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城市發(fā)展，人才是根本。城市為了吸引人才，在搶人大戰(zhàn)中使出渾身解數，喊口號，送錢送戶口，甚至送房?，F實是殘酷的，在經濟發(fā)達的省市想盡辦法撒錢搶人的時候，一些經濟發(fā)展落后的省市卻在為留住本地培養(yǎng)的人才而發(fā)愁。

“雙一流”高校作為優(yōu)秀人才的培養(yǎng)基地，其畢業(yè)生是所有省市競相爭搶的香餑餑。在這些“天之驕子”中，有多少人愿意留在高校所在地區(qū)就業(yè)，又有多少人選擇離開呢？在整理了全國85所“雙一流”高校的2019年畢業(yè)生就業(yè)質量報告后，我們發(fā)現了一些規(guī)律：
從整體數據上看，本省就業(yè)率排名靠前的高校主要分布在沿海經濟較發(fā)達地區(qū)，長三角和珠三角人才流入趨勢明顯。而排名靠后高校主要集中在東北和西北經濟發(fā)展較落后的地區(qū)，這又一次印證了東北和西北人才流失嚴重的狀況。

東北好大學不少，人才卻都給了京粵

哈工大作為東北地區(qū)高?？付Φ拇嬖冢臼【蜆I(yè)率卻排在統(tǒng)計數據中倒一的位置，人才流失情況實屬慘烈。根據《哈爾濱工業(yè)大學2019屆畢業(yè)生就業(yè)質量報告》顯示，僅有不到12%的畢業(yè)生選擇留在黑龍江省就業(yè)，碩士畢業(yè)生的本省就業(yè)率甚至低于6%。據統(tǒng)計，有19.5%的哈工大畢業(yè)生從北到南幾乎跨越了整個中國去廣東省就業(yè)，去北京就業(yè)的畢業(yè)生也有17.13%。
情況稍好的大連理工大學，憑借其東北最大的港口城市的地位，本省就業(yè)率在東北地區(qū)還算不錯。大連作為一座海濱旅游城市，還擁有東北地區(qū)唯一的保稅區(qū)和高新技術園區(qū)，風景秀美、氣候宜人，有著“浪漫之都”的美譽，這可能也是吸引大連理工學子留下來一大原因。
再進一步分析，大連理工大學的本科畢業(yè)生本省就業(yè)率逐年走高，越來越多的本科畢業(yè)生愿意留在遼寧，聚集于大連。但大連理工大學的碩博畢業(yè)生本省就業(yè)率卻不增返降，拖累整體畢業(yè)生本省就業(yè)數據。不可否認近幾年大連的經濟發(fā)展對人才的吸附效應和在留才政策上所做的努力，但如何留住高端人才，大連還有很長的路要走。

在統(tǒng)計數據中，我們還能發(fā)現如延邊大學、東北林業(yè)大學、遼寧大學等本省就業(yè)率突破40％大關的高校，但相比于這些高校超過50％甚至60％的本省生源率來說，都屬于人才流失較為嚴重。延邊大學“一枝獨秀”還有賴于本專科人數龐大，地區(qū)偏遠和少數民族生源占比較大等情況，具體情況不做過多分析。

落不了戶，清華畢業(yè)也難留下

作為國內最高學府之一的清華大學，畢業(yè)生留京就業(yè)比例卻剛剛超過40％，其中原因十分值得探究。將數據細化來看，清華大學本科畢業(yè)生留京就業(yè)比例僅僅只有18.2％，5個清華本科畢業(yè)生中就有4個逃離北京，4個逃離北京的人里面1個去了上海，1個去了廣東。而清華大學的碩博畢業(yè)生留京就業(yè)比例相對于本科來說則有巨大提升，論其原因就不得不提到北京的落戶難問題，而本科想要落戶則是難上加難。
作為北京的鄰居，直轄市之一的天津，其幾所頭部高校本省就業(yè)率并不讓人滿意。南開和天大大本地區(qū)就業(yè)率不到40％，經濟發(fā)達并不能保證留住人才，特別是北京老大哥就在隔壁的時候，雖然北京落戶已經如此困難了，還是吸引了不少天津學子前去闖蕩。

