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近年來，高校和地方相繼發(fā)布博士后招聘文件，薪酬待遇水漲船高，部分高校博后薪酬水平甚至超過該校在編的普通副教授，待遇直逼“四青”人才。

中國(guó)博士后的薪酬待遇，從年薪6萬、8萬、10萬一路飆升到現(xiàn)在的“20萬”、“50萬”“100萬”，中間只花了不到十年的時(shí)間。當(dāng)深圳百萬年薪招收博士后的消息刷屏，不禁讓人感嘆：博士后的春天真的來了嗎？

高薪博士后已成常態(tài)

1985年7月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)了原國(guó)家科委、教育部和中國(guó)科學(xué)院《關(guān)于試辦博士后流動(dòng)站的報(bào)告》，中國(guó)博士后制度正式建立。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家一直致力于提高博士后的日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2015年，人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部出臺(tái)文件，博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。

除國(guó)家層面外，不同招聘單位也在為博后的高薪添磚加瓦，部分高校甚至開出了“年薪百萬”的超高待遇。

廣州某普通高校許諾：除20萬-30萬元（稅前）基礎(chǔ)薪酬外，還有科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)審單列指標(biāo)，以及多個(gè)項(xiàng)目資助，博士后最高可以拿到100萬元。

江蘇省某“雙一流”高校在發(fā)布的2020年統(tǒng)招博士后公告中提到：除基本年薪外，學(xué)校還會(huì)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果按年度發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)金，博士后總薪酬最高可達(dá)100萬元。此外，還有租房補(bǔ)貼、資助補(bǔ)貼，不計(jì)入總薪酬，可疊加發(fā)放。

當(dāng)然，能提供添加薪酬待遇的高校只是少數(shù)，但不可否認(rèn)的是，全國(guó)各大高校招聘博士后的薪酬正在日漸上升，不少高校博后薪酬待遇都在20-40萬之間。

除了有吸引力的薪酬，不少高校致力于在解決住房、子女及配偶待遇上，給予博士后群體更多優(yōu)待。

博士后：科研主力軍

博士后階段，正是一個(gè)科研工作者最有創(chuàng)造力也最有生產(chǎn)力的黃金時(shí)期。

高水平的博士后可以獨(dú)立完成科研項(xiàng)目，產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，而不需要經(jīng)歷博士生的培養(yǎng)和試錯(cuò)階段，大大提高了科研的效率和成功率。

據(jù)學(xué)校官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，部分學(xué)校博士后申請(qǐng)自科基金項(xiàng)目的申報(bào)獲批率甚至高達(dá)50%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于青年項(xiàng)目20%-25%的平均資助率。

與此同時(shí)，依附于獨(dú)立PI和課題組的博士后們，以第一作者、甚至是通訊作者的身份在CNS等頂級(jí)論文期刊上發(fā)表的文章數(shù)量更是年年遞增。

對(duì)高校來說，博士后是突破原有師資隊(duì)伍“盤子”的“尖兵”，他們能申請(qǐng)項(xiàng)目、寫論文，是學(xué)校提升高校實(shí)力、完成科研指標(biāo)的最佳助力。 

高薪聘博士后，到底值不值？

隨著高校人事制度改革，在編制有限的情況下，對(duì)于已經(jīng)沒有指標(biāo)可以直接進(jìn)教師、又需要有人干活的高校來說，招收博士后成了最佳選擇。

兩年后，博士后出站，高校既獲得科研產(chǎn)出，又沒有用人的負(fù)擔(dān)和壓力。對(duì)高校，特別是有錢、對(duì)高校建設(shè)有蓬勃野心的高校而言，這是立竿見影，提升指標(biāo)排名的機(jī)會(huì)。

考慮到博士后的平均年齡，拖家?guī)Э谑浅B(tài)，豐厚的薪酬待遇能解決他們的后顧之憂，想要讓他們能“全心全意”地投身到科研之中。

而所謂的“年薪百萬”，也含水分，不少高校會(huì)把地方人才政策補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等匯總起來拼湊成一個(gè)好看的“天價(jià)”數(shù)字。

廣州某高校開出的博后超高待遇里，就包括國(guó)家及地方的各類博士后人才和研究項(xiàng)目資助。

事實(shí)上，中國(guó)博士后的工資主要由三部分組成：政府補(bǔ)貼、課題組補(bǔ)貼和學(xué)校出資，學(xué)校出資僅占其中的一部分，和博后的考核指標(biāo)比起來，以很少的成本得到很高的科研績(jī)效，是一筆合算的買賣。

