*來(lái)源：36氪，作者：石海威，收集：宋子喬、顧凌宇、黃綺思、岳佳彤、史圣園、璇紙，編輯：楊軒

住進(jìn)隔離病房當(dāng)天，蘇齊就收到了來(lái)自律所的解約書(shū)。

如果不是疫情，夏天畢業(yè)后她本該順利成為一名律師。為了獲得這家國(guó)內(nèi)頂級(jí)律所工的工作，蘇齊在此連續(xù)實(shí)習(xí)了9個(gè)月，每天“從早上9點(diǎn)不間斷干到晚上8點(diǎn)”，最終與律所簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。她原本以為這份offer絕不會(huì)出岔子。

但解約來(lái)得猝不及防。大年初三，因?yàn)榭人浴l(fā)熱等疑似癥狀，蘇齊一個(gè)人住進(jìn)了隔離病房，發(fā)熱斷斷續(xù)續(xù)，吃藥也不見(jiàn)好，她怕得要死。沒(méi)想到律所的解約信那時(shí)已經(jīng)發(fā)到她的Outlook郵箱:“是否今年新招工作繼續(xù)，還要看業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。若經(jīng)濟(jì)狀況惡化，我們將停招新畢業(yè)生一年，以保護(hù)現(xiàn)有員工的工作?！?/p>

“這比吃什么藥都讓我好得快了”，蘇齊告訴36氪，還在隔離的她不得不重新振作起來(lái)。隔離病房離沒(méi)有電腦，她因此沒(méi)法再找工作，不得不慢下來(lái)，但她自我安慰說(shuō)，短期內(nèi)法律服務(wù)需求也不會(huì)那么強(qiáng)了。

“做為一名2020年畢業(yè)生，秋招趕上互聯(lián)網(wǎng)裁員大蕭條，春招趕上新冠疫情，沒(méi)有比我們更慘的一屆了?！睖鼗壅f(shuō)。

溫慧今年將從四川大學(xué)畢業(yè)。秋季招聘時(shí)她投遞了超過(guò)50家企業(yè)，4個(gè)offer中，除了一家上海企業(yè)，其他薪資都不太滿(mǎn)意。等到春招她發(fā)現(xiàn)真正能投遞的企業(yè)不過(guò)10幾家，騰訊、網(wǎng)易、快手、vivo她都投了，但崗位肉眼可見(jiàn)減少了四分之三。

除了投遞后收到系統(tǒng)自動(dòng)回復(fù)的測(cè)評(píng)郵件，其余時(shí)間杳無(wú)音信。溫慧告訴36氪，寢室四人中只有她和另外一個(gè)室友有互聯(lián)網(wǎng)offer保底，其余兩位室友靠考公務(wù)員上岸。

“只要去各大公司的招聘官網(wǎng)上看看就知道機(jī)會(huì)渺茫，HC少得可憐?！睖鼗壅f(shuō)，經(jīng)過(guò)秋招洗禮的她已深諳套路，很多公司對(duì)外公布的HC都有水分。她曾在杭州某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，以她的實(shí)習(xí)公司為例，盡管對(duì)外公布10個(gè)HC，其實(shí)只有兩個(gè)名額。

事實(shí)上，除了毀約和縮招的暴擊，疫情正在顛覆這屆畢業(yè)生的就業(yè)觀。董婧說(shuō)，去年秋招她也想嘗試應(yīng)聘電影和娛樂(lè)公司，甚至去考了經(jīng)紀(jì)人資格證。但今年疫情導(dǎo)致院線停擺，綜藝劇組停工，“我突然覺(jué)得這個(gè)行業(yè)其實(shí)非常脆弱，也有了新的審視?！彼龑?duì)36氪說(shuō)。

溫慧就拒掉了眼下最最炙手可熱的某家新造車(chē)企業(yè)的offer。雖然薪水不錯(cuò)，但溫慧覺(jué)得連年虧損，疫情后大量裁員，業(yè)界風(fēng)評(píng)讓她沒(méi)法安心入職，“我害怕就業(yè)即失業(yè)”。

