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各大在線教育機構(gòu)正在廣發(fā)英雄帖。3月17日，北京商報記者通過梳理發(fā)現(xiàn)教培機構(gòu)正在加大力度招兵買馬，其中新東方宣布全球公開招聘3000余人，總裁俞敏洪還入駐了短視屏平臺攢人氣。跟誰學(xué)釋放了6500個崗位，猿輔導(dǎo)、掌門教育等都紛紛開放1萬余個就業(yè)崗位，據(jù)不完全統(tǒng)計，各家累計用人需求超5萬人。業(yè)內(nèi)人士指出，疫情像是催化劑，使在線教育滲透率快速提升，堅定了線下線上甚至是互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)深入布局在線教育的決心，也引發(fā)了面向社會、線下機構(gòu)以及線上機構(gòu)間的人才爭奪。上萬人的招聘崗位哪些最緊俏，大規(guī)模的人才招聘對企業(yè)又有怎樣的戰(zhàn)略意義呢？

圖片來源：部分機構(gòu)在招聘網(wǎng)站的崗位截圖

01、招聘規(guī)模破五萬

疫情給在線教育按下了加速鍵，激增的線上學(xué)習(xí)的需求造成了線上人才緊缺，在金三銀四的的招聘季中，教育行業(yè)開啟了史無前例的招聘規(guī)模。

最先啟動的是教培巨頭新東方，2月底時，“2020新東方全球聯(lián)合春季校園招聘”正式啟動，新東方稱將招募3000余人，覆蓋全球多個國家及地區(qū)的上百所高校，開放教師、技術(shù)、培訓(xùn)師/教研員、管培生等7大類崗位，涉及全國60多所城市的新東方分校，招聘將延續(xù)到4月。第一場空中宣講會的實時觀看人數(shù)一度飆升至70萬。

無獨有偶，另一巨頭好未來旗下包括學(xué)而思網(wǎng)校、學(xué)而思培優(yōu)、未來魔法校等多個事業(yè)部也共同發(fā)起的對人才的吸引行動。并表示未來3年內(nèi)，產(chǎn)品技術(shù)等相關(guān)人員招聘規(guī)模超過1萬人。

而在線教育頭部機構(gòu)的招聘規(guī)模更加壯大。猿輔導(dǎo)率先宣布將面向全社會開放1萬多個就業(yè)崗位，刷新了業(yè)界招聘規(guī)模，涉及研發(fā)、教學(xué)、產(chǎn)品、運營、市場等各領(lǐng)域。此外，跟誰學(xué)釋放了6500個崗位，掌門教育發(fā)布了“萬人云招扶持計劃”，面向全國開放15000余個就業(yè)崗位以及100多個中高層核心管理崗位，并設(shè)立了“千萬春招扶持基金”，后續(xù)將投入超過1000萬定向招聘基金。不僅如此，互聯(lián)網(wǎng)巨頭字節(jié)跳動也來“攪局”。公司高級副總裁陳林日前提到，字節(jié)跳動教育業(yè)務(wù)正在持續(xù)招人，預(yù)計今年教育團隊會超過1萬人。

輕輕教育相關(guān)負責(zé)人告訴記者：“目前公司對外開放的崗位超過2000個，同比去年職位需求增長了153%，2月份收到的求職簡歷超過10萬份?！?nbsp;中國平安(69.870, -2.27, -3.15%)旗下麥奇教育科技的人力資源負責(zé)人也表示，公司目前共開放了數(shù)千個招聘崗位，截至2月底，有10000多人通過在線招聘系統(tǒng)投遞簡歷，超過60%參與線上面試，1000多人進入線上培訓(xùn)環(huán)節(jié)，最終錄取500余人。

02、技術(shù)與教師崗最緊缺

北京商報記者注意到，各家為了吸引到更多優(yōu)質(zhì)人才，在招聘渠道和方式上均有創(chuàng)新。其中，新東方總裁俞敏洪在短視頻平臺快手完成了直播首秀，吸引了98.6萬人觀看，并與大學(xué)生以“老鐵”相稱。網(wǎng)易有道除了常規(guī)的與學(xué)校進行合作召開專題宣講會外，還登上媒體平臺為招聘做背書。

