（6月20日，武漢大學(xué)2020年畢業(yè)典禮現(xiàn)場(chǎng)。為避免聚集，本次畢業(yè)典禮只有660名畢業(yè)生代表參加，未能到場(chǎng)的畢業(yè)生可在未來三年內(nèi)申請(qǐng)到校參加一次畢業(yè)典禮。圖/IC）

武漢如何留下25萬大學(xué)畢業(yè)生

一場(chǎng)遲到卻短暫的“開學(xué)季”之后，曾是疫情風(fēng)暴中心的武漢，即將迎來一場(chǎng)前所未有的洶涌畢業(yè)潮。

6月8日起，湖北各高校陸續(xù)安排畢業(yè)年級(jí)錯(cuò)峰自愿返校。武漢現(xiàn)有各類高等院校83所，是中國在校大學(xué)生數(shù)量最多的城市。今年武漢將有31.7萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，較去年增長(zhǎng)9.3％，畢業(yè)生人數(shù)規(guī)模創(chuàng)歷史新高。

武漢從2017年開始實(shí)施“百萬大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程”，確保5年留住100萬大學(xué)生，今年是工程實(shí)施的第四年。雖然經(jīng)濟(jì)遭受疫情重創(chuàng)，武漢仍立下“軍令狀”，力保今年留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生不低于25萬人。

對(duì)今年的武漢而言，解決應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)是一場(chǎng)艱苦的攻堅(jiān)戰(zhàn)。崗位供給減少，學(xué)生就業(yè)意愿低迷，一些專業(yè)遭遇就業(yè)“滑鐵盧”；更大的挑戰(zhàn)來自于武漢中小微企業(yè)面臨著復(fù)工之后無工可復(fù)的困境，作為大學(xué)生就業(yè)最大的“蓄水池”，如何讓中小企業(yè)活下去，渡過難關(guān)，成為破局的關(guān)鍵。

風(fēng)暴中心余波未平

在武漢疫情最嚴(yán)峻的2月，分管就業(yè)工作的武漢交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院交通管理與服務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)廖莎，就開始為旅游和酒店管理兩個(gè)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)懸著一顆心。

作為疫情風(fēng)暴中心的武漢，旅游、餐飲、酒店、航空等行業(yè)先后進(jìn)入寒冬，城市的停擺給相關(guān)行業(yè)帶來的震蕩至今余波難平。4月8日，武漢解封。廖莎開始和學(xué)院的校企合作單位頻繁溝通，了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的情況，以便摸清今年企業(yè)的人才需求。一個(gè)多月的溝通，讓廖莎意識(shí)到不少行業(yè)仍處在“元?dú)獯髠钡碾A段。

武漢一家經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店是校企合作單位之一，廖莎在與酒店人事經(jīng)理溝通過程中了解到，酒店的客流仍未恢復(fù)，人員裁減嚴(yán)重。例如，原先一家連鎖分店需要30人規(guī)模的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，如今已經(jīng)壓縮到七八個(gè)人，而今年的新員工招聘計(jì)劃處于停滯狀態(tài)。

在武漢，旅游業(yè)同樣是慘淡經(jīng)營。木蘭花鄉(xiāng)景區(qū)位于武漢市黃陂區(qū)，景區(qū)主打“鄉(xiāng)村游”。自景區(qū)4月10日開園以來，每日游客量為2000人次左右，不及往年同期的十分之一。景區(qū)辦公室主任江珊告訴《中國新聞周刊》，在預(yù)判今年上半年市場(chǎng)很難復(fù)蘇之后，景區(qū)的目標(biāo)定為求穩(wěn)、求活。目前，景區(qū)有160名員工，每月人力成本在70萬元左右。

景區(qū)巨大的生存壓力影響到了招聘端，今年，與景區(qū)用工需求相對(duì)口的旅游專業(yè)應(yīng)屆生的招聘也基本陷入停頓。武漢學(xué)知研學(xué)旅行是一家文旅跨界的公司，除了旅行社業(yè)務(wù)，還有一家在建的景區(qū)。該公司負(fù)責(zé)人告訴《中國新聞周刊》，目前公司相關(guān)業(yè)績(jī)復(fù)蘇不佳，需要等行業(yè)回暖后，再考慮相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

