圖源：圖蟲創(chuàng)意

*來源：有間大學（ID：youjian-university），作者：螂弟

“提高國有企業(yè)科技研發(fā)人員、高技能人才的薪酬待遇，平均水平要高于企業(yè)管理人員的薪酬平均水平……”

6月初，山西省政府召開新聞發(fā)布會，解讀新出臺的人才吸引政策，其中明確提出了以上為科研人員加錢的要求。

這些變化看上去很美，仿佛科研人員期盼已久的春天終于要來了。畢竟，準入門檻高、做出成果難，普遍待遇和條件卻與工作難度和價值極不匹配，向來被看做是科研行業(yè)的致命痛點。

網(wǎng)絡上，科研已經(jīng)和“窮”字緊密關聯(lián)在了一起，各種“做科研會不會窮”的熱烈討論和“科研窮三代，讀博毀一生”這種觸目驚心的警句交相輝映。想來總不能是大家約好了一起唬人。

而相比企業(yè)科研人員，高?？蒲腥藛T又尤其自帶一股清貧的“科研民工”味兒。

高?？蒲校降子卸喔F

做科研窮不窮先不說，辛苦應該是公認的。在廣大的高校普通科研人員群體中，像碩博生和“青椒”們（青年教師），都各有各的難。

普遍來說，大部分碩博生的日?；揪褪巧险n、開會、啃文獻、做實驗、寫文章，“搬磚”生活枯燥又辛苦。然而學習之外，各種繁瑣的打雜和出力也少不了，很多人可能因此獲得了比財務還熟練的貼發(fā)票技能。

幾年的日子好不好過取決于有沒有碰上一個好導師。若是運氣不好，要么身陷996工作制、無休止的組會和考核；要么化身為導師私人助理，忙前忙后，偶爾還得幫領導孩子做做科研項目；要么全程只能靠自己。這么看來，讀研真的挺像做苦工的。

圖/化學加

而對于青年教師，生活緊緊圍繞著上課、帶學生、發(fā)文章、做項目和繁瑣的行政事務展開，在國內(nèi)高校日漸普及的“非升即走”制度下，他們在聘期內(nèi)達不到考核要求就得直接走人，工作壓力令人難以想象。

光從這兩個群體來看，高?？蒲胁⒉皇悄敲窗惨莸墓ぷ?，重擔在身又處處是坑，對國家至關重要，一般人進不去也干不來。

然而這么一項任重而道遠的工作，其待遇問題屢屢引發(fā)爭議，已是老生常談。

科研行業(yè)的總體待遇如何？從國家統(tǒng)計局發(fā)布的“2018年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”數(shù)據(jù)來看，科學研究和技術(shù)服務行業(yè)人員的平均工資在排名中位列第三，達到123343元。

圖/國家統(tǒng)計局

乍一看這個數(shù)據(jù)，科研人員的收入名列前茅，情況似乎比一般人想象的要好很多。但“平均工資”這種東西就像馬云和你的平均收入，掩蓋了兩極分化的事實，而高的那一頭往往并非普通科研人員的現(xiàn)實。

2018年中國科協(xié)發(fā)布的《第四次全國科技工作者狀況調(diào)查報告》指出，相比過去幾年，科研人員收入增加但收入滿意度持續(xù)下降，33.5%的科技工作者認為自身壓力主要來源于經(jīng)濟收入。

超時工作情況也有所加劇，科研人員總體平均每周工作49.7小時，比法定勞動時間多24.3%。影響科技工作者生活幸福感的主要因素是收入低、工作忙無法照顧家庭等。

總結(jié)一下，就是工作辛苦、工資還低，簡直是“又窮又禿”。

需注意的是，上述數(shù)據(jù)的統(tǒng)計對象包含了各類型的科研工作者。細分來看，相比能夠依托企業(yè)資本、專注應用投產(chǎn)變現(xiàn)的企業(yè)科研，高?？蒲袑Ｗ⒂趯W術(shù)研究，也沒有企業(yè)的資本優(yōu)勢，因此待遇情況一般更不具優(yōu)勢。