在免費課大潮帶來的海量新增用戶下，與技術(shù)保障、課程質(zhì)量、產(chǎn)品運營等方面相關(guān)聯(lián)的人才需求也更為強烈。根據(jù)獵聘網(wǎng)的企業(yè)復(fù)工數(shù)據(jù)（截至3月1日），教育培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、運營類崗位人才的需求環(huán)比均有10%以上的增幅，教育培訓(xùn)行業(yè)也成為新增中高端人才需求占比最高的五個細分行業(yè)之一。

“招聘崗位主要以技術(shù)開發(fā)、在線全職教師、課程顧問和班主任為主，”輕輕教育相關(guān)負責(zé)人表示。麥奇教育科技也表示，科技類和教育專業(yè)類崗位的招聘是2020年的重中之重。同時，記者在獵聘網(wǎng)看到，猿輔導(dǎo)發(fā)布的572個職位中，技術(shù)崗位占比大半。跟誰學(xué)發(fā)布的1054個崗位中，產(chǎn)品技術(shù)、教師、教研和內(nèi)容運營類人才也是熱門之選。對于輔導(dǎo)老師崗位，新東方在線表示保守估計招募1000人，好未來春招的輔導(dǎo)老師招聘量是同期的10倍以上。

多鯨資本高級分析師汪恒表示，不管是線上還是線下，教育機構(gòu)的三大核心都是優(yōu)質(zhì)師資供給能力、教研教學(xué)輸出能力和招生服務(wù)能力，除了重要的師資水平，疫情還提升了技術(shù)人才在教培機構(gòu)的地位?？梢?，人才是重要資源，在疫情的洗牌下加大了教育行業(yè)人才的流動性，頭部企業(yè)選擇在此時擴大招聘規(guī)模，也是對構(gòu)筑人才壁壘的提前布局，通過優(yōu)化升級人才梯隊，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外的正向循環(huán)。

不過，對于當(dāng)下的全部線上面試形態(tài)也對招聘造成了一定障礙。輕輕教育相關(guān)負責(zé)人表示，線上面試對候選人的行為判斷會有不足，影響部分評估，比如銷售人員的抗壓性。

03、構(gòu)建人才壁壘應(yīng)對增長預(yù)期

據(jù)悉，出于搶人留人的考慮，新東方單獨為輔導(dǎo)老師崗位設(shè)立了一個T0.5的序列，而在新東方的傳統(tǒng)組織架構(gòu)中，未入職的新教師屬于T0級別，入職之后會變成T1。學(xué)而思網(wǎng)校將輔導(dǎo)老師崗位描述成“在線教育行業(yè)未來的主力軍”，制定特別的培養(yǎng)和晉升計劃。

不能否認，在疫情之下，部分抗風(fēng)險能力較低的教培機構(gòu)通過降薪、裁員在自救，而這也釋放出了一定的人才機會。同樣地，對于抗風(fēng)險能力較強的頭部機構(gòu)來說，恰恰利用這一人才補給的好時機，儲備應(yīng)屆生、線下機構(gòu)乃至線上競爭對手流出的優(yōu)質(zhì)人才?！澳壳皶赃M一步提高核心技術(shù)和產(chǎn)品為方向，成熟且資深的候選人是我們這個階段最需要的人才，”麥奇教育科技表示。

“崗位的增加可以看出在線領(lǐng)域目前被認可和接受度越來越高。疫情期間在線教育快速發(fā)展，客觀上提升了民眾對在線教育的認知度。年輕一代也更愿意去選擇在線教育機構(gòu)的機會，這對于人才的吸引更有優(yōu)勢，”輕輕教育負責(zé)人表示。麥奇教育科技認為，疫情后在線教育會進入一個新的競爭格局，行業(yè)對在線教育人員的需求會水漲船高。所以當(dāng)下各家公司發(fā)力招聘，均為了儲備人才資源，應(yīng)對接下來在線教育市場的持續(xù)增長。

在中國民辦教育家代表大會理事會秘書長錢紹東看來，疫情推動下在線教育的“角力場”從獲取流量，后移至如何完成領(lǐng)課用戶的轉(zhuǎn)化和留存。面對眾多在線教育產(chǎn)品，擁有優(yōu)質(zhì)教師資源、教研和服務(wù)體系完善的頭部機構(gòu)會成為家長首選，而強者恒強，人才是做好教育的基石，未來在線教育的比拼從人才戰(zhàn)開始。

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