圖片來源:圖蟲創(chuàng)意
給自己畫一個餅,先給到一個年薪百萬的小目標(biāo)。
撰文|嘉婧,編輯|薇薇子
對于年輕一代的職場人來說,年薪百萬的門檻更容易跨過了嗎?
新招的應(yīng)屆生比老人工資高——這兩年,“薪資倒掛”現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)大廠頻頻出現(xiàn),也成為職場老鳥心中的一抹隱疾。
2022年互聯(lián)網(wǎng)大廠校招薪資出爐,程序員崗位的總包年薪,最低也接近40w元。而根據(jù)程序員客棧發(fā)布的報告統(tǒng)計,2021年中國程序員年薪在25w以下的程序員接近7成。
這也難怪年輕人在未來薪資的態(tài)度上頗為樂觀。一項媒體調(diào)查顯示,超6成大學(xué)生認(rèn)為自己畢業(yè)10年內(nèi)能年入百萬。
在脈脈上,有職場老鳥稱,當(dāng)年校招月薪8k,身邊新入職的年輕人已經(jīng)能開出15k-18k的價格,而自己埋頭苦干兩三年,薪資還是平靜如死水,只恨自己沒晚兩年出生,年薪百萬估計也是唾手可得。
我們找到了5位已經(jīng)完成年薪百萬這個“小目標(biāo)”的90后,有人在大廠按部就班升職加薪,有人在獨角獸企業(yè)彎道超車,從平平無奇的職場菜鳥,一步步打怪升級成大魔王。在他們眼中,年薪百萬的公式確實有跡可循,但路徑也沒那么好復(fù)制。
本文由后浪研究所×脈脈聯(lián)合出品,來聽聽他們的職場經(jīng)驗吧。
每年漲8k月薪,不光靠業(yè)績,還得敢說
女 27歲 北京 工作年限:3年
行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)社群運(yùn)營
我是一名純文科生,本科和碩士都是文學(xué)方向,第一份工作進(jìn)了一家互聯(lián)網(wǎng)獨角獸企業(yè)。在留學(xué)期間的最后一年,我就開始看金融咨詢和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的機(jī)會了,原因很簡單——我很想比同齡人發(fā)展速度更快,不想默默拿“死工資”,獨角獸企業(yè)是彎道超車的最好選擇。
純文學(xué)類專業(yè)要入行互聯(lián)網(wǎng),畢業(yè)前我還是做了很多準(zhǔn)備的——報了一個就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),參加產(chǎn)品訓(xùn)練項目,還自己做了一個公眾號試驗,累積了6000多粉絲。這些經(jīng)歷能讓自己校招時從一個0實習(xí)經(jīng)歷的小白變得初具互聯(lián)網(wǎng)思維。這個時代太卷了,一張白紙的簡歷校招都會直接被卡掉,最好有一些項目背書。
2018年時,應(yīng)屆生運(yùn)營崗位差不多都在9-14k,我也在這個區(qū)間內(nèi),校招拿了12k的底薪。第2年漲到了20k,第3年到了27k左右,最近一次跳槽漲到了38k。
獨角獸企業(yè)是沒有普調(diào)的,我能漲薪那么快,主要是靠自己勇于爭取來的。第2年的時候,我會自己和leader去談希望漲薪,拿到了40%的漲幅。勇于表達(dá)訴求非常必要,想要錢但憋在心里的話,leader也不知道你想要啥。
圖片來源:視覺中國
只要你有足夠的業(yè)績產(chǎn)出,不必?fù)?dān)心leader會覺得冒犯,他會把資源分給頭部員工的。我聽說身邊有的同事待了一兩年,一次也沒有漲過薪。要是想按部就班地升職加薪,大廠的晉升和普調(diào)制度會更完善,既然選擇了獨角獸,就要沖破這些條條框框的束縛為自己爭取。
