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芥末堆5月9日文，疫情期間，多省市的教培機(jī)構(gòu)中斷線下教學(xué)，機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)受到來(lái)自招生、續(xù)費(fèi)甚至退費(fèi)問(wèn)題的巨大挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議也就不可避免。

近日，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》（簡(jiǎn)稱《解答》），針對(duì)疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系存留、薪資待遇等爭(zhēng)議，明確實(shí)行“注重協(xié)商與調(diào)解”和“快速處理爭(zhēng)議”的處理原則。

疫情影響下的勞動(dòng)關(guān)系存留爭(zhēng)議

首先，受疫情影響新招員工無(wú)法按約定入職、企業(yè)與員工就勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，《解答》指出，如果企業(yè)以靈活用工方式已經(jīng)安排員工提供勞動(dòng)的，員工開(kāi)始提供勞動(dòng)之日為企業(yè)開(kāi)始用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系建立，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

若企業(yè)受疫情影響無(wú)法與員工訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，《解答》提出，在能舉證證明已提出訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)無(wú)需支付未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

《解答》明確，在企業(yè)與員工協(xié)商一致的前提下，雙方可采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。其中，數(shù)據(jù)電文和電子簽名的使用應(yīng)符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定。

試用期員工若因疫情無(wú)法返崗上班，《解答》建議企業(yè)采取靈活的試用考察方式。若無(wú)法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的，企業(yè)可與員工協(xié)商順延試用期，不違反勞動(dòng)合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。

《解答》明確，疫情導(dǎo)致員工無(wú)法正常提供勞動(dòng)的時(shí)間，不應(yīng)計(jì)算在原約定的試用期內(nèi)。

如扣除受疫情影響時(shí)間后、實(shí)際履行的試用期超過(guò)原約定試用期的，員工可依法要求企業(yè)以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付超出原約定試用期之后實(shí)際履行期間的工資差額，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付該期間賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

離職問(wèn)題上，《解答》明確，離職申請(qǐng)自送達(dá)用人單位之日起即發(fā)生法律效力，因疫情防控?zé)o法按期辦理離職手續(xù)，不影響離職申請(qǐng)的效力。員工提出離職至辦理離職手續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，可根據(jù)員工實(shí)際提供勞動(dòng)的情況分別確定。

《解答》還指出，企業(yè)和員工對(duì)疫情期間工資待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在合理認(rèn)識(shí)偏差，需經(jīng)過(guò)仲裁或者審判機(jī)關(guān)審理等才能確定是否構(gòu)成拖欠的情形中，企業(yè)不存在惡意或重大過(guò)失，故對(duì)員工要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同、并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求一般不予支持。

若企業(yè)在疫情期間未能向返崗員工提供口罩、消毒液等防護(hù)用品，法律將支持員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

春節(jié)假期延長(zhǎng)，加班費(fèi)和值班費(fèi)怎么算？

受疫情影響，2020年1月31日、2月1日調(diào)整為春節(jié)延長(zhǎng)假期，2月2日為正常休息日，《解答》表示，上述3天企業(yè)安排員工按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的，應(yīng)先行安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資200%的加班工資。員工1月31日、2月1日休息的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同員工正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，企業(yè)需減去1月31日和2月1日的對(duì)應(yīng)工作時(shí)間，即從周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)中減去該兩日（共計(jì)16小時(shí)）的工作時(shí)間后，再行計(jì)算是否應(yīng)支付延時(shí)加班工資。

另按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工在2020年春節(jié)延長(zhǎng)假期出勤工作，將不被支付加班工資。

《解答》還提出，春節(jié)放假期間或企業(yè)延遲復(fù)工期間，因安全、消防、節(jié)假日巡視等需要，企業(yè)若安排員工從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，應(yīng)支付值班津貼或補(bǔ)助。若值班人員本職工作就是安保、消防中控、巡邏等值守工作的，企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位工時(shí)制度予以調(diào)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

針對(duì)員工被安排在家上班或靈活辦公的情況，《解答》強(qiáng)調(diào)，除經(jīng)協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬外，企業(yè)應(yīng)視為員工正常出勤。若期間企業(yè)降低勞動(dòng)報(bào)酬，員工要求支付工資差額的請(qǐng)求將得到法律支持。

