*來源：36氪，作者：石海威，收集：宋子喬、顧凌宇、黃綺思、岳佳彤、史圣園、璇紙，編輯：楊軒

住進隔離病房當天，蘇齊就收到了來自律所的解約書。

如果不是疫情，夏天畢業(yè)后她本該順利成為一名律師。為了獲得這家國內(nèi)頂級律所工的工作，蘇齊在此連續(xù)實習了9個月，每天“從早上9點不間斷干到晚上8點”，最終與律所簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。她原本以為這份offer絕不會出岔子。

但解約來得猝不及防。大年初三，因為咳嗽、發(fā)熱等疑似癥狀，蘇齊一個人住進了隔離病房，發(fā)熱斷斷續(xù)續(xù)，吃藥也不見好，她怕得要死。沒想到律所的解約信那時已經(jīng)發(fā)到她的Outlook郵箱:“是否今年新招工作繼續(xù)，還要看業(yè)務和經(jīng)濟發(fā)展情況。若經(jīng)濟狀況惡化，我們將停招新畢業(yè)生一年，以保護現(xiàn)有員工的工作?！?/p>

“這比吃什么藥都讓我好得快了”，蘇齊告訴36氪，還在隔離的她不得不重新振作起來。隔離病房離沒有電腦，她因此沒法再找工作，不得不慢下來，但她自我安慰說，短期內(nèi)法律服務需求也不會那么強了。

“做為一名2020年畢業(yè)生，秋招趕上互聯(lián)網(wǎng)裁員大蕭條，春招趕上新冠疫情，沒有比我們更慘的一屆了?！睖鼗壅f。

溫慧今年將從四川大學畢業(yè)。秋季招聘時她投遞了超過50家企業(yè)，4個offer中，除了一家上海企業(yè)，其他薪資都不太滿意。等到春招她發(fā)現(xiàn)真正能投遞的企業(yè)不過10幾家，騰訊、網(wǎng)易、快手、vivo她都投了，但崗位肉眼可見減少了四分之三。

除了投遞后收到系統(tǒng)自動回復的測評郵件，其余時間杳無音信。溫慧告訴36氪，寢室四人中只有她和另外一個室友有互聯(lián)網(wǎng)offer保底，其余兩位室友靠考公務員上岸。

“只要去各大公司的招聘官網(wǎng)上看看就知道機會渺茫，HC少得可憐?！睖鼗壅f，經(jīng)過秋招洗禮的她已深諳套路，很多公司對外公布的HC都有水分。她曾在杭州某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司實習，以她的實習公司為例，盡管對外公布10個HC，其實只有兩個名額。

事實上，除了毀約和縮招的暴擊，疫情正在顛覆這屆畢業(yè)生的就業(yè)觀。董婧說，去年秋招她也想嘗試應聘電影和娛樂公司，甚至去考了經(jīng)紀人資格證。但今年疫情導致院線停擺，綜藝劇組停工，“我突然覺得這個行業(yè)其實非常脆弱，也有了新的審視?！彼龑?6氪說。

溫慧就拒掉了眼下最最炙手可熱的某家新造車企業(yè)的offer。雖然薪水不錯，但溫慧覺得連年虧損，疫情后大量裁員，業(yè)界風評讓她沒法安心入職，“我害怕就業(yè)即失業(yè)”。

應屆生蘇蒙告訴36氪，一家不錯的國企打電話邀請她再去一次終面，這家企業(yè)原本不在她的考慮之中?！罢f實話經(jīng)過這次疫情看到私企大量裁員減薪，會有沖動想要去到更穩(wěn)妥的“中”字頭國企里了 ”，她說。

幾組數(shù)字可以量化以上種種殘酷。官方數(shù)據(jù)顯示，2020年應屆高校畢業(yè)生有874萬，同比增長40萬左右。盡管最近五年應屆生每年都在增加，但往年漲幅均在12萬上下，今年增幅最大。此外，考研人數(shù)也在增加，從報名人數(shù)和錄取比例推算，預計仍有260萬左右學生考研失敗。

智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)孫凌告訴36氪，去年秋招他和團隊執(zhí)行了8000多場線下招聘會，往年春招也有2000多場，今年這一數(shù)字縮水為零。“這意味著，很多考研失敗的同學沒有參過招聘會，不只對求職這個事情茫然，隔離在家、無法返校，無法實習，都將加重他們的恐慌”。

據(jù)BOSS直聘《2020春招就業(yè)市場追蹤報告》顯示，春節(jié)后第三周，面向2020年應屆生的崗位需求較2019年同期下降44%，百人以下小微企業(yè)的應屆生需求同比收縮52%，雖然應屆生招聘需求正逐漸恢復，但招聘規(guī)模仍明顯不足。

