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碩博 =“高層次人才”,這是一個美麗的誤會

作者:青塔人才 發(fā)布時間:

碩博 =“高層次人才”,這是一個美麗的誤會

作者:青塔人才 發(fā)布時間:

摘要:碩博畢業(yè)算不算是高層次人才?這是個問題。

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圖源:圖蟲創(chuàng)意

*來源:青塔人才(gh_35ddc3c47ee3)

最近青塔人才小編發(fā)現(xiàn),求職高校的應屆碩博朋友們遇到了一個困惑:投遞學校高層次人才年度招聘的崗位,簡歷為什么總是石沉大海?按說碩博畢業(yè)應該算是高層次人才???咱學歷背景、科研成果也不差啊,就這樣與年薪幾十萬的事業(yè)編教師崗位擦肩而過了?

后來,小編又去私戳了幾個在讀碩博,發(fā)現(xiàn)大家在不同時空達成了認知共識:碩博就是高層次人才。然鵝,現(xiàn)實總是存在偏差……

01 研究生學歷≠高層次人才

在青塔人才網(wǎng)(job.cingta.com)上,搜索關鍵詞“高層次人才”,琳瑯滿目的高校招聘職位躍然眼前??粗淮钊诵膭拥男匠陻?shù)字和購房補貼,頓時覺得二十年的寒窗苦讀真值!但其實,你以為的高層次人才有時候并不是你以為的,青塔人才就來為大家解釋一下這個美麗的誤會。

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對于高層次人才,不同語境和場景往往有不同定義。

作為一枚普通的碩博求職者,我們常常會想當然地按照學歷對號入座。比如,倒推20年,本科以上絕對算得上高層次人才,而放到現(xiàn)在,考慮學歷貶值,碩博研究生應該是高層次人才的代名詞。帶著這樣的刻板印象應聘高校職位,很容易陷入一個誤區(qū):年度高層次人才招聘公告就是在向應屆碩博畢業(yè)生拋橄欖枝,約等于企業(yè)公司的大型“校招”。如果你把高層次人才理解為高學歷人才,那確實是天真了。

實際上,高校、科研院所需要的高層次人才,往往特指那些擁有人才“帽子”的學科行業(yè)領軍者。比如,眾多頭部名校習慣于將高層次人才分為ABCD四類,依次對應頂尖人才、領軍人才、青年(拔尖)人才、高級人才。普通本科學校有時會附加一個E類,針對35歲以下的博士后或團隊項目負責人。當然也不乏設置F類的學校,這一類別基本就是可供應屆博士參考選擇的職位。

總體而言,不同層次的高校會根據(jù)自身發(fā)展需求具體制定高層次人才分類標準,但有一點是共通的:應屆博士在高層次人才招聘公告中的需求占比很小。所以,求職者一定要仔細瀏覽職位要求,明明條件不符合還執(zhí)著于一次次地重復投遞,耽誤時間,而且浪費感情。至于碩士,在當前高校的高層次人才需求列表里,幾乎已經沒有姓名。

學校需要高層次人才,城市更加需要。在愈演愈烈的搶“人”大戰(zhàn)背景下,新一輪的人才政策也高速迭代起來。在地方省市政策中,高層次人才的概念則更加廣義,可以通俗地理解為各領域的高端人才。

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通過搜集全國各省市的人才補貼政策,小編發(fā)現(xiàn),目前全國大部分省市都對高層次人才進行了明確分類,以ABCDE五類或ABC三類為主流,與之匹配的待遇是10萬-800萬不等的房補、數(shù)十萬的科研啟動費,投入力度不可謂不驚人。而碩博也不是沒有位置,在東部發(fā)達省份,應屆碩博作為基礎人才引進也能收獲幾萬元的補貼,算是起步鼓勵;稍微偏遠一些的地區(qū),甚至全日制碩博也被認定為高層次人才,雖然錢不算多,但只要去了肯定視若珍寶。

