(6月1日,2020夏季武漢市高校畢業(yè)生首場線下招聘活動在江漢大學舉行,一名大學畢業(yè)生看著招聘信息。圖/IC)
校招變局
進入6月,校招已到后半場。
即便沒有發(fā)生疫情,史上最大規(guī)模的874萬畢業(yè)生,也將迎來最難就業(yè)季。根據(jù)數(shù)據(jù),今年報名參加考研的人數(shù)是341萬人,在教育部宣布研究生擴招之后,這其中大約有100萬畢業(yè)生可以繼續(xù)讀研。再扣除專升本、讀博、留學等畢業(yè)生群體,剩下的大部分學生將面向就業(yè)市場。
疫情,無疑使得這一局面雪上加霜。越來越多的數(shù)據(jù),透露出不容樂觀的形勢?!?85”高校華南理工大學新聞與傳播學院近期透露,截至5月25日,該學院本科生就業(yè)率為35.17%,其中簽約率僅為14.48%,研究生就業(yè)率為48.53%。面對就業(yè)率不足五成的嚴峻形勢,學院不得不向校友發(fā)出“求助信”,為畢業(yè)生提供更多就業(yè)資源。
Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,盡管面向應屆生的招聘需求在春季持續(xù)復蘇,招聘時間線延后,招聘周期也有所延長,但截至5月20日,今年應屆畢業(yè)生春招的整體招聘規(guī)模較2019年同期下降27%。
供需失衡
王楓就職于一家A股上市房地產(chǎn)公司的HR(人力資源部門),往年春節(jié)后,公司會盡快啟動春招計劃。但今年,計劃被叫停。
過去幾年,王楓所在的公司每年會招聘超過500人的應屆生,盡管秋招是重頭戲,來年春招也會對空缺崗位進行補錄,人數(shù)超過百人。他告訴《中國新聞周刊》,招聘應屆畢業(yè)生是公司人才儲備的重要戰(zhàn)略,但是疫情以來,公司業(yè)績下滑,現(xiàn)有員工都被裁員,所有的招聘全部按下了暫停鍵。
從1月起,受疫情所累,國內(nèi)樓市總體呈負增長。國家統(tǒng)計局公布,2020年1~2月份,全國住宅銷售面積同比下降了39.2%,銷售額則同比下降了35.9%。市場交易放緩也使得房企現(xiàn)金流壓力倍增,開發(fā)投資和到位資金均同比下降近兩成。以往“財大氣粗”的房地產(chǎn)開發(fā)商,也開始收緊錢袋子。王楓透露,公司“下半年還會有校招計劃,但力度不會有往年那么大?!?/p>
民航也是受沖擊嚴重的行業(yè)。春節(jié)過后,國內(nèi)航班因疫情影響大量取消,民航局頒布最嚴格的“五個一”規(guī)定,國際航班也大幅縮減,民航營收數(shù)據(jù)出現(xiàn)斷崖式下跌。
民航院校的畢業(yè)生,在這個春天,遭遇到了前所未有的“寒流”。“國內(nèi)幾所民航類學校都有一個普遍特點,80%以上的學生畢業(yè)后都會直接找工作?!敝袊窈酱髮W就業(yè)辦教師劉闊對《中國新聞周刊》介紹,以往,民航這類行業(yè)內(nèi)院校的就業(yè)情況相對比較好,基本不愁找工作,但是今年壓力倍增。
劉闊發(fā)現(xiàn),春節(jié)過后,往年第一時間主動聯(lián)系中國民航大學發(fā)布招聘信息的企業(yè)們卻遲遲沒有動靜。就業(yè)處的老師們開始主動出擊,他們列了一個清單,囊括了全國各地與民航相關的企業(yè),挨個打電話,咨詢并邀請企業(yè)加入春季招聘?!按蠹叶紝儆诿窈綐I(yè),也挺支持我們的工作?!眲㈤熣f,但是也有企業(yè)很為難,目前校招崗位需要重新核算,可能不像以前有那么多崗位空出來。
新冠疫情重創(chuàng)各行各業(yè),面臨資金鏈危機,一些公司不得不做出裁員、降薪、停薪留職的決定。寄希望于春招的畢業(yè)生,在春節(jié)過后等來的卻是企業(yè)大規(guī)??s招。智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)孫凌感觸頗深,往年春節(jié)后的3月是他最忙的時間,但3月初,他接觸的企業(yè)中,約有30%明確提出了終止所有招聘,40%表示觀望,等待溝通。