當(dāng)然,漲薪不是說出來的,一定要有業(yè)績來支撐。我就是一個工作起來特別拼的人,做項目時,常常每天對到11點,沒有緊急項目時也是8、9點回去。第1年結(jié)束后,公司把我列入“高潛名單”(指高績效且值得培養(yǎng)的人才),團(tuán)隊成員也很認(rèn)可我的核心作用,這些都是我談薪的底氣。
最近我剛跳槽,來到一家新的獨角獸企業(yè),拿到50%-60%的薪資漲幅。像字節(jié)快手這種大廠會比較卡漲幅,按工作年限算,就算能力再突出,一個工作3年的人在字節(jié)是不大可能評級到3-1的,獨角獸企業(yè)就不會限制得很死。
我對跳槽的理解是,薪資提升是一部分,更重要的是通過跳槽來完成角色的轉(zhuǎn)變。跳槽后,我在逐漸讓自己向管理層轉(zhuǎn)變,目前已經(jīng)能帶小團(tuán)隊了。只要能帶團(tuán)隊做出成績,管理扁平的獨角獸公司轉(zhuǎn)管理層的機(jī)會更多。
一路走來,我總結(jié)自己達(dá)成年薪百萬的關(guān)鍵有3點。
第一是,選行業(yè)一定不要為了“心中的白月光”而選擇那些步入下坡路的夕陽行業(yè),也不要認(rèn)為行業(yè)和專業(yè)一定要有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性——專業(yè)只是賦予了你不同程度的技能,并不能把你限制死;
第二是為自己設(shè)立比較清晰的短期規(guī)劃,我剛工作時就定下目標(biāo),第二年要到20k,第三年要到35k,短期目標(biāo)可以支撐你在業(yè)績上做更大的突破;
最后一點就是跳槽,每一份工作期間都要考慮到下一次跳槽的平臺成長空間。這次跳槽,為了賦予自己在管理層施展的空間,我也會拒掉一些薪資更高的公司。
話雖如此,我應(yīng)該是文科生中的個例,我選行業(yè)時就在追求更快的成長速度。大部分人的成長路徑都不是這樣,我身邊同學(xué)傾向于國企、外交部、新華社這些體制內(nèi)的工作,薪資成長可能在后30年會有更大的體現(xiàn)吧。
選擇大于努力,機(jī)會選對,然后從一而終
男 25歲 廣州 工作年限:2年
行業(yè):人工智能程序員
我現(xiàn)在的公司是一家做人工智能的獨角獸企業(yè),到現(xiàn)在為止有2年多的工作經(jīng)驗。目前我的年薪底薪是70萬,加上30萬期權(quán),也觸到了百萬的門檻。
選擇行業(yè)我其實沒想太多,2018年人工智能是大熱門,薪資開的比一般大廠更高。我剛出校園,覺得人工智能也挺酷炫的,一時沖動就入局了。
我覺得年薪百萬的公式就是——機(jī)會選對,然后從一而終。
第一個關(guān)鍵決定是轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方向,另辟蹊徑。計算機(jī)行業(yè)內(nèi)有嚴(yán)格的鄙視鏈,算法工程師是人上人。這個優(yōu)越性是由薪資等級決定的,大企業(yè)給校招崗位的年薪都是明碼標(biāo)價,算法工程師畢業(yè)第一年總包年薪少說也有30萬,也因此大家都擠破頭入場,競爭非常激烈。
迷茫期時,我也不知道未來該往哪個方向分流,但慢慢能感覺到自己做算法火候欠缺——我的優(yōu)勢不在這里,沒必要硬做。經(jīng)歷了一段時間心態(tài)調(diào)整,我轉(zhuǎn)向后端工程師。
其實技術(shù)無優(yōu)劣,只要發(fā)展自己的核心競爭力,讓自己具備不可替代性,專注一個方向精細(xì)發(fā)展,到最后也能超越80%-90%的人,沒必要拿自己和其他行業(yè)里的頂尖比。
圖片來源:視覺中國