感到憤懣的不只應屆生，企業(yè)也顯得束手無策。某美股上市公司HR夏宇向36氪透露，春節(jié)復工后，因為公司架構(gòu)調(diào)整，她不得不和實習生重新溝通職位規(guī)劃，但大多數(shù)人拒絕了她，有人甚至因此放棄offer。夏宇感覺到無奈，這本是例行溝通，但“現(xiàn)在人人自危，一點風吹草動都會被無限放大”，她說，這些年輕人過于草率地選擇和企業(yè)站到了對立面。

很明顯，焦慮之下沒有贏家。一位從業(yè)十幾年的HR告訴36氪，眼下是他經(jīng)歷的最復雜最悲觀的一年招聘市場。春招這場大幕遲遲沒有拉開，博弈雙方早已不是龐大的應屆生群體和搖擺不定的企業(yè)，還有太多變量讓這一年充滿不確定性。

心態(tài)炸裂的年輕人們

查到考研成績的那一刻，王彥明白，自己可以選擇的路又少了一條。

這個在國家線邊緣徘徊的成績讓人尷尬。受疫情影響，考研成績公布比往年推遲了近十天，跟著推遲的還有復試分數(shù)線?！敖Y(jié)局似乎已經(jīng)注定，但又沒讓人徹底死心。這種感覺仿佛被懸掛在半空中，不上不下，很難受。”

過去十個月里，為了全力以赴考研，王彥放棄了秋招，沒有參加一次宣講會，也沒遞出一份簡歷。而現(xiàn)在，還得頂著可能沒考上的落魄迅速加入874萬的春招大軍里。

“我的想法是不挑條件，廣撒網(wǎng)，只要這個公司有一定規(guī)模，它的用戶運營崗位我都會去嘗試爭取。” 隔著屏幕，王彥也能明顯感覺到當前用人單位的保守?！爸罢覍嵙暤臅r候看到很多企業(yè)還掛著‘急招’二字，而今年投出去的簡歷大部分都石沉大海，目前通知我線上面試的公司只有3家。”

玉菲也有同樣的感覺。她發(fā)現(xiàn)，盡管包括騰訊、字節(jié)跳動等許多大公司都更新了春招信息，但相比起秋招，某些崗位顯得緊俏起來。比如，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的運營崗都趨近飽和，甚至沒有放出。據(jù)她觀察，包括字節(jié)跳動和愛奇藝等公司的內(nèi)容運營崗位都沒有出現(xiàn)在春招中。

玉菲覺得，對于想投互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學來說，運營崗算是門檻較低且對專業(yè)限制性不高的崗位，工作內(nèi)容看起來又很有意思，供大于求是這個崗位的競爭常態(tài)。如果疫情導致很多公司不得不控制HC，也會優(yōu)先考慮可替代性更高，流動性更強的運營崗。

頂級名校生也沒那么好過。北京大學的應屆生小呂原本沒太擔心過就業(yè)問題。他想就業(yè)的金融行業(yè)一般都需要先實習才考慮留用，但他沒想到，他實習的第一家公司實習沒能留任?！敖鹑谛袠I(yè)本來就是萬人過獨木橋，”現(xiàn)在他必須盡快找到新的公司。

“師哥師姐們都說，到了春招，一般周圍的'大佬'都定了工作，春招競爭會小很多，也有不錯的崗位”。小呂說，所以在金融業(yè)求職的同學，實習了兩家都沒能留用的都在寄希望于春招，但今年春招下，很多券商基金索性就放棄了大面積的招聘，比起往年崗位少了很多。“秋招沒有拿到滿意offer的'大佬'、考研失利的同學、國外回來錯過秋招的同學，都在對一個好崗位虎視眈眈。”

據(jù)BOSS直聘研究院院長常濛觀察，盡管教育部在聯(lián)合很多線上平臺增加應屆生招聘崗位，但并不能改變企業(yè)的本質(zhì)需求。這個時候大家屯人都要成手和高手，“當企業(yè)想增肌的時候，首要動作就是不招小白兔，雖然便宜，但是培養(yǎng)成本太高了?！?/strong>她說。

搜狐暢游校招負責人雷暢告訴36氪，企業(yè)招人不是簡單的“見好就要”，而是在編制規(guī)劃、預算限制內(nèi)，招聘與崗位勝任力匹配的員工。這令校招生的“編制HC”顯得有些尷尬。