我們再從數(shù)據(jù)角度出發(fā),便更清楚地方對于高層次人才的定義。2019年,杭州、青島、成都等新一線城市計劃引進的高層次人才崗位數(shù)量都在幾千人上下浮動,有限的增量從側面反映出城市所指的高層次人才并非碩博畢業(yè)生,而是真正意義上的行業(yè)佼佼者。

02 一人被引進,全家享受優(yōu)待

高層次人才,這五個字聽起來是挺提升身價,但具體有沒有實質性的地位體現(xiàn)呢?說到這肯定有朋友要問了:無論有什么好處貌似都與我無關吧,反正我也不是高層次人才。NO\NO\NO,雖然絕大部分碩博暫時不在高校高層次人才招聘的范圍內,但是不可否認,大家都是距離成為高層次人才最近、最具希望的“潛力股”,提前了解了解“行情”,或許又多了幾分鉆研學術的信心和動力呢?

經過系統(tǒng)的對比分析,小編發(fā)現(xiàn),目前全國各省市對于高層次人才的“優(yōu)待”力度都很足,從編制分配、薪酬管理、醫(yī)療保健等自身既得利益,到配偶就業(yè)、子女教育等家庭生活保障,一應俱全。

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在自身利益層面,對于全職引進的高層次人才,云南等西部省份給予“專用編制”以示重視,而在薪酬支付上,青島等多地開始采用“年薪制”,還通過設置股權、期權,變相提升人才收入,鼓勵績效不設上限。除此之外,以寧夏、陜西、廣西、海南、成都為代表的偏遠地區(qū)提供優(yōu)先診療的服務,把對人才的尊重充分展現(xiàn)出來。

在家庭保障層面,新疆、吉林、遼寧、云南等地超級貼心,不僅落實配偶子女的戶口,還設置了“配偶直聘事業(yè)單位、子女可挑選公辦學?!钡忍貦啵瑑让晒派踔撩鞔_規(guī)定“高層次人才子女高考按照歸國華僑子女加分”,全方位解決了人才的后顧之憂。

誒?你有沒有發(fā)現(xiàn),上述政策好像沒有一個東部發(fā)達省份?難道是他們不缺人才、不給福利?那你可大錯特錯了,有錢的地界當然是直接來干貨了!富裕如寧波,動輒幾百萬的購房補貼,夠實惠不?

人才公寓、生活補貼、車檢優(yōu)先、金融服務、一卡通……那些只有你想不到、沒有它提供不了的福利,以及“一事一議、一人一議”的彈性空間、城市與學校的雙重優(yōu)待加持,往往能讓人才真正感受到自己擁有議價的資格和談判的底氣。

03 冷知識:兩個“高層次人才”結婚不劃算?

如果說家里出了一個高層次人才,那全家必然都跟著沾光;可如果一不小心出了兩個,可能還有點吃虧呢!哈?這又是什么高級操作……

在這里普及一個冷知識。國內大部分城市的政策都有個不成文規(guī)定,夫妻雙方同時以高層次人才的身份被引進,那么將只有其中一人享受周轉房、生活補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)待。雖說這種“天作之合”的概率不高吧,但這聽起來也著實有點讓人摸不著頭腦。看來以后得練就一雙火眼金睛了,遇到心動的、判斷出實力超群的科研男神女神,決不表白,只做朋友,就算沒控制住談了戀愛,也決不結婚。不然萬一以后都成為高層次人才,可不劃算了呢?。烧媸窍胩唷?/p>

最后,想對正在求職、準備在高校求職或已經入職的小伙伴說:既然明確了自己暫時不是高層次人才,可能就要重新定位,結合實際情況提前著手了解各地區(qū)各高校的政策和要求;同時,以成為高層次人才為奮斗目標,去探索、打磨、堅持,相信終有一天,你想要的面包和幸福,都會來敲門。

本文轉載自微信公眾號“青塔人才”。青塔人才提供各大高??蒲腥瞬耪衅竼⑹?,也長期關注人才人事政策、科研工作、青年教師發(fā)展等內容,幫助青年學者以更高的視野和更新的思路獲得更快成長。文章為作者獨立觀點,不代表芥末堆立場,轉載請聯(lián)系原作者。

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