今年，武漢交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行了5場(chǎng)大型招聘會(huì)，廖莎負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)接酒店和旅游專業(yè)的企業(yè)資源，結(jié)果發(fā)出去的邀請(qǐng)，得到的回應(yīng)并不多。更讓廖莎擔(dān)憂的是，如果疫情出現(xiàn)反復(fù)，2020級(jí)畢業(yè)生就業(yè)問題尚未得到解決，2021級(jí)畢業(yè)生的就業(yè)壓力又隨之而來，形成“雙峰疊加”。

從5月19日開始，中國旅游協(xié)會(huì)旅游教育分會(huì)舉辦了為期10天的全國旅游院校畢業(yè)生線上招聘會(huì)。參會(huì)的廖莎發(fā)現(xiàn)，大家普遍對(duì)疫情持續(xù)所帶來的“雙峰疊加”表示擔(dān)憂。

崗位供給減少、需求減少，這是今年武漢各高校共同面對(duì)的難題。智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年春季，武漢職位發(fā)布數(shù)同比下降73.9％，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)同比下降82.5％。多位武漢高校的就業(yè)指導(dǎo)老師對(duì)《中國新聞周刊》指出，疫情對(duì)一些專業(yè)的就業(yè)影響巨大。

華中科技大學(xué)以工科見長(zhǎng)，該校就業(yè)指導(dǎo)中心主任黨瑞紅告訴《中國新聞周刊》，工科專業(yè)的整體就業(yè)情況較好，而文科類院系相關(guān)專業(yè)就業(yè)受疫情影響較大。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任溫習(xí)對(duì)《中國新聞周刊》說，該校金融等專業(yè)就業(yè)受疫情沖擊大，“學(xué)校的專業(yè)設(shè)置屬于‘軟科學(xué)’，不像理工科這樣的‘硬科學(xué)’指標(biāo)性強(qiáng)，整個(gè)就業(yè)都受到影響?！?/p>

智聯(lián)招聘的一份報(bào)告顯示，理工科學(xué)生對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)的預(yù)期要好于人文社科類學(xué)生，社科人文類、法學(xué)及經(jīng)管類專業(yè)的畢業(yè)生認(rèn)為今年就業(yè)形勢(shì)“非常難”的人數(shù)比例超過了平均值。

此外，疫情的沖擊使得畢業(yè)生就業(yè)“分層”現(xiàn)象更加明顯。武漢市人才服務(wù)中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，雙一流大學(xué)就業(yè)的渠道比較暢通，就業(yè)率與往年同期大致持平。而普通本科院校和高職高專，特別是文科類專業(yè)就業(yè)難度增大。

（6月20日，武漢大學(xué)參加畢業(yè)典禮的師生為新冠肺炎犧牲烈士和逝世同胞默哀。當(dāng)日，武漢大學(xué)舉行一場(chǎng)特殊畢業(yè)典禮，660名畢業(yè)生代表在現(xiàn)場(chǎng)撥穗正冠，未能到場(chǎng)的畢業(yè)生則通過觀看5G直播方式“云”聚珞珈，共同見證自己的畢業(yè)盛典。圖/中新）

高校的“一號(hào)工程”

對(duì)于武漢的高校而言，更加棘手的是，如何提振畢業(yè)生普遍低迷的就業(yè)意愿。

戴中珣是武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，原本出國深造的打算因?yàn)閲庖咔榈谋┌l(fā)而擱淺。戴中珣選擇先就業(yè)，在投了50份簡(jiǎn)歷之后，有兩家企業(yè)向戴中珣發(fā)出了面試邀約。戴中珣告訴《中國新聞周刊》，她只打算工作一年，所以對(duì)這份工作的期待值并不高。