應(yīng)屆生蘇蒙告訴36氪，一家不錯(cuò)的國(guó)企打電話邀請(qǐng)她再去一次終面，這家企業(yè)原本不在她的考慮之中。“說(shuō)實(shí)話經(jīng)過(guò)這次疫情看到私企大量裁員減薪，會(huì)有沖動(dòng)想要去到更穩(wěn)妥的“中”字頭國(guó)企里了 ”，她說(shuō)。

幾組數(shù)字可以量化以上種種殘酷。官方數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生有874萬(wàn)，同比增長(zhǎng)40萬(wàn)左右。盡管最近五年應(yīng)屆生每年都在增加，但往年漲幅均在12萬(wàn)上下，今年增幅最大。此外，考研人數(shù)也在增加，從報(bào)名人數(shù)和錄取比例推算，預(yù)計(jì)仍有260萬(wàn)左右學(xué)生考研失敗。

智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)孫凌告訴36氪，去年秋招他和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行了8000多場(chǎng)線下招聘會(huì)，往年春招也有2000多場(chǎng)，今年這一數(shù)字縮水為零。“這意味著，很多考研失敗的同學(xué)沒(méi)有參過(guò)招聘會(huì)，不只對(duì)求職這個(gè)事情茫然，隔離在家、無(wú)法返校，無(wú)法實(shí)習(xí)，都將加重他們的恐慌”。

據(jù)BOSS直聘《2020春招就業(yè)市場(chǎng)追蹤報(bào)告》顯示，春節(jié)后第三周，面向2020年應(yīng)屆生的崗位需求較2019年同期下降44%，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比收縮52%，雖然應(yīng)屆生招聘需求正逐漸恢復(fù)，但招聘規(guī)模仍明顯不足。

感到憤懣的不只應(yīng)屆生，企業(yè)也顯得束手無(wú)策。某美股上市公司HR夏宇向36氪透露，春節(jié)復(fù)工后，因?yàn)楣炯軜?gòu)調(diào)整，她不得不和實(shí)習(xí)生重新溝通職位規(guī)劃，但大多數(shù)人拒絕了她，有人甚至因此放棄offer。夏宇感覺(jué)到無(wú)奈，這本是例行溝通，但“現(xiàn)在人人自危，一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)被無(wú)限放大”，她說(shuō)，這些年輕人過(guò)于草率地選擇和企業(yè)站到了對(duì)立面。

很明顯，焦慮之下沒(méi)有贏家。一位從業(yè)十幾年的HR告訴36氪，眼下是他經(jīng)歷的最復(fù)雜最悲觀的一年招聘市場(chǎng)。春招這場(chǎng)大幕遲遲沒(méi)有拉開(kāi)，博弈雙方早已不是龐大的應(yīng)屆生群體和搖擺不定的企業(yè)，還有太多變量讓這一年充滿(mǎn)不確定性。

心態(tài)炸裂的年輕人們

查到考研成績(jī)的那一刻，王彥明白，自己可以選擇的路又少了一條。

這個(gè)在國(guó)家線邊緣徘徊的成績(jī)讓人尷尬。受疫情影響，考研成績(jī)公布比往年推遲了近十天，跟著推遲的還有復(fù)試分?jǐn)?shù)線。“結(jié)局似乎已經(jīng)注定，但又沒(méi)讓人徹底死心。這種感覺(jué)仿佛被懸掛在半空中，不上不下，很難受?！?/p>

過(guò)去十個(gè)月里，為了全力以赴考研，王彥放棄了秋招，沒(méi)有參加一次宣講會(huì)，也沒(méi)遞出一份簡(jiǎn)歷。而現(xiàn)在，還得頂著可能沒(méi)考上的落魄迅速加入874萬(wàn)的春招大軍里。

“我的想法是不挑條件，廣撒網(wǎng)，只要這個(gè)公司有一定規(guī)模，它的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)崗位我都會(huì)去嘗試爭(zhēng)取?！?隔著屏幕，王彥也能明顯感覺(jué)到當(dāng)前用人單位的保守?！爸罢覍?shí)習(xí)的時(shí)候看到很多企業(yè)還掛著‘急招’二字，而今年投出去的簡(jiǎn)歷大部分都石沉大海，目前通知我線上面試的公司只有3家?！?/p>

