圖片來源:圖蟲創(chuàng)意
*來源:中國新聞周刊(ID:chinanewsweekly),作者俞楊
在讀書這件事上,中國女大學(xué)生正在蒸蒸日上。
日前國家統(tǒng)計局發(fā)布《中國婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告,顯示“各類高等教育中女生占比均超過男生”。
高等教育在校生中,女性研究生、本??粕壤^半。職場中,女性的學(xué)歷情況也正在逐漸反超男性,尤其是在北上深等一線城市。
然而,不少女性在教育考試的道路上所向披靡,在職業(yè)發(fā)展、技術(shù)科研等方面仍然舉步維艱。
高學(xué)歷女性,讀書的意義在哪里?
全面反超
在高等教育階段,無論是本??七€是研究生,女生占比都已全面反超男生。
2020年高等教育在校生中,女研究生人數(shù)為159.9萬人,占全部研究生的比重達(dá)到50.9%;普通本??婆鸀?674.2萬人,占比為51.0%。
尤其是女生讀研的比例,近年來穩(wěn)步上升。
1999年,全國招收女性碩士研究生2.6萬人,在碩士總招生人數(shù)中占比36.5%。2009年起,女性碩士招生數(shù)量開始超過男性。2019年,女性碩士招生人數(shù)為44.7萬人,占比55.1%。
從具體高校來看,男女比例在從本科到研究生階段,驟然發(fā)生逆轉(zhuǎn)。
各高校2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告顯示,浙江大學(xué)本科生男女比例為1.41:1,碩士生男女比縮小為1.22:1;南京大學(xué)本科生男女比例為1.14:1,碩士生男女比縮小為0.79:1,碩士生中女生數(shù)量直接將男生反超。
即使是男生數(shù)量較多的理工類高校,比如中國科學(xué)技術(shù)大學(xué),2020年畢業(yè)的本科生女生數(shù)量為269人,碩士生女生數(shù)量則高達(dá)1084人。
當(dāng)為數(shù)眾多的女大學(xué)生進入就業(yè)市場,也改變著職場中的學(xué)歷狀況。
智聯(lián)招聘公布的2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告顯示,北上深等一線城市,女性職場人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%,反超男性職場人。
較高的學(xué)歷,讓女大學(xué)生更容易在大城市中留下來。第一財經(jīng)曾對城市戶籍人口數(shù)據(jù)進行梳理統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、廈門、沈陽這10個城市,全部存在戶籍人口女多于男的現(xiàn)象。
比如教師行業(yè),大城市呈現(xiàn)女性占比增加的趨勢。2020年中小學(xué)專任教師中,女教師比例在高中、初中和小學(xué)階段分別為54.73%、53.2%、69.98%。在發(fā)達(dá)城市,這一比例更加失調(diào)。
后勁“乏力”
高學(xué)歷群體中女性比例的提高,是外部環(huán)境和自身因素綜合的結(jié)果。
根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告,自《綱要》實施以來,我國高等教育得到快速發(fā)展,女性接受高等教育機會不斷增加;就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策逐步完善,婦女就業(yè)渠道不斷拓寬。
在北上廣深等大城市,高學(xué)歷女性更容易找到合適的發(fā)展空間,城市文化氛圍也給前來打拼的高學(xué)歷女性以更大的包容度。
而在讀書這件事上,由于女性認(rèn)真細(xì)致、自控能力強的自身優(yōu)勢,也比較容易讓女大學(xué)生在各類考學(xué)中脫穎而出。
不過,一份對13余萬份簡歷數(shù)據(jù)的研究顯示,平均而言女性要比男性多讀一個學(xué)位才能獲得和男性一樣的收入,而且女性后期的收入增長會比男性更早呈現(xiàn)出放緩和飽和的態(tài)勢。
在繼續(xù)讀書的道路上,女性后期的表現(xiàn)也逐步放緩。雖然女碩士反超男碩士,但在博士層次,女博士人數(shù)依然遠(yuǎn)少于男博士。
當(dāng)前,全國科技工作者中女性占比約45.8%,隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高,女性占比逐級減少,女性科技領(lǐng)軍人才匱乏,“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。
在2021年公布的兩院院士名單中,中國科學(xué)院院士65人中,女性科學(xué)家僅5人;中國工程院院士84人中,女性科學(xué)家僅6人。
與此同時,中國科學(xué)院院士中女院士占比很小,在數(shù)理學(xué)部的院士中,與數(shù)學(xué)緊密相關(guān)的女院士更加稀有。中國科學(xué)院院士、北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院教授張平文指出,中國數(shù)學(xué)界的院士、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者等杰出女性數(shù)學(xué)工作者人數(shù)仍然較少,在國際數(shù)學(xué)會議上作大會報告的女?dāng)?shù)學(xué)家比例很小。
當(dāng)然這與高等教育的屬性相關(guān)。有學(xué)者認(rèn)為,整個高等教育體系和思維模式,是以男性的思維模式建立起來的。女性與男性的認(rèn)知方式本身存在差異,這就導(dǎo)致女性在學(xué)習(xí)中更容易遇到困難。
并非終點
女性在各類高等教育中的占比反超,顯然不是故事的終點。
清華大學(xué)教育研究院學(xué)術(shù)委員會主任史靜寰指出,入學(xué)機會均等雖然是實現(xiàn)男女平等的重要內(nèi)容,但并不是唯一內(nèi)容。
實現(xiàn)平等的更為重要的指標(biāo),是教育環(huán)境的公平、教育資源分配的公平,以及男女兩性在教育中獲得自身發(fā)展的條件和機會的公平。
如何幫助女性留在科研界?TheScientist網(wǎng)站刊登過一篇文章,給男科學(xué)家提出了10條建議,比如經(jīng)常與女科學(xué)家討論科學(xué)前沿問題、學(xué)術(shù)座談會注重請女科學(xué)家發(fā)言、組織會議多邀請女科學(xué)家做報告等。
2021年7月,科技部等13部門印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》,提出完善女性科技人才評價激勵機制。
文件指出,在若干國家重點研發(fā)計劃中探索設(shè)立女科學(xué)家項目、適當(dāng)放寬女性申請人年齡限制。
同年9月,北京市婦聯(lián)聯(lián)合市人才局等單位印發(fā)《科技創(chuàng)新巾幗行動——北京行動》,指出在“北京市杰出青年科學(xué)基金項目”和“北京市自然科學(xué)基金青年項目”等項目組織實施中,適當(dāng)放寬女性申請人年齡限制。
在職場中,近年來延長女性產(chǎn)假和生育假最為令人矚目?!?021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,55.8%的女性在應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況,這個數(shù)字是男性職場人的二倍多。
當(dāng)然,企業(yè)職員們都明白,企業(yè)以營利為目的,延長女性的產(chǎn)假和生育假也會進一步弱化她們的工作機會,鼓勵生育的政策法規(guī)還需相關(guān)的配套措施,以承擔(dān)該福利政策的相關(guān)成本。
目前,我國已基本消除兩性入學(xué)差距,女性在讀書上的優(yōu)勢逐漸顯露,今后是致力于縮小獲得高學(xué)歷后的現(xiàn)實差距。
畢竟,讀書的目的,是讓人獲得更好的前景,無關(guān)性別。
參考資料:
這屆男碩士,快被擠走了,2021年8月4日,軟科
全面超越!在教育中,女性越來越強!2022年1月2日,中國教育在線
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