如36氪之前報(bào)導(dǎo)過(guò)的，剛拿到數(shù)千萬(wàn)元Pre-A輪融資的刺猬，除了實(shí)習(xí)外，還提供體驗(yàn)和學(xué)院兩個(gè)板塊，強(qiáng)調(diào)與學(xué)生一同成長(zhǎng)的陪伴感。而WeSolv的不同之處在于，通過(guò)商業(yè)挑戰(zhàn)項(xiàng)目，可以幫助學(xué)生直面五百?gòu)?qiáng)高管，從而提高獲得工作面試的機(jī)率。

本文轉(zhuǎn)自36氪，作者夢(mèng)悅，文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場(chǎng)。