“同比來看,在新冠肺炎疫情和經(jīng)濟下行壓力綜合影響下,與去年同期相比,本季度大學生招聘需求人數(shù)減少了16.77%,但求職申請人數(shù)增加69.82%?!敝袊嗣翊髮W中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘公司發(fā)布的《大學生就業(yè)力報告》提到,3月份畢業(yè)生進入春季招聘市場,遇到了顯著的供需矛盾。
上述報告統(tǒng)計,網(wǎng)絡游戲業(yè)招聘需求人數(shù)同比減少67.9%,而求職申請人數(shù)同比增加14.0%。此外,受此次疫情影響,交通/運輸、IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)、旅游/度假、汽車/摩托車等行業(yè)的大學生就業(yè)形勢也較為嚴峻。
4月8日,Boss直聘發(fā)布的《2020應屆生春招趨勢報告》也顯示,貿(mào)易、進出口行業(yè)受到國外疫情的二次沖擊,紡織、鞋履、小商品等領域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降,貿(mào)易/進出口的崗位校招比去年同期降低了43.1%。能夠吸納大量應屆生就業(yè)的服務業(yè)和貿(mào)易行業(yè)需求同樣降低四成。收縮程度最大的是金融行業(yè),較2019年同期降幅超過一半。
“就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加,招聘需求大幅下降,就業(yè)進程整體延后,順利畢業(yè)和成功就業(yè)壓力交織。多方因素疊加,畢業(yè)生普遍感到就業(yè)壓力大?!比珖f(xié)委員、華東師范大學副校長戴立益在接受媒體收集時,總結(jié)了今年“最難就業(yè)季”的幾個特點。
隨著公司復工,疫情在國內(nèi)得到一定控制,企業(yè)的招聘需求逐漸回升。Boss直聘近期的報告稱,截至5月20日,受疫情沖擊較大的五個主要行業(yè)招聘需求均有不同程度的恢復。其中,餐飲的招聘幾乎回歸正常,同比2019年恢復了92.9%,酒店對人才的需求恢復到了去年的87.5%,貿(mào)易/進出口、廣告/傳媒的招聘需求回升至去年的7成以上。旅游業(yè)尚未恢復元氣,招聘需求只是去年的51%。
并非所有行業(yè)都在縮招,統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、機械/制造業(yè)、能源/化工/環(huán)保行業(yè)應屆生需求量卻不降反升。
今年2月,北京字節(jié)跳動科技有限公司宣布,春季招聘為大學生開放超過6000個全職及實習生就業(yè)崗位。“今年的需求比往年翻了一倍,去年的校招需求是3000人左右?!弊止?jié)跳動相關負責人告訴《中國新聞周刊》,這主要是因為公司處于快速發(fā)展階段,對人才有大量需求。疫情也并沒有影響字節(jié)跳動的招聘節(jié)奏,春招從2月持續(xù)到4月底,截至6月初,字節(jié)跳動已經(jīng)給3500余位學生發(fā)放了offer。
Boss直聘研究院的報告也提到,人工智能、5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等“新基建”熱門產(chǎn)業(yè)的應屆生招聘力度普遍提升,面向應屆生的崗位規(guī)模較去年同期均有1~5個百分點的提高,應屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。
(6月1日,2020夏季武漢市高校畢業(yè)生首場線下招聘會現(xiàn)場。圖/IC)
云招聘的尷尬
受疫情影響,線上招聘了成為2020屆春季校園招聘的主流方式。