校招生通常無法直接入職，需要等到畢業(yè)才能與企業(yè)簽署勞動合。這意味，在這期間，該業(yè)務部門如果招了社招員工，占用了這個本該預留的HC，校招生可能就會因無法到崗，面臨被淘汰毀約。三方協(xié)議所約定的違約金，往往不超過5000元，對企業(yè)來說是一筆可以忽略的成本。

Olivie和蘇齊一樣，成了無法被企業(yè)等待的"犧牲品"。3月2號是Olivie的學校，新南威爾士大學原定開學的日子。如果沒有疫情，她應該已經(jīng)回去搬進了新住處，在去年就落實好的公司里實習一個月有余。現(xiàn)實是她隔著四小時時差，在泰國一家中國學生扎堆的旅館“云開學”。

2月1號，澳洲發(fā)布針對中國的入境限制政策。初聞這一消息Olivie還驚愕地發(fā)了朋友圈質(zhì)問，但當收到公司由于無法按時返回而取消其實習機會的郵件時，她知道掙扎沒什么用。

無法按時回澳只是第一個關(guān)口，多數(shù)留學生都只能選擇從第三國待滿兩周后“曲線回澳”。接下來等待他們的還有畢業(yè)遇阻、找不到實習、回國錯過求職季等諸多意外的困難?！拔沂强刂撇蛔〗箲]，但也只能一邊焦慮一邊撐著?！監(jiān)livie說。

左右為難的企業(yè)

看上去，應屆生的求職恐慌似乎會利好企業(yè)，企業(yè)因此更容易觸達優(yōu)質(zhì)人選，但現(xiàn)實并非如此。

簡歷如雪片般飛來的場景并未出現(xiàn)。不止一位接受收集的HR表示，“很擔心學生一焦慮，原本拿了我們公司offer的人都怕公司哪天倒閉了，再去投一遍BAT”。

應屆生們喜歡“大廠”，因為成熟的大型互聯(lián)網(wǎng)公司通常能守住底線，遵守契約。關(guān)于大廠校招的傳說也有很多。上述HR告訴36氪，2008-2010年期間，騰訊IEG部門迅速發(fā)展膨脹，當時以QQ飛車、穿越火線等為代表的幾款游戲迅速占據(jù)了中國游戲的半壁江山，基本都是校招生在運營?？梢哉f校招生盤活了騰訊的幾個爆款游戲，為2008年騰訊游戲的快速成長貢獻了重要力量。此外，網(wǎng)易旗下的知名游戲《第五人格》也是校招生在訓練營中孵化的，這款游戲幫助網(wǎng)易度過了兩年前的下滑危機。

不少知名互聯(lián)網(wǎng)公司都相信校招生所帶來的“奇跡”，他們也是公司“活水”的重要一環(huán)。

阿里就曾采用“鎖職級”策略，規(guī)定P6職級及以下不能招收社招，迫使業(yè)務部門去校招市場吸收新鮮血液；搜狐暢游采用“延后占編”策略，規(guī)定校招生入職后，6個月內(nèi)不占部門HC，幫助學生安全渡過剛?cè)肼毜那鞍肽辏蛔止?jié)跳動的美術(shù)設(shè)計部門建了集訓營，讓校招生安心訓練畫功，基礎(chǔ)穩(wěn)定了再分配業(yè)務部門。小米則更顯霸氣，雷軍不久前剛剛宣布，小米全集團今年必須招滿至少3000個校招生，并強制分布下去，不允許內(nèi)部縮招和反駁。

上述HR透露，互聯(lián)網(wǎng)公司每年校招項目所招人數(shù)大約是該公司正式員工數(shù)量的15%-20%，這與中低職級員工的流失率大致持平。

但表面的蓬勃之下，過去幾年校招市場已呈現(xiàn)出某種“病態(tài)”。夏宇告訴36氪，多數(shù)企業(yè)為了學習巨頭，硬著頭皮也要做校招。她曾親眼目睹一家五六十人的創(chuàng)業(yè)公司放出了近30個校招職位。

現(xiàn)在，就像幾年前的房地產(chǎn)泡沫一樣，疫情正在把校招泡沫澆滅。孫凌向36氪透露，從智聯(lián)招聘3月2日當周企業(yè)職位需求量來看，比去年同期下降超過60%。往年春節(jié)后的這個月是他最忙的時間，但眼下，他所接觸的企業(yè)中約有30%明確提出了終止所有招聘，40%表示觀望，等待溝通。

盡管國家近期發(fā)布了一系列政策希望改善就業(yè)狀況，但夏宇觀察到的情況是，不少高校就是直接把校招頁面Link到了智聯(lián)招聘和前程無憂等網(wǎng)站上，形式大過內(nèi)容。沒有了線下招聘會，招生辦的老師們也變得六神無主，就連往年固有的就業(yè)輔導也顯得心不在焉。

