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芥末堆文 北京近日發(fā)布《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），提到要探索施行“新八級(jí)”崗位績(jī)效工資制，建立津補(bǔ)貼直補(bǔ)制度機(jī)制，提高高技能人才薪酬待遇，完善國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配機(jī)制，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調(diào)整等。

企業(yè)可參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)，決定高技能人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)

《意見》提到，企業(yè)可探索建立學(xué)徒工、出徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師等“新八級(jí)”崗位績(jī)效工資制，或設(shè)計(jì)其他體現(xiàn)技能分配“多勞者多得、技高者多得”導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)方式。關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資制、年薪制等分配形式。

企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)技能人才，特別是從事一線苦、臟、累、險(xiǎn)崗位的，建立配套的津貼制度，適時(shí)調(diào)整艱苦環(huán)境作業(yè)津貼、技能津貼、班組長(zhǎng)津貼、師帶徒津貼等津貼標(biāo)準(zhǔn)，直接惠及生產(chǎn)和服務(wù)等一線技能人才。

《意見》還明確，要提高高技能人才薪酬待遇。對(duì)為國(guó)家和北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平，獲得國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的高技能人才，企業(yè)可參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)，決定高技能人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)，探索實(shí)行年薪制，或協(xié)議薪酬制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、崗位分紅、超額利潤(rùn)分享、項(xiàng)目工資制等激勵(lì)辦法。

完善國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配機(jī)制，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調(diào)整

北京市國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，合理確定不同職級(jí)、崗位的工資水平，向科技創(chuàng)新人才、高技能人才傾斜，優(yōu)先保障技能人才工資水平合理增長(zhǎng)，高技能人才人均工資增長(zhǎng)比例不低于企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)比例。對(duì)包括技能人才在內(nèi)的關(guān)鍵技術(shù)崗位優(yōu)秀人才實(shí)行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金?！?/p>

《意見》鼓勵(lì)企業(yè)貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，符合條件的高技能人才可申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱評(píng)價(jià)。

企業(yè)可結(jié)合實(shí)際，建立技能人才培養(yǎng)體系和技能水平評(píng)價(jià)考核機(jī)制，將人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和薪酬激勵(lì)有效結(jié)合。鼓勵(lì)有意愿的企業(yè)向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)開展面向本企業(yè)在職職工的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

同時(shí)，貫通技能人才與經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)發(fā)展通道。技能操作類的技能人才成長(zhǎng)通道最高可與部門正職/分廠廠長(zhǎng)/分支機(jī)構(gòu)正職等薪酬待遇相當(dāng)，有突出貢獻(xiàn)的高技能人才可與企業(yè)高層管理崗薪酬待遇相當(dāng)。符合選拔聘用條件、經(jīng)過正常選聘程序，可以轉(zhuǎn)換至經(jīng)營(yíng)管理崗位。

對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才發(fā)放政府技師特殊津貼

助推技能人才發(fā)展方面，《意見》提到，加大對(duì)職工(勞模)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，攻關(guān)行業(yè)內(nèi)“卡脖子”技術(shù)。開展各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽，打造以世界技能大賽為引領(lǐng)，聚焦北京市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，圍繞世賽、國(guó)賽和市賽三級(jí)技能競(jìng)賽選拔人才的模式，助力高技能人才成長(zhǎng)。

發(fā)布技能人才工資價(jià)位、緊缺崗位目錄，各區(qū)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)技能提升和培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，保證資金到位。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才、“北京大工匠”以及參加職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)叩葍?yōu)秀技能人才，按照國(guó)家和市委、市政府有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放政府技師特殊津貼。

此外，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)設(shè)立在職職工職業(yè)發(fā)展助推的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)獲得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書以及技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

附：《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見(試行)》