3月4日,教育部發(fā)文,“教育系統(tǒng)在疫情沒有得到有效緩解之前,要暫停舉辦各類高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘活動。要充分利用部、省、校三級聯(lián)通的就業(yè)網(wǎng)絡體系以及社會招聘網(wǎng)站,聯(lián)合舉辦24365校園招聘服務活動(24小時365天招聘活動),各地各高校要組織畢業(yè)生積極參加上述網(wǎng)上招聘活動?!?/p>
智聯(lián)招聘告訴《中國新聞周刊》,截至6月4日,今年春季智聯(lián)招聘平臺已經(jīng)舉辦1217場空中雙選會,超過73萬家企業(yè)參與,發(fā)布280多萬個職位。Boss直聘、前程無憂等各類招聘平臺,甚至快手、釘釘?shù)然ヂ?lián)網(wǎng)公司也為線上招聘提供了新的渠道。
線上招聘看似熱鬧,但效果到底怎樣?對大部分企業(yè)而言,線上招聘是疫情下的無奈選擇。企業(yè)HR與應聘者全程無接觸招聘,更加安全,成本也相對更低。但是如此大規(guī)模的初體驗,招聘雙方都出現(xiàn)諸多水土不服,很大程度影響了春招的進展和效果。
“部分企業(yè)跟我們反饋,有時候和學生聊著天,突然對方就黑屏或者斷線了?!敝袊窈酱髮W就業(yè)辦劉闊注意到,這些意外造成面試不順暢,可能會成為學生的減分項,影響企業(yè)對應聘者的選擇。
湖南科技大學招生就業(yè)處處長蔣利平告訴《中國新聞周刊》,線上招聘雖不受地域限制,但也正因為這份便利,存在弊端。學生海量投簡歷,用人單位的簡歷查看率直線下降,據(jù)他們統(tǒng)計,大約只有35%。學校為此曾給400多家用人單位一一發(fā)去短信,提醒他們及時查看學生投遞去的簡歷,最終有100多家給予了肯定回復。
另一組數(shù)據(jù)更能說明問題。2月至今,湖南科技大學舉辦了8場線上招聘會,提供了超過10萬個崗位。但截至5月中旬,網(wǎng)上簽約人數(shù)為500人左右。而往年舉行的線下招聘會,每場會提供2萬到3萬個崗位,大約會有1000人達成意向。
“線上視頻面試給我們的選人帶來了很大的阻礙,這是一個比較關鍵的難點?!盩CL華星光電技術(shù)有限公司人事經(jīng)理陳潔娜告訴《中國新聞周刊》,以往線下面試時,從見到學生走進房間到開始自我介紹,3分鐘內(nèi)基本上就可以判斷出對方是否是公司想要的人,能有效識別這個候選人是否是公司的黃金目標人群。但在線上招聘,人力資源部門分崗位安排畢業(yè)生面試,學生隔著屏幕自我表現(xiàn),面試官很可能會忽略一些肢體語言等因素的觀察。
線上面試也會讓一些企業(yè)的招聘陷入被動局面。中冶陜壓重工設備有限公司,是位于陜西的一家國有大型裝備制造企業(yè)。該公司人力資源部一名工作人員告訴《中國新聞周刊》,今年3月,公司開始參加線上春季校園招聘會,有30多個技術(shù)類工程師的崗位空缺。為了更快招到人才,公司還新開兩個網(wǎng)上招聘端口。但直到6月初,這些崗位仍然沒有招滿。
往年,中冶陜壓重工設備有限公司會參加機械類對口院校的校園招聘會,或者申請專場招聘會,向畢業(yè)生介紹的公司信息更多樣,互動更及時,一次線下雙選會,公司至少可以收到七八十份簡歷。但今年春招,參加一次線上招聘會,他們收到的簡歷只有二三十份?!熬€上招聘,學生看到的只是海量企業(yè)中的一個名字而已,感受力可能沒有線下那么敏感。”上述工作人員表示。
招聘節(jié)奏被明顯打亂了。春季招聘中,一直有“金三銀四”的說法,3~4月是春招的黃金期。上述HR提到,往年到了6月,公司的新人已經(jīng)基本招滿,7月進行新人培訓,但是到目前為止,還有許多崗位沒有招滿,她預計,新人培訓也可能推遲或者擱淺。
“線上招聘讓我們非常被動?!标悵嵞忍寡?,通過線上招聘,無法知道學生在每個環(huán)節(jié)流失的原因,也不知道是否有足夠的人力、物力投入去把控人員的流失。陳潔娜團隊擔心,屆時公司會面臨尷尬的境地——前一屆校招沒收尾,后一屆校招又要開啟了。
在她看來,整個招聘市場,沒有為大規(guī)模云招聘做好準備,“疫情的發(fā)生在意料之外,企業(yè)如何應對春招都是摸著石頭過河,包括做校園招聘的獵聘、前程無憂、智聯(lián)等平臺,對他們來說也是一場猝不及防的行動。”
毀約率上升