玉菲也有同樣的感覺(jué)。她發(fā)現(xiàn)，盡管包括騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等許多大公司都更新了春招信息，但相比起秋招，某些崗位顯得緊俏起來(lái)。比如，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)崗都趨近飽和，甚至沒(méi)有放出。據(jù)她觀察，包括字節(jié)跳動(dòng)和愛(ài)奇藝等公司的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位都沒(méi)有出現(xiàn)在春招中。

玉菲覺(jué)得，對(duì)于想投互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學(xué)來(lái)說(shuō)，運(yùn)營(yíng)崗算是門(mén)檻較低且對(duì)專(zhuān)業(yè)限制性不高的崗位，工作內(nèi)容看起來(lái)又很有意思，供大于求是這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)常態(tài)。如果疫情導(dǎo)致很多公司不得不控制HC，也會(huì)優(yōu)先考慮可替代性更高，流動(dòng)性更強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)崗。

頂級(jí)名校生也沒(méi)那么好過(guò)。北京大學(xué)的應(yīng)屆生小呂原本沒(méi)太擔(dān)心過(guò)就業(yè)問(wèn)題。他想就業(yè)的金融行業(yè)一般都需要先實(shí)習(xí)才考慮留用，但他沒(méi)想到，他實(shí)習(xí)的第一家公司實(shí)習(xí)沒(méi)能留任?！敖鹑谛袠I(yè)本來(lái)就是萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋，”現(xiàn)在他必須盡快找到新的公司。

“師哥師姐們都說(shuō)，到了春招，一般周?chē)?#39;大佬'都定了工作，春招競(jìng)爭(zhēng)會(huì)小很多，也有不錯(cuò)的崗位”。小呂說(shuō)，所以在金融業(yè)求職的同學(xué)，實(shí)習(xí)了兩家都沒(méi)能留用的都在寄希望于春招，但今年春招下，很多券商基金索性就放棄了大面積的招聘，比起往年崗位少了很多?！扒镎袥](méi)有拿到滿(mǎn)意offer的'大佬'、考研失利的同學(xué)、國(guó)外回來(lái)錯(cuò)過(guò)秋招的同學(xué)，都在對(duì)一個(gè)好崗位虎視眈眈。”

據(jù)BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛觀察，盡管教育部在聯(lián)合很多線上平臺(tái)增加應(yīng)屆生招聘崗位，但并不能改變企業(yè)的本質(zhì)需求。這個(gè)時(shí)候大家屯人都要成手和高手，“當(dāng)企業(yè)想增肌的時(shí)候，首要?jiǎng)幼骶褪遣徽行“淄?，雖然便宜，但是培養(yǎng)成本太高了?！?/strong>她說(shuō)。

搜狐暢游校招負(fù)責(zé)人雷暢告訴36氪，企業(yè)招人不是簡(jiǎn)單的“見(jiàn)好就要”，而是在編制規(guī)劃、預(yù)算限制內(nèi)，招聘與崗位勝任力匹配的員工。這令校招生的“編制HC”顯得有些尷尬。

校招生通常無(wú)法直接入職，需要等到畢業(yè)才能與企業(yè)簽署勞動(dòng)合。這意味，在這期間，該業(yè)務(wù)部門(mén)如果招了社招員工，占用了這個(gè)本該預(yù)留的HC，校招生可能就會(huì)因無(wú)法到崗，面臨被淘汰毀約。三方協(xié)議所約定的違約金，往往不超過(guò)5000元，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆可以忽略的成本。

Olivie和蘇齊一樣，成了無(wú)法被企業(yè)等待的"犧牲品"。3月2號(hào)是Olivie的學(xué)校，新南威爾士大學(xué)原定開(kāi)學(xué)的日子。如果沒(méi)有疫情，她應(yīng)該已經(jīng)回去搬進(jìn)了新住處，在去年就落實(shí)好的公司里實(shí)習(xí)一個(gè)月有余?，F(xiàn)實(shí)是她隔著四小時(shí)時(shí)差，在泰國(guó)一家中國(guó)學(xué)生扎堆的旅館“云開(kāi)學(xué)”。