▲ 天津大學2019畢業(yè)生就業(yè)質量報告

中部雙一流：廣東人才培養(yǎng)基地

湖北省好大學不少，但也存在留才困難的問題，中部地區(qū)高校大都如此。
以武漢大學為例，武漢大學畢業(yè)生本省就業(yè)率僅為28.87％，而流向廣東的畢業(yè)生則達到23.63％，連留在本省的畢業(yè)生都相差不遠。從武漢大學統(tǒng)計的近三年本科生就業(yè)地區(qū)分布情況來看，流向北上廣的本科畢業(yè)生有近40％。武漢大學幾乎成為北上廣的人才培養(yǎng)基地。特別是今年湖北遭受疫情重創(chuàng)，很難想象2020屆畢業(yè)生還有多少愿意留下。

▲ 武漢大學2019畢業(yè)生就業(yè)質量報告

很多中部地區(qū)高校的畢業(yè)生不是非要去北上廣，實在是本省難有感興趣的就業(yè)平臺。從企業(yè)分布來看，廣東不但擁有騰訊、網易等高薪的互聯網巨頭，也擁有如華為、格力等對理工科人才有大量需求的重點企業(yè)。而缺乏新興產業(yè)的中部地區(qū)，對于新時代大學生來說，可能已經沒有很大的吸引力了。

川渝地區(qū)：西部人才強磁場

較中部地區(qū)人才向沿海蜂擁的情況不同，西部地區(qū)人才向川渝聚集?！靶乱痪€”和直轄市構成了西部人才的強大磁場，為西部地區(qū)網住了大批人才。據四川大學和重慶大學2019屆畢業(yè)生就業(yè)質量報告顯示，兩所高校畢業(yè)生留在川渝地區(qū)就業(yè)占比分別為：55.08％和47.88％，留在西部地區(qū)占比分別為：64.36％和54.00％，均高于生源率，沒有出現像東北一樣大批人才不遠萬里下廣東的情況。

▲ 四川大學2019畢業(yè)生就業(yè)質量報告

崛起的新星，不輸于新一線的吸引力

在本省就業(yè)率排名前五的大學中，只有寧波大學一所高校在非省會城市，對比其54.10％的省內生源率，其77.95％的本省就業(yè)率表現尤為亮眼。僅在浙江省內來看，杭州作為省會城市且落戶政策不斷放寬的背景下也沒從小弟手上撈到多少油水，寧波對人才的吸引力讓人刮目相看。

▲ 寧波大學2019畢業(yè)生就業(yè)質量報告

畢業(yè)生向“錢”看齊，這無可厚非。經濟發(fā)達往往意味著更多優(yōu)質的工作崗位，更有吸引力的人才政策，以及更高的收入水平。人人心里都有一桿秤，大城市明明有著更好的機會為何還要回到家鄉(xiāng)四線小城為愛發(fā)電？

另一方面來說，涌入北上廣也是打工，買得起房才能成為本地人。我們能看到“進京”的隊伍因落戶難逐漸式微，如果家鄉(xiāng)能稍微努努力，人才們未必不會回心轉意。城市之間的搶人大戰(zhàn)已進入白熱化階段，人才流失嚴重地區(qū)想辦法留住本省培養(yǎng)的“雙一流”畢業(yè)生是十分迫切且經濟適用的。

本文轉載自微信公眾號“青塔人才”。青塔人才提供各大高校科研人才招聘啟事，也長期關注人才人事政策、科研工作、青年教師發(fā)展等內容，幫助青年學者以更高的視野和更新的思路獲得更快成長。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉載請聯系原作者。