疫情給校招帶來了很多不確定性。不止未能找到工作的學生焦慮,即使已經(jīng)手握offer的畢業(yè)生,也可能面臨煮熟的鴨子飛走的意外。
吳小飛是中國民航大學的應屆畢業(yè)生,去年9月,計劃考研的他給自己留了條后路,同時參加秋招,找工作保底。過程出乎意料的順利,9月18日,學校正式秋招的第一天,國內(nèi)一家知名航空公司前來招聘,要求專業(yè)對口、過英語六級。投簡歷和面試后,吳小飛第二天就收到錄取通知,并在當天簽了就業(yè)協(xié)議,約定后續(xù)提交體檢報告。
2月初,研究生筆試成績推遲公布,復試延期,有一份工作在手的吳小飛少了些忐忑。幾天后,他卻突然接到該航空公司電話,稱就業(yè)協(xié)議被退回?!鞍凑账麄兊恼f法,這是沒有法律效應的協(xié)議?!眳切★w心里不平,“對方給的理由是,過去一段時間對我們考察,不合格。但是公司沒有給出任何細則,也沒有說我哪條不合格。招生時也沒有說有考察,對我們唯一的考察,是體檢報告?!?/p>
遭遇無理由毀約,吳小飛并非個例。他告訴《中國新聞周刊》,去年秋招,該航空公司在中國民航大學招聘了20位畢業(yè)生,其中有10個人都被退了就業(yè)協(xié)議。“有比我更慘的同學,因為簽了工作,直接放棄考研。如果這個公司毀約,就沒有工作了。”吳小飛認為,這種做法任性且不負責任,“這是第一批來學校招聘的公司,后面的秋招,我們都沒有參加,把我們最好的秋招機會也浪費了。”
最終,由中國民航大學出面交涉,該航空公司調(diào)整決定,繼續(xù)聘用這批畢業(yè)生,但是改變了入職條件:要么繼續(xù)在原定的工作城市,換一個崗位;要么崗位不變,換個城市。其他的同學都選了不換崗位換城市,但吳小飛對這份工作已經(jīng)不抱期望。3月下旬,吳小飛收到進入研究生復試的通知,未來又多了一種可能性,“我現(xiàn)在準備考研復試,上岸的幾率挺大的?!?/p>
但不是所有人都像吳小飛一樣擁有選擇。一位2020屆環(huán)境工程應屆畢業(yè)生在知乎上分享,去年10月底,他與一家國企簽訂就業(yè)協(xié)議,原計劃可以舒適地過完畢業(yè)季,但是4月底,他收到了公司解約通知和一筆違約金,不得不在春招的尾巴重新投入找工作的大潮。但春招形勢要比去年秋天更為嚴峻,他將知乎的簽名改為“疫情下的畢業(yè)生,前途迷?!薄Tu論區(qū)里,有十多個學生留言,講述同樣被公司毀約的經(jīng)歷,有的原因很簡單,“僅僅是因為發(fā)生了疫情”。
往年,公司與學生之間有一方提出解約時有發(fā)生,但2020屆的一些畢業(yè)生遭遇公司解約,則成了新冠疫情的“次生災害”。
“疫情下,企業(yè)一季度面臨虧損,只能打保守牌?!蓖鯒鲗Α吨袊侣勚芸诽寡?,他所在公司今年與一部分校招生解約了。原因在于,疫情加上經(jīng)濟下行,公司進行組織架構(gòu)調(diào)整,有一些區(qū)域的事業(yè)部被整體裁掉,“舉個例子,比如我們公司在長沙的事業(yè)部沒有了,去年秋招招聘的應屆畢業(yè)生,我們就只能調(diào)往其他區(qū)域。有的學生如果覺得遠,或者因其他理由不愿意去,雙方就只能解約?!?/p>
3月18日,國務院辦公廳發(fā)布《關于應對新冠肺炎疫情影響,強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》,其中特別提到,國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模,不得隨意毀約,不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。
疫情造成流動性差,一些重視實踐類專業(yè)的學生無法實習,也是企業(yè)毀約的原因之一。河南財政金融學院招生就業(yè)處處長付新超告訴《中國新聞周刊》,“秋招春招大多是招聘實習崗位,很多學生都是通過實習轉(zhuǎn)化成就業(yè),但是今年沒有這個環(huán)節(jié)?!绷硗?,學生去年跟一些中小型企業(yè)簽訂了實習協(xié)議,但今年企業(yè)倒閉或者裁員,這些學生被迫“失業(yè)”。