事實上，市面上的校招通常只代表985或211類的重點大學，更多非重點院校的應屆生就業(yè)形式更嚴峻。孫凌告訴36氪，對于幾家互聯(lián)網(wǎng)巨頭而言，為了提升校招效率，最快的方式是篩選學校，這意味著原本更適合的非名校學生難以脫穎而出。疫情壓縮了他們的就業(yè)空間，而這是更需要被關(guān)注到的群體。

不只在學生側(cè)，企業(yè)側(cè)的不對等也開始凸顯。很多公司不是“四大”，也非“BAT”，難以獲得學生青睞，大家都喜歡to C的產(chǎn)品公司，to B公司顯得十分冷清。夏宇坦言，對這類公司而言招聘難度真的挺大，想進的進不去，想招的招不來。她表示，盡管已經(jīng)成為了一家“中廠”，且有不錯的福利待遇?！暗侨绻Ｕ凶驳揭恍┐髲S，我們絕對是零勝負?！?/p>

一位研二生告訴36氪，他現(xiàn)在手頭兩個offer中，一家城商銀行給出月薪15000元，一家全國性證券公司給他月薪6000元，但他還是想選這家錢少得多的大型券商。

現(xiàn)實情況是，市面上20%的頂尖學生拿了80%的優(yōu)質(zhì)offer，大家從七八家里選擇一家，毀約就成了家常便飯。"最壞的情況下，如果出現(xiàn)大規(guī)模應屆生毀約或無法到崗的情況，會讓老板對校招這件事產(chǎn)生根本性懷疑，甚至我自己的職位也難保。"一位校招HR表達了擔憂。

疫情是就業(yè)難的導火索，根源問題在于“產(chǎn)學研”存在脫節(jié)。學生的學術(shù)能力轉(zhuǎn)為實踐能力大約需要半年，現(xiàn)在的形勢下，很多企業(yè)不愿意等待半年，有的會取消校招需求，有的會大批量淘汰校招生。

線上面試成了所有人唯一的辦法。某跨境電商平臺戰(zhàn)略負責人謝君向36氪坦誠，盡管他已參與了幾輪線上面試，但效果不佳。線下面試能收獲到更多候選人信息，包括待人接物、整體自信程度、語言表達能力、身體語言等等，這些都是電話和視頻面試所欠缺的。

不只用人單位，多數(shù)接受36氪收集的同學也對線上面試表示懷疑。玉菲覺得，直接去公司面試可以對公司氛圍、員工工作狀態(tài)，精神面貌有更全面的感受，這本來就是雙向挑選的過程，而線上面試的辦法明顯太過片面。

相比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，傳統(tǒng)國企的招聘就更顯被動。過去國企更注重線下面試，氛圍也更正式，走到線上渠道對他們而言是個挑戰(zhàn)?！叭绻赫邢攵讎笳衅傅耐瑢W就很被動了，只能看他們還要不要春招，何時春招了”，小呂說。

難的不止是畢業(yè)生，不止是2020

不止應屆生，疫情帶來的輻射正在整個互聯(lián)網(wǎng)各個圈層蔓延開來。

裁員和降薪早已成了標配。吳鵬曾是某知名互聯(lián)網(wǎng)保險平臺的員工，去年底開始，他和同事陸續(xù)接到了裁員通知。2019年公司爆出負面新聞牽連業(yè)務遭受重創(chuàng)，盡管對裁員早有預料，但真被告知的一刻他還是難以接受。“年前年后，現(xiàn)在又是疫情當下，這時候裁員總歸是少了一絲人情味兒?！?/p>

吳鵬回憶起當年入職培訓時，老板曾給大家打氣說自己公司“是年輕人就業(yè)的第一選擇”，現(xiàn)在他和離職同事經(jīng)常拿這個細節(jié)調(diào)侃，“這成了年輕人的第一份離職證明”。

一位知名二手車網(wǎng)站員工向36氪透露，春節(jié)復工不久，公司以經(jīng)營困難為理由，通知部分員工停薪待崗。據(jù)他觀察，被要求待崗的絕大多數(shù)是加入公司多年的老員工?！肮ぷ骶玫墓静辉敢庋a償，就趁著這個疫情，強迫我們接受”，但他和待崗同事們并不打算就此妥協(xié)，大家仍堅持每天到崗開會。

根據(jù)脈脈發(fā)布的《 2 月份調(diào)薪狀況調(diào)查》，對于企業(yè)減薪，45%的受訪者表示：“可以理解，不反對也不支持”，18%的受訪者表示“支持，疫情下共患難”，29%的受訪者表示反對，另有8%的受訪者表示“不好說"。