2月1號(hào)，澳洲發(fā)布針對(duì)中國(guó)的入境限制政策。初聞這一消息Olivie還驚愕地發(fā)了朋友圈質(zhì)問(wèn)，但當(dāng)收到公司由于無(wú)法按時(shí)返回而取消其實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的郵件時(shí)，她知道掙扎沒(méi)什么用。

無(wú)法按時(shí)回澳只是第一個(gè)關(guān)口，多數(shù)留學(xué)生都只能選擇從第三國(guó)待滿(mǎn)兩周后“曲線回澳”。接下來(lái)等待他們的還有畢業(yè)遇阻、找不到實(shí)習(xí)、回國(guó)錯(cuò)過(guò)求職季等諸多意外的困難。“我是控制不住焦慮，但也只能一邊焦慮一邊撐著?！監(jiān)livie說(shuō)。

左右為難的企業(yè)

看上去，應(yīng)屆生的求職恐慌似乎會(huì)利好企業(yè)，企業(yè)因此更容易觸達(dá)優(yōu)質(zhì)人選，但現(xiàn)實(shí)并非如此。

簡(jiǎn)歷如雪片般飛來(lái)的場(chǎng)景并未出現(xiàn)。不止一位接受收集的HR表示，“很擔(dān)心學(xué)生一焦慮，原本拿了我們公司offer的人都怕公司哪天倒閉了，再去投一遍BAT”。

應(yīng)屆生們喜歡“大廠”，因?yàn)槌墒斓拇笮突ヂ?lián)網(wǎng)公司通常能守住底線，遵守契約。關(guān)于大廠校招的傳說(shuō)也有很多。上述HR告訴36氪，2008-2010年期間，騰訊IEG部門(mén)迅速發(fā)展膨脹，當(dāng)時(shí)以QQ飛車(chē)、穿越火線等為代表的幾款游戲迅速占據(jù)了中國(guó)游戲的半壁江山，基本都是校招生在運(yùn)營(yíng)?？梢哉f(shuō)校招生盤(pán)活了騰訊的幾個(gè)爆款游戲，為2008年騰訊游戲的快速成長(zhǎng)貢獻(xiàn)了重要力量。此外，網(wǎng)易旗下的知名游戲《第五人格》也是校招生在訓(xùn)練營(yíng)中孵化的，這款游戲幫助網(wǎng)易度過(guò)了兩年前的下滑危機(jī)。

不少知名互聯(lián)網(wǎng)公司都相信校招生所帶來(lái)的“奇跡”，他們也是公司“活水”的重要一環(huán)。

阿里就曾采用“鎖職級(jí)”策略，規(guī)定P6職級(jí)及以下不能招收社招，迫使業(yè)務(wù)部門(mén)去校招市場(chǎng)吸收新鮮血液；搜狐暢游采用“延后占編”策略，規(guī)定校招生入職后，6個(gè)月內(nèi)不占部門(mén)HC，幫助學(xué)生安全渡過(guò)剛?cè)肼毜那鞍肽辏蛔止?jié)跳動(dòng)的美術(shù)設(shè)計(jì)部門(mén)建了集訓(xùn)營(yíng)，讓校招生安心訓(xùn)練畫(huà)功，基礎(chǔ)穩(wěn)定了再分配業(yè)務(wù)部門(mén)。小米則更顯霸氣，雷軍不久前剛剛宣布，小米全集團(tuán)今年必須招滿(mǎn)至少3000個(gè)校招生，并強(qiáng)制分布下去，不允許內(nèi)部縮招和反駁。

上述HR透露，互聯(lián)網(wǎng)公司每年校招項(xiàng)目所招人數(shù)大約是該公司正式員工數(shù)量的15%-20%，這與中低職級(jí)員工的流失率大致持平。

但表面的蓬勃之下，過(guò)去幾年校招市場(chǎng)已呈現(xiàn)出某種“病態(tài)”。夏宇告訴36氪，多數(shù)企業(yè)為了學(xué)習(xí)巨頭，硬著頭皮也要做校招。她曾親眼目睹一家五六十人的創(chuàng)業(yè)公司放出了近30個(gè)校招職位。

