圖源：視覺中國

芥末堆文 北京近日發(fā)布《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），提到要探索施行“新八級”崗位績效工資制，建立津補貼直補制度機制，提高高技能人才薪酬待遇，完善國有企業(yè)技能人才薪酬分配機制，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調整等。

企業(yè)可參照高級管理人員標準，決定高技能人才薪酬標準

《意見》提到，企業(yè)可探索建立學徒工、出徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師等“新八級”崗位績效工資制，或設計其他體現技能分配“多勞者多得、技高者多得”導向的薪酬激勵方式。關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才可實行協(xié)議工資、項目工資制、年薪制等分配形式。

企業(yè)可根據生產經營特點，對技能人才，特別是從事一線苦、臟、累、險崗位的，建立配套的津貼制度，適時調整艱苦環(huán)境作業(yè)津貼、技能津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等津貼標準，直接惠及生產和服務等一線技能人才。

《意見》還明確，要提高高技能人才薪酬待遇。對為國家和北京市經濟社會發(fā)展作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，獲得國家規(guī)定的相應榮譽獎項，并長期堅守在生產服務一線崗位的高技能人才，企業(yè)可參照高級管理人員標準，決定高技能人才薪酬標準，探索實行年薪制，或協(xié)議薪酬制、專項特殊獎勵、股權激勵、崗位分紅、超額利潤分享、項目工資制等激勵辦法。

完善國有企業(yè)技能人才薪酬分配機制，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調整

北京市國有企業(yè)應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業(yè)績?yōu)閷颍侠泶_定不同職級、崗位的工資水平，向科技創(chuàng)新人才、高技能人才傾斜，優(yōu)先保障技能人才工資水平合理增長，高技能人才人均工資增長比例不低于企業(yè)負責人薪酬增長比例。對包括技能人才在內的關鍵技術崗位優(yōu)秀人才實行年薪制并設立企業(yè)年金?！?/p>

《意見》鼓勵企業(yè)貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，實現高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，符合條件的高技能人才可申報工程、農業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等系列職稱評價。

企業(yè)可結合實際，建立技能人才培養(yǎng)體系和技能水平評價考核機制，將人才培養(yǎng)、使用、評價和薪酬激勵有效結合。鼓勵有意愿的企業(yè)向人力資源和社會保障部門申請開展面向本企業(yè)在職職工的職業(yè)技能等級認定工作。

同時，貫通技能人才與經營管理人才職業(yè)發(fā)展通道。技能操作類的技能人才成長通道最高可與部門正職/分廠廠長/分支機構正職等薪酬待遇相當，有突出貢獻的高技能人才可與企業(yè)高層管理崗薪酬待遇相當。符合選拔聘用條件、經過正常選聘程序，可以轉換至經營管理崗位。

對有突出貢獻的高技能人才發(fā)放政府技師特殊津貼

助推技能人才發(fā)展方面，《意見》提到，加大對職工(勞模)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、研發(fā)創(chuàng)新項目經費支持，攻關行業(yè)內“卡脖子”技術。開展各級各類職業(yè)技能競賽，打造以世界技能大賽為引領，聚焦北京市產業(yè)發(fā)展特點，圍繞世賽、國賽和市賽三級技能競賽選拔人才的模式，助力高技能人才成長。

發(fā)布技能人才工資價位、緊缺崗位目錄，各區(qū)應嚴格落實技能提升和培訓補貼政策，保證資金到位。對有突出貢獻的高技能人才、“北京大工匠”以及參加職業(yè)技能大賽獲獎者等優(yōu)秀技能人才，按照國家和市委、市政府有關規(guī)定，進行表彰獎勵，發(fā)放政府技師特殊津貼。

此外，鼓勵有條件的企業(yè)設立在職職工職業(yè)發(fā)展助推的獎勵機制，對獲得高級工以上職業(yè)資格證書以及技能競賽獲獎選手給予現金獎勵。

附：《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見(試行)》