第二是放棄大廠,轉(zhuǎn)向獨角獸企業(yè)。大四的我起初是在一家大廠實習(xí)的,剛干了2個多月,無意中遇見一個獵頭,機(jī)緣巧合介紹了這家獨角獸企業(yè),我評估了一下覺得機(jī)會不錯,就果斷從大廠提前跑路,到這家企業(yè)實習(xí)了一年多,畢業(yè)后轉(zhuǎn)正。
相比大廠,小廠的競爭壓力沒那么大。我總共經(jīng)歷過4次調(diào)薪,因為個人績效出色,每次幅度都在5-10k之間,現(xiàn)在也順利做到公司的中層。但要是在大廠,阿里的375、騰訊的五星績效沒那么好拿,雖然大廠尖子的薪資漲幅會更高,但指標(biāo)也是有限的。處在初創(chuàng)階段的小公司本身很缺人,就不會有這種問題,更容易拿到不錯的績效。
第三是在職場斗爭中堅定一心。任何公司都肯定存在內(nèi)部斗爭,我不算是漩渦中心的人,但也多少會被波及到。我的經(jīng)驗是——站隊并不是一件壞事,前提是你要認(rèn)準(zhǔn)一方,然后堅定不移地跟著自己的leader走下去。
對公司新人而言,招我進(jìn)來的人就是直系leader,我其實已經(jīng)算他這邊的了,類似于古代的門生觀念吧。假如辦公室存在派系斗爭,早期兩邊實力一定是不分伯仲的。那么在互相摩擦這個階段,雙方手里都會有相應(yīng)的籌碼,你也不知道哪邊會是贏家。
此時要做的,不是去賭哪邊是贏家,而是盡力跟著你的leader,讓他成為贏家。如果你的態(tài)度總是模棱兩可、見風(fēng)使舵,leader也不會愿意放手把最好的資源都交給你。中立并不是一件好事,你認(rèn)為你是中立的,但沒有人會真把你當(dāng)成中立的,在他們眼里你都是對面的,是不穩(wěn)定因素。
我始終認(rèn)為,選擇大于個人努力。只要機(jī)會選對,路也會走得輕松。錯失良機(jī),再忙碌也無濟(jì)于事。
一般人覺得程序員都是起早貪黑、拿命換錢的,但我入職以來其實很少晚于8點下班,我不喜歡加班。我的個性就是喜歡比較舒適的狀態(tài),拒絕內(nèi)卷,這樣也騰出了更多時間學(xué)習(xí)投資理財,每年理財收入也能有個小10萬。偶爾也會搞點副業(yè),和朋友開個網(wǎng)店之類的,雖然收入不太穩(wěn)定,但也能占到總收入的3成。
實話講,對于計算機(jī)行業(yè)來說,達(dá)成年薪百萬的目標(biāo)還是比較游刃有余。據(jù)我了解,校招生的薪資SSP級都能開到年薪總包60-70萬了,對技術(shù)員工來說,年薪百萬越來越不是一件那么困難的事,并不是說只有管理者才能夠到百萬的門檻。
不過,行業(yè)瞬息萬變,現(xiàn)階段我想先把人生中的幾件大事,結(jié)婚生子、買房買車都解決掉,以后就可以放開手腳,轉(zhuǎn)個悠閑的行當(dāng)也未嘗不可。
守在一個還算不錯的賽道,慢慢積累,等風(fēng)來
男 30歲 工作年限:7年
行業(yè):IT業(yè)程序員
2014年我本科畢業(yè)進(jìn)了一家IT大廠,當(dāng)時一個初入社會的學(xué)生,沒想太多,覺得電腦和網(wǎng)絡(luò)游戲比較流行就懵懂入行,一干就是5年。
剛?cè)肼殨r,薪資是8k,在第1年、第3年和第5年經(jīng)歷了3次比較大的薪資漲幅,分別漲到了20k、35k和50k。那時內(nèi)卷沒那么嚴(yán)重,只要按部就班地干,薪資一點點就漲上去了。我也沒考慮過怎么暗處使力,我不是那種擠破頭向上的人,就是一個老實的工程師。
年薪百萬的關(guān)鍵,對我來說就是按兵不動。像我們這種普通的打工人,能接觸到一些行業(yè)消息,但信息肯定沒那么及時。聽說了一個風(fēng)口想往上撲時,其實已經(jīng)晚了。
選行業(yè)和投資股票很像,最先入場追風(fēng)口的人肯定受益,后來者都是韭菜。行業(yè)都是有周期的,過去都認(rèn)為房地產(chǎn)永遠(yuǎn)穩(wěn)賺不賠,現(xiàn)在也暴雷;互聯(lián)網(wǎng)興起時都覺得這就是暴富的最好出路,但現(xiàn)在增速放緩,再回看行業(yè),收益也沒想象中驚人。