武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院新聞學(xué)專業(yè)今年有23名畢業(yè)生，據(jù)戴中珣了解，班里大多數(shù)同學(xué)都打算升學(xué)或出國，有就業(yè)意向的只是個(gè)位數(shù)。該院今年有176名本科畢業(yè)生，院輔導(dǎo)員李壯壯告訴《中國新聞周刊》，目前尚有一半同學(xué)還在找工作。李壯壯發(fā)現(xiàn)今年打算考公務(wù)員的同學(xué)增多了，因?yàn)榻衲旰笔『臀錆h市公務(wù)員招錄政策尚未發(fā)布，不少學(xué)生選擇繼續(xù)等待。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任溫習(xí)發(fā)現(xiàn)，今年就業(yè)難，其中一個(gè)難點(diǎn)是學(xué)生的求職心態(tài)調(diào)整不到位。由于疫情期間長(zhǎng)時(shí)間居家生活，使得學(xué)生對(duì)求職產(chǎn)生無壓感。加之今年研究生復(fù)試時(shí)間因疫情原因推遲，縮短了與下一次研究生招錄的時(shí)間間隔，一些學(xué)生選擇不找工作，繼續(xù)考研。

華中科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任黨瑞紅對(duì)此持相似觀點(diǎn)。通過摸查，黨瑞紅發(fā)現(xiàn)，更多的本科生今年傾向于考研，很多家長(zhǎng)也持鼓勵(lì)和支持態(tài)度。但多位就業(yè)指導(dǎo)老師建議，畢業(yè)生應(yīng)先就業(yè)再擇業(yè)，不能以一種觀望的態(tài)度來度過這段艱難的時(shí)期。

學(xué)生心態(tài)散漫，但學(xué)校很急。對(duì)于高校而言，畢業(yè)生的就業(yè)率是一條“硬杠杠”，難題必須克服。

武漢市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院副校長(zhǎng)楊道遠(yuǎn)告訴《中國新聞周刊》，學(xué)校把畢業(yè)生分為三級(jí)，分類施策。重點(diǎn)幫扶4類特殊群體學(xué)生，即貧困家庭學(xué)生、殘疾學(xué)生、少數(shù)民族學(xué)生和零就業(yè)家庭學(xué)生。同時(shí)對(duì)學(xué)生就業(yè)采取包干制，每個(gè)專業(yè)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師和輔導(dǎo)員都被分配負(fù)責(zé)若干個(gè)學(xué)生的就業(yè)，“包干到人”。

面對(duì)“最難就業(yè)季”，學(xué)院也開始轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)方向，鼓勵(lì)學(xué)生跨專業(yè)就業(yè)，學(xué)院的老師們也在積極聯(lián)系江浙地區(qū)的企業(yè)資源。然而新的問題隨之而來，武漢本地企業(yè)需求不旺，而學(xué)生們對(duì)外省市的工作崗位卻反應(yīng)冷淡。廖莎告訴《中國新聞周刊》，武漢市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院以湖北生源為主，每年畢業(yè)生留漢就業(yè)的比例達(dá)到70％左右。學(xué)生不愿去外地就業(yè)，更加劇了解決就業(yè)問題的難度。

今年，武漢各高校都將學(xué)生就業(yè)工作列為“一號(hào)工程”。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)在校本級(jí)和各二級(jí)學(xué)院都設(shè)立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，這是多部門參與的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。溫習(xí)說，“因?yàn)橐咔?，所有部門在試著讓這套機(jī)制運(yùn)行更高效。”

針對(duì)企業(yè)崗位供給減少，武漢的高校紛紛發(fā)動(dòng)教師拓展就業(yè)資源，希望通過開發(fā)更多的企業(yè)渠道來彌補(bǔ)崗位缺口。以武漢市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，目前新開發(fā)就業(yè)企業(yè)81家，提供崗位數(shù)1177個(gè)。