現(xiàn)在，就像幾年前的房地產(chǎn)泡沫一樣，疫情正在把校招泡沫澆滅。孫凌向36氪透露，從智聯(lián)招聘3月2日當(dāng)周企業(yè)職位需求量來(lái)看，比去年同期下降超過(guò)60%。往年春節(jié)后的這個(gè)月是他最忙的時(shí)間，但眼下，他所接觸的企業(yè)中約有30%明確提出了終止所有招聘，40%表示觀望，等待溝通。

盡管?chē)?guó)家近期發(fā)布了一系列政策希望改善就業(yè)狀況，但夏宇觀察到的情況是，不少高校就是直接把校招頁(yè)面Link到了智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂等網(wǎng)站上，形式大過(guò)內(nèi)容。沒(méi)有了線下招聘會(huì)，招生辦的老師們也變得六神無(wú)主，就連往年固有的就業(yè)輔導(dǎo)也顯得心不在焉。

事實(shí)上，市面上的校招通常只代表985或211類(lèi)的重點(diǎn)大學(xué)，更多非重點(diǎn)院校的應(yīng)屆生就業(yè)形式更嚴(yán)峻。孫凌告訴36氪，對(duì)于幾家互聯(lián)網(wǎng)巨頭而言，為了提升校招效率，最快的方式是篩選學(xué)校，這意味著原本更適合的非名校學(xué)生難以脫穎而出。疫情壓縮了他們的就業(yè)空間，而這是更需要被關(guān)注到的群體。

不只在學(xué)生側(cè)，企業(yè)側(cè)的不對(duì)等也開(kāi)始凸顯。很多公司不是“四大”，也非“BAT”，難以獲得學(xué)生青睞，大家都喜歡to C的產(chǎn)品公司，to B公司顯得十分冷清。夏宇坦言，對(duì)這類(lèi)公司而言招聘難度真的挺大，想進(jìn)的進(jìn)不去，想招的招不來(lái)。她表示，盡管已經(jīng)成為了一家“中廠”，且有不錯(cuò)的福利待遇?！暗侨绻Ｕ凶驳揭恍┐髲S，我們絕對(duì)是零勝負(fù)。”

一位研二生告訴36氪，他現(xiàn)在手頭兩個(gè)offer中，一家城商銀行給出月薪15000元，一家全國(guó)性證券公司給他月薪6000元，但他還是想選這家錢(qián)少得多的大型券商。

現(xiàn)實(shí)情況是，市面上20%的頂尖學(xué)生拿了80%的優(yōu)質(zhì)offer，大家從七八家里選擇一家，毀約就成了家常便飯。"最壞的情況下，如果出現(xiàn)大規(guī)模應(yīng)屆生毀約或無(wú)法到崗的情況，會(huì)讓老板對(duì)校招這件事產(chǎn)生根本性懷疑，甚至我自己的職位也難保。"一位校招HR表達(dá)了擔(dān)憂。

疫情是就業(yè)難的導(dǎo)火索，根源問(wèn)題在于“產(chǎn)學(xué)研”存在脫節(jié)。學(xué)生的學(xué)術(shù)能力轉(zhuǎn)為實(shí)踐能力大約需要半年，現(xiàn)在的形勢(shì)下，很多企業(yè)不愿意等待半年，有的會(huì)取消校招需求，有的會(huì)大批量淘汰校招生。

線上面試成了所有人唯一的辦法。某跨境電商平臺(tái)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人謝君向36氪坦誠(chéng)，盡管他已參與了幾輪線上面試，但效果不佳。線下面試能收獲到更多候選人信息，包括待人接物、整體自信程度、語(yǔ)言表達(dá)能力、身體語(yǔ)言等等，這些都是電話和視頻面試所欠缺的。

不只用人單位，多數(shù)接受36氪收集的同學(xué)也對(duì)線上面試表示懷疑。玉菲覺(jué)得，直接去公司面試可以對(duì)公司氛圍、員工工作狀態(tài)，精神面貌有更全面的感受，這本來(lái)就是雙向挑選的過(guò)程，而線上面試的辦法明顯太過(guò)片面。