一位資深獵頭告訴36氪，去年底至今她的候選人中70%沒有漲薪，大部分是平薪或降薪。大家對薪資的期待已逐漸回歸理性。之前接觸CTO級別的候選人年薪150萬-200萬是正常價位，但最近高階候選人的薪資正在持續(xù)下滑，疫情之后更加顯著。“剛才我還和一位候選人還通了電話，他決定降薪60%加入某知名電商平臺?！?/p>

她表示，疫情之后決定履新的高管們很慘。金字塔尖的職位就這么多，很多人是被直接淘汰的，多數(shù)人要么選擇創(chuàng)業(yè)，要么接受降薪?！笆聦嵣犀F(xiàn)在選擇降薪的心態(tài)就很對，否則這種局面下，他們很有可能被年輕人‘wash up’”。

互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘節(jié)奏的放緩也十分明顯。一位騰訊的面試者告訴36氪，他所應聘崗位的負責人邀請了他快一年時間，春節(jié)前還打過保票，年后將安排他盡快面試入職。但最近的兩次溝通，負責人已提醒他做好長線作戰(zhàn)準備。該負責人透露，部門HC確實已經(jīng)封鎖，但不影響正在推進的招聘流程，只不過原本就要近三個月的面試流程現(xiàn)在還會拉長。他委婉地提醒這位面試者，如果覺得周期過長，可以自己"看著辦"。

對不少中小企業(yè)而言，命運似乎已很難掌握在自己手中。2003年的非典疫情曾給淘寶等電商平臺帶來一波發(fā)展紅利，但謝君判斷這次疫情的結(jié)果可能截然相反。2003年電商尚處初期階段，2020年中國線上零售已達到總體零售規(guī)模的約1/4，行業(yè)增長進入瓶頸期。本身增速就已經(jīng)在放緩，現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)鏈條各個環(huán)節(jié)都受到波及，更多的將是負面影響。

如今，疫情所帶來的停擺，令原本不錯的企業(yè)也會被拖累。一位招聘網(wǎng)站負責人坦誠，第二季度對招聘平臺們至關(guān)重要，說白了大家的現(xiàn)金流都不怎么樣?！拔覀兪菫槠髽I(yè)服務的，企業(yè)過不好，整個盤子在縮水，我的未來也不樂觀?！?/p>

不過，眼下可能還不是最壞的情況。某頭部短視頻平臺HR李蓉告訴36氪，比起2020屆應屆生，她更擔心2021屆同學。畢竟今年很多畢業(yè)生手頭還留有秋招offer，但2021屆可能都不會如此幸運。疫情的輻射效應才剛剛開始，對明年的畢業(yè)生而言，他們甚至還要面對2020屆批量就業(yè)失敗者的競爭。

因為返校時間被打亂，不少高?？赡芸s短暑假，她最大的擔心是招不到實習生，一旦高校要求暑期上課，那么對企業(yè)而言，接下來實習生也無法到崗，風險尚無法預估。

在和高校溝通了幾輪線上招聘會后，李蓉顯得十分疲憊。她覺得，裁員和疫情可能只是導火索，長期經(jīng)濟形勢更值得憂慮，“企業(yè)和應屆生注定都很難，也許我們都要保持長期的悲觀?！?/p>

也有一些行業(yè)獲得紅利，有更多工作機會。復旦研二生阿橙已經(jīng)有一個生鮮App公司的offer在手。在疫情之前，他原本還有點擔心公司的發(fā)展，但現(xiàn)在行業(yè)大小平臺的流量都漲得很多，他經(jīng)?？吹焦纠镌谡腥撕兔嬖嚕熬腿耸植粔蚵铮　?/p>

學工業(yè)設(shè)計的馬非臺至今手里還沒有一個Offer。但他無論如何也不想靠考研來回避就業(yè)困難，一來自己不喜歡，也學不到什么。他對工作還是有些要求，他想找上一份實習那種外出拍攝多、學到東西多的工作，而“有些工作給錢多，但學到的不一定那么多”。

溫慧說，最近她告訴自己不要再哭了，而是打起精神做事，不再躺在床上等天亮，惶惶不可終日。Olivie則列了一張每天投遞簡歷數(shù)量清單給自己打氣，她甚至還把這期間因為焦慮而掉落的大把頭發(fā)拍下來發(fā)給朋友們一起笑。她說服自己不要對未來做太多規(guī)劃，因為必須做好隨時離開和上路的準備。

（應收集對象要求，溫慧、夏宇、李蓉為化名。）

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