武漢市人才服務(wù)中心黨委書記、主任熊軍告訴《中國新聞周刊》，目前全國范圍內(nèi)為武漢畢業(yè)生提供了70萬左右的工作崗位，其中20萬個(gè)崗位是武漢企業(yè)提供的。熊軍認(rèn)為，從崗位供給數(shù)量來看，能夠滿足武漢地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)需求，但必須注意崗位供給的結(jié)構(gòu)性失衡問題，即崗位與畢業(yè)生不匹配的問題。

（6月8日，武漢大學(xué)迎來首批返校畢業(yè)生。學(xué)生們就餐時(shí)保持安全距離。圖/IC）

25萬是一個(gè)保底的數(shù)字

2017年，武漢啟動(dòng)實(shí)施了“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃”，確保5年留住100萬大學(xué)生，并將此項(xiàng)工作作為黨政“一把手工程”來抓。疫情沖擊之下，今年武漢“百萬大學(xué)生留漢”工程是否還能延續(xù)，備受關(guān)注。

4月中旬，武漢市召開了招才引智的專題工作會(huì)議，會(huì)議提出確保今年留漢大學(xué)生超過25萬人。武漢市委組織部副部長(zhǎng)、招才局常務(wù)副局長(zhǎng)孫志軍告訴《中國新聞周刊》，25萬是一個(gè)保底的數(shù)字。

這個(gè)數(shù)字意味著武漢今年將要新增25萬個(gè)就業(yè)崗位。這既是目標(biāo)，也是對(duì)相關(guān)部門考核的核心指標(biāo)。為了完成這一目標(biāo)，武漢市成立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照部門的職責(zé)，對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了分解，并打出了一套政策組合拳。

4月16日，武漢市政府印發(fā)了《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，在政策層面進(jìn)行“加碼”，從鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)、擴(kuò)大招聘規(guī)模，到引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)等方面提出了一系列具體措施。

孫志軍向《中國新聞周刊》透露，今年武漢市公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位的招錄規(guī)模都將擴(kuò)大。公務(wù)員的招聘人數(shù)有望達(dá)到1100名左右，為近三年來最高。去年同期，武漢市因?yàn)闄C(jī)構(gòu)改革，公務(wù)員招錄人數(shù)只有200多名。

武漢決策層計(jì)劃在行政體系內(nèi)，把未來一兩年可用到的崗位資源盡可能地匯集起來，解決今年面臨的就業(yè)難。例如，武漢實(shí)施社區(qū)工作者專項(xiàng)招聘計(jì)劃，在今明兩年，按照現(xiàn)有社區(qū)規(guī)模，每個(gè)社區(qū)補(bǔ)充1~2名高校畢業(yè)生，今年社區(qū)工作者專項(xiàng)招聘人數(shù)將超過1500人。

此外，武漢還將在醫(yī)療衛(wèi)生、教育等智力密集型行業(yè)，擴(kuò)大招聘規(guī)模。在孫志軍看來，這類就業(yè)在行政體系里比較容易解決，關(guān)鍵是把數(shù)據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)理清楚。

武漢市對(duì)市屬國有企業(yè)也設(shè)了招聘指標(biāo)，要求市屬國有企業(yè)從新增崗位中拿出不低于60％比例的崗位專門用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，并不得隨意毀約，不得將本單位實(shí)習(xí)期限作為招聘高校畢業(yè)生入職的前置條件。預(yù)估今年武漢市屬國企能夠提供1500~2000個(gè)崗位。

武漢市組織、人社等部門還與在漢央企和省屬國有企業(yè)進(jìn)行“碰頭會(huì)”，動(dòng)員企業(yè)拿出更多的崗位吸納大學(xué)生就業(yè)。孫志軍告訴《中國新聞周刊》，在漢央企今年預(yù)計(jì)可提供2000~3000個(gè)工作崗位。

今年，武漢人才政策進(jìn)一步升級(jí)。例如，武漢今年對(duì)所有在漢高校2020屆畢業(yè)生給予每人1400元的一次性求職補(bǔ)貼。政策的升級(jí)意味著政府“真金白銀”的投入也水漲船高，《中國新聞周刊》從武漢市招才局獲悉，僅應(yīng)屆畢業(yè)生求職補(bǔ)貼一項(xiàng)就達(dá)15億元。孫志軍表示，武漢自2017年以來出臺(tái)的針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策，今年將繼續(xù)執(zhí)行。