領研網(wǎng)于2018年收集了38位科研人員的真實收入情況，總體來看，高?？蒲腥藛T的待遇因身份、專業(yè)、學校、地域等情況而異。

這些例子中，博士生的收入在1000-5000元之間，福利獎金并非各校皆有；碩士生的補助在幾百塊到千余出頭，與學費相比杯水車薪。

青年教師的底薪總體不高，工資在3000-7000元之間，其他績效福利收入因校而異。對比之下，境外研究生和中外合辦高校教師的待遇要顯著高于國內(nèi)普通高校的水平。
 
這些高?？蒲腥藛T中，有多人表示其收入不抵生活開銷、學費負擔重、還房貸吃力，同時工作壓力非常大。

小新同學從一位工科碩士生那里了解到，其每月收入約1000元，相比其他收入兩、三百元的同學算是較高的水平。另一位語言學專業(yè)的碩士生則表示，其每月能獲得500元補貼。

這也不難理解，畢竟碩士生剛剛踏入科研領域，還是以學生身份為主，收入多為補貼的性質(zhì)。但延續(xù)整個學術(shù)生涯的低待遇水平也代表著，在很長一段時間內(nèi)，他們都將很難脫離家庭的援助、做到經(jīng)濟獨立，到博士階段都可能如此。

選了這條路，就要做好低收入的準備。/unsplash

即使當上了青年教師，偏低的工資水平可能會讓其中本就家庭條件一般的同學依然過得拮據(jù)。

在知乎一個“大學教授和科研人員能否請得起保姆”的問題下，最高贊的回答來自一位211博士畢業(yè)、在雙非一本高校做講師的用戶，其表示每月工資到手不到6000元，掙得還沒家里月嫂多。而其他回答的中心思想也無非是，“絕大多數(shù)請不起”。

圖/知乎@匿名用戶

以上數(shù)據(jù)和例子都來自科研人員的個人經(jīng)歷，而個人情況千差萬別，無法代表整個高校科研行業(yè)的形勢。但人們也確實能從中窺見沒有資源、人脈和頭銜的廣大“科研民工”的真實境遇。

若拿他們與其他熱門高薪行業(yè)的從業(yè)人員相比，比如當下的碼農(nóng)和金融民工，待遇的對比可能會相當殘酷。

同專業(yè)、同學歷水平的人，一個轉(zhuǎn)行一個繼續(xù)做科研，收入水平可能從一開始就相差甚遠，而后差距還會越拉越大。這樣看來，做科研的機會成本是相當之高。

這也是為何開頭政策里“科技研發(fā)人員薪酬平均水平要高于企業(yè)管理人員薪酬平均水平”這一說法，讓人略有質(zhì)疑。

但無論如何，它跟高校科研界本來也沒什么關系。

高?？蒲?，也不是不能發(fā)財

正如凡事有例外，高?？蒲腥藛T當然不可能全都很窮，總有一小部分大佬親身證明——搞科研也能致富。

很明顯的是，相比廣大“科研民工”，那些擁有金光閃閃的高級頭銜和教職、無數(shù)獎項碩果累累的核心圈學術(shù)大牛，自然是站在收入金字塔頂端的那小部分人。

發(fā)頂刊、拿基金、建實驗室，當資歷和水平到達一定程度，待遇和資源早已不是這些科研從業(yè)者需要擔心的事。

就像整個社會一樣，科研界也廣泛存在著收入和資源分化的情況，而這種差距只會越拉越大。但將問題簡化為個人能力的差別不可取，整體環(huán)境下各種因素都在發(fā)揮著作用。

不同的學校背景和地域條件從一開始已經(jīng)為待遇差距奠定了基礎，經(jīng)費充足的部屬高校和985/211高校自然比地方高校和雙非高校要寬裕，對科研投入得更多，師生待遇通常也更有優(yōu)勢。