“鐵飯碗”擴招空間有限
面對慘淡的就業(yè)市場,全社會都在幫這一屆應屆畢業(yè)生尋找出路。
以往,許多省份的公務員考試都集中在4月前后進行,今年受到疫情影響,多地推遲省考時間。但在企業(yè)大規(guī)模縮招的背景下,將求職目標投向公務員考試的畢業(yè)生,將迎來利好。
4月底,山東省成為疫情暴發(fā)之后第一個啟動公務員招錄的省份,計劃在2020年招錄7360人,比去年的3047人增加了一倍以上。該計劃也向應屆畢業(yè)生有明顯地傾斜,山東省第一次拿出了1021個崗位,專門面向高校應屆畢業(yè)生。6月5日,福建省也啟動2020年公務員的招錄,招錄規(guī)模擴大,高校畢業(yè)生可報考的職位超過錄用計劃的九成。此外,遼寧、河北、江蘇等省份都在今年公務員招錄工作中,增加了2020年應屆高校畢業(yè)生的比重。
事業(yè)單位也在向應屆畢業(yè)生伸出橄欖枝。深圳市人力資源和社會保障局告訴《中國新聞周刊》,今年深圳市共有2020屆高校畢業(yè)生近2.88萬人。在事業(yè)單位招聘專項行動下,深圳市要求事業(yè)單位適當放寬專業(yè)技術(shù)、基層工作經(jīng)歷等條件,在計劃補充工作人員數(shù)量上,應屆生招考將超過總?cè)藬?shù)的70%,相較往年有大幅度提升。去年,事業(yè)單位的高校畢業(yè)生錄取占比不足50%。此外,6月11日,深圳市公辦中小學面向畢業(yè)生公開招聘1382名在編教師,而往年,這些崗位很少招聘應屆生,更多提供給有經(jīng)驗的求職者。
深圳市還要求,國有企業(yè)要確保招收應屆高校畢業(yè)生比上年實現(xiàn)一定比例的增長。“國有企業(yè)今明兩年將連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)?!保彩墙衲杲逃康?部門開展就業(yè)“百日沖刺”十大專項行動中的一項。
從全國范圍內(nèi),政府還要求充實基層專項計劃行動?!疤貚徑處煛庇媱潓⒃黾诱心家?guī)模5000人,今年招募規(guī)模將達到10.5萬人;“三支一扶”計劃擬招募3.2萬人去基層;“西部計劃”等中央基層項目實施擴招;將招收40多萬畢業(yè)生補充中小學和幼兒園教師隊伍,采取“先上崗、再考證”的舉措。今年也將落實畢業(yè)生參軍入伍的優(yōu)惠政策。粗略統(tǒng)計,這些崗位一共可以提供大約55萬個崗位。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉長期關注高校畢業(yè)生就業(yè)情況,他告訴《中國新聞周刊》,“如果從政府角度來解決高校畢業(yè)生就業(yè)的問題,提供一些比如公共衛(wèi)生、教育等崗位,我覺得有一定空間,但空間總體來說還是太小?!?/p>
一位教育財政領域的學者也曾對媒體表示,“我們不能一直給公務員、國企‘開口’,靠體制給學生‘兜底’,更長期的應對路徑,還是要靠重振市場經(jīng)濟,加強高校和用人單位的鏈接紐帶,優(yōu)化人才培養(yǎng),提供更長效的就業(yè)支持機制?!?/p>
近年來,民營經(jīng)濟已成為吸納高校畢業(yè)的重要去向。2019年,麥可思發(fā)布的《2019年就業(yè)藍皮書》也顯示,2014~2018屆本科畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從50%上升到54%,高職高專畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從65%上升到68%。但在儲朝暉看來,國家在鼓勵民營企業(yè)吸納畢業(yè)生的政策上,力度仍然不夠。
儲朝暉認為,“真正要解決大學生就業(yè)問題,必須要為民營企業(yè)提供更好的環(huán)境,這是潛力最大的方向?!?/p>
(應受訪者要求,王楓、吳小飛為化名)
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