世界五百強，對很多人來說是夢寐以求的職業(yè)起點。每到校園招聘季，你都能看到拿著五花八門企業(yè)宣傳冊的學(xué)生們，在各大企業(yè)招聘位前面排著隊，只為投遞一張自己的簡歷。而這還只是一個開始，經(jīng)歷過秋招廝殺的朋友們肯定都知道，這場招聘往往歷時數(shù)月，耗到精疲力盡。那有沒有一種可能，在我們還在學(xué)校的時候就已經(jīng)和這些潛在雇主建立良好的聯(lián)系，讓我們在畢業(yè)后成為他們的優(yōu)先選擇呢？這就是WeSolv想做的事情。 

這家總部位于芝加哥的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)與Salesforce和Discover等五百強公司達成合作，將平臺上的MBA學(xué)生與之相匹配，匹配成功的學(xué)生有機會參與項目并與潛在雇主建立聯(lián)系。 WeSolv成立于2016年，由Stella Ashaolu創(chuàng)建，現(xiàn)在其平臺上有來自60多個MBA項目的1700多名候選人。

對于學(xué)生來說，具體參與流程是先在網(wǎng)站平臺上注冊賬戶，與其他MBA學(xué)生建立聯(lián)系。平臺會利用大數(shù)據(jù)匹配學(xué)生和相應(yīng)的公司項目，匹配成功的學(xué)生將可以參與項目，向潛在雇主展示自己的能力，項目結(jié)束后表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生會收到獎金和面試機會。這些項目都由平臺合作的公司直接提供，通常都是公司正面臨的問題。這種模式相當于將大學(xué)校園里商業(yè)挑戰(zhàn)賽進行復(fù)制，以觸達更多公司和學(xué)生。

Ashaolu說：“我成立WeSolv是對當今失敗的低效招聘模式的直接回應(yīng)。作為創(chuàng)始人，我致力于了解客戶（公司）和候選人（MBA學(xué)生）的真實需求以開發(fā)產(chǎn)品。通過與Morningstar等早期客戶進行試點和密切合作，我能夠更準確地幫助企業(yè)與候選人建立聯(lián)系，并更準確地評估他們的實際表現(xiàn)能力?！?/p>

“我的客戶和我自己的公司都致力于尋找到優(yōu)秀的人才，這為什么會是個難題，不是因為人才少，而是公司沒有有效地評估他們的表現(xiàn)，”Ashaolu說道：“我自己作為MBA求職者，我知道我有能力，但只能通過參與公司項目或贏得競賽來證明這一點。但這些校園競賽畢竟是有限的，而且很多時候與我的職業(yè)目標也不符合?！?/p>

WeSolv現(xiàn)擁有5名員工，是Techstars Seattle（美國的加速器項目）的成員，目前正在尋求天使輪融資，以和更多的客戶公司建立聯(lián)系擴大平臺規(guī)模。

學(xué)生就業(yè)難，企業(yè)缺人才，似乎是個永恒的痛點。國內(nèi)這兩年也涌現(xiàn)出很多類似的公司，通過提供企業(yè)實習(xí)項目，幫助學(xué)生提升簡歷背景，比如36氪之前報導(dǎo)過的，剛拿到數(shù)千萬元Pre-A輪融資的刺猬，除了實習(xí)外，還提供體驗和學(xué)院兩個板塊，強調(diào)與學(xué)生一同成長的陪伴感。而WeSolv的不同之處在于，通過商業(yè)挑戰(zhàn)項目，可以幫助學(xué)生直面五百強高管，從而提高獲得工作面試的機率。

本文轉(zhuǎn)自36氪，作者夢悅，文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場。