在孫志軍看來，解決大學(xué)生就業(yè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要多方協(xié)力。武漢希望從平臺(tái)、高校和社會(huì)力量“借力”，來聚集就業(yè)資源。此外，武漢還希望聯(lián)系楚商聯(lián)合會(huì)、武漢大學(xué)校友企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)，發(fā)動(dòng)企業(yè)家資源，針對(duì)在漢的高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位。

武漢市招才局提供的數(shù)據(jù)顯示，武漢目前已開展線上招聘活動(dòng)100余場(chǎng)，共有1780家企業(yè)發(fā)布崗位超10萬個(gè)，其中月薪5000元以上的達(dá)66501個(gè)。目前已收到簡(jiǎn)歷81563份，大學(xué)生意向簽約達(dá)15149人。

孫志軍認(rèn)為，武漢今年要留下25萬大學(xué)生，任務(wù)雖艱巨，但還是有信心能完成。

信心很大一部分來自于武漢的支柱產(chǎn)業(yè)。汽車、光電信息、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械是武漢的三大支柱產(chǎn)業(yè)，武漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和光谷都是相關(guān)支柱產(chǎn)業(yè)的集聚地。此前，一份針對(duì)武漢高校畢業(yè)生留漢工作影響因素的調(diào)查顯示，留漢畢業(yè)生的專業(yè)主要分布在工科類，這意味著三大支柱產(chǎn)業(yè)對(duì)吸納大學(xué)生就業(yè)扮演著“壓艙石”的角色。

孫志軍告訴《中國新聞周刊》，武漢作為中國的汽車城，汽車及零配件的制造在產(chǎn)業(yè)體系中占較大比重，是吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍。

在武漢開發(fā)區(qū)內(nèi)，以東風(fēng)本田為龍頭的整車企業(yè)恢復(fù)滿產(chǎn)，同步帶動(dòng)了500多家零部件供應(yīng)商復(fù)工復(fù)產(chǎn)。東風(fēng)公司人力資源部副部長(zhǎng)陳雪松此前透露，東風(fēng)公司今年春季校園招聘，將以面向湖北地區(qū)高校為主，提供了近400人的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。

武漢東湖高新區(qū)被稱為中國“光谷”。作為中國最大的光電子信息產(chǎn)業(yè)基地，園區(qū)聚集了多家光電子信息行業(yè)的“龍頭企業(yè)”。TCL華星光電投資160億，在武漢建立了國內(nèi)首條6代LTPS顯示面板生產(chǎn)線。公司HR陳潔娜告訴《中國新聞周刊》，華星光電兼并和新建工廠釋放了用人需求，今年對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求與往年基本持平，約在1000人。

東湖高新區(qū)管委會(huì)招才局提供的資料顯示，隨著企業(yè)產(chǎn)能和用工需求不斷釋放，尤其是猿輔導(dǎo)、尚德機(jī)構(gòu)、火花思維等“第二總部”企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)充在漢人員規(guī)模，高新區(qū)將持續(xù)對(duì)接企業(yè)用工需求，繼續(xù)籌集發(fā)布不少于2萬個(gè)崗位。

中小微蓄水池“淺了”

中小微企業(yè)是就業(yè)最大的容納器，這在武漢是一個(gè)共識(shí)。一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，武漢擁有739000名小微企業(yè)老板，這些企業(yè)約占武漢企業(yè)總量的60％，提供了全市70％以上的就業(yè)崗位。武漢市人才服務(wù)中心黨委書記、主任熊軍告訴《中國新聞周刊》，今年中小微企業(yè)的用工需求下降了30個(gè)百分點(diǎn)，“這導(dǎo)致吸納學(xué)生就業(yè)的蓄水池就淺了?！?/p>