值得注意的是，對(duì)于延遲復(fù)工或未返崗期間不能提供正常勞動(dòng)的員工，《解答》明示，企業(yè)安排員工優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假（包括企業(yè)自設(shè)的福利假），或綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日的，按照相關(guān)休假規(guī)定或員工正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

企業(yè)可以依據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元。

若員工以未經(jīng)過(guò)協(xié)商一致或未考慮本人意愿為由，主張已休的年休假無(wú)效，并要求相應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬的，《職工帶薪年休假條例》并未要求企業(yè)須與員工協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假，故法律不支持員工相關(guān)請(qǐng)求。

未復(fù)工時(shí)間較短（一般不超過(guò)一個(gè)月）且不存在調(diào)休、調(diào)薪情形的，企業(yè)支付基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)且不存在調(diào)休、調(diào)薪情形的，企業(yè)可參照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條向員工支付工資待遇，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付員工工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付員工基本生活費(fèi)。

最后，疫情原因?qū)е缕髽I(yè)停工停業(yè)安排員工待崗的，《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條并未規(guī)定此種情形下須雙方協(xié)商一致；員工因疫情防控原因無(wú)法返崗復(fù)工，在上述情形下企業(yè)安排員工待崗，亦不用擔(dān)責(zé)。

若員工確診新冠肺炎，企業(yè)如何支付工資？

對(duì)于新冠肺炎患者、病原攜帶者（無(wú)癥狀感染者）、疑似病人、密切接觸者，《解答》指出，企業(yè)在以上員工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，應(yīng)支付基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分，不得低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)若安排上述人員靈活辦公的，按照勞員工正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

如有證據(jù)證明，員工本人不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察無(wú)法提供勞動(dòng)的，企業(yè)可以比照事假處理。

若企業(yè)停工停業(yè)，上述員工的工資待遇按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條處理。

《解答》還提出，員工結(jié)束隔離措施后，仍需停止工作繼續(xù)治療的（無(wú)論是否被診斷患有新冠肺炎），企業(yè)需按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付病假工資。

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條執(zhí)行，即不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。若員工被依法認(rèn)定為工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

對(duì)于滯留湖北未返京員工自2020年3月起基本生活費(fèi)的發(fā)放，按照《關(guān)于穩(wěn)定滯留湖北未返京人員勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)措施的通知》（京人社辦字[2020]30號(hào)）執(zhí)行，即企業(yè)按照每月不低于北京基本生活費(fèi)二倍(1540元/月×2=3080元/月)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放工資。

出差執(zhí)行工作任務(wù)的員工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由企業(yè)按正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬支付。未返京期間企業(yè)停工停業(yè)的，按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條處理。出差職工滯留期間的差旅費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。用人單位勞務(wù)派遣職工參照本條規(guī)定執(zhí)行。

員工在家看護(hù)未成年子女，還能拿工資嗎？

2020年2月1日，北京市教委聯(lián)合市人力社保局發(fā)布的《關(guān)于因防控疫情推遲開(kāi)學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問(wèn)題的通知》明確，每戶家庭可有一名職工在家看護(hù)未成年子女，間的工資待遇由職工所屬企業(yè)按出勤照發(fā)。

《解答》對(duì)通知進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化：?jiǎn)T工有照顧未成年子女需求的，企業(yè)如能安排其在家上班，或安排員工采取錯(cuò)時(shí)、彈性工作制等靈活方式勞動(dòng)，或綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日的，按照員工正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

若不存在上述情形，企業(yè)可依據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

若以上情形均不存在，落實(shí)上述期間請(qǐng)假制度后，由企業(yè)按照員工正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另值得注意的是，若企業(yè)臨時(shí)借用其他企業(yè)的員工提供勞動(dòng)，員工在借用期間的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等仍由出借單位承擔(dān)，出借單位可與借用單位約定補(bǔ)償方法。《解答》強(qiáng)調(diào)，排除出借單位承擔(dān)企業(yè)主體責(zé)任的約定無(wú)效。