重慶某211高校曾發(fā)公告表示百萬年薪招收博士后，但在站期間，博士后只能獲得2300元/月的基本工資、4700元/月的生活補(bǔ)貼和1000元/月的科研補(bǔ)貼，只有出站時(shí)達(dá)到 I 類出站條件才能拿到100萬元的績(jī)效津貼。

中國(guó)博士后：拿青春換高薪

對(duì)于那些擁有高學(xué)歷、卻未能及時(shí)找到理想工作的博士生們來說，做博士后不失為一種好的選擇。

既可暫時(shí)延遲就業(yè)，又能鍛煉自己的科研能力，獲得學(xué)術(shù)水平上的提升，在站期間產(chǎn)出的高質(zhì)量論文，還可作為日后進(jìn)入心儀單位的重要籌碼。

但高待遇往往伴隨著高要求，拿著社會(huì)平均薪水的青椒們，或許還能得到“十年磨一劍”的寬容，允許慢工出細(xì)活的搞科研，而領(lǐng)著超高薪水的博士后則面臨著更嚴(yán)峻的產(chǎn)出壓力。

近年來，我國(guó)博士后申請(qǐng)有了新的規(guī)定，年齡必須在35周歲以下，部分院校要求更嚴(yán)，年齡必須在32周歲以下。

博士后作為一種從事科研的過渡性安排，并不長(zhǎng)久，國(guó)家博士后基金對(duì)博士后在站資助時(shí)間有規(guī)定年限，兩年時(shí)間一到，無論是否完成指標(biāo)，博士后們都面臨著出站后的出路問題。

對(duì)那些希望能留校而曲線救國(guó)選擇做博士后的人來說，出站后想要留校并不容易。

部分高校為了擴(kuò)大預(yù)聘師資儲(chǔ)備，將博士后與助理研究員、特任副研究員等崗位并軌，并實(shí)施嚴(yán)格的年度考核和聘期考核。博士后第一聘期年度考核要求與講師等同，第二個(gè)聘期年度考核標(biāo)準(zhǔn)與副教授等同。年度考核不合格，則直接終止聘任合同。

據(jù)中國(guó)博士后管理辦公室公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年中國(guó)博士后進(jìn)站人數(shù)達(dá)到25514人，較2018年增加了近18%。

在中國(guó)博士后數(shù)量急速增長(zhǎng)、碩博士培養(yǎng)質(zhì)量大幅提高的新環(huán)境之下，博士后制度“培養(yǎng)”的目的漸漸褪去，博士后們更多地成為學(xué)校發(fā)展的強(qiáng)大助力，淪為“學(xué)術(shù)臨時(shí)工”。

同為博士后，海外歸國(guó)博士后和在國(guó)內(nèi)做博士后，兩者間的發(fā)展空間也不相同，海外博士后相當(dāng)于擁有海外經(jīng)歷的高級(jí)人才，可以享受到國(guó)內(nèi)博士后不能享受的待遇。

如深圳的“孔雀計(jì)劃”只面向海外高層次人才，符合條件的、在國(guó)（境）外從事博士后科研工作2年以上可申請(qǐng)C類人才，獲得160萬資助。

可以做博士后一陣子，但不能做博士后一輩子。拿青春換高薪，等博士后期滿，青春逝去，絕大多數(shù)博士后都陷入到迷茫之中：工作不穩(wěn)定，獲得終身教職的道路充滿未知。

博士后的工作只是通向長(zhǎng)期職位的短暫跳板。薪酬待遇固然重要，但我們不能只顧今朝，忘了無窮遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方，有更多可能性的未來。

時(shí)至今日，我國(guó)博士后制度已經(jīng)實(shí)施35周年。全國(guó)累計(jì)招收博士后25萬多人，期滿出站博士后近15萬人，博士后群體已成為推動(dòng)中國(guó)科技創(chuàng)新的重要力量。

博士后制度創(chuàng)設(shè)的初衷是培養(yǎng)，為博士畢業(yè)生們提供一個(gè)成長(zhǎng)、成熟的機(jī)會(huì)。在站期間，經(jīng)過打磨的博士后們，值得擁有更廣闊的上升空間，更明亮的就業(yè)前景。

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