我們追的風(fēng)口只是大環(huán)境賦予的機(jī)會,所以,不如穩(wěn)穩(wěn)地守在一個還算不錯的賽道慢慢積累,等著風(fēng)吹過來。吹過來的風(fēng)也許沒那么大,但能有點收益也是很好了。
圖片來源:unsplash
2年前我跳槽回了老家,薪資漲幅不高,但是在三四線城市已經(jīng)非常不錯了。在大廠工作的第3年,我就產(chǎn)生了回老家的想法,一直在物色機(jī)會,但是要找到和一線城市匹配的崗位、薪資條件會比較困難,大海撈針。我一直關(guān)注著老家的地方報紙頭條、boss直聘、脈脈等各種渠道,戰(zhàn)線拉了三四年,總算是蹲守到這個機(jī)會。
過去工作一直是996作息,一年也就回一次家,現(xiàn)在回了老家有周末雙休,還能?;丶铱纯矗覍ΜF(xiàn)狀非常滿意。
對程序員來說,35歲危機(jī)肯定會有的。尤其我下決心回到小城市,向上渠道也會收緊。以后不一定把所有精力都放在職場,也會嘗試一些副業(yè)。轉(zhuǎn)型做做自媒體也不錯,我平時不是那么外放的人,通過鍵盤反而能更有條理地表達(dá)一些看法。
年薪百萬難不難?在現(xiàn)階段,兩級分化肯定會越來越大。拿了SSP校招Offer的人,兩三年就能輕輕松松過百萬。但如果校招時表現(xiàn)沒那么亮眼,這條路就會更加艱難。
對技術(shù)員工來說,我不否認(rèn)有一些天才少年,入職是個白菜價,一路平步青云薪資暴漲,但這樣的機(jī)會現(xiàn)在越來越少了。行業(yè)發(fā)展到了一個邊際效益遞減的階段,公司增大對你的個人投入,總體收益的增長空間也不會更大。因此,還是要對自己有個正確的認(rèn)知評估吧。
管培生做起,輪崗不下10次,逼著自己加速沖
男 33歲 北京 工作年限:6年
行業(yè):人力資源管理
我正式工作是從28歲才開始,因為我讀了2個碩士學(xué)位,在校園的時間就占了9年。本科畢業(yè)后顯示在國內(nèi)一所985高校,后又到美國深造,一直都是計算機(jī)專業(yè)。
這段進(jìn)修計算機(jī)的路上,我也曾想過去做最前沿的研究工作者,所以會驅(qū)動自己出國留學(xué),進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)積累。事實證明,出國提升學(xué)歷確實對薪資成長有很大幫助——本科剛畢業(yè)時,我短暫在成都工作過半年,通信行業(yè),月薪7k,而等到美國碩士畢業(yè)后,我已經(jīng)能在芝加哥拿到一份年薪50萬的Offer。
不過,我并沒有接下。當(dāng)時考慮到,中國現(xiàn)在的發(fā)展速度更快,留在美國的話,我不能保證未來的成長路徑和個人上升空間,所以毅然決然回了國,不做尖端技術(shù),而是轉(zhuǎn)型做管理,來到一家互聯(lián)網(wǎng)大廠從管培生做起,這家公司一待就將近5年。
很多人覺得,管培生項目就是公司給應(yīng)屆生畫的餅,95%以上的管培都是虛招,只有5%才是公司真正招的管理接班人。這個結(jié)論我覺得有一半是正確的——2年的管培項目,我把它理解為一個豁免權(quán),他要求你在很短的時間內(nèi)接觸盡可能多的業(yè)務(wù),用最快的速度掌握更多技能。
既然公司開了綠燈,就要加速沖過去,何況我已經(jīng)28歲,比同齡人工作起步已經(jīng)慢了。目前為止工作的6年間,我雖然只跳槽了1次,但在公司內(nèi)部活水輪崗已經(jīng)不下10次。可能普通員工用了2-3年去適應(yīng)摸路,我就得問問自己:半年行不行?有沒有可能更快?