相比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，傳統(tǒng)國(guó)企的招聘就更顯被動(dòng)。過(guò)去國(guó)企更注重線下面試，氛圍也更正式，走到線上渠道對(duì)他們而言是個(gè)挑戰(zhàn)。“如果春招想蹲國(guó)企招聘的同學(xué)就很被動(dòng)了，只能看他們還要不要春招，何時(shí)春招了”，小呂說(shuō)。

難的不止是畢業(yè)生，不止是2020

不止應(yīng)屆生，疫情帶來(lái)的輻射正在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)圈層蔓延開(kāi)來(lái)。

裁員和降薪早已成了標(biāo)配。吳鵬曾是某知名互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)平臺(tái)的員工，去年底開(kāi)始，他和同事陸續(xù)接到了裁員通知。2019年公司爆出負(fù)面新聞牽連業(yè)務(wù)遭受重創(chuàng)，盡管對(duì)裁員早有預(yù)料，但真被告知的一刻他還是難以接受?！澳昵澳旰螅F(xiàn)在又是疫情當(dāng)下，這時(shí)候裁員總歸是少了一絲人情味兒?！?/p>

吳鵬回憶起當(dāng)年入職培訓(xùn)時(shí)，老板曾給大家打氣說(shuō)自己公司“是年輕人就業(yè)的第一選擇”，現(xiàn)在他和離職同事經(jīng)常拿這個(gè)細(xì)節(jié)調(diào)侃，“這成了年輕人的第一份離職證明”。

一位知名二手車(chē)網(wǎng)站員工向36氪透露，春節(jié)復(fù)工不久，公司以經(jīng)營(yíng)困難為理由，通知部分員工停薪待崗。據(jù)他觀察，被要求待崗的絕大多數(shù)是加入公司多年的老員工。“工作久的公司不愿意補(bǔ)償，就趁著這個(gè)疫情，強(qiáng)迫我們接受”，但他和待崗?fù)聜儾⒉淮蛩憔痛送讌f(xié)，大家仍堅(jiān)持每天到崗開(kāi)會(huì)。

根據(jù)脈脈發(fā)布的《 2 月份調(diào)薪狀況調(diào)查》，對(duì)于企業(yè)減薪，45%的受訪者表示：“可以理解，不反對(duì)也不支持”，18%的受訪者表示“支持，疫情下共患難”，29%的受訪者表示反對(duì)，另有8%的受訪者表示“不好說(shuō)"。

一位資深獵頭告訴36氪，去年底至今她的候選人中70%沒(méi)有漲薪，大部分是平薪或降薪。大家對(duì)薪資的期待已逐漸回歸理性。之前接觸CTO級(jí)別的候選人年薪150萬(wàn)-200萬(wàn)是正常價(jià)位，但最近高階候選人的薪資正在持續(xù)下滑，疫情之后更加顯著?！皠偛盼疫€和一位候選人還通了電話，他決定降薪60%加入某知名電商平臺(tái)。”

她表示，疫情之后決定履新的高管們很慘。金字塔尖的職位就這么多，很多人是被直接淘汰的，多數(shù)人要么選擇創(chuàng)業(yè)，要么接受降薪。“事實(shí)上現(xiàn)在選擇降薪的心態(tài)就很對(duì)，否則這種局面下，他們很有可能被年輕人‘wash up’”。

互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘節(jié)奏的放緩也十分明顯。一位騰訊的面試者告訴36氪，他所應(yīng)聘崗位的負(fù)責(zé)人邀請(qǐng)了他快一年時(shí)間，春節(jié)前還打過(guò)保票，年后將安排他盡快面試入職。但最近的兩次溝通，負(fù)責(zé)人已提醒他做好長(zhǎng)線作戰(zhàn)準(zhǔn)備。該負(fù)責(zé)人透露，部門(mén)HC確實(shí)已經(jīng)封鎖，但不影響正在推進(jìn)的招聘流程，只不過(guò)原本就要近三個(gè)月的面試流程現(xiàn)在還會(huì)拉長(zhǎng)。他委婉地提醒這位面試者，如果覺(jué)得周期過(guò)長(zhǎng)，可以自己"看著辦"。