武漢微誠科技是一家做軟件開發(fā)的小微企業(yè)，主要為機(jī)關(guān)事業(yè)單位做軟件服務(wù)。受疫情影響，許多機(jī)關(guān)單位過“緊日子”，財(cái)政預(yù)算遭到縮減，使得公司不少項(xiàng)目被砍掉了。公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理趙曉昌告訴《中國新聞周刊》，目前公司業(yè)務(wù)初步在恢復(fù)，但基本上處于前期的意向階段，還沒有落地。今年微誠科技有10人左右的招聘計(jì)劃，但因?yàn)榻衲旮咝＿t遲未開學(xué)，只能進(jìn)行線上招聘，這使得公司對(duì)應(yīng)聘者的選擇余地不大。

鈴空游戲今年同樣有10個(gè)職位的招聘需求，然而今年的招聘比往年更難以開展。鈴空游戲CEO羅翔宇對(duì)《中國新聞周刊》分析，因?yàn)橐咔榈挠绊?，使得公司吸納外地人才困難重重。往年，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是招聘渠道之一，然而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)門歇業(yè)，使得相關(guān)的人才來源出現(xiàn)斷檔。

熊軍認(rèn)為，國企是解決大學(xué)生就業(yè)很穩(wěn)定的渠道之一，但不能解決根本問題。在他看來，中小微企業(yè)，特別是視頻、電玩游戲、服務(wù)業(yè)等初創(chuàng)型企業(yè)，吸納就業(yè)的能力很強(qiáng)。今年，武漢不少中小微企業(yè)經(jīng)營困難，這對(duì)吸納大學(xué)生就業(yè)帶來影響。

目前武漢的中小微企業(yè)雖已復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但不少企業(yè)仍面臨著市場(chǎng)回暖慢、業(yè)績(jī)復(fù)蘇乏力、現(xiàn)金流緊張等困境，一些小微企業(yè)在生死線上掙扎。為幫扶中小微企業(yè)，武漢市建立200億元貸款額度的中小企業(yè)紓困專項(xiàng)資金，對(duì)符合條件的中小微企業(yè)提供一年期的無息貸款，近期又增加了200億元，總額度達(dá)到了400億元。

為鼓勵(lì)和支持小微企業(yè)吸納就業(yè)，武漢對(duì)吸納勞動(dòng)者就業(yè)的小微企業(yè)，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，并給予相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。同時(shí)降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的申請(qǐng)條件，對(duì)已發(fā)放的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，受疫情影響還款有困難的，可申請(qǐng)臨時(shí)性延期償還，并免收罰息。

在社保繳費(fèi)方面，武漢市將企業(yè)社保費(fèi)率降到16％，預(yù)計(jì)為企業(yè)減少三項(xiàng)社保繳費(fèi)成本94億元。疫情期間，用人單位可延期補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，今年2至6月預(yù)計(jì)延期和暫停總額達(dá)到126.51億元。

武漢大學(xué)中國新民營經(jīng)濟(jì)研究中心主任羅知在今年4月下旬對(duì)武漢中小微企業(yè)享受政府優(yōu)惠政策情況，進(jìn)行了一次問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，優(yōu)惠政策難以落實(shí)的主要原因是政策文件太多、太長(zhǎng)，中小微企業(yè)難以消化；一些政策優(yōu)惠對(duì)象不明確，企業(yè)無法對(duì)號(hào)入座；有的政策優(yōu)惠幅度不大，交易成本卻較高；而一些優(yōu)惠政策設(shè)計(jì)初衷好，但在實(shí)際過程中由于操作問題，難以發(fā)揮作用。

羅知撰文建議，政府應(yīng)盡可能在政策制定過程中將優(yōu)惠政策分級(jí)分檔，讓企業(yè)可以對(duì)號(hào)入座；公布優(yōu)惠政策的同時(shí)最好同步出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，執(zhí)行流程也需要優(yōu)化；一個(gè)優(yōu)惠政策的制定，還需要考慮其他的配套措施。

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