*來源：青塔人才（ID：gh_35ddc3c47ee3）

一直以來，博士畢業(yè)進高校工作似乎是“順理成章”的事情，有一部分博士讀博甚至就是為了留在高校工作。

近日，某學術(shù)交流論壇就博士畢業(yè)后的去向做了調(diào)查，結(jié)果不出所料。進入高校做教職的博士生占比高達43%，在企業(yè)（含國企、私企）工作的博士生總占比21.1%，不到高校教職的一半；18.3%的博士生選擇了在國內(nèi)或國外做博后...

這也說明高校教職仍然是博士畢業(yè)生工作的首選，其次才是進企業(yè)或其他去向。

博士熱衷于進高校與其編制情結(jié)不無關(guān)系。但是2020年是事業(yè)單位改革的最后一年。國家已明確：今后高校將取消事業(yè)編制，但保留事業(yè)單位的性質(zhì)，實行全員合同聘用制。那么對于博士而言，讀博去高校還有性價比嗎？

01 進高校可以實現(xiàn)專業(yè)對口最大化

對于大部分專業(yè)來說，比如四大天坑專業(yè)，高校依舊是高性價比的選擇?！?/strong>

因為當研究達到了PhD的程度，在這個信息已經(jīng)高度發(fā)達的世界上建立起一點點相對壁壘，基本上只有你的同行才能理解你做的東西，而這種壁壘僅靠金錢或者簡單的解釋是難以打破的。

再者，博士幾年付出的時間、精力以及經(jīng)濟方面的“沉沒成本”也決定了如果要發(fā)揮出本身的價值，就得去必須要博士，或者偏好博士的工作，才有足夠的回報。就算不給編制，高校需要的還是博士，但是企業(yè)、公務員、事業(yè)單位卻不是非要博士不可。由此看來去高校做科研，基本算是讀博最為對口的出路了。

02 高校收入尚可且長期向好

過去的話，從高校到國企、事業(yè)單位再到民企，基本就是工作自由度逐步下降、工資逐步上升的選擇而已。

但是近年來經(jīng)常看到各高校發(fā)出的招聘公告，待遇都非?？捎^，安家費、科研費動輒幾十萬。除了看得見的薪資報酬，還有看不見的比如訪學交流、子女上學、社保公積金、上班時間靈活以及寒暑假等隱性福利。

即使編制取消，但是，國家對于高校的投入始終沒有減少，一直處于穩(wěn)中有升的趨勢。這就意味著，高校教師的待遇和科研教學條件，都能夠得到全面保障。這種保障，并不會因為高校教師的身份變化而變化。

反觀部分企業(yè)雖然能開出百萬年薪，但與高薪對等的是996+ICU超負荷運轉(zhuǎn)的工作強度、職場新鮮血液的競爭壓力、以及35歲門檻的轉(zhuǎn)型問題。

難怪有人說走高校路線是一條長長的大陽線，越老越吃香，而走企業(yè)路線通常在中年就達到峰頂，大起大落。

03 高校容錯率更高，項目周期更寬容

高校大多由國家財政撥款，幾乎不用考慮“生存壓力”，做科研是為了嘗試和探索出更多的可能性，即使成功率微乎其微，但只要被認定擁有重大科研價值，就會投入相應的經(jīng)費。

而企業(yè)需要自負盈虧，做科研搞項目必須緊跟市場的方向，以市場為導向，其根本目的是要把科研投入轉(zhuǎn)化為企業(yè)的實際利潤，看重的是研究的效益和時效性，研究方向難免有所受限，且容錯率更低。

04 疫情導致就業(yè)形勢嚴峻，高校性價比凸顯

高校取消編制就是一個逐步市場化的過程，讓這份工作的綜合性價比與市場其他工作的性價比接軌，但不管如何改革，總有博士選擇高校也總有博士選擇企業(yè)，從過去博士畢業(yè)一股腦都往高校擠到現(xiàn)在博士就業(yè)多元化趨勢初現(xiàn)，最后建立一個工作性價比的動態(tài)平衡。

當然，這個平衡點的位置也會小幅變動，比如經(jīng)濟發(fā)展強勁時候，博士更傾向于去企業(yè)或創(chuàng)業(yè)；經(jīng)濟發(fā)展疲軟時候，博士更傾向于去高校...

今年受疫情影響，各大企業(yè)都受到了一波沖擊，企業(yè)春招縮水，人力成本削減，畢業(yè)生需求量同比降低近5成，對期望高薪的博士吸納能力減弱。

博士作為學歷市場的贏家，卻是就業(yè)市場的“萌新”，進企業(yè)面臨的就業(yè)壓力或許更甚于期望薪資較低、經(jīng)驗豐富的本科生或碩士生了。

所以就目前而言，高校和其他企業(yè)、事業(yè)單位相比，仍然是性價比較高的選擇。

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