高校之間就已經(jīng)拉開差距。/unsplash

而學科專業(yè)之間的差距可能是更加難以逾越的鴻溝，它們的天然性質(zhì)和發(fā)展道路已經(jīng)決定了太多。

若出身自當下備受重視的熱門工科專業(yè)，或是商學院這種自帶厚實家底的地方，即使不進行業(yè)來做科研，待遇相對來說依然能有很大優(yōu)勢。

這種時候，文科師生總是默默退出群聊，而來自“生化環(huán)材”四大天坑專業(yè)的碩博生們已經(jīng)身陷搬磚生活和學科內(nèi)卷的囹圄，待遇這回事大概聊也懶得聊。

興興向榮的，多是那些順應了時代需求與發(fā)展趨勢的學科；而研究成果缺乏市場價值并陷入內(nèi)卷化的學科，在人力過剩、發(fā)展停滯的現(xiàn)實中，前途已然不明朗，還談何提高待遇。

學校、專業(yè)和方向選得好，收入和經(jīng)費少不了；跟對了導師，福利、獎金和出國游不是夢。

進了經(jīng)費充足的組，科研生活也美滋滋。/unsplash

只要肯花心思，科研人員并不總是需要成為頂級大牛才能獲得高收入，擁有穩(wěn)定教職也是一大優(yōu)勢。

光看學校一邊的收入和福利，國內(nèi)高校教授的普遍待遇可能總體上也只是中偏上水平，不算特別高，但他們之中很多人懂得通過兼職來獲得灰色收入。

許多教授在學校工作之外，出去講課、做顧問、開公司、接工程，由此獲得了相當可觀的外快收入，高效地將知識轉(zhuǎn)化為財富。

這種副職灰色地帶難以輕易評判，但基本的原則應當是不能影響本職工作。

一旦遇到傳說中忙著搞副業(yè)，上課不好好上還水一堆論文要經(jīng)費的教授們，很多人也是敢怒不敢言。

這還不算最厲害的，很多無所畏懼的學者們直接一步到位采取“違法發(fā)財法”，大搞學術(shù)不端，各種學商勾結(jié)，騙取大筆科研經(jīng)費再坑進自己腰包，順便哄抬自己的身價。

比如在2003年，上海交大的陳進教授通過其主導的“漢芯一號”芯片造假事件騙取了上億元的國家科研經(jīng)費和大量學術(shù)頭銜，造就了國家科研史上極為典型的重大造假事件。

這些科研人員發(fā)了大財，也在社會新聞里收獲了名氣，也算是“名利雙收”了。在財富密碼的誘惑下，學識和道德也是沒有必然聯(lián)系的。

說回來，科研致富要拼條件、拼資歷、拼各種花樣，其實永遠只是少數(shù)人的競技場。

最慘的還是那些遵紀守法、踏實干活的普通科研人員，“科研民工”這名號誠不欺我。環(huán)境的局限已經(jīng)難以突破，還有更多結(jié)構(gòu)性的問題是個人無法左右的。

科研人員，應該得到更多關注

國家不是沒有重視科研，反而在不斷加大對科研的經(jīng)費投入。2018年，我國的科研投入已經(jīng)排名世界第二，但這之中又有多少落在了科研人員的勞務收入上？

早在2016年，我國科研經(jīng)費管理制度中“重物輕人”的現(xiàn)象就已為人所詬病。缺少資金投入和完善制度這些前提條件，科研人員的待遇問題就這樣逐漸形成和加深。

普通的高?？蒲腥藛T，尤其是新興青年學者們，尤其受到待遇和資源不均的困擾。

復旦大學的王傳超博士曾于2015年在Nature上發(fā)表過一篇名為Give youth a chance的文章，講述國內(nèi)初出茅廬的青年科研人員面臨難以申請科研課題和經(jīng)費的困境，引發(fā)人員外流或脫離科研界的問題。