圖片來源:視覺中國
在不停輪崗的這段時間里,我積攢了很多人脈和項目經(jīng)驗,數(shù)據(jù)運(yùn)營、用戶運(yùn)營、政府事務(wù)、公關(guān)、產(chǎn)品、財稅法務(wù)我都多少參與過。
對于不同部門的leader而言,我只是一個新兵蛋子,可能待不了多久又要跑了,因此他們不會讓我深度參與更多核心業(yè)務(wù)——但我會更加主動。輪崗期間,有些不需要管培生參與的事,我也會主動插上一腳,和leader提出能不能帶上我,他們也多半不會拒絕一個積極的新人。
深耕一個領(lǐng)域,會比管培生“雜而不精”成長的更快,尤其是薪資。某個領(lǐng)域拔尖的同齡人已經(jīng)當(dāng)上總監(jiān)拿著50萬年薪,我可能還是20萬年薪,結(jié)束管培后,又要分流到不同部門從頭學(xué)起。但如果能吃下這個苦、耐住寂寞,我就能獲得更全面的成長,成為真正的管理者。
在這家公司期間,我每年都至少接手30個項目,多的時候一年50多個,有牽頭的也有參與輔助性的。公司會想方設(shè)法榨干你的勞動力,我也會想方設(shè)法榨干公司的更多資源。
在這家大廠一共待了4年半,經(jīng)歷過3次晉升,整體算下來工資漲幅剛好翻倍,最近我跳槽到另一家中等規(guī)模的公司,人力資源管理崗,充分利用了前期不停輪崗的優(yōu)勢,把之前零散的工作內(nèi)容都串聯(lián)了起來。因為我的經(jīng)驗非常豐富,這次薪資直接漲了90%,加上期權(quán),年薪也達(dá)到百萬了。
兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),雖然我現(xiàn)在已臨近35歲,但并沒有很強(qiáng)大的危機(jī)感。簡單說,只要手頭還有事情做,并且我在團(tuán)隊里有一定的價值,危機(jī)感就不存在。
我做人力資源管理平時也會收到很多簡歷,如果招的是基礎(chǔ)崗位,30多歲的簡歷確實會直接Pass掉。因為從HR的角度看,30多歲的人,經(jīng)驗和閱歷都應(yīng)該更豐富,卻還在和年輕人爭同一個基礎(chǔ)崗位,你不應(yīng)該去中高層多看看嗎?
我會鼓勵年長者,沒事多和獵頭聊聊天,不管跳不跳槽,都能獲取到信息,了解市場對你這個年齡段的人才有怎樣的需求,提前做好知識儲備和技能積累。
不管對年輕還是年長的人,我始終覺得年薪百萬是比較困難的。在我看來,“年薪百萬”更像一個理想,它是你給自己畫的一個餅。別人說它簡單或困難,總會有幸存者偏差,每一個實現(xiàn)年薪百萬的人背后都有很多“炮灰”。但就算沒有實現(xiàn),也不必較真,就像我小時候總想以后上清華還是北大,最后只去了一個普通本科,但也很不錯了。
就算這個夢想像泡沫一樣會隨時破滅,或者像曇花也會凋謝,流星也會劃過天際,但它畢竟有過光彩奪目的一個瞬間,我覺得就足夠了。年薪百萬是年輕人給自己設(shè)立的一個目標(biāo),為了在也許不遠(yuǎn)的將來,讓你成為更好的自己。
本文轉(zhuǎn)自微信公眾號“后浪研究所”(ID:youth36kr),作者嘉婧、薇薇子。文章為作者獨立觀點,不代表芥末堆立場,轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。
2、芥末堆不接受通過公關(guān)費、車馬費等任何形式發(fā)布失實文章,只呈現(xiàn)有價值的內(nèi)容給讀者;
3、如果你也從事教育,并希望被芥末堆報道,請您 填寫信息告訴我們。