對(duì)不少中小企業(yè)而言，命運(yùn)似乎已很難掌握在自己手中。2003年的非典疫情曾給淘寶等電商平臺(tái)帶來(lái)一波發(fā)展紅利，但謝君判斷這次疫情的結(jié)果可能截然相反。2003年電商尚處初期階段，2020年中國(guó)線上零售已達(dá)到總體零售規(guī)模的約1/4，行業(yè)增長(zhǎng)進(jìn)入瓶頸期。本身增速就已經(jīng)在放緩，現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)鏈條各個(gè)環(huán)節(jié)都受到波及，更多的將是負(fù)面影響。

如今，疫情所帶來(lái)的停擺，令原本不錯(cuò)的企業(yè)也會(huì)被拖累。一位招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)人坦誠(chéng)，第二季度對(duì)招聘平臺(tái)們至關(guān)重要，說(shuō)白了大家的現(xiàn)金流都不怎么樣?！拔覀兪菫槠髽I(yè)服務(wù)的，企業(yè)過(guò)不好，整個(gè)盤(pán)子在縮水，我的未來(lái)也不樂(lè)觀?！?/p>

不過(guò)，眼下可能還不是最壞的情況。某頭部短視頻平臺(tái)HR李蓉告訴36氪，比起2020屆應(yīng)屆生，她更擔(dān)心2021屆同學(xué)。畢竟今年很多畢業(yè)生手頭還留有秋招offer，但2021屆可能都不會(huì)如此幸運(yùn)。疫情的輻射效應(yīng)才剛剛開(kāi)始，對(duì)明年的畢業(yè)生而言，他們甚至還要面對(duì)2020屆批量就業(yè)失敗者的競(jìng)爭(zhēng)。

因?yàn)榉敌r(shí)間被打亂，不少高校可能縮短暑假，她最大的擔(dān)心是招不到實(shí)習(xí)生，一旦高校要求暑期上課，那么對(duì)企業(yè)而言，接下來(lái)實(shí)習(xí)生也無(wú)法到崗，風(fēng)險(xiǎn)尚無(wú)法預(yù)估。

在和高校溝通了幾輪線上招聘會(huì)后，李蓉顯得十分疲憊。她覺(jué)得，裁員和疫情可能只是導(dǎo)火索，長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更值得憂慮，“企業(yè)和應(yīng)屆生注定都很難，也許我們都要保持長(zhǎng)期的悲觀?！?/p>

也有一些行業(yè)獲得紅利，有更多工作機(jī)會(huì)。復(fù)旦研二生阿橙已經(jīng)有一個(gè)生鮮App公司的offer在手。在疫情之前，他原本還有點(diǎn)擔(dān)心公司的發(fā)展，但現(xiàn)在行業(yè)大小平臺(tái)的流量都漲得很多，他經(jīng)?？吹焦纠镌谡腥撕兔嬖嚕熬腿耸植粔蚵?！”

學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)的馬非臺(tái)至今手里還沒(méi)有一個(gè)Offer。但他無(wú)論如何也不想靠考研來(lái)回避就業(yè)困難，一來(lái)自己不喜歡，也學(xué)不到什么。他對(duì)工作還是有些要求，他想找上一份實(shí)習(xí)那種外出拍攝多、學(xué)到東西多的工作，而“有些工作給錢(qián)多，但學(xué)到的不一定那么多”。

溫慧說(shuō)，最近她告訴自己不要再哭了，而是打起精神做事，不再躺在床上等天亮，惶惶不可終日。Olivie則列了一張每天投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量清單給自己打氣，她甚至還把這期間因?yàn)榻箲]而掉落的大把頭發(fā)拍下來(lái)發(fā)給朋友們一起笑。她說(shuō)服自己不要對(duì)未來(lái)做太多規(guī)劃，因?yàn)楸仨氉龊秒S時(shí)離開(kāi)和上路的準(zhǔn)備。

（應(yīng)收集對(duì)象要求，溫慧、夏宇、李蓉為化名。）

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