圖/Nature

如今情況似乎也沒有什么改變，國內(nèi)面向?qū)W術(shù)界新人的基金能提供的資金依然相當有限。

無論科研界內(nèi)部形勢如何，外界總有這樣一種說法，即高校科研人員的平均收入與廣大普通群眾相比，實際已是中上水平，所以不應“哭窮”。

這話前半段可能不假，可是對比科研人員多年寒窗的大量前期投入，以及科研生涯中漫長且艱辛的攀登過程，做科研實際上算是一項投入和產(chǎn)出不成正比、回報率不高的工作。

況且科研工作本身要求高、難度大，成果價值寶貴，科研工作和教育建設對國家發(fā)展的重要性不言而喻，因此科研人員理應得到應有的回報，而不應拿出來一概而論。

這一說法無疑也體現(xiàn)了社會中廣泛存在的一種觀念，即“科研人員就應該安于清貧，甘于奉獻、不求回報，不食人間煙火，維持高尚的‘人設’”。在一些人眼里，科研人員就不應該和“不潔”的金錢扯上關系，甚至官方也會潛移默化地宣傳這種思想。

袁隆平院士在十多年前因為摸了一下豪車而遭到網(wǎng)絡攻擊；鐘南山院士的兒子鐘帷德，一位醫(yī)學專家，因為接受收集時戴了一條愛馬仕皮帶而引發(fā)熱議。

在這樣的社會觀念下，科研人員不敢大方追求更好的待遇，更加有苦難言。

那些出身困難的科研人員，真的靠知識改變命運了嗎？長此以往，科研人員動力不足，甚至大量流失，愿意涉足科研界的年輕人只會越來越少。

如今不少國內(nèi)科研人才流入國外科研界，可國外的高校科研人員待遇情況就一定比國內(nèi)好很多嗎？事實上，它們的科研界內(nèi)也存在著大量問題。

Nature在其2018年的科研工作者薪資調(diào)查中，收集了來自世界各地的4334位科研工作者的信息。結(jié)果顯示，學術(shù)界科研人員的收入和工作滿意度總體都不如來自其他部門的科研工作者。

其在另一項于2016年展開的有關科研界收入不平等現(xiàn)象的研究中發(fā)現(xiàn)，在多個國家的高校中，精英科學家與普通年輕科研人員的的待遇差距兩極分化，且還在不斷擴大；美國學術(shù)界與業(yè)界之間、不同學科內(nèi)部多年來也一直存在著收入不平等現(xiàn)象。

而低收入和缺少職業(yè)發(fā)展是導致科研人員對工作不滿的兩大主要因素。

圖/Nature

而且別忘了，tenure track（終身教職制度）就來源于美國。在拿到終身教職前，這些高?？蒲腥藛T的職業(yè)道路都在經(jīng)歷殘酷的考驗。

這樣看來，高校科研人員待遇不佳的問題，于全世界普遍存在。大家都明白科研工作很重要、科研人員是人才，但現(xiàn)實似乎并未因此產(chǎn)生什么改變。

在這個許多人靠網(wǎng)絡輕松賺快錢的時代，無數(shù)心懷向往而選擇了科研道路的高校科研從業(yè)者，依然在為最基本的生活質(zhì)量問題而煩惱焦慮。

參考資料

《中國科協(xié)發(fā)布<第四次全國科技工作者狀況調(diào)查報告>》，科技日報，操秀英，2018-10-26
《時代的悲劇，科研只是富人的游戲？》，知乎，@嘉慧Lincoln，2017-03-19
《國務院：科研人員激勵績效支出比例最高可達20% 勞務費比例不設限》，南方都市報，2016-06-02
《搞科研收入高嗎？Nature 2018科研工作者薪資調(diào)查》，中國腐蝕與防護網(wǎng)，2018-11-20

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“有間大學”，作者螂弟，編輯秋褲，排版武端，未標注來源圖片來自網(wǎng)絡。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。