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芥末堆文  近日，教育部官網(wǎng)展示了9個“雙減”工作全國試點城市案例，其中，山東省威海市的案例介紹中提到，對于校外培訓機構(gòu)，將按照“分片包干、責任到人”工作機制，對全市568所培訓機構(gòu)開展督導檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)培訓的立即關(guān)停整改；同時，將適當放寬教師招考年齡條件，為培訓機構(gòu)教師提供就業(yè)新入口。

根據(jù)案例內(nèi)容，在“雙減”工作的組織領(lǐng)導方面，山東威海在市教育局設立民辦教育和校外教育培訓監(jiān)管科，專門負責組織實施校外教育培訓機構(gòu)綜合治理，協(xié)調(diào)指導校外教育培訓綜合執(zhí)法。

為強化政策指引，山東威海研究出臺《威海市“雙減”意見》，細化關(guān)于提高義務教育階段學生作業(yè)設計與實施質(zhì)量若干措施、學科類校外培訓機構(gòu)重新審核登記工作方案、學科類校外培訓機構(gòu)設置標準等配套文件14個。

為將“雙減”工作與教育部“基礎(chǔ)教育國家級優(yōu)秀教學成果推廣應用示范區(qū)”改革試點任務同步謀劃，威海在全市確定2個實驗區(qū)、遴選26個實驗校，推廣“提升中小學作業(yè)設計質(zhì)量的實踐研究”應用成果。制定威海市義務教育階段16個學科作業(yè)設計與實施指導意見，組織教師開展作業(yè)專題培訓，將作業(yè)管理納入學校辦學質(zhì)量評價。

中小學課后服務方面，截至目前，威海全市192所義務教育階段學校全面推開課后服務工作，自愿參與的學生16.7萬人，占比73.81%，參與暑期托管服務的學生達萬余人。按照每生每小時2—4元的標準，以增加績效工資總量的方式由財政撥付，2016年以來全市各級財政累計撥付總額1408.5萬元。

同時，引進非學科類校外培訓機構(gòu)參與課后服務，建立遴選、評估和退出機制。進一步強化師德師風建設，常態(tài)化開展專項整治暗訪暗查，定期通報師德違規(guī)處理和有償補課情況，對學術(shù)不端、師德失范的實行一票否決制。

在管理、規(guī)范校外培訓機構(gòu)方面，從嚴審批培訓機構(gòu)，組織教育、文旅、體育等部門分頭研究推進學科類文化藝術(shù)類、體育類培訓機構(gòu)監(jiān)管，制定學科類校外培訓機構(gòu)設置標準。從嚴認定培訓項目。成立專家組，對學科類與非學科類校外培訓項目存疑的機構(gòu)進行集中審核界定。

從嚴管控校外培訓機構(gòu)辦學行為，開展“證照不全”校外培訓機構(gòu)專項整治和學科類培訓機構(gòu)規(guī)范辦學專項督導檢查工作，嚴查無證辦學等違規(guī)培訓行為。按照“分片包干、責任到人”工作機制，對全市568所培訓機構(gòu)開展督導檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)培訓的立即關(guān)停整改。從嚴監(jiān)管資金價格。推行第三方資金監(jiān)管和風險儲備金相結(jié)合的監(jiān)管模式，嚴控賬戶最低余額和大額資金流動，強化收費風險管控，防止培訓機構(gòu)出現(xiàn)“卷款跑路”。

此外，案例展示中還提到，山東威海適當放寬教師招考年齡條件，面向培訓機構(gòu)教師